企业去学校招聘宣讲范文800字,2024企业去学校招聘宣讲范文800字

范文资讯网精选专题推荐：“学校作文”。

写好作文对于学生来说是非常重要的，写作是将心中所想镌刻到文字中的独特体验，背书和加强课外阅读，是有助于作文写作的。怎么样才能写出一篇好的作文呢？急你所急，小编为朋友们了收集和编辑了“我怎么去学校作文范文”，仅供参考，希望能为你提供参考！

我怎么去学校作文范文(篇1)

今天是植树节，我们学校要举行一次植树流动，动静一传开，同学们可兴奋啦，有的甚至跳了起来。去植树的路上，同学们一路东风，脚板下像装有弹簧一样。

到了大草坪，同学们立刻争先恐后地拿起锄头去挖坑植树。我也拿起锄头，弓着背，弯着腰使劲地挖坑。整个大草坪整理时响起了锄地声和同学们的欢笑声。

住在小区里的老爷爷、老奶奶们闻声我们的欢笑声，都笑眯眯地走出来看热闹。真的像过节一样。可植树也不是一件收留易的事，我只干了一会儿，手就开始发软了，脚也快支持不住了，一不小心，嘿，摔倒了。

但看到同学们有的挖坑，有的扶树苗，还有的浇水，不少同学累得汗流浃背、气喘嘘嘘也不肯休息一下，我也不甘落后，又重新站起来继承挖。挖呀挖，一个水桶大的树坑终于挖好了，我和同伴立即把树苗放到坑里，盖上土，踩实，然后浇了些水，一棵树苗就这样植在土里了。

啊！草坪又增添了一份绿意，地球上又多了一个绿色的生命了！我们兴奋万分。接下来，我们干得更来劲了，一个坑一个坑地挖，并种上树苗。我们种完一棵又一棵，慢慢地忘却了身上的疲惫，一滴滴汗水落在土壤上，我们都顾不上擦哩。一阵风吹来，树苗一摇一摆的，像是看见我们这么勤劳，都为我们歌唱。连树苗也在鼓励我们，我们也就更卖力了，一棵、两棵、三棵……树苗在增加着。一个多小时过去了，在同学们的辛勤努力下，130多棵小树苗神气活现地安家了。

我们望着面前的小树苗，陷入了锦绣的遐想：这是我们亲手栽下的小树，我们将和小树一起成长。

我怎么去学校作文范文(篇2)

明天就要回学校了，自己今天看到了月亮和星星都是挺美的夜空，但是有一点小遗憾的是没有看到萤火虫，可能就是天气比较热的时候，晚上就会有萤火虫的出现吧，毕竟前段时间就看到萤火虫，我们这里的环境还算是挺不错的，但是现在有在往工业区的方向去发展，所以环境多少在其他人眼里也是受到了污染。

其实自己觉得自己没有很多的迷茫吧，毕竟可能也是因为自己想的并不多，自己之前会有很多的迷茫，会想要知道自己未来究竟会成为一个怎样的人，会想要去到自己未来

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一、人员需求

本次招聘计划人数为______名，其中

销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下；

软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下；

行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下；

业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。

(可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如

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职务名称　人员数量基本要求　 备注

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销售代表　要求本科以上学历，35岁以下

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软件工程师要求本科以上学历，30岁以下

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行管人员　大专以上学历，女性，30岁以下

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业务主管　要求硕士研究生学历，具有5年以

上管理经历，45岁以下

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表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题)

二、招聘小组

组长：______，公司人力资源部部长

副组长：______，公司综合部部长

成员：______，销售部副部长

______，生产部副部长

______，行政管理科科长

三、信息发布渠道

1______日报；

2______晚报；

3本公司网站，网址：____________

四、招聘工作方案及时间安排

1销售代表

负责人：______销售部副部长

资料筛选：______月______日

初试(笔试)：______月______日

复试(面试)：______月______日

2软件工程师

负责人：______生产部副部长

资料筛选：____月____日

初试(笔试)：____月____日

复试(面试)：____月____日

3行政管理人员

负责人：______，行政管理科科长

资料筛选：____月____日

初试(笔试)：____月____日

复试(面试)：____月____日

4业务主管

负责人：______，公司人力资源部部长

资料筛选：____月____日

初试(笔试

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企业招聘方案（一）

招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略，它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才，推动企业持续发展。

一、企业在创业期的招聘策略

企业是新生儿，还没有得到社会承认，实力也很弱，公司规模小、人员少，但却极富灵活性和成长性。各方面均不成熟，制度基本没有，也未形成，由老板直接管理，企业发展战略的目标是求得生存与发展。企业的发展与业务的开展主要依靠老板的个人能力，大家高度团结，效率高，品牌知名度差，市场占有率低，面对的主要问题是市场开拓和产品创新。创业期高层团队依靠创业精神维系比较稳定，中层相对稳定，但一般员工却由于制度不完善，保障体系不健全，工资待遇低等因素的影响流动率通常较高。

对外部人才的需求不突出，数量少，以一般员工尤其是销售人员的招聘为主，招聘极少的中层，基本没有高层招聘。

对人员的要求较高，丰富的工作经验和工作业绩是重点选择标准，最好是多面手；尤其是一些对企业发展方向和目标比较认同、年纪较轻的人员。

吸引人才的手段主要依靠良好的职业前景、工作的挑战性和领导者的个人魅力。薪酬虽然较低，但弹性相对要高，最好有较大的增长空间；也可采取股票期权的激励方式。

由于企业资金不充裕，招聘费用较低，多采用朋友介绍、网络招聘和招聘会等招聘渠道。

企业还没有形成人力资源的专业部门，甄选主要依赖老板的个人判断力。

用人的灵活性较强，一人多岗和因人设岗的现象明显，对招聘时间和招聘效率没有明确的要求。

二、企业在成长期的招聘策略

企业逐步走向正规化，经营规模不断扩大并快速增长，人员迅速膨胀，品牌知名度急剧上升，机构和不断建立和健全，企业的经营思想、理念和企业文化逐渐形成；跨部门的协调越来越多，并越来越复杂和困难；企业面临的主要问题是组织均衡成长和跨部门协同。高层之间开始出现分歧，跟不上企业发展步伐的员工主动辞职，员工流动性相对较大。

人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般员工等各层级均有。对专业技术人才和中层管理人才的需求大幅度增加。

要求人员具备相同职位的工作经验，能直接上手，具备一定的发展潜力，同时对变化的适应速度快。

吸引人才的手段主要依靠较大的晋升空间、良好的发展前景和与行业平均水平接近或以上的薪酬。

有一定的招聘费用，由于招聘需求急迫，因此采用以

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明天要去学校的说说

一、同乡，爸爸好朋友的儿子，今晚上又买了些零食让我带走。有点不好意思，感觉我像个小孩子被人照顾了，每次到重庆都想着带我去哪儿逛逛，玩玩，临走都会买点吃的让我带着路上吃。关键是，他们兄妹都比我小，看着他们的待客让我有点羞愧。明天就又要去学校了，最后半年！

二、明天要去学校了，心里很难过。时间过得真快，两个月就这么没了。舍不得离开家人，舍不得妈妈。

三、烦劳的一天终于过去了，断奶第一天啊，儿子终于被我哄睡了，希望一切都顺利。今天我又嗷嗷闺女了，也许真如她说的明天要去新学校了她也紧张，所以今天很多行为都反常，让我生气，其实我也该平静下心情，该好好为她指引指引，对不起闺女，我今天又嗷嗷了，哎。

四、明天要去学校了呜呜呜新高一要去军训晒黑哥哥生日也回不来伤心。

五、明天要去学校了啊一千个一万个一亿个不开心哼。

六、明天要去军训了，我还是喜欢在学校。

七、把东西全搬过去租的房子。下午要去学校打registration表，明天ori导师还没告诉我选课咋办好。事这么多脑子不够用。然后就看到了锐锐那个视频。啊突然就很伤心了起来。

八、我的暑假结束了，明天要去学校了，又要面对很多自己不喜欢的人，心情无比沉重。

九、明天要去学校了我的暑假啊啊啊啊以后真的要早起了。

十、打了一天麻将回家收拾好行李洗个热水澡躺在软软的床上想着明天要去学校了有点舍不得睡着。

十一、从小小的他到来这个家就变得不一样了以前觉得自己长不大有了他以后就觉得自己有责任了从开始给他换尿布到一点一滴的小事比如有危险的东西不能放在他能碰到的地方干燥剂是千万不能被他误食他是我心里最最可爱的宝宝明天要去学校了今天最后一个晚上他已经在我旁边睡着了。

十二、南马没中签，明天要去学校了，然而，我还没有收拾行李。刚吃完变态鸡翅，有点兴奋。

十三、明天要去学校叻，辣鸡学校毁我青春！

十四、明天上午要去学校了好开心啊想吃香锅想吃烧烤想吃花甲和舍友沟通感情不想睡觉开心嘿。

十五、明天要去学校了，今天上午在家收拾东西，要走了，却又不想走，最好的时光是和家人在一起。

十六、明天要去学校了从明天开始我就是一个高中生了我想我该要为了自己和自己喜欢的事情去努力啦。

十七、明天上午要去学校所以今天晚上要早睡所以现在不能睡来自一个困倒在床痛苦至极的客户端

十八、昨天一早高高兴兴的上了去学校的车因为前一天奶奶带她去幼儿园玩滑梯了回家念念不

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去学校实习体会与小结

时光荏苒，不知不觉，在忙碌的工作中我们已经在六道河中学渡过了一个半月的时间，人们总是说，美好的时刻总是飞快的，痛苦的事情却总是度日如年，在过去的一个半月时间里，我感受到的是源源不断的充实与快乐.

8月13日，我们十个人怀着兴奋而激动的心情来到了六道河中学。依然记得王海艳老师为我们作报告的慷慨与激昂；依然记得走进学校看到满墙涂鸦时的惊叹与好奇；依然记得第一次与领导们见面时的紧张与忐忑；依然记得的赵主任为我们五个数学外语专业学生安排指导老师和工作任务时的兴奋与激动！依然记得领导们的那句六、七届来实习最好的一届的夸奖，那是对我们最大的肯定与鼓励！

实习---心的成长

从选择了顶岗实习之日起，我就知道我面临的不仅是专业技能的锻炼，更是心智的历练与成长！从走进六道河中学那日起，我就告诉自己，要在这片土地上抓住一切机会锻炼自己！在过去的一个半月里，我不仅提高了自己的沟通能力，也提高了自己应对困难、解决困难的能力。身处八年级办公室，与其说幸运不如说是一种幸福！在这里，有一群团结的老师，热心的老师，敬业的老师！无论在各方面，老师们都尽力指导我们，帮助我们。每日与老师们的沟通与交流使我不断地切实感悟到，老师的辛苦与劳累。与此同时，我也更深刻地领悟了一些细节问题，如与领导沟通时的注意事项，礼仪问题，礼貌问题等等。其次，我也掌握了与学生沟通的一些技巧与学问。通过几次谈心，我倍感欣慰的是，孩子们与我的代沟不是很多大，许多没有与班主任说的话都能与我们实习生来敞开心扉！其实，这正是我们的一大优势，我们可以依据这一优势帮助老师们引导孩子不断进步，改进坏的毛病！

实习的日子总是充实的，我喜欢这种充实的生活，我喜欢每天完成各种工作后的那种自豪的成就感！但其中不免会遇到各种困难与坎坷。每当这个时候，我都告诉自己，这只是实习而已，这种困难都承受不住，那么在社会上将无法生存！每天晚上躺在床上，我都会闭上眼睛将一天以来发生的事情回忆一遍，回忆过后告诉自己：珍惜明天，我们的实习时间有限！来到六道河中学是幸运的，我们始终抱着幸福的心态过着充实的生活：我们参与教师节文艺汇演；我们参与学生一班的学习；我们参与学生小组文化建设；我们参与鼓号队的乐器学习；我们参与监考、太极拳比赛、歌咏比赛在这里，真正的学到了知识与技能，学到了大学课本上从未有过的东西！

实习---职业素养的提升

还记得刚来的第二天

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企业招聘计划书范文【1】

一、公司简介

长沙洁宁家装超市 是一家集设计、施工于一体的专业 装饰企业 ，自20xx年成立以来，凭借着良好的资源优势、先进的管理经验、诚信的服务理念赢得了广大客户的认可，并且取得了良好的巩固与发展。公司拥有一批跟随公司发展多年并具有丰富经验的专业设计师团队和拥有15年以上实践经验的装修专家技术支持体系，更拥有一批具有丰富专业知识和实践经验的质量管理团队。公司现在推出家装超市，改写行业服务新模式，欢迎各领域人才加盟，共创行业新格局，实现人生价值。

二、招聘岗位及条件：

1、市场部经理：1名

大专以上学历;熟悉长沙各大楼盘情况，有良好的物业关系;曾在装饰行业做过市场部经理;能够针对小区开展业务拓展工作;具备带领一个团队的能力;工作积极，热情，为人开朗，大方。

2、区域经理：1名

大专及以上学历; 具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训; 熟悉并精通装饰行业管理; 良好的人际沟通表达能力;较强的综合分析判断能力;较好的计划制定和执行能力。

3、工程部经理：1名

大专以上学历，土木工程、工程项目管理等相关专业;3年以上相关工作经验; 精通工程工艺流程、标准，工程质量验收标准等知识，了解相关装饰行业的专业知识; 熟练操作各种验收检测工具、操作cad软件、懂图纸规范; 有良好的工程管理经验,工程管理制度优化能力和工程实施,监督,控制,检查能力; 掌握工程项目管理等相关知识，工作认真，细致，责任心强，能吃苦耐劳; 有严格的品质控制管理意识和能力，对装饰的细节要求高，能有效控制工程成本; 极强的沟通及协调能力，处理问题果断灵活，有责任心，工作作风踏实、组织概念强。

4、工程部监理：2名

工程/建筑类相关专业中专学历，有一年以上工作经验，懂水电专业和有监理证者优先; 有较强的专业技术知识，能发现并解决工程中出现的技术问题。 懂工艺、材料，精通工程装修预算并能熟练进行土建、材料预算，熟悉建筑工程有关法规，具备一定的现场施工管理经验; 爱自己的本职工作，做事要保持公平、公正的心态，只对事不对人，不能在工作中公报私仇;对事有责任心，不做有损公司利益及损人利已的事，不能以公谋私，以自己的职务之便从中谋取私利。 及时反馈问题，有一定的职业素质，以公司大局为重，把公司利益放在第一位。

5、平面设计：1名

美术专业毕业; 2年以上创意广告公司经验，条件优异

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大学校园能经常看到各类企业的招聘启事，那么校园招聘励志口号是怎样的呢?下面是小编为大家分享有关企业校园招聘口号，希望可以帮到大家!

1.广东省粤电集团携手粤电点亮未来

2.合众思壮卫星导航定位领域领先企业

3.myspace中国全球两亿人信赖的交友平台

4.电装全球顶级汽车零部件系统供应商选择电装，选择未来

5.微软非常代码，新新人类

6.东方电气领航东方，实现人生理想

7.甲骨文be brave,be amazed,be admired,be inspired!

8.上海大众汽车追求卓越永争第一

9.tp-link境纯、志高、行远!

10.协信集团：协力同信共筑精彩人生!

11.中国移动广东分公司领先，是一种习惯

12.阿斯利康生命激发灵感强生因爱而生

13.中海地产：海之子，中海地产行业英才创造者

14.招商银行梦想靠岸

15.nvidiaendless opportunity

16.龙湖地产让你飞得更远!

17.西门子怎样点亮你的人生?

18.汇丰环球营运服务中心(广东、discover the real you立白集团梦想开始的地方

19.中国泛海控股集团未来地产精英的舞台

20.阿里巴巴lets go!lets do!lets shine!

21.lg电子闪耀你的未来

22.蓝光集团蓝光，放飞你的梦想!

23.thomson汤姆逊科技播出你的精彩未来!

24.美的集团放飞美的梦想，成就精彩未来

25.泰科电子千里之行，始于te

26.中国广东核电集团无限动力，无限人生中广核邀您一起畅想未来

27.立白集团梦想开始的地方

28.方正加入方正，放飞梦想

29.戴尔选择戴尔，选择未来

30.安利(中国、与安利同行，让理想闪光我们宽容失败，总有学不完的东西。多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。

31.360卫我梦想，士不可挡

32.吉利快乐人生吉利相伴

33.炬力集成芯动的选择

34.索贝数码激情探索，扬帆拾贝

35.腾讯闪亮在线生活

36.联想联想世界，联想未来;

37.中国移动研究院：我的梦想，我的移动

38.万科建筑无限生活

39.新浪一切由你开始

40.先声药业我们需要比我们更强的人

41.福建富士通信息软件有限公司未来因我而变

42.盛大网络寻找未来互联网精英

43.用友软件我的未来我管理

44.康佳集团有梦的人最美

45.默沙东你的舞台, 查看全文>>>

企业校园招聘方案

一、名称：xxx公司**校园宣讲会xx大学行

二、目的：吸收校园优秀人才，进行校园招聘；宣传，在学生群体中树立良好的企业形象，扩大公司知名度。

三、主办部门：人力资源部

四、时间：**年10月xx日 xx：xx——xx：xx

五、活动流程

六、具体要求

1、准备与入场

宣讲会前一天在校园显著位置挂上横幅“***公司2011校园宣讲会 ***大学行”，如不可挂，则于宣讲会当天挂于会场门外；

宣讲会前一天在校园公告栏张贴海报，告知宣讲会的具体时间地点，可由校方协助完成；

宣讲会开始前半小时在每个座位放置一份空白的《人才信息登记表》，调试好电脑、投影仪、话筒等设备，开始播放音乐；

教室入口处摆放1个x展架。讲台两侧各放置1个x展架。

教室入口两旁两位迎宾穿着带有企业logo的衣服欢迎大学生到来，并发放企业相关宣传资料；

2、宣讲

预计xx点，待人员基本到齐，无集中人流到场后，宣讲会正式开始。

由负责人结合ppt，简要介绍行业及企业的发展前景及企业文化，内容突出本次宣讲主题，展示企业蓬勃向上的发展势头及广阔的职业发展空间。

xx介绍此次招聘的职位及具体要求，包括职位描述、工作内容及责任、职位要求，然后，展示本次招聘的流程及大致时间安排。

介绍完毕，播放dv，由公司伙伴回顾在公司的工作经历，主要体现企业良好的工作环境及氛围、友好的人际关系及巨大的职业生涯发展空间，最后呼吁广大求职学生加入这个充满朝气活力的团队。

3、报名

在活动中主持人现场进行互动游戏

工作人员向抢答正确的学生赠送礼品

参与此次宣讲会的管理人员负责回答学生提问，若是不便透露，要给出合理解释，维护企业形象。

4、散场

待学生全部离场后，打扫会场，并联系校方，告知宣讲会结束，按其要求归还教室。

七、工作筹备

1、宣传物品及其他资料的制作

1）横幅广告条：制作两个横幅，印有“xxx公司**校园宣讲会xx大学行”。

2）海报：制作1张宣传海报，内容是公司简介及招聘信息，用于公告栏张贴。

3）企业宣传片《我们一直在成长》 ：以音乐视频为主，反映公司6年的变化，重点展示企业文化，入场播放。

4）公司概况幻灯片：将行业前景、企业概况做成ppt。

5）招聘信息幻灯片：将具体招聘岗位信息、要求及晋升方向做成ppt，突出企业在资源上、上对员工的支持。

6）人才信息登记表：供宣讲会现场未准备简历的学生使用。

7）

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疫情反复无常，还时不时得爆发一次，它让我们的生活状态完全改变了，但是在某种程度上来讲，也正是疫情，让我们明白了很多道理。相信不久就会迎来胜利的曙光，相信黑暗也终将有退去的时候。那么，疫情期间的感悟心得优秀模板是什么样的呢？以下是范文资讯网小编为大家精心整理的“学生疫情不能去学校的感悟范文”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

学生疫情不能去学校的感悟范文(篇一)

早上吃过饭，和妈妈步行随便运动运动，顺便去药店买些口罩，酒精之类的东西，因为现在是非常期不敢走的太远。

我戴着双层口罩做预防病毒，穿着笨笨的大羽绒服防感冒，穿行走在静悄悄的小区柏油路上，大人小孩都不见了踪影，小区广场没有了往日的喧闹，“哎，由于冠状病毒的侵袭，都宅家了吧”。

出了小区大门，马路上稀稀拉拉几辆私家车在马路上奔跑，警车，特警车在马路上巡逻，几乎看不到行人，偶尔见一人也是全身武装的看不到脸，戴着口罩，戴着帽子。整个马路似乎象发生一场生化危机不见了平常的车水马龙。

来到药店，售货员也是一位全身武装的阿姨，她戴了三层口罩，手是一次性手套，脚戴了一次性脚套，只露了两只眼眼睛在外边，药架上好多药都卖脱销了。我询问一下口罩，酒精，感冒药在那放，还没等我话问完，药店阿姨就挥一下手，“没有，全没有了，酒精，感冒药，消炎药，口罩前两天都断货了，货物都运到抗病毒医院最前线了”。没办法，我和妈妈又去询问了旁边的几家药店，也是得到同样的结果。

这场疫情看来没想像的那么简单，来势凶猛，为了安全，我们濮阳市是不是把城封住，不让外人进来，城内人没事都宅在家中，就能安全地躲过这场灾难疫情呢?

学生疫情不能去学校的感悟范文(篇二)

这场没有硝烟的战斗仍在被坚执锐，虽然艰辛，但是我们众志成城，除了在“战疫”一线的工作人员们，在社会各行各业各类人群也贡献了自己的一份力量。

对于大多数人而言，春节是在夜空如星光熠熠的烟火，是令人惊喜的封封红包，又或是春晚这背景音下的齐家团聚、和乐融融。但对于一些人来说，春节与往日并没有什么不同，甚至是更为艰巨的挑战、不可松懈的关键。

其实不只有钟南山院士，好多医生、护士、铁路工作者，他们依然守在前线，他们将自己放下，撑起万家团圆、灯火通明。

还有那些大公司、企业家纷纷伸出援助之手，捐款、捐物资，为这次“战疫”做出了伟大贡献。

除了这些人员，普通民众也积极参与其中，他们也尽自己的力量，留下了一个个暖

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招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略，它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才，推动企业持续发展。 一、企业在创业期的招聘策略 企业是新生儿，还没有得到社会承认，实力也很弱，公司规模小、人员少，但却极富灵活性和成长性。各方面均不成熟，制度基本没有，企业文化也未形成，由老板直接管理，企业发展战略的目标是求得生存与发展。企业的发展与业务的开展主要依靠老板的个人能力，大家高度团结，效率高，品牌知名度差，市场占有率低，面对的主要问题是市场开拓和产品创新。创业期高层团队依靠创业精神维系比较稳定，中层相对稳定，但一般员工却由于企业管理制度不完善，保障体系不健全，工资待遇低等因素的影响流动率通常较高。 对外部人才的需求不突出，数量少，以一般员工尤其是销售人员的招聘为主，招聘极少的中层，基本没有高层招聘。 对人员的要求较高，丰富的工作经验和工作业绩是重点选择标准，是多面手；尤其是一些对企业发展方向和目标比较认同、年纪较轻的人员。 吸引人才的手段主要依靠良好的职业前景、工作的挑战性和的个人魅力。薪酬虽然较低，但弹性相对要高，有较大的增长空间；也可采取股票期权的激励方式。 由于企业资金不充裕，招聘费用较低，多采用朋友介绍、网络招聘和招聘会等招聘渠道。 企业还没有形成人力资源的专业部门，甄选主要依赖老板的个人判断力。 用人的灵活性较强，一人多岗和因人设岗的现象明显，对招聘时间和招聘效率没有明确的要求。 二、企业在成长期的招聘策略 企业逐步走向正规化，经营规模不断扩大并快速增长，人员迅速膨胀，品牌知名度急剧上升，机构和规章制度不断建立和健全，企业的经营思想、理念和企业文化逐渐形成；跨部门的协调越来越多，并越来越复杂和困难；企业面临的主要问题是组织均衡成长和跨部门协同。高层之间开始出现分歧，跟不上企业发展步伐的员工主动辞职，员工流动性相对较大。 人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般员工等各层级均有。对专业技术人才和中层管理人才的需求大幅度增加。 要求人员具备相同职位的工作经验，能直接上手，具备一定的发展潜力，同时对变化的适应速度快。 吸引人才的手段主要依靠较大的晋升空间、良好的发展前景和与行业平均水平接近或以上的薪酬。 有一定的招聘费用，由于招聘需求急迫，因此采用以招聘会为主

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