转作风提效能工作总结2000字
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转变干部作风、加强机关行政效能建设,是践行“三个代表”重要思想,体现立党为公、执政为民的本质要求。我们只有努力改进作风,切实提高行政效能,才能真正实现全心全意为人民服务的根本宗旨和体现执政为民的本质要求。提高机关工作人员的服务意识,要时刻按照“三个代表”的要求去要求自己,发现自己工作和学习中的不足,把工作做得更好。
通过第一阶段的学习,自己充分认识到,转变干部作风、加强机关行政效能建设是当前工作的重中之重,必须严肃对待。必须彻底转变以前一些不正确的观念,增强服务意识和干部的责任意识,结合自己的本职工作,使之融会到自己的工作中去。作为新闻干部,我们的工作就是代表政府的喉舌,宣传政府政策与决议。在对待工作态度上,要始终保持积极的态度。例如最近的开展城乡清洁工程活动。是政府改变作风,为群众办实事的一大举措。其实刚开始时,极个别群众不理解错误的认为这个只是某些领导又在搞一些为了政绩的活动,又是一次小打小闹,肯定不会有什么效果,即使有成效,那也是暂时的。随着城乡清洁工作的工作一步步深入开展以后,各个部门都十分重视,效果也是显而易见的。经过大力的整治,桂平市过去脏乱差的现象几乎是一去不复返了。与整治前的状况相比,简直就是让人不敢相信,因此作为新闻工作者我们必须义无返顾地去宣传这一活动,以高度的政治责任感和饱满的工作热情投入宣传工作中去。我们作为新闻人,如果在思想上、行动上和市委、政府不保持一致,宣传工作滞后,势必影响全局的展开。
我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起,对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查,发现问题,及时改进,以良好的工作作风和开拓进娶与时俱进的精神风貌为桂平市的发展添砖加瓦!但是一些地方、部门的党员干部对此并不以为然,他们放不下架子,不悄于干身边的小事,认为干琐屑小事是委屈了自己,是大材小用。结果往往是“小事不愿干,大事干干不了。例如在接物待人方面,如果没有好的心态,就没有一个好的人际关系。举个例子:桂平广电系统自从网络分出之后,群众是不知道的。数字电视的转换后出现了问题,不能正常收看电视节目,打电话来找到我们,作为广电人,我们就必须要有好的心态,耐心的与对方解释清楚。千万不要认为是网络公司的事采取事不关己,高高挂起的态度,而应该好好到向他们解释,想办法帮助他们解决问题,这个也是个很好展现我们广电人精神的。因此要真正转变工作
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治顽疾转作风提效能(一)
通过认真的学、深入的找,我对自身存在的问题进行了查摆,并进行了深度剖析。总体上讲,自从我到界牌集镇工作以来,面对更高的要求和更为严格的工作环境,各方面的不足还有很多。
一、存在的主要问题
1、政治素质需进一步提高。从事农村基层工作,不善于运用与界牌集镇实际相结合来武装自己的头脑,没有从政治的敏锐角度来观察、分析问题,解决问题的能力不强,需要进一步提高政治素质。
2、为民服务宗旨意识需进一步加强。主要表现在为民服务意识不强,个别时候有急躁情绪,有的工作出于完成时间紧考虑,没有向群众做耐心解释,不能调整好自己的情绪。
3、工作作风需进一步扎实。不能做到深入调查研究,以致很少提出针对性强的工作措施。在工作中按部就班,只求完成工作,不出问题,被动地工作,超前意识不强,没有用创造性的思维方式去做创造性的工作。有时对上级安排的工作,存在畏难情绪和急躁思想,精神状态不能很好的适应工作开展要求,不能以平和的心态做好工作,还需要进一步改进工作作风,树立苦干实干的精神。
4、执行需进一步到位。制度制定了,但要求低,不能严格执行到位,存在时紧时松现象。
二、原因分析
1、学习缺乏主动性,给自己定的标准不高。认为工作只要过得去不落后就行,学习的自觉性、主动性不强。只满足完成学习任务。上面怎么说就怎么干,被动地去学习,而没有自觉地去学习,理解性地学习。学习目的不够明确,对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,学习与工作两者未有机结合,做到相互促进、相互提高。
2、为民服务宗旨意识淡薄。全心全意为人民服务的宗旨观念不强,没有深刻体会"一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去"的内涵,真正做到全身心地为界牌人民服务。自己认为只要本本分分完成工作,不出问题,就满足了,工作干劲热情不高,开拓创新、锐意进取的意识欠缺。
3、开拓创新意识不强。竞争和与时俱进主观上不强,工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力,工作标杆拉的不高,与其他乡镇相比有差距。
4、制度执行力度不够大。不能严格执行制度,执行标准有时走样。
三、整改措施
1、加强学习,提高自身素质,做合格的班长。坚持理论联系实际相结合,
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切实贯彻全面从严治党要求,深入推进思想政治建设和作风建设,锻造全面过硬的党员干部队伍,更好担负起推动改革发展稳定责任。下面是小编整理的关于治顽疾转作风提效能心得体会,欢迎大家阅读!
【关于治顽疾转作风提效能心得体会1】攻坚战,意味着要啃硬骨头。什么问题紧迫就解决什么问题、什么问题突出就解决什么问题。持久战,意味着作风建设要造铁笼子,有与时俱进的创新和持续管用的机制,教育实践活动才能有实效、起长效
改进作风会不会成为一阵风?联系群众会不会成为空对空?党的群众路线教育实践活动深入展开,春风一拂千山绿。不过,在治顽疾、起长效上,也还有不少人存在这样的顾虑。正因此,中央领导提出,这一活动要有攻坚战的决心、持久战的准备。
顾虑并非没有来由。酒楼宴请转为食堂接待,茅台佳酿装进矿泉水瓶,八项规定曾遭遇抵制;开会发文轰轰烈烈,整顿过后死灰复燃,转变作风也有难改积习。没有打攻坚战的决心,解决不了群众反映最突出、最强烈的问题,活动成效何在?没有打持久战的准备,坏风气吹走又来、旧毛病断不了根,怎么能取信于民?
当前,在发现与查摆四风问题时,少数地方存在这样的情况。第一种是避重就轻。把联系群众理解成摇下车窗挥挥手,送米送面拉拉手,不敢也不愿发现和解决深层次问题。第二种是先紧后松。抓一抓动一动、推一推挪一挪,兵来将挡,水来土掩,出了问题紧一下,形势好了松一下,高接低挡,逐一化解。结果,活动成了运动、整风成了刮风,消解了教育实践的成效,也让群众冷了眼、寒了心。
种种作为或不作为,凸显作风建设面临的周期困境与现实挑战,也决定了教育实践活动既是一场攻坚战,也是一场持久战。
攻坚战,意味着要啃硬骨头。四风并非新事物,我们党历来高度重视,但为何久治不愈?原因恐怕就在于,治理手段往往浮于表面,对深层次矛盾敬而远之。什么问题紧迫就解决什么问题、什么问题突出就解决什么问题,教育实践活动才能有实效。
持久战,则意味着作风建设要造铁笼子。正如习近平同志所说,作风问题具有反复性和顽固性,不可能一蹴而就,毕其功于一役。有了与时俱进的创新和持续管用的机制,教育实践活动才能有长效。
比如,反对形式主义,既要清理文山会海、达标评比和节庆活动,也要调整催生虚功的干部考核评价机制;反对官僚主义,既要整治推诿扯皮、效率低下、脸色难看的机关病,也要加快推进简政放权和机构改革;反对享乐主义,既要抓出沉湎花天酒地、纵情声色犬马的
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好的制度一经建立,就如同种下顽强的种子。在全面深化改革中落实并不断完善新的公务接待制度,坚持标本兼治,我们就会拥有一个从工作出发而不是为人情所累、解决问题而不是制造问题的发展环境,牢牢树立风清气正、务实为民的党风、政风。下面是小编整理的浅谈治顽疾转作风提效能心得体会,欢迎大家阅读!
【浅谈治顽疾转作风提效能心得体会1】四风问题的存在,也是当前推进发展中需要解决好的改革难点、社会焦点、群众痛点。以解决四风为切入点,正可以撬动深水区改革不断全面推进
有人曾对官场弊病开出一剂药方体制改革四钱、约权监督三钱、选拔任用二钱、考核评价一钱,药引子为群众观念,认为长期煎服,对官场顽疾有药到病除之疗效。且不论这一药方是否科学合理,却也道出一个真谛:无论是治腐败重症还是治作风未病,改革举措和群众路线,缺一不可。
正如习近平同志在中央政治局专门会议上特别强调的,改进工作作风、推进党内相关制度改革是全面深化改革的重要内容。所谓照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病,破除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,就是要求在现实中查摆问题、在思想上自我净化,进而挖出病灶,通过权力的规范运行、机制的调整优化、制度的创新完善,堵住作风建设的漏洞。从这个意义上说,以改进作风为目标的群众路线教育实践活动,确可谓一场深刻的变革。
当然,改进工作作风,密切联系群众,并不意味着简单重述传统,也不光是治治散奢风气、拢拢干群人心。改作风,本质上说,涉及的是体制机制的变革,关乎的是权力运行、利益调整。中央八项规定公布以来,狠刹了许多歪风弊政,群众拍手叫好,不过,高档餐厅里的公款吃喝风少了许多,但茅台酒装进矿泉水瓶之类的现象还在暗度陈仓;拦住了账面上看得见的公费旅游,但以考察、开会为幌子挤占挪用预算资金的暗箱操作还在暗流涌动;下基层活动不再是镜头上忙里忙外,可一些干部蜻蜓点水、敷衍塞责的悬浮毛病依然存在;机关文件和会议被压缩,活动轰轰烈烈、问题熟视无睹的形式主义却还没压制这些问题说明,没有一番制度上的改易革新,改作风就永远只是雨过地皮湿,学习教育就会变成走走形式,严抓狠刹就会难挡故态复萌。
风似无形,其实有根可寻。事实上,四风问题的存在,也是当前推进发展中需要解决好的改革难点、社会焦点、群众痛点。正如有群众总结,形式主义逃避的是服务责任,官僚主义忽视的是群众利益,享乐主义固守的是特权意识,奢靡之风滋养的是腐败空间。以解
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无论是古人告诫取之有度,用之有节,则常足,还是市场经济鼻祖亚当斯密指出奢侈是公众的敌人,节俭是社会的恩人;无论从过紧日子的现实必要,还是从群众路线的角度看,坚持勤俭节约、艰苦奋斗的意义都不言而喻。下面是小编整理的学习治顽疾转作风提效能心得体会,欢迎大家阅读!
【学习治顽疾转作风提效能心得体会1】良好的政府不是奢侈品,而是必需品。只有彻底改变机构臃肿、效率低下的形象,扭转职能部门缺位错位、越位虚位的问题,尽可能满足公众需求、提升服务质量,才能从制度化、规范化的权力运行中,打掉横亘在干群间的那道无形墙
公章旅行、批文难求、跑部前进,在不少人心目中,与履行特定职能的一些政府部门打交道,是件让人头疼而纠结的事情。曾经有遭遇办事难的群众总结,机关人员一般上午多见,下午难见;下雨下雪天更难见;周一和周五的下午又往往开会不办公。来办事,先要选对时间。而地方干部到部委疏通关系、请求照顾,一度也是导致北京节假日前交通拥堵的原因之一。可以说,让政府管得更少,服务得更好,关系到人民群众的切身利益。正因此,李克强总理强调政府转变职能也是转变作风的重要方面。
金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖。建设人民满意的服务型政府,是党的十八大提出的明确要求,也是整治四风、转变作风的制度抓手。我们这样的大国大党,要面临政治现代化的历史使命,应对纷繁复杂的治理挑战,回应与日俱增的多元诉求,需要不断提醒自己:群众的口碑和夸奖从哪里来?转作风的根本出发点,是要回答好这样一道必答题:我是谁,为了谁?
走群众路线,是我们党的宗旨所向,也是执政为民的出发点落脚点;为人民服务,是新时代的作风所指,也是现代政府的职能所在。日常生活中,有些办事机关的衙门作派依旧存在,遇事推诿、态度恶劣,让老百姓跑断了腿、说破了嘴、伤透了心的事情,屡屡发生。今年全国政协会议上,还有政协委员吐槽行政审批:有企业投资一个项目经100个审批环节,盖108个章,全程需799个工作日;有群众办理准生证,需经过10多个单位盖章,耗时两个月。如此作为,怎不让群众深恶痛绝?更何况,环节重重、效率低下的背后,往往潜伏着权力的寻租,伤害了群众利益,败坏了党风政风。
其实,群众眼中的人民满意的服务型政府,要求并不苛刻。审批环节少一点,便民措施多一点,办事效率高一点,就可以让老百姓跑的冤枉路少一点,牢骚怨气小一点,满意指数高一点。从这个意义看
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领导带头,是带动广大干部深入转变作风的无声力量,是我们党加强作风建设的重要方法。下面是小编整理的治顽疾转作风提效能大讨论心得体会,欢迎大家阅读!
【治顽疾转作风提效能大讨论心得体会1】翻看中纪委官网发布的领导干部落马信息,不难发现,不少人履新没多久就被纪委请去喝茶,后来的讯息也往往会进一步验证,出事干部的问题多爆发在原来的岗位上。人都病了,为啥提拔?这样的发问,没少听闻。带病提拔,已成顽症。
带病提拔或者带病上岗,一般是指干部在走上新的岗位或提拔到更高职务前就有问题,且病灶未治愈而继续得到使用甚至提拔的现象。近年来,干部带病提拔、带病上岗成为选人用人中屡遭各方诟病的一个突出问题。检视一些地方查处的领导干部案例,半数以上属于带病提拔,有些人甚至带病在岗一二十年竟屡获提拔。这样的病人多了,对选人用人的公信度伤害极大。
平心而论,造成带病提拔、带病上岗的成因比较复杂,完全杜绝,非一日之功。但是有病就得治,通过严格把关使带病现象得到遏制,不仅是当下全面从严治党新形势下的一项紧迫任务,十八大以来的大量事实证明,这也是可以做得到的事。
上医治未病,如何防止带病提拔、带病上岗,把好三关是当务之急。
第一关,动议提名关。这是选人用人的第一关,初始提名若把关不严、提得不准,很容易疏漏瑕疵,让病人上岗。把好了头一关,才能扣好第一粒扣子,把带病干部先挡在提名名单之外,减少治病的困扰。
第二关,考察考核关。长期以来,一些地方的组织人事部门在考察考核干部时,习惯搞个突击式考察,或是来个验证式考察。这样的考察查得出病来吗?某种意义上说,考察考核就是给干部做体检,主要不是看干部有多壮实,而是看他有啥毛病。眼下,各地正分级分批对干部人事档案专项审核;同时,每年一度的个人有关事项报告制度,也呈愈细愈严走势。倘若档案都敢造假,或是个人事项故意隐瞒、不如实报告,这样的干部怎堪提拔重用?防止带病提拔、带病上岗,就得从这样的基础性工作抓起。
第三关,程序步骤关。现实中,很多问题干部之所以一路绿灯、扶摇直上,一个重要原因在于,没有严格落实选拔任用的组织程序,一些关键程序随意变通,甚至程序空转。选人用人,兹事体大,任何一个环节掉链子都可能导致带病干部涉险过关。把住程序步骤,就得守住组织纪律、按规矩来。
现实中,出现干部带病提拔问题时,真正追究用人者失察失误责任的不多。客观看,实行带病提拔责任追究确有不少现实
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