专技人员考核工作总结2300字
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别的，拿技巧交底工作来说，并不是简单的把交底写完交给劳务施工队签字就完成工作了。而是在书面交底工作完成后，还要在工人的实际施工过程中跟踪、检查，发明未按或未完全按技巧交底施工的工人，要耐烦的赐与讲解和指导，如许才能使各项工程做到位，避免返工，在包管施工进度的同时也包管了工程质量。
xx年第一季度工作快停止了，根据自身工作的实际情况，我对本身的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进办法，以便本身在往后的工作中扬长避短，为往后赓续改进工作办法，进步工作效力供给根据。
作为一名技恋人员，我将工作定位为协助好技巧负责人的工作和赓续的自我进修，我一向以积极的心态卖力地对待本身的工作，在大年夜事的各项工作中，都能尽职尽责，以求美满的完成工作义务。“不要急于出成就，埋下头来干工作”，是我的工作格言，提示本身不要好高骛远，而要踏扎实实，多干实事，在实践中考验本身的常识并获得施工现场的经验累积。
我固然年纪较轻，工作经历不太深，施工技巧经验有限，但我会发挥年青人的好学、勤奋、能吃苦耐劳、精力冲沛等优势，弥补以上的缺点，好学勤问，尽力成为一个优良的技恋人才，为鹰潭恒大年夜绿洲项目部的成长尽心尽力。
现场施工是一项异常严谨的工作，技恋人员必须要把它作为一个本身的艺术产品去雕刻，力争千锤百炼，要有一个优胜的工作风格，对社会、对业主负责的立场去工作，要本着“干一项工程，树一座丰碑，赢一片口碑”的企业理念卖力做好每一项工作，才能成为一名合格的技恋人员。
在施工现场的亲自体验使我深深明白，在黉舍进修的器械远不如实际经历过的记得稳定，并且很多多少学问更是书本里学不来的，美满是凭本身的经验。在这半年来的时光里，我一向在多看，多学，碰着施工现场的做法与书本里不一样的处所及时的向技巧负责人、工长等虚心就教。
工程施工中，安然更是不容忽视的重要环节，根据半年的工地实际经验简单谈谈安然方面。最重要的就是建立安然意识，起首在项目部治理人员心中必须有强烈的安然意识和义务感，只有项目部治理人员大年夜心底熟悉到安然的重要性，才能居心做好这项工作。如不雅项目部治理人员抱着侥幸的心理去做这项工作，那在工程安然施工方面是致命的隐患。所以项目部治理人员必须周全熟悉安然工作并付诸实施。对于劳务队，起重要做的就是在工人出场今后要安排一次安然教导培训，同时要对劳务施工队进行安然技巧交底。这些工作都做好后，就是具体实施，项目部
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xx年我校的科技工作根据校党委和行政工作要点和部署，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”的重要思想为指导，以学校深入贯彻落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设为契机，在学校“xx”发展规划纲要的框架下，与时俱进地全面落实学校的学科建设和科技工作“xx”规划。为使浙江科技学院更加名符其实地为浙江的经济发展和科技进步作出更大的贡献，科技处全体同志分工合作，齐心协力，奋发努力。作为职能部门，科技处积极主动建议、编制出台相应政策，在努力为全校教师创造良好的科研工作环境的同时，不断提高科研管理水平和服务质量，有效合理配置校内外相关资源，以多种方式扩大科技合作领域，积极寻求科研经费新的增长源，以扶新、扶优、扶强。在全校教师的大力支持和共同努力下，依托各办学实体，总体上基本完成学校党委行政年初部署的任务。主要体现在：
1、科研项目实际到校总经费：
xx年，纵横向科研项目实际到校总经费达到xx万元 （不含受质疑待审查项目的经费），比上一年度增长了30.6%，其中纵向科研经费500万元，横向科研经费1506万元。
2、各级各类科研立项：
xx年，共组织申报各级各类项目280多项，获准项目数为80多项。
3、学术论文（专著）、科技成果、奖励等：
xx年， 全校教师共发表学术论文650篇，据不完全统计，其中被三大索引（sci/ei/istp）收录论文100余篇（第一作者为我校教师72篇 ）；3项成果获省科学技术奖 ，2项人文类成果获省哲学社会科学优秀成果奖 ，1项成果获杭州市科学技术奖，7项成果获省高校优秀科研成果奖；出版专著5 部，编写教材等34 部，译著6 部；获准（受理）自主知识产权1项 ；有6个 项目通过省级科技成果鉴定（或验收、评审）。
4、对外协作、成果推广、科研基地建设：
主动出击、积极参与，横向科技合作又上新台阶，促进了与地方科技合作的长期性和持续性。全年组织教师外出科技考察、洽谈和合作活动30余次，共建行业研发中心2家（其中杭州市级行业研发中心1家）。实现成果对接60余项。
5、学科建设：
全面落实我校学科建设和科技工作“xx”规划，全面启动了新一轮校级重点学科建设。
6、学术氛围建设：
xx年，我校主（承）办华东地区学术研讨会1次 ，省自然科学基金年度工作及研讨会议1次。全校共组织举办有较大影响的校内学术报告（研讨）活动 40余次。
这些成绩的取得进一步地提高
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本月在局党组的领导下，我科室主要完成了以下工作：
1、为实施专业技术人才知识更新工程，全面提高专业技术人员思想政治素质、文化道德修养、改革创新精神和职业能力，大力培养创新型专业技术人才。于9月至1月开展公需科目继续教育活动，组织相关单位专业技术人员订阅《专业技术人员基础知识读本》，为便于学习又及时将《专业技术人员基础知识读本》发给专业技术人员，共计发放5484本；又于1月18日组织全市事业单位专业技术人员及管理人员共5484人参加知识产权学习测试。
2、加强专业技术人员职称聘用和审核管理工作。一是审核教育系统职称初聘人员材料53份，核对教育系统班子调整需恢复职称职务人员共21人所在单位的设岗情况；二是通知各有关单位组织取得高级任职资格，但在晋升高级职称时参加全国专业技术人员计算机考试未合格的同志报名参加省人事厅举办的计算机提高班；三是按规定转发贵阳市职称改革工作领导小组文件，《关于等5人专业技术职务任职资格的通知》（筑职改字〔〕34号）、《关于等16人专业技术职务任职资格的通知》（筑职改字〔〕47号）。
3、做好农村实用人才后续管理工作，将培训的农村实用人才名单录入贵州省乡土人才管理系统，共录入191人；完善农村实用人才专业技术职称资格评审发证工作，共发初级证书231本。
4、根据各责任单位意见，修改《城镇劳动人口提高科学素质行动方案》，并将修改后的《城镇劳动人口提高科学素质行动方案》交科协。
5、统计市40岁以下、本科以上、中级以上职称人员名单。
6、完成信息报送1期。
7、完成领导交办的临时工作任务。
二、下月工作计划
1、拟定《关于实施专业技术人才服务基层计划的通知》，提交局党组研究。
2、拟定《—市专业技术人员继续教育规划》，提交局党组研究。
3、拟定《市农村实用人才开发及劳动力培训规划》，提交局党组研究。
查看全文>>>事业单位工作人员考核工作总结
下面是我们的小编给大家推荐的事业单位工作人员考核工作总结供大家参阅！
根据中共xxxx县委组织部 xxxx县人力资源和社会保障局转发《中共曲靖市委组织部 曲靖市人力资源和社会保障局关于做好xxxx年度事业单位工作人员考核工作文件的通知》（会人社发〔xxxx3〕82号）文件精神，民政局党委高度重视，及时安排部署，认真做好各项考核工作，现将xxxx年度考核工作情况总结如下：
一、加强领导，成立机构
为确保xxxx年度考核奖励等工作顺利完成，民政局党委高度重视，成立了以局长任组长，书记、纪委书记、副局长任副组长，机关各科室和局属各单位相关人员组成年度考核工作领导小组，并下发了xxxx县民政局《关于成立xxxx年机关公务员暨事业单位工作人员年度考核奖励工作领导小组的通知》（会民〔xxxx〕64号）文件到局机关各科室、局属各单位，领导小组下设办公室在局党政办，具体负责日常事务工作，为确保xxxx年度考核工作任务顺利完成提供了组织保障。
二、精心安排部署，制定考核方案
按照县委组织部 xxxx县人力资源和社会保障局转发《中共曲靖市委组织部 曲靖市人力资源和社会保障局关于做好xxxx年度事业单位工作人员考核工作文件的通知》要求，局党委及时召开会议，认真研究xxxx年度考核工作，进行分职务、分类别、分层次按20%的比例确定优秀名额事业人员10名，同时制定了xxxx县民政局《xxxx年年度考核工作方案》(会民〔xxxx〕65号)文件下发到机关各科室、局属各单位，明确了考核人员的原则、内容、范围、时间、方法、步骤；要求全体干部、职工在岁末年初工作任务繁重的情况下，科学安排好日常工作业务与考核工作的关系，按照《通知》要求分步组织实施。
三、严格执行考核程序，认真做好考核工作
为切实做好xxxx年度考核工作，我局按照文件通知要求和工作方案规定，严格程序，规范操作，先后进行了学习动员、个人总结、大会述职、民主测评、评鉴、审核、考核组（局党委班子）集体研究确定等次、公示优秀、认真总结考核工作等程序，确保了考核工作质量。一是召开考核动员大会。局领导传达学习了县委组织部、县人力资源和社会保障局文件精神，并向大家讲清了年度考核工作的目的和意义，要求大家提高年度考核工作的认识，正确地总结个人德、能、勤、绩、廉等方面的情况，客观公正地评价他人。二是充分发挥考核领导小组的作用
查看全文>>>时光荏苒，20xx年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制定措施，提供参考和保障。因此，我做出如下总结。
一、对一年来工作的回顾，各项工作的完成情况。过去的一年，绩效考核工作在各部门员工的通力配合下，取得长足的进步，这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不可分的。
1、绩效一词已经成为了员工关心的话题，绩效考核在某种程度上深入人心，得到了广大员工的理解与支持。各部门员工从绩效考核中得到了实惠，使得大家积极参与，共同进步。
2、员工绩效考核从一线员工的质量考核、产量考核、执行力考核和成本考核等，到管理(计时)员工的工作内容考核全面展开并取得了一定的成效，调动了员工的工作积极性和工作热情。车间员工的考核数据做到了按日提取，例如总装的成品检验记录。
3、在厂长班长和质量主管的配合下，考核数据做到了及时准确，为切实做到员工考核结果的准确性有效性做出的贡献。
二、工作目标没有达成的失误和问题。纵观整个10年，考核工作还是有些不足与缺憾。
1、部分考核细则未做到及时的修改，脱离客观实际，致使个别部门考核出现了与真实情况相矛盾的不合理情况。(例如板筋车间的产量考核，由于板筋车间的员工生产任务是由班长进行分配，致使考核过程中的产量指标很难确定，出现了个别的不合理的情况发生。)
2、个别员工素质低，不能按时准确提供考核数据，有的员工对考核反映出的负绩效不能接受，应加大考核理念的解释，使员工能够真正理解和接受我们的考核理念。
3、有些本门的员工对考核怀有排斥，对考核数据的提供不给予积极地配合，使工作无法有效开展。
三、下一年度的工作计划与安排。总结的目的是更好的筹划和安排下年的工作计划。
1、明确工作思路，下一年度应该沿着既定的工作目标方向和轨道继续前进，避免像无头苍蝇瞎撞，这样会背离考核宗旨而越走越远。
2、对本年度考核工作中遇到的问题找出解决办法，例如各部门平均绩效出现参差不齐的情况，针对这一点应在下一年度逐步引入部门绩效，对不同部门工作绩效结果进一步校正;另外车间批次和产量考核还存在不合理，应该针对出现异常的情况作出具体的矫正措施，例如尾欠批次数量过大的情况，应对其出现的原因进行分析，作出合理的追加规定。其他问题也应该制定出相应的解
查看全文>>>劳技室是学生学习和进行劳技能力培养的主要场所，由于学校领导高度重视劳技室建设，为每个学生能进行劳技探究活动创造了良好的条件。
下面对劳技室这一学期的工作进行一下总结：
一、劳技室管理制度：
因为劳技室也是课堂，在劳技室上课，应跟其他课一样，严肃纪律，保证课堂正常秩序。刚开学，我就对学生提出进劳技室进行劳技的要求，目的是养成学生良好的劳技习惯、行为习惯和爱护劳技室公物的习惯。比如有学生在劳技室里吃零食或大吵大闹，在登记本上字迹潦草、涂画，劳技完毕后不善于整理器材等，都对学生进行了相应的教育。
二、材料和工具的管理使用：
1、劳技室的材料、工具，不得私自带出室外。
2、教育学生不浪费材料，爱惜工具。
3、指导学生正确使用工具和器材，安全第一。
4、设备出现故障，及时给予修理
三、平时的常规工作：
1、科学规范管理，并做好仪器使用登记
2、按照学校各类规章制度，并认真执行。
3、制订学期劳技计划表、并发放给每个任课老师，要求每个班级都做好一学期的劳技记载。
4、结合学校常规管理和特殊活动，做好劳技室大扫除工作，保持劳技室的清洁。
四、财产安全管理：
为保证劳技室里的财产安全，师生们用完劳技室后，老师都要亲关好电源，整理好器材和工具，锁好门窗，以防教室财物丢失。
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一年以来，我不论在思想上还是工作方法上都有了很大的进步，在对待和处理问题上也逐步趋向全面化。我从事驾驶员、文印室和学校计算机常规维护工作，主要工作任务是保证领导及工作人员的公务用车、中心校文印室打印和填写一些统计报表，同时还对各分校的计算机进行一些常规的维护。现将我本年度的思想、工作总结如下：
一、加强学习
1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，用正确的理论来指导自己改造好自己的世界观、人生观和价值观，增强自己的政治敏锐性和辨别是非的能力，用“三个代表”重要思想来武装自己的头脑，树立牢固的共产主义信念和全心全意为人民服务的宗旨意识。
2、努力学习业务知识。针对自己的工作实际，认真学习车辆保养、交通安全等方面的法律法规和有关政策，增强自己对工作的适应能力，提高自己做好工作的本领。通过我几年的努力，在学习上我取得了云南行政学院《计算机应用与管理专业》、西南大学《计算机科学与技术教育专业》的双专科学历。现在我以取得了《教育学》、《心理学》合格成绩，在今年9月份我还顺利的通过了省语委组织的普通话达标测试，达到了二级乙等的合格成绩。明年我将继续加强自身的学习，在明年的教师资格考试中取得教师资格证书，真正让自己融入到教育教学的工作队伍中。
二、努力工作
在工作中，坚持服从领导分工，不论领导安排什么工作，我都认真的去履行好自己的工作职责。在行车方面保证车辆的行车安全，不公车私用，保持车况良好，对车辆的维修，小的毛病尽量自己处理，对大的问题及时向领导汇报，并到指定的修理厂进行维修，遵守交通法规，注重保养车辆，安全行车。在文印方面，积极向老同志学习，对各种报表的填写做到认真细致，最小程度的避免错误，对各种文印室的耗材做好管理；对计算机、复印机做好维护，使各种设备能够正常工作。
三、存在问题
对于工作纪律对自己的要求不太严格，以后的工作中要严格遵守单位规章制度，用单位规章制度来规范好自己的行为，开展好批评与自我批评，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，扎扎实实地服务于教育教学工作；今年年底对自己的业务知识学习在些放松，在以后的工作中要注重解放思想，实事求是，不断探索创新，积极实践，不因循守旧、安于现状，努力克服不思进取，无过便是功的思想。
总之，一年来，我能在政治上、思想上、行动上与党保持一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。团结同志，认真学习，踏踏
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篇一：教师师德考核工作总结
为提高我校教师的职业道德水平，铸造一支忠诚党的教育事业、热爱学生、悉心育人、让人民满意的教师队伍。根据上级主管教育部门文件精神，本着公平、公正、公开的原则，并结合学校具体实情，经过周密而细致地工作，于2011年6月20日圆满完成了本年度的师德考核任务。现总结如下：
一、宣传学习工作。
组织教师学习了《马寨中心学校教师职业道德考核办法》，要求教师对照自己的工作与表现，深刻地剖析自己。为做到考核工作深入人心，考核内容和考核方法人人皆知，还组织教师认真学习有关考核文件，宣传考核目的，明确考核时间和步骤。
二、成立师德考核领导小组
三、组织考核
1、学生评价。每班下发10张评价表，要求学生对自己的任课教师逐条作出评价。高年级学生自己独立完成对教师的评价，准许低年级学生将表格带回家同监护人共同完成，收集整理后，作为考核的参考资料。
2、家长评价。每班下发10张评价表，要求学生家长对孩子的任课教师逐条作出评价。
3、教师互评和师德管理机构考核工作评分，每位教师对本办公室全体教师进行评分，要求做到严肃、认真、客观、公正，不打击报复。学校师德管理机构考核工作评分同时进行，及时收集评分表，过期交表作弃权处理。这样教师之间的评分相对保密，以免出现人情分和教师之间互相猜疑、影响团结的现象。
四、统计成绩
1、将所有教师的互评分、师德管理机构评分、学生和家长评价表等录入电脑，算出参评人数的均分，工作组评分累计相加。
2、将每位教师的四项评分相加，
五、效果
通过教师职业道德考核评价，加强了师德建设的力度，提高了教师整体职业道德水平。学校重视了师德师风建设，从教师个人师德考核分数来看教师队伍整体风貌是积极向上的，进取精神很强。另外一年来教师队伍的政治思想素质及师德师风水平提高的很快，涌现出许多动人的事迹。
总之我们通过狠抓师德师风建设工作，把师德评价作为师德建设的重要组成部分，做到制度完善、加强过程管理，发现问题及时处理，保证师德建设有成效。我们将在今后的工作中，不断总结经验，进一步提高。
篇二：师德考核工作总结范文
在教育局党委的领导下,经过我校领导班子和全校教职工的共同努力,我校的师德建设工作又上了一个新台阶,取得了可喜的成果。一年来,我校以《教师职业道德规范》为准绳，以更新师德观念、规范师德行为、提升师德水平为重点，以办人民满意的教育，创家长满意的学
查看全文>>>本人在学校领导的正确引导下，在全校教职工的密切配合下，本学期顺利完成了考评办工作。
一、本学期
(一)、顺利完成了中、高级教师职称评定工作
8月27号，接到任务后，就开始草拟中、高级任职资格考核方案，并经历了中层以上领导研讨、全校教师代表研讨三个阶段，确立了我校的中、高级职称评定方案。按照方案，对全校23位参评教师进行了仔细审核、打分，经过领导小组审核，其他参评教师审核，最终确定了我校拟晋职人员名单。可喜的是，我校所有拟晋职教师12人全部通过了上级部门的审核，成功晋级。听到同事们成功的消息，我很欣慰。这是我做考评工作的第一个任务，也是关系全校教师切身利益的大事。没出现任何差错，坚定了我工作的信心。
(二)、制定并完善了各项考评细则
1.9月份完善了李校长拟定的《教职工考勤管理制度》。完善过程中组织召开了两次会议：一次是中层领导会议，讨论考勤制度;一次是教师代表会议，征求大家意见。最后汇总大家建议和意见，由王书记和王校长定稿。我还统计了享受有薪假期的老师名单及享受时间;设计了请假申请单、请假记录单、月考勤汇总表、查岗记录单、周指纹签到情况统计表。
2.9月份还收集、整理了李校长拟定的教学管理制度，以及教务处有关教学方面的管理制度，逐字逐句阅读，调整字体、字号、标点符号等为视导工作做准备。
3.10月份整理、完善了各处办岗位职责，尤其是教务处主任和副主任岗位职责。
4.11月份完善教学管理制度并送交领航图文广告排版印刷。期间利用周末时间对教学管理制度手册三次校对。
5.12月份制定了年级组和教研组考核方案。感谢各处办提供的考核细则，为本方案的制定提供了依据和参考。
(三)、认真完成了考评办的常规工作
1.指纹签到统计工作。每周统计一次，每次耗时2个小时;因为这涉及到老师的切身利益，所以每次都要仔细核对，核对时还要对照每天的请假情况。这项工作需要耐心和细心。可以说我经得住了考验。同志们签到意识逐渐增强，忘签人数逐渐减少。欣喜的是有13人从没落下一次指纹签到。(陈xx、张xx、朱xx、金xx、商xx、丁xx、罗xx、李xx、李xx、张xx、周xx、王xx)
2.抽查工作。每周抽查两次，每次一个小时左右的时间。抽查的结果是喜人的，没发现过一次脱岗情况。
3.请假工作。每天平均要接纳7个左右的老师请假。除了发放请假单，还对请假情况进行详细记录。截止到期末，收到请假记录单 357
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