职业晋升调查范文

【导语】个人升职道路上，一定会需要晋升自荐信帮助自己成功上位。以下是整理的个人职业晋升自荐信，仅供参考！

篇一

本人为本部门员工xxx申请提出升职，现任xxx职位。在其岗位表现优秀。

做事情按公司制度并秉承公司文化，对团队起到了带头和代表作用!

在日常工作中给员工以关怀和帮助，起到了表率作用。超出了工作职责范围并在团队心中起到了领导的作用。

故做为领导，特此为员工xx申请升职。

望给予批准!

推荐申请人：

日期：

篇二

尊敬的单位领导：

你们好!

很高兴能够以这样的形式向你们推荐我秀、最喜爱的学生——xxx同学。认识他，是在他大学开学的第一天。那时，他以第一名的优异成绩进入我校，并作为大一新生代表，在升旗仪式上发表国旗下的讲话。他那朝气蓬勃的脸庞、明朗自信的嗓音和生动飞扬的文采深深地打动了我。

在随后两年多的岁月里，作为他的专业课老师，我欣喜地见证了他的成长与辉煌。回想这两年多的经历，岁月把一个阳光男孩打造成了意志坚强、底蕴深厚、沉稳大气、富有爱心、具备优秀的思维品格、超强的学习能力和极具发展潜质的优秀人才，实在是令人欣慰。

他才华横溢，思想深刻，擅长写作，是老师和同学公认的才子。他用五彩笔演绎心灵的云卷云舒，也描绘校园生活的酸甜苦辣。他多次代表学校参加各类作文大赛，屡屡获奖。他朗诵、辩论、中英文演讲，学校的舞台始终活跃着他的身影。

他优异的成绩，一方面缘于他出众的才智，另一方面更在于他始终不灭的学习热情和科学合理的学习方法。他注重听课效率，课堂上始终保持积极的思维。英语课上，听他用纯正流利的美式英语交流看法是全班同学的听觉盛宴，与他进行会心的眼神交流是我的精神享受。他重视知识的融会贯通，无论是同一门学科纵向的交融，还是不同学科之间横向的交融，他都勇于探究，乐此不疲。正因为如此，他各门功课都学得游刃有余，这也正是他成为学科竞赛中的“常胜将军”的根本原因。

他兴趣爱好广泛，在领导和组织能力方面更是同龄人中的翘楚。他长期担任班长、团支书和学生会的职务，具有很强的凝聚力和感召力。他成功地组织并主持了小到主题班会，大到学校的读书节、演讲比赛等大型活动。

优秀的他需要更广阔的天空，更多优秀领导的指引。而贵单位无疑是他的选择。我衷心祝愿他能够通过贵单位的选拔，也恳请各位领导专家能给他一个施展才华的机会，不胜感激。我相信，他定会用自己的实力给你

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职场人士从新手到熟手到管理型的人才，都是逐渐蜕变的过程。但是职场成长不是一蹴而就的，从职业理想的慢慢成型到最终实现，贯穿整个职途，其中也会迷惘，也会曲折，也曾徘徊。工作3-5年的职场人士最容易陷入职业徘徊期，此时的她们已经具备了一定的竞争力，在职位上正朝着主管进发，但生活和社会的压力，使得她们一方面要求更大的职业突破，另一方面又希望接受挑战，快速晋升管理层。

经典案例

helen有着近5年的hr管理工作经验，从一个hr门外汉，到现在熟悉hr实务操作，她一手搭建了公司hr人事的初级构架，已经晋升为人事主管的她开始烦恼如何能进入公司的核心管理层。重复性的工作使她颇感厌倦，年轻的helen渴望在30岁之前能够从事一份有着极大挑战的工作，当然薪资上也能有个大大的飞越。这个时候，他想到了让专业的职业咨询机构为他提供帮助。

职业顾问把脉

第一，认清工作职责，审视个人能力

helen的个性测评显示她富于逻辑，期望能充分展现自己的能力，在工作上律己极严，因此在从事了近5年的hr工作之后，helen很想在市场销售这方面工作，锻炼自己的能力，同时也证明自己的能力。

分析如下：

从职业背景看，helen全国名校国际企业管理专业毕业，又有近5年的hr工作经验，并且凭借自己的悟性，摸索出一套行之有效的工作方法，虽然说还需要在hr领域多加学习和磨练，但已经显示出她非常适合从事hr管理工作。

hr工作并不是没有挑战性，hr工作从建立、完善到提高，不断的有新问题，面对新的挑战，所有问题的解决都是围绕公司的总目标展开的。hr部门是企业管理中相当重要的部门，目前helen感觉到在公司很难进入核心层，并非是hr工作本身造成的，而是helen所在的公司对hr管理的认识不足，重视程度不高，但同时也与个人是否达到了高层管理水平有关。

每一项工作都有各自的特点，有独特的工作内容。市场销售类的职位虽然在职场上属于供给很大的职位，而且也非常热门，但是选择适合自己的工作并能扬长避短，才能最大限度的发挥自己的能力。

第二，内部轮岗，积累多种经验

helen是个管理型的人才，她本人也期望能进入公司的核心管理层，目前公司对hr工作重视程度不够，一定程度上影响了她的事业发展。

职业顾问指出：

高层管理能力的培养需要懂得行业内的生产管理、财务知识、市场、销售等各个岗位的能力，但这并不意味着深钻每一个职位，helen需要的是懂行

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为什么在美国没有多少女性执掌大权?她们并不缺乏抱负技能或职业资质。阻止更多职业女性晋升高层的真正障碍是时间上的付出，虽然这看起来一点都不冠冕堂皇，但却是个非常棘手的问题：现今大公司的高级职位都要求一周工作60小时以上。

facebook首席运营长谢丽尔-桑德伯格(sheryl sandberg)在其引发热议的新书中劝说那些志存高远的女性应更倾心于工作即更勇于表达展现自我。她的建议不错，但却没有找到问题的真正症结。大批哈佛商学院(harvard business school)女毕业生退出职场并非因为缺乏动力，而是因为高级职位意味着要消耗她们醒着的每时每刻。越来越多的优秀女性选择不倾心于工作是因为她们本并不喜欢这个召唤她们加入的世界。

bloomberg facebook首席运营长桑德伯格这种状况是可以改变的。只需要一点对于组织架构的想象力，加上来自最高管理层的支持，就能为雄心勃勃的职业女性铺设一条更健康的道路，让其对生活工作皆满意。现在该是直面这个争议的时候了。

我知道这是可行的，因为我自己经营着一家成长中的初创公司。公司里超过半数的职员选择每周工作少于40小时。这些职员都是名校毕业生，曾任职于像通用电气(general electric)麦肯锡(mc kinsey)这样的名企，他们中大部分是女性。关键点在于，我们的职位设计使得员工能够选择不同的工作时长来完成任务，同时仍能达到公司的整体目标。

这并不是高等物理学，但它的确意味着要通过数学思维考虑如何把一个公司的工作组织起来。它也是个迭代过程;我们并不是每次都能做对。然而，对于真心想帮助女性打破实际存在的玻璃天花板的公司和改革者们同时使自己的公司能吸引到大批目前仍处于外围的美国人才建议可从以下四个办法开始着手。

第一，重新考虑工作时长的概念。抛弃那些主观臆断，认为高水平工作只能由每天工作超过10小时每周工作超过五天每年工作12个月的人来完成。为什么就不能每周工作三天每天工作六小时或每年工作10个月呢?

这听起来简单，但唯一的关键是将需要完成的工作进行量化，并且拥有促使工作得以完成的合适资源。高级职位其实应该更容易实现这点，因为高薪人士有能力而且通常希望为了减少工作时间而放弃一定的收入。工作的灵活度以及在家办公当然可以弱化部分矛盾，但仍解决不了整体工作时长问题。

第二，将工作分解成小项目。一旦工作被量化，它就必须被分解

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职业规划调查问卷

q1：你了解职业规划吗?

a. 完全不了解

b. 听说过，不是很了解

c. 了解

q2：如果你不了解职业规划，你想了解职业规划吗?如果你想了解，你想通过哪些渠道了解呢?

q3：你觉得职业规划应该包括哪些方面?(多选)

a. 自己适合的职业

. 了解自己的性格

c. 了解自己的能力

d. 了解自己的潜力

e. 未来的发展方向

f. 其他_________

q4：你想获得哪些方面的职业规划辅导?(多选)

a. 职业推荐

b. 一对一的职业生涯规划辅导

c. 面试技巧辅导

d. 职业方向定位

e. 其他_________

q5：你认为职业规划最关键的依据是什么?(多选)

a. 兴趣爱好

b. 特长

c. 所学专业

d. 当前就业形势

e. 其他_________

q6：你是否对进行过职业规划?

a. 有，非常清晰： 远期(人生奋斗方向)_________

中期(人生职业规划)_________

近期(35年阶段性目标)_________

b. 有，还比较清晰，不过只有近期计划没有远期打算

c. 有，只有一点，不详细

d. 从来没有想过

q7：你认为求职过程中明晰的职业规划是否重要?

a. 非常重要

b. 比较重要

c. 一般

d. 不是太重要

e. 不重要

q8：你对我们学校的职业规划部门是否满意?

a.非常满意

b.比较满意

c.一般

d.不满意

e.根本没有听说过有这类部门

q9：你会主动通过职业规划部门提供的个人测评系统进行自我评定吗?

a. 会

b. 不会

q10：当你选择利用个人评测系统进行自我评定的时候，你最看重什么?

a. 准确性

b. 权威性

c. 评测是否收费

d. 评测的便利性

e. 其他_________

q11：如果有专业的职业规划咨询顾问，你是否会去咨询?

a. 会

b. 可能会

c. 不会

d. 不确定

q12：对于大学生自我创业，你是什么态度?

a. 太难太累风险大，不适合自己

b. 在求职困难时可能会考虑

c. 自己有极高的创业热情，优先考虑

q13：你是否希望学校职业规划部门组织一次职业规划大赛?

a. 非常希望

b. 比较希望

c. 无所谓

q14：如果学校有关部门组织了职业规划大赛，你会参加吗?

a. 积极参加

b. 可能会参加

c. 不会参加，没兴趣

q15：你希望通过参加职业规划大赛得到一些什么?(多选)

a.

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职业生涯进入第二个五年之后，职场新人已经历练成了职场尖兵，事业和家庭，这一时期的职场人士的压力和负担最为沉重。在前一个5年，职场新人往往可以凭借勤奋和努力获得崭露头角的机会，不仅职业含金量得到成倍的增值，同时也得到快速的晋升。在后一个5年开始时，大多数人都踌躇满志，但是在经历了快速的晋升之后，职业生涯的脚步开始放缓，前有元老，后有追兵，想要职业突破，以实现总监的理想，这5年的发展极为关键。

实例之一：

陈先生在fmcg行业已经7年多了，从一个销售代表做起逐步升职到现在的市场总监助理，管理的销售区域最大达到6个区，已经非常成功地为自己在快速消费品的市场营销，特别是销售方面打下了事业成功的基础。可是刚刚升职到市场总监助理的陈先生忽然发现自己的工作范围从原先强项的销售，渐渐转变到销售和市场各占一半，同时似乎离自己想要在2年左右升职为一流品牌的销售总监的职业道路眼看着近了，却实际更远了，升职空间越来越狭窄。

职业顾问规划

从个性和业绩来看，营销类的工作非常适合陈先生。他目前所产生的职业困惑主要是由于他觉得在目前的公司没有发展机会，对公司的人际关系和文化不乐观，工资待遇也有待提高。因此在一定程度上表现出了跳槽的倾向。

职业顾问首先指出，在目前阶段选择跳槽有一定的风险。陈先生从单纯的销售工作到现在的市场部工作，这一阶段虽然从表面看事业发展的速度放缓，但是这一阶段的工作能够培养陈先生的战略规划的眼光、向上及平行影响的能力，为他在不久的未来跨上更高的事业台阶打下基础。因此职业顾问建议陈先生不必急于跳槽，而是利用这段时间韬光养晦。同时，为了巩固人脉，树立个人信誉，职业顾问建议陈先生，从现阶段起可以开始接触一些高质量的mba课程。

从销售经理到大区的销售总监，乃至在40岁前后成为全国的、大中国区的销售总监，仅仅依靠业绩是不够的，这其中不仅需要个人的能力素质更上一个台阶，在合适的时候选择合适的机会，更能加速总监之路的到达。职业顾问相信以陈先生的悟性，加上专业的点拨，想要实现总监之梦，近在咫尺。

赫敦实例之二：

王先生非常年轻，以几乎每年晋级的火箭速度，短短6年就已经做到了一家知名跨国企业的大区销售经理。年少得志的他在来到赫敦职业顾问工作室的时候却略显疲惫，在提到他辉煌的业绩时，他也并未显示出兴奋，仅仅是淡淡的描述了自己工作的努力。原来一路顺风顺水的王先生对日复一日的销售工作感觉麻木，开拓

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职业健康调查工作方案 根据市卫生局等四部门《关于印发〈市职业健康状况调查工作实施方案〉的通知》、《全国职业健康状况调查实施方案》及省卫生厅等部门《关于印发省职业健康状况调查工作实施方案的通知》文件精神，结合我镇实际，制定本实施方案。 一、调查目标 通过实施职业健康状况调查，摸清我镇主要行业职业病危害情况、职业病危害接触人群分布、职业病发病人数及主要职业病发病特点，研究职业病的发病规律，为制定职业病防治政策提供科学依据。 二、组织机构和职责分工 为确保全镇职业健康状况调查工作顺利开展，成立牟山镇职业健康状况调查工作领导小组（附件1），负责全镇职业健康状况调查工作的领导、协调、组织和实施，定期组织检查、开展督导检查和评估。 领导小组下设调查工作小组，具体开展本辖区内的调查工作。 三、调查范围、调查对象、内容与方法 1.调查范围与对象：辖区内2012年12月31日前，工商部门注册的职业病危害企业（附件2）。 2.调查内容：调查辖区用人单位职业健康基本情况，填写用人单位调查表（附件3）。 3.调查方法：职业健康状况调查工作小组具体实施辖区调查和数据录入工作。 （1）工商行政管理部门提供2012年12月31日前注册的，被确定为职业病危害企业的基本信息。 （2）职业健康状况调查工作小组对调查对象进行职业健康状况调查的，并通过文件、电子邮件、调查员入厂调查等方式将调查表分发到各企业，由企业填写用人单位调查表（附件3） （3）基本情况调查表返回后，职业健康状况调查工作小组将随机抽取2%的企业调查表，由调查员入厂复核，并按照全国统一的编码及程序软件，录入调查数据。 四、工作步骤 （一）组织部署阶段（2013年7月） 7月20日前，组织建立职业健康状况调查工作领导小组和调查工作小组，制定职业健康状况调查实施方案，并上报市职业健康状况调查工作领导小组办公室。 （二）职业健康状况基本情况调查、复核、数据输入、总结上报阶段（2013年7——8月） 1.7月22日前，职业健康状况调查工作小组将调查表以文件、电子邮件、调查员入厂调查等方式分发到各企业，由企业填写用人单位基本情况表（附件3），7月25日前寄回到工贸办 查看全文>>>

个人晋升述职报告要求

个人述职报告标题

个人述职述职报告的标题，常见的写法有三种：

文种式标题，只写《个人述职报告》。

公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如《19至19试聘期述职报告》、《20年至20年任商业局长职务的述职报告》。

文章式标题用正题，或正副题配合，如《年个人述职报告》、《思想政治工作要结合经济工作一起抓造纸厂厂长王的述职报告》。

个人述职报告抬头

书面述职报告的抬头，写主送单位名称如党委、组织部或人事处等。

口述述职报告的抬头，写对听者的称谓如各位代表、各位委员、各位同志，或各位领导，同志们。

个人述职报告正文

个人述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成：

开头，又叫引语，一般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景;岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识;对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要，给听者予一个大体印象。

主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题，要强调写好以下几个方面：对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况;对上级交办事项的完成情况;对分管工作任务完成的情况;在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩;个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关心群众等情况;写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。条、项要注意内在逻辑关系安排好。

结尾一般写结束语。用以上报告，请审阅、以上报告，请审查、特此报告，请审查、以上报告，请领导、同志们批评指正等作结。

述职报告的落款

述职报告落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下，也可以放文尾。

晋升述职报告范文

尊敬的各位领导、各位专家:

我于 年毕业, 获 硕士学位。, 年晋升为讲师,一直从事 专业教学工作,并主动承担班主任工作。现在我将自己任现职以来的情况向各位领导和专家进行简要的总结汇报。

一、思想政治方面

坚持四项基本原则,不断学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系及各项政策法规,提高自己的思想觉悟,思想上与党中央保持高度一致。热爱学生,处处为人师表;团结同事,时时以身作则。

二

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导语：在一个职位工作久了，觉得自己能力可以到更高一级别的职位，想要获得晋升，需要写晋升申请书范文，下面是小编为您推荐!

晋升申请书范文1

尊敬的领导：

我于20xx年xx月xx日进入公司，到今天已经有三个多月的时间了。作为一名，初来公司时，曾有过一段时间的迷茫。但是在部门经理和同事的帮助下，我渐渐的找到了自信。特别是在审计高峰期这段时间，我通过与客户的电话和当面沟通，学习到了许多专业知识和市场场谈判技巧，同时也增强了我对工作的热情和自信。

在过去的几个月时间里，我勤奋工作，严格要求自己，认真及时地做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向领导和同事学习请教，不断提高和充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

我的工作主要针对的是代表处的业务。在开展业务的过程中，我不断学习和揣摩做好市场工作的方法，如：对新客户做跟踪计划、对老客户进行定期回访、对暂时没有业务的客户宣传公司理念等等。

当然在工作中我也有过一些小的过失和错误，领导的及时指正帮助我做到了防微杜渐。前事之鉴，后事之师，这些经历也使我更加成熟，在处理各种问题时能够考虑得更加全面。可以说在这三个月里，我的思想和工作能力都有了很大程度的提高。

接下来金融街市场部的市场的细化是针对房地产和高新企业的。面对新的困难和挑战，我将更加努力，因为我始终相信没有越不过的高山，只有不愿爬山的人。

市场的细化主要是为做到市场的专业，专业的市场。因此我也会更加深入的学习房地产、高新企业的知识和相关政策，努力把这块市场做专、做精、做通。工作中我会主动承担责任，争取更快的成长起来，为公司的发展贡献出自己的力量。

根据上述情况，本人特提出晋升申请，希望领导予以监督和批复。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

晋升申请书范文2

尊敬的领导：

您好!

经过时间的磨练,将近一年的工作接触，今天我正式向公司提出申请董事长助理职位!

我于20xx年xx月xx日起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，目前担任人事专员一

职。自进公司以来，我从开始的对工作业务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解;从对工作的茫然，有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏公司的人性化管理，领导的为人艺术，

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这段时间，有些同学(也有以往的同事)问我：工作做了一两年了，仍然，原地不前......这到底是为什么?其实，此类问题很常见，我的一个同事甚至告诉我，他认识的一个人在一个位置工作了20年......我们来分析下职业生涯如何快速晋升?

我的观点在以下三个方面：

1、你的工作与公司的目标是否匹配

你一定要弄清楚你所做的工作，能实现公司的哪些目标。很容易理解，任何企业所有部门和员工的工作都是为了实现公司的大目标，并且，你如果主动去做，晋升的机会将相对增大，你说呢?

2、你有没有正确理解你本职工作的作用和意义

有些小职员总是感觉自己的工作无足轻重， 从而垂头丧气，这样做百害而无一利。其实，你应该正确认识自己的工作对同事、对部门、对公司所起的作用和意义。同时，在这个过程中， 去寻找公司发展与个人发展的相交点。从而，和企业一起成长与成就。

3、你有没有继续学习

进入职场之前的十年寒窗是被动的学习，现在，是带着目标的主动学习。在没有对问题进行认真而细致的观察和思考之前，不要急于说。因为，公司对你的要求不仅仅是提出问题，更重要的是解决问题的方法。为了找到解决问题的最佳方法，你需要一值的继续学习，做到学习工作化。当你带着解决办法去见部门领导、老板时，他们才认为你是很好的问题解决者和团队合作者。

当然，还会有其它因素，欢迎大家补充，一起交流互助。

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一份好的职称晋升述职报告对个人赢得职称晋升机会起着至关重要的作用。下面小编给大家分享一些职称晋升述职报告范文，希望能帮到你!

职称晋升述职报告范文(一)

本人1992年7月参加工作，1998年8月参加高等师范专科汉语言文学教育进修毕业，20xx年6月河北师范大学汉语言文学专业毕业，20xx年12月聘为中学一级教师。自参加工作以及聘用以来，我努力提高自己的思想政治水平和教学业务能力，从各方面严格要求自己，刻苦学习，努力工作，兢兢业业，在德、能、勤、绩四个方面表现良好，能做到为人师表、教书育人，较好的完成教育教学工作任务，尽到了一个教师应有的职责。

几年来，我参加过各级部门组织的各种教学活动，且成果显著， 20xx年9月在县教局组织的中学教师评优课中荣获一等奖。在2009年度、20xx年度、20xx年度元氏县委、县政府评为“优秀教师”，20xx年度元氏县委、县政府评为“优秀人才”、20xx年在河北省第二十四届“雏凤杯”作文竞赛中，荣获教师辅导奖、20xx年被石家庄教委评为“干部进学校 教师访万家”活动中先进个人，教学质量也是名列榜首。为使下一步工作做得更具特色，现将我的工作表现总结如下：

一、政治素质与师德师风方面

认真贯彻执行党的教育方针、政策，实践出真知的重要思想下。在师德方面，我始终认为作为一名教师应把“师德”放在一个教师立身之本的极其重要的位置上。从踏上讲台的第一天，我就时刻严格要求自己，力争做一个有崇高师德的人。这不仅是为了给自己的学生一个好的表率，同时也是使自己情操得到陶冶，修养得到加强，从而不断提高自己水平。

我全面推进素质教育，不断更新教育理念，不断改进教育教学的手段，不断探索有效的管理，紧跟时代对教育教学发展要求，永葆时代气息。不断强化尊重学生、为学生服务的意识，遵循学生身心发展的特点和教育规律，关心爱护每一个学生，尊重学生的人格，注重学生的心理健康教育，探讨如何加强青少年思想道德建设的方法和途径，德育工作更加求真务实。

二、教学工作方面

在教学工作中，我认真贯彻执行《新课程标准》，认真做好备课、上课、反思等一系列常规教学工作，扎扎实实地打好基础。教学中我不是照本宣科，而是以各种方式营造轻松、活泼、上进的学习氛围，用学生乐于接受的方法来教学。

每堂课都做好充分的准备，课后及时对该课作出反思，写好教学后记，并认真按搜集每课书的知识要点。增强上课技能，提

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