县升级晋档工作总结2700字
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银行实习报告范文 实习前言 根据学校的要求，本人在20xx年2月21日开始为期五周的时间在中国银行苏州吴中支行进行了毕业实习。在中国银行吴中支行实习期间，在单位指导老师的帮助、指导和教育下，我熟悉了中国银行的主要经济业务活动，系统地学习并较为深刻地掌握了中国银行各方面的实务工作，对关于银行经营和管理的理论知识和各方面实际工作能力都得到了不错地锻炼和提高。也明白了理论与实践相结合的重要性。现在就将这次毕业实习的具体情况作出以下报告。 一、实习单位简介 中国农业银行是四大国有银行之一，是中国金融体系的重要组成部分,总行设在北京。在国内，中国农业银行网点遍布城乡，资金实力雄厚，服务功能齐全，不仅为广大客户所信赖，已成为中国的银行之一。在海外，农业银行同样通过自己的努力赢得了良好的信誉，被《财富》评为世界500强企业之一。中国农业银行宁海县支行城关分理处是宁海县支行直属的一个营业网点，一直鼎立支持宁海经济的发展，在地方经济建设中发挥着极其重要的作用，以优美的环境、丰富的金融产品，竭诚为各类企事业单位和城镇个人客户提供安全、快捷的全方位优质金融服务。 二、 实习过程 此次实习的目的在于通过在农业银行的实习，掌握银行业务的基本技能，熟悉银行日常业务的操作流程以及工作制度等。实习过程主要包括以下几个阶段： (一)了解实习单位基本情况和机构设置、人员配备等。 (二)学习银行的基本业务流程与交易代码，主要包括以下方面：银行业务基本技能训练，如点钞、珠算、五笔字型输入、捆扎等;银行的储蓄业务，如活期存款、整存整取、定活两便等;银行的对公业务，如受理现金支票、签发银行汇票等;银行的信用卡业务，如贷记卡的开户、销户、现金存取等。 (三)了解银行会计核算方法，科目设置与账户设置，记账方法的确定等。区别与比较银行会计科目账户与企业的异同。 (四)总结实习经过，并完成实习手册、实习报告。 三、实习内容 在正式学习银行业务前，我在实习指导老师的指导下首先学习银行工作必需的基本技能，包括点钞、捆钞、珠算、五笔字型输入法、数字小键盘使用等。这似乎给了我一个下马威，本来自以为银行业务相当的简单，却没发现我原来有这么多基本的技能不会操作。看着同事熟练的点钞，真是又
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从学习中也让我更深刻的了解设计行业的个性和潜力。而作为将来的设计者其中一员，不仅要将设计的理论掌握好，更要充分的去认识市场、了解市场。作为一个设计师，要不断地开拓思路去填补设计者与管理者之间的鸿沟，让设计与市场更加融合，使设计更加市场化、市场更加设计化。
第一天走进公司的时候，与经理进行了简单的面谈之后，并没有给我留下过多的任务，先让我熟悉一下环境，了解了一下公司的状况，包括其规模、部门、人员分工等。然后让我参观了公司的室内设计作品。
通过前两天的工作实践，基本的了解了公司的设计流程。首先是客户提出要求，然后设计主任根据客户的需求程度，结合每位设计师的设计特点，合理的分配任务，尽量发挥出每位设计师的优点，让设计做到尽量让客户满意。而有的客户会盯着设计师把设计任务做完，往往这种方式基本上是按照客户的意愿做出来，设计师们最不喜欢的就是这类的客户，很容易造成设计缺乏创意与创新，因为大部分的客户还是不了解设计的，他们更多地追求设计时效性，明艳、鲜亮的色调是客户的首选，因为他们认为这样会更加吸引消费者的眼球。而这种基调如果把握不好，就会造成设计的庸俗化。
经过了几天琐碎的设计任务的锻炼，使我学到许多在课本中无法涉及的内容。因为工作就是与客户直接接触，我们工作的目的就是要让客户满意，当然在不能缺乏创意的同时，还要兼顾它在市场上的时效性。并不是说，有创意的设计就一定适应市场的竞争，这就涉及到设计的营销与管理的重要性。如何让设计达到预期的市场效应，首先就要对所涉及到的市场进行剖析性分析，找到最恰当的目标消费群，进行市场定位，然后确定项目的核心，一切设计行为都围绕着核心概念展开，这样才能使策划项目不偏离市场。
在公司老师、前辈的提点之下，我也逐渐懂得现代家庭室内设计是在现代生活的空间里考虑人的行为正常发展及其相互关系的和谐。由于设备、陈设、家具等高度成就而大大改观了室内设计的本质，使之不再满足人们对室内视觉上的美化装饰要求，而是综合运用技术手段、艺术手段创造出符合现代生活要求，满足人的生理和心理需要的室内环境。
现代家庭室内设计必须满足人在视觉、听觉、体感、触觉、嗅觉等多方面的要求。从家具造型到陈设挂件，从采光到照明，从室内到室外，来重视整体布置，创造一个共享空间满足不同经济条件和文化层次的人生活与精神的需要。所以在室内设计中，无论是家庭还是公共场所，都必须考虑与室内设计有关的基本要
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局办公室在局党组的正确领导下，紧紧围绕全局的中心工作，按照党组的各项工作安排部署，本着“服务到位、协调到位、把关到位、参谋到位、助手到位”的工作原则，践行“当好领导参谋，做好科室配角”的工作理念，不断提高工作的自觉性和主动性，拓展工作思路，追求更高的工作效率。经过自身努力和各科室密切配合，有效地保证了局各项工作的良好运转。 一、工作完成情况 围绕全局工作中心，做好服务是办公室工作的“主旋律”。为确保全局中心工作的完成，全体人员找准工作的着力点，切实履行工作职责，严格执行局党组、局领导工作要求，圆满完成了各项工作任务。 （一）工作细致周到，不失原则，履职尽责，较好的完成了办公室负责的印章管理、节能减排、小金库治理、公车治理、政务信息、保密、信访和重大事项社会稳定风险评估等方面工作。印章管理坚持原则，及时准确，只要符合规定，哪怕是牺牲休息时间也要赶过来启用印章，以免耽误工作。节能减排、小金库治理、公车治理、信访和重大事项社会稳定风险评估工作，报表数据详细准确，上报时间及时，在20xx年度检查考评中，我局被评为全市公共机构节能减排先进单位，公车治理、小金库治理检查过程中，得到了检查组的认可。 （二）围绕中心，强化服务。办公室全体工作人员充分发挥办公室职责，认真当好领导的参谋和助手，确保优质高效的保障。从服务于全局的整体工作出发，以高度的政治责任感、务实的工作作风和强烈的时效精神，保持办公室工作正常运转。在后勤保障、综合协调方面，办公室人员几乎没有“八小时五天制”工作制的概念，只要是领导安排的工作、科室要求的事项，我们都不折不扣、加班加点完成。遇到困难时，在自己的职责范围内，尽可能地化解矛盾，克服困难，不将问题上交局领导；认真做好接待工作，做到笑脸相迎，安排周到，热情相送，使我局很好的和各地市安监局保持良好的关系，有力促进了我局工作的开展。 （三）办文标准高、要求严。为全面反映我局工作全貌，按照领导要求，办公室工作人员以良好的精神状态和严谨的工作作风全身心投入到办文工作，在草拟文件、通知、报告中，撰稿人员认真推敲，不放过一丝一毫的疑点，不留下一字一点的差错，保证了文件的质量，办文质量一次比一次好，标准一次比一次提高。全年发文54份，每次都细致周密，无一返工，为局党委决策提供了依据。 （四）收文、发文程序规范，传递安
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xx分行2006年档案工作总结
2006年，我区农行系统的档案管理工作在省分行办公室和地县两级档案行政管理部门的指导帮助，以及各级行领导的重视、支持下，认真贯彻《档案法》和《中国农业银行档案管理办法》，紧密结合《中国农业银行各类档案归档范围及保管期限的规定（试行）》以及《甘肃省〈归档文件整理规则〉实施细则》，从薄弱环节和业务基础工作入手，在不断完善基础建设，逐步推行规范管理的前提下，积极主动抓了全区各行的档案管理达标升级工作，取得了一定成效。到年末，全区九个县支行和地分行机关10个单位的档案室，有 9个达标，其中 3个单位达到“省一级”，3个单位达到“省二级”，2个单位达到“省三级”，1个单位达到县（市）一级。所有达标单位均已基本成为门类齐全、结构合理、内容丰富的综合档案室，档案的利用价值和利用效果普遍有了提高。
一年来，主要做了以下几项工作：
一、加强组织领导，建立完善组织管理体系
按照上级行和当地档案管理部门的指示要求，地分行将档案管理工作当作内部管理和加强精神文明、企业文化建设的一项重要内容，给予了高度重视。首先通过组织学习《档案法》和《甘肃省档案管理条例》，以及上级行关于档案管理的有关规定，强化了全行员工，特别是档案文秘人员的执法守法意识和岗位职责意识，使各级领导和全体员工对档案管理工作重要性的认识不断有所提高，为开创全行档案管理工作的新局面奠定了基础。二是明确分管领导和配合协作部门，按照有关规定要求，选拔配齐了具有一定文化素质和有较强实践经验的档案管理人员。每个单位都把档案管理工作列为分管领导的重要议事日程，作为办公室主任的重要职责，定期分析研究档案工作，及时解决存在的问题，并把此项工作纳入岗位责任制中，确保档案工作与业务经营工作同步发展。三是根据上级行和当地档案行政管理部门的有关要求，结合全区档案达标工作的实际，地分行提出争取在年内一次性达标的具体目标，并将此项工作的任务目标落实到具体部门，实行部门领导责任制，从而加强了对各县支行档案工作的领导、督促和帮助，为促进全行系统档案工作的不断规范起到了有力的组织保障作用。
二、认真落实档案管理达标升级工作
我行根据实际情况，提出了具体的贯彻意见和措施，使达标升级工作得到了地县两级行领导的高度重视和大力支持；地分行主管领导对档案达标升级工作经常进行强调，就做好全区农行系统档案管理达标升级工作做了具体部署和要求，引
查看全文>>>社区卫生服务站提档升级工程实施方案
小编寄语：下面是我们的小编为大家整理的社区卫生服务站提档升级工程实施方案，请大家参阅！
为贯彻落实《xx市社区卫生服务站（村卫生室）提档升级工程实施方案》（xx卫【2015】134号）文件精神，巩固提高我镇社区卫生服务机构规范化建设成果，进一步提升社区卫生服务水平和服务质量，充分发挥社区卫生服务基本医疗和公共卫生职能，提高群众对社区卫生服务的满意率，结合我镇工作实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持政府主导、以人为本、突出重点、创新实践的原则，以社区卫生服务站（村卫生室）房屋改造、装修、设备配备为重点，进一步改善社区卫生服务站（村卫生室）就医设施和条件，提升社区卫生服务水平，健全社区卫生服务功能，增进居民对社区卫生感受度和认同感，不断满足广大群众日益增长的医疗卫生保健需求。
二、主要目标
通过完善全镇医疗卫生资源一体化管理机制，进一步明晰镇以及行政村（社区）管理社区卫生工作的职责和任务，健全完善社区卫生服务体系，全面完成我镇社区卫生服务机构（村卫生室）提档升级工作，打造“标识统一规范、功能落实到位、硬件设施齐全、布局流程合理、就医环境良好、服务质量优良”的社区卫生服务品牌。
具体计划进度安排如下：2016年完成我镇50%的社区卫生服务站（村卫生室）提档升级工作并通过上级验收，2017年完成我镇余下50%卫生服务站（村卫生室）提档升级工作并通过上级验收，到2017年底，我镇社区卫生服务站（村卫生室）就医环境和硬件设施按标准建设全部达标。
三、建设范围
我镇所有社区卫生服务站（村卫生室）。
四、建设标准
全镇社区卫生服务站参照《xx省示范村卫生室评估标准（试行）》（见附件），结合提档升级目标要求，突出以下几点：
1、统一规划设计。社区卫生服务站（村卫生室）必须严格按照本方案要求和相关建设方案进行建设，规范工程实施，确保工程质量。
2、突出建设重点。社区卫生服务站（村卫生室）提档升级以各室面积达标、外部形象改造、内部装饰装修、功能流程调整为重点，社区卫生服务站面积不低于180平方米，低于180平方米的扩建或新建，新建的按省级示范卫生室标准建设。外部改造达到墙面整洁、色彩统一、标识统一规范，院内绿化比例达标。
3、完善设备配备。全镇社区卫生服务站(村卫生室)参照示范村卫生室基本设备各目录要求配齐相关诊疗设备，开展输液服务的机构还需配
查看全文>>>晋开集团实习总结
目录
实习目的：....................................................................................................................................... 1
1.生产实习过程概述 ........................................................................................................................ 1
1.1实习时间............................................................................................................................. 1
1.2实习单位............................................................................................................................. 1
1.2.1实习单位主要产品及介绍 ...................................................................................... 2
1.3 实习要求............................................................................................................................ 3
2.生产实习....................................................................................................................................... 4
2.1造气工段.................................................
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近年来，为加快发展步伐，xx县牢固树立人才第一资源和人才优先发展的理念，创新人才工作机制、优化人才政策环境，举全县之力积极推进人才强县战略，人才工作取得了新成效。
一、穷实人才工作基础，谋划人才发展未来
(一)完成人才队伍综合调研工作。成立人才工作联合调研组，历时3个月时间，形成了《明晰现状，谋划才队伍建设新局面》的调研报告，摸清了我县人才队伍现状，找准了人才队伍建设存在的主要问题和原因，并提出优化、强化县人才队伍建设的具体措施，为下一步做好人才工作提供科学依据。
(二)完成人才规划纲要编制工作。认真编制了《xx县中长期人才发展规划纲要(xx――2020年)》，进一步明确了未来xx年全县人才发展战略目标、主要任务和政策措施。同时，制定出台了《xx县加强人才队伍建设的指导意见》等一系列配套措施。
(三)完成人才信息建库工作。将非公有制企业人才和乡土人才纳入县人才管理范畴；同时，结合我县经济和产业发展需求，着手抓好紧缺人才开发目录编制工作。
二、创新人才工作机制，优化人才政策环境
(一)创新人才培养机制。一是大力实施高素质技能人才、专业技术人才、农村实用型人才、基层党支部书记培训等人才素质提升工程。每年选送部分乡镇干部、年青农村能人到对口高等院校学习深造。去年选派了80名机关和乡镇干部到中国人民大学、海南大学进行培训。继续举办“xx讲坛”邀请专家学者和有关领导到xx讲课，去年共举办11期，直接培训各级领导干部4500人次，为广大干部推动跨越发展释疑解惑。二是实施科技人才“ 666” 培训计划，依托省内现代农业培训院校或产业基地，培训 60名县、乡级技术指导员，即每村一名;依托技术指导员，培训600名农业科技示范户;依托农业科技示范户，培训6000名骨干专业农民，通过实施此计划，培养一批具有现代意识的村干部带头人，培育一批种养科技大户。如我县引进王丽娟女士，创办海南皓然生态农业有限公司，建立黎锦花卉园，培养了400多名具有兰花种植技术的新型农民，带动了150多户农户致富。形成了“引进一个人才、办起一个企业、兴起一个产业、聚集一批人才”的链式效应。三是建立政府、个人双方负担的继续教育投入体制(政府负担学费的90%，个人负担10%)，每年引导200名各类人才通过成人教育和函授等途径参加学历教育。四是加大挂职锻炼力度。与广东惠州市签订框架合作协议，每年相
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在县委、县政府的坚强领导下，在上级残联的正确指导下，县残联全体工作人员精诚团结，努力工作，现将20xx年前三季度我会工作任务完成情况报告如下：
一、招商引资工作
我会始终把招商引资工作作为重中之重的工作来抓。确定一把手张华理事长主抓这项工作，他先后外出到江苏苏州、无锡、常州和浙江台州、温州、宁波等地招商。目前己落实了一个项目：江苏高邮人前来投资的金地宾馆，2月份已申领了营业执照，投资1000万元，己正式营业；江苏泗阳投资兴建养殖与垂钓娱乐中心，投资额约800万元，正在洽谈之中。由于提前超额完成任务，受到县政府的通报表彰。
二、贫困重度残疾人生活救助工作
按照重点保障和特殊扶助的要求，根据省、市政府的安排，今年我县继续实行无劳动能力残疾人生活困难救助工作，并且列入省政府民生工程之一。元月份，我会召开镇残联理事长会议，布置各镇进行调查摸底。 3月份，我县制订了实施方案，成立了工作领导小组和医疗鉴定专家组，参加市残联的相关培训。4月份开始，我会抽调5名业务骨干下到各个镇上门进行审核。经过为时8个多月的辛苦工作，共有4562名残疾人符合省市救助条件，目前，我会已完成所有符合救助对象的材料统计汇总和上报工作，省、市资金已分批拨付至财政专户，待省、市审批后通过一卡通发放。
三、贫困白内障复明手术工程
20xx年全省28项民生工程之一的贫困白内障复明手术，我县任务数为100人，根据省残联、省卫生厅、省财政厅和市残联的有关文件精神，我县结合实际制定了《全椒县贫困白内障患者复明工程实施方案》，县委、县政府成立了全椒县贫困白内障患者免费复明手术领导小组，确定了滁州市眼科医院为手术定点医院，并成立了以眼科医院副院长、副主任医师彭立权为首的手术专家指导组。经过宣传发动和调查摸底，县残联 9月7日—11日组织医疗专家组到各镇进行疑似患者筛查，目前筛查工作已经完成，全县符合手术条件的有250多人，9月14日，患者陆续开始接受手术，9月底将全部完成手术。
四、换发第二代残疾证，建立残疾人数据库工作
按照中残联的要求，今年底要完成第二代残疾人证换发，建立残疾人数据库工作。根据第二次全国残疾人抽样调查数据测算，我县各类残疾人约2.7万人，每个残疾人数据库中要录入的各种信息达50条之多。工作量非常大。元月份，我会召开镇残联理事长会议，布置各镇进行摸底统计工作，3月份，我会多次派人到省、市
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