乡镇街道效能工作总结2000字
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**镇党委在机关效能建设中,针对存在的突出问题,分析原因,制定良方,对症下药,坚持用制度来规范干部行为,用考核来调动干部工作积极性。在推行办公无休日等十项制度的基础上,年初又出台了:一记三评三奖惩一月一排查一解决强化实施首问责任制等考核、督查、服务机制。通过建机制、严考核、动真格,进一步增强了镇机关干部的责任意识、创业意识、服务意识。特别是一记三评三奖惩措施的贯彻实施,从根本上转变了机关工作作风。
一、该项制度的基本内容
镇党委根据以往年度考核效果不显现、很难能真正起到激励作用的实际情况,采取综合考核与日常考核相结合,平时考核与月度、季度、年度考核相结合,单项工作考核与全面工作考核相结合,出台了一记三评三奖惩考核办法。一记就是要求镇机关干部记录好《**镇机关干部求真务实记录表》,做到一天两行字、一表记十天、十天一上交、每月三张表,记录好工作、学习情况及取得的成效。三评就是每月由8位分管领导在听取各片片长意见的基础上,结合实际工作情况,根据分管镇干部的月度工作记录,分别评出最佳、最差各8名;在此基础上,书记镇长每季对分管领导每月评出的24人次最佳、最差工进行再次评议,评出5名最佳工、3名最差工。同时,对在评议中有异议或觉得有失公正者的,可向镇党委提出意见,并在提出复评申请5天内给予答复。三奖惩就是对评选出的最佳、最差者进行奖罚,最佳者给予通报表扬和增发季度奖、年终奖各20%的奖励;对最差者进行谈话、告诫、限期整改。对连续3次评为最差者,则给予通报批评,只发放基本工资,扣发全年季度、年度奖金。
二、制度执行情况
自4月1日开始执行该制度以来,全镇92名在编人员上至党委书记下至普通办事员都能认真记录每天的工作情况及工作结果,按十天一上交的要求及时将记录表交分管领导处。分管领导在工作之余,利用业余休息时间将上交表格认真逐一的进行查看,及时了解掌握所分管人员的工作情况和动向。之后记录表统一由党政办保存备查,由于一记工作的认真展开,为接下来的三评、三奖惩打下了一个好基础。到目前止,经过一评、二评、复评,全镇评出最差工三名,分别由镇主要领导与其进行谈话,要求限期整改。
三、取得的成效
该项制度实施以来,镇机关各科室和工作人员之间出现了事情抢着干比着干、比干好、比干快的良好氛围,大提高了行政效率,极大的调动了全体机关干部的工作积极性和自觉性。
主要表现在:
一是下午在岗人员明显增多
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根据20xx年残联的工作会议的要求和部署。对我社区的残疾人工作又进行了新的安排。本着巩固。提高。完善。创新科学发展观的这个思想理念积极的做好社区的各项残疾人工作,和残疾协会的各项工作。
在20xx年虽然我腿摔坏在家休养但是我还是带病坚持在家做好残疾人工作使每一项工作都不落在后面。残疾人就业工作、康复工作等等方面在进入新年的之即按着工作计划有条不稳一步一步的进行完成,首先是康复工作,成立了残疾人互助小组.并且多次的和残疾人协会联合搞丰富多彩的文化活动。我社区和协会一起组织残疾人搞了元旦和三八妇女节联欢活动丰富了残疾人的精神生活。 在助残日期间举行城区残疾人:棋类竞赛;(象棋、跳棋);轮椅车趣味赛;台球;飞镖四项友谊比赛活动,参加选手由城区各基层残联挑选精神素质优秀、热爱于残疾 事业的残疾人积极分子参加。在此项活动中虽然我有病在家但是也带病坚持工作和协会专职委员一起积极的筹划这次活动。中福社区参加的残疾人有董金龙、宋丽英、张浩等在这次比赛中董金龙获得棋类第一名,宋丽英获得轮椅比赛第三名,张浩获得台球比赛第三名我中福社区的三名选手都获得了很好的成绩。在协会活动的同时我中福社区以扎扎实实为残疾人办好事、办实事为原则,以让广大残疾人切切实实到党和政府的温暖为目的,开展了一系列活动,收到了明显的效果,得到了市残联及社会各界的肯定和好评。
同时也让我社区的残疾人感到了社会大家庭的温暖 争强了他们的自立、自尊 、自强的精神。在助残日到来的前夕我们组织中福社区的残疾人个体户为了回报党和国家对我们残疾人的厚爱每个个体户与5月13日户免费为社会市民服务一天。参加个体免费服务的个体户有:宏达照相馆刘耀清,远达皮鞋美容店宋丽英、司永军盲人按摩所、蔡亮盲人按摩所、德静盲人按摩所李连德、齐静,杨晓伟盲人按摩所和张秀芹、张在满盲人按摩所。这次活动得到了社会市民的赞扬和好评。磐石市民无不为之感动。同时我社区又和磐石市第三人民医院一起为重度残疾人免费送医送药到家。市医院杨院长亲自挂帅带领医生为残疾人进行免费体检免费送药。每到残疾人家中残疾人的家属和残疾人都感动的热泪盈眶。他们是重度残疾人李道军,重度残疾人徐连迪,重度残疾人崔淑英等残疾人。助残日的当天有组织了残疾人进行了野外春游活动,近20人参加活动。 还参加了残联的爱耳日培训等各项活动。八月份是残疾人的文化周活动我和残联的负责同志一起组织了文化系列
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如果不会写工作总结怎么办?我们可以做的就是把握如今,新的工作即将来临。我们要对这段时间的工作进行总结,总结善于寻找工作中的规律,吸取经验,趋利避害,明确未来发展方向,相信你应该喜欢范文资讯网整理的街道主任工作总结 ,还请你收藏本页以便后续阅读!
街道主任工作总结 篇1各位领导、各位代表:
大家好
20xx年街道办事处主任述职述廉报告
20xx年根据街道办事处党工委的分工,本人主持街办行政全面工作,分管财政、税源征收、城市长效管理,计划生育,负责拆迁工作。一年来,在区委、区政府的正确指导下,在同志们的大力支持和配合下,坚持执政为民、廉洁奉公。现将个人“四述”情况报告如下:
一、述职部分
在工作中,紧紧围绕区委、区政府总体部署和街办的工作目标,求真务实,脚踏实地,认真履行工作职责,较好地完成各项工作任务。
(一)全力做好旧城改造工作
今年共实施旧城改造的地块有雨润地块、三桥地块、圩北路东侧三中地块及越河小区扫尾工作,涉及被拆迁居民和单位800户,拆迁面积12万平方米。为了完成区委、区政府的下达的拆迁任务,我带领办事处工作人员,起早贪黑工作,加班加点深入拆迁一线了解情况,制定相关政策。由于准备工作充分,三桥地块仅在奖金期开始十天,202户住宅全部签约,创造淮安历史上新的拆迁速度。
(二)着力抓好“民心工程”建设
1.劳动保障工作。认真落实惠民政策,加大寻岗储岗工作力度,积极拓展就业渠道,掌握失业、就业情况,切实做好就业实名制动态管理工作,以再就业援助对象为重点,强化培训和职介工作,动态消除了“零就业家庭”。开展创业孵化基地建立工作,充分利用资源,通过出板报、靠牌,悬挂横幅、散发宣传资料等方式,设立创业扶持资金,扶持创业成功40人,培育创业典型17户,实现创业带动就业236人;安置下岗失业人员就业再就业513人,其中帮扶“xxxx”等困难群体再就业72人。
2、认真落实低保工作、廉租房政策及残疾人保障工作。我们按照“应保尽保”的原则,坚持“深入了解、入户调查,集体评审,张榜公布,动态管理”的程序,对前来咨询、了解低保政策的居民,热情接待、耐心解释,真正让居民“困有所助,难有所帮”。今年来,办理新增低保户35户,75人。20xx年以来,廉租房租金补贴证发放95份,共有49户参加摇号分房,其中xx户买房。共受理、上报廉租房补贴申请xx份,实物配租申请27份,共有产权房
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写好一篇工作总结需要怎么做?时间不会重复来过,在这段时间你懂得了不少东西。必然需要进行工作总结,在工作总结上,我们更需要具有客观的态度,我们特意为你呈上“乡镇计生工作总结简短”,欢迎大家与身边的朋友分享吧!
乡镇计生工作总结简短 篇120xx年我镇的人口计划生育统计工作,在镇党委、政府领导下,在县卫生和计划生育局的指导和支持下,以计生统计工作要把握“真实性、准确性、逻辑性”为工作方向,坚持一孩生育管理要“早、准、细、严”,单独二孩、照顾生育要把握政策、及时办理的原则,认真落实各项统计工作细节,确保计生统计在管理好人口计划与准确统计的基础上,更要及时反映人口计划执行情况,圆满完成各项人口指标。现将一年来的统计工作总结如下:
一、领导重视,思想认识进一步提高
计划生育统计工作在整个计划生育工作中占有重要地位,工作的好与坏,直接影响着整个计划生育工作的考核与评估。年初,镇党委、政府就高度重视,把计生统计工作列入重要的议事日程,时刻关心支持计生统计工作。按照县上下达的目标任务分解到村,召开村支部书记、村委会主任、村专干参加的专题会,签订计划生育工作目标责任书,层层落实责任,做到计生统计工作有人具体抓。
二、坚持以人口计划管理与统计管理为基础指导全镇计生工作
搞好计划生育工作的途径和方法就是通过深入村、组和农户,通过细致调查,在获得第一手可靠资料的基础上,运用系统的科学的计划生育分析方法,得出符合实际的计划生育工作情况数据,提出科学的工作建议,为领导当好参谋。一年来,做了以下工作:
1、每月定期召开计划生育工作例会,加强业务培训。重点学习生育政策、统计口径、统计管理等方面的知识,利用开例会的机会,分析工作中存在的问题,安排布置下一阶段工作;村与村之间相互交流工作经验和自我挖掘不足之出,取长补短,促进全镇的平衡发展;在统计管理上,狠抓基层基础工作,要求各计生专干高质量完善各类资料表册。对村专干制定相应的管理办法,实施专项目标管理,年终奖惩逗硬。其次,以平时调查情况和年终考核情况相结合为年度考核的主要依据。
2、注重计划统计工作调查。一是对一孩生育进行调查摸底、复核孕情、发证到人、追踪管理,对单独二孩、照顾生育进村入户、电话咨询进行核实,对符合政策条件的及时上报县局审批,在执行《条例》和完善制度上下工夫,做到及时持证生育。二是对育龄妇女孕情进行追踪管理,确保出生人口申报及
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今年是效能建设深入推进的一年,按照市委、市府效能建设连抓三年的总体要求,今年镇党委一如既往,继续抓好了机关效能建设,在工作中做到了“盯住目标不放、抓住关键不松”,扎实有效地开展了各项工作,促进了效能建设的深入开展。现将机关效能建设开展情况总结如下:
一、主要工作
1、加强思想教育。思想是行动的先导。镇党委把加强机关干部的思想教育摆到突出位置。通过多形式、多层次的思想教育,加深党员干部对开展效能建设重要性和必要性的认识,激发机关党员干部参加活动的积极性和主动性。今年,结合先进性教育活动的开展,镇党委组织机关干部重点学习了《中华人民共和国行政许可法》,认真研读了《浙江省影响机关工作效能责任追究办法(试行)》及《xx市行政效能追究办法(试行)》,并深入学习了省委提出的“四条禁令”、市委出台“六条禁令”。由于宣传到位,教育到位,广大党员干部对机关效能建设的认识有了进一步提高,已初步形成了讲效能的良好氛围。
2、强化效能监察。加强效能监察是搞好机关效能建设的重要保证。镇党委从提高办事效率,优化发展环境出发,重点抓好了以下几方面工作:一是开展明察暗访。根据镇党委的统一部署,效能办开展了明察暗访,针对迟到早退、上班娱乐等作风问题,对镇本级和7个下属单位进行检查。检查中存在效能问题2个单位6人次,镇党委利用机关干部会议进行通报批评。二是开展村务公开检查。镇村务公开小组对15个行政村进行检查,发现个别村存在村务公开不及时,公开内容不完整,公开栏较为陈旧等现象,对存在的问题镇纪委及时进行通报,并与村“一把手”进行了联系,责令立即整改。三是强化招投标工作。对19个5万元以上的项目进行集中招标,招标项目包括道路浇筑、土地整理、水利工程、教育设施改造、以及农民饮用水工程项目等,涉及金额1901万元。同时,镇纪委还组织专人,对村庄整治中村组道路建设情况开展专项执法监察。四是开展财务审计。对各村及镇属事业单位进行了审计。五是进一步畅通监督渠道。通过公布投诉电话、设置投诉信箱、聘请效能监督员等形式,畅通监督渠道,时刻接受社会各界的意见、建议和投诉,不断提高工作水平,真正做到让人民满意。
3、加强制度建设。制度建设是依法行政的基础,为了加强管理,镇党委从建章立制入手,建立健全了一系列规章制度,促进了各项工作的顺利开展。首先镇党委、政府在原有机关规章制度的基础上,制订出台了涉及效能建设、廉洁自律、日
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xx年,××镇党政办公室在镇党委、政府的正确领导下,以“内修素质,外塑形象”为根本,以争创“学习型、服务型、创新型、效率型”科室为目标,认真履行工作职责,有效地保证了镇党政机关的高效运转,较好的完成了领导交办的各项任务。
一、踏踏实实,尽心尽力做好本职工作。
党政办公室作为综合性科室,日常工作十分琐碎,稍有不慎,就会造成不必要的损失,因此,在日常工作中,我们对以最大努力保证镇机关的争创运行。
(一)组织好各项会议组织工作。组织各类会议是党政办公室的工作之一,党政办公室严格按照会议的标准和要求,从会务安排、会议材料准备、会场布置等都做到了严谨有效,周密细致。半年来,我们成功举办了××镇第xx届人民代表大会第一次会议、××镇xx年度工作总结暨表彰大会、××镇奥运安保工作会议、××镇深化奥运安保暨防汛工作会议等大型工作会议6次,完成其他一般性会议安排工作16次,每次会议都取得圆满成功,为镇党委政府及时传达上级指示精神,顺利开展工作打下坚实的基础。
(二)做好文件的上传和下达。传阅文件是党政办公室最基本的职能之一。我们严格按制度办事,按程序办事,保证了办公室正常、有序、高效运转。今年以来,党政办共处理上级来文(包括金宏网、传真等)计3000余份,接收和下达电话通知上千次。对所有收发公文做到专门登记。凡上级来文,能够及时呈送镇党委、政府主要领导,并严格按照领导批示及文件要求呈送主管领导或相关单位和人员。下发文件均能及时送达有关单位或个人,没有出现因文件传送不到位导致党委政府工作受到影响的情况。
(三)做好后勤保障服务工作。党政办公室始终把 “周到、节约、务实”作为做好服务的方针,重点做好五方面的工作。一是加强公务用车的管理。收回全镇机关车辆,由党政办公室按照每天工作轻重缓急统一调度使用。大大提高了机关车辆的使用效率,并从根本上杜绝了公车私用的现象。二是完善机关食堂建设。在新农村服务中心修建了机关餐厅,严格执行机关工作人员报餐制度,规定机关工作人员必须在食堂就餐,公务招待一律在机关招待所,有效的控制了机关干部下村吃喝、饮酒滋事等现象的发生。三是做好日常接待工作。按照热情有礼、大方得体的原则,扎实做好日常接待工作。四是改善机关办公环境。根据镇党委、政府的安排,党政办公室对机关办公楼内壁、门窗进行重新粉刷,并改建了值班室,大大改善了镇机关的形象。此外,在全镇各单位积极推广ip电话,
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自开展保持共产党员先进性学习教育以来,广大乡镇干部受到了深刻[de]教育,绝大多数干部树立了良好[de]学风、思想作风和工作作风,不仅自觉加强理论和业务学习,不断提高自身[de]综合素质,而且强化了立足基层、服务群众[de]思想意识。在一定程度上提升了工作效率,提高了工作质量,工作效果也较明显,为农村经济社会[de]发展和农民[de]增产增收作出了贡献。总[de]来看,乡镇干部生活条件艰苦,工作任务繁重,常常有办不完[de]事,走不完[de]路,而且计生等工作任务往往与工资挂钩,完不成任务就领不到工资,工作压力相当大,可以说,在乡镇工作就是一种奉献。 但是,由于旧[de]体制和工作机制[de]制约,机关作风仍然需要进一步转变;由于历史、社会[de]诸多因素影响,在少数乡镇干部中仍存在一些亟待解决问题和不足。这些问题主要表现在以下几个方面: ---上班报到型:“上班报个到,随即无法找”,个别干部到单位、部门报到后,不是安排、计划一天[de]工作并付诸实施,而是与同事闲聊一通,胡侃一气后,借入村工作之机溜之大吉,待领导有事找时,却不见了踪影,与村里联系却“查无此人”。 --深入“酒层”型:有[de]干部入村后,不深入实际解决群众[de]困难,指导群众发展生产、发展经济,只是随便过问一下村里[de]工作,稍作“指示”后,便相约几个村干部或村民猜拳行令,饮酒作乐,且乐此不疲,一两个小时能处理[de]公务,却耽误一上午甚至一整天,把宝贵[de]工作时间“溶解”在酒精里。 --推诿扯皮型:有[de]干部之间、部门领导之间相互协调不好,配合不够,遇事不是齐心协力解决,而是相互推诿,踢“皮球”,把事情踢到“三不管”地带,群众反映[de]问题久拖不决,在群众中造成了不良影响,使人反感,容易造成群众重复访、越级访,影响了农村[de]稳定。 以上种种情况,均与建立高效廉洁[de]干部队伍和建设“小政府,多功能,大服务”[de]要求不相适应,不能维护和实现好人民[de]根本利益,不能更好地为人民服务。此外,有[de]部门在预算外资金收入方面管理混乱,建立“账外账”,私设“小金库”;有[de]单位在依法行政、廉洁从政等方面存在问题和不足,容易滋生腐败,既给国家造成损失,又使干部犯错误。为了弥补这
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