人社厅长工作总结1200字
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经历过这段时间的忙碌后,我们可以对此进行总结,在总结中,要做好下一年的工作计划、绩效指标、达成计划等;以下是范文资讯网编辑收集整理的“人社所工作总结”,更多信息请继续关注我们的网站。
人社所工作总结【篇1】一年来,我局在市委、市政府的正确领导和上级人社部门的关心指导下,以“人才优先、民生为本”为工作主线,以促进充分就业、提升社保水平为工作重点,深入推进人事制度改革,大力加强人才队伍建设,积极构建和谐劳动关系,统筹做好各项社会保险工作,为服务全市经济及各项事业又好又快发展做出了积极的贡献。现将一年来的工作总结如下:
全年主要工作完成情况
(一)稳步推进就业再就业工作。就业再就业工作始终是人社部门常抓不懈的一项工作,按照年初的工作计划,多渠道,全方位的做好就业工作。一是通过培训促进就业。今年以来,我局组织创业培训班6期,培训学员172人,目前已有22人成功创业;开展技能培训六期,其中家政服务培训班四期,花卉园艺工培训一期,物业管理培训班一期,共培训学员229人。二是开发岗位扩大就业。共签约见习单位4家,征集开发教师、医生、护士、销售人员等见习岗位42个,安置见习毕业生42人;三是鼓励创业带动就业。资金扶持是鼓励创业的一个重要手段。截至xx年11月,我市小额贷款担保中心共接收小额担保贷款申请材料108余份,为其中符合条件、手续齐全的67户申请人发放贷款475万元,另有22份正在审核中,预计年底前将完成程序审核后发放。四是政策扶持推动就业。通过职工志愿者服务、春风行动、高校毕业生就业服务月等活动,宣传就业优惠政策,使社会各界和广大劳动者正确认识就业形势,了解就业政策。着重发挥就业专项资金推动就业的扶持作用,鼓励用人单位吸纳失业人员和劳动者就业创业,截至11月支出就业专项资金479.76万元。五是强化服务帮助就业。强化就业指导,发布就业指导文章10篇,解答咨询电话3000多个,通过各种形式的人才交流会及网上人才市场提供就业岗位10000余个,达成就业意向7000余人。建立“应届高校毕业生实名登记制度”,做到1人1卡,实施动态管理。
(二)不断加强机关事业单位工作人员管理工作。机关事业单位工作涉及面广,政策性强,做好机关事业单位人员管理工作,是加强和改进人力资源和社会保障工作的重要内容,关系到政府行政管理效能的提升。一是圆满完成xx年度政府系统机关事业单位考核奖励工作。
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不经意间,我们的工作即将告一段落,又到了写工作总结的时候。下面是小编搜集整理的人社所工作总结范文,欢迎阅读。更多资讯请继续关注2016工作总结栏目!
人社所工作总结范文
按镇政府通知要求,现将斜桥镇劳动保障所20xx年的工作情况及20xx年的工作打算汇报如下:
一、20xx年工作总结
(一)围绕个个有工作,加快区域劳动力的培训转移
1、真情开展就业援助,实现了 零就业 家庭实名援助动态清零。我镇今年确定的50名实名援助对象,目前已全部实现就业。
2、强化就业服务。一是今年2月11日在市民广场举办送政策、送岗位、送服务三送活动,共组织了31个单位现场招聘,提供仅500个岗位,现场达成就业意向的有136人;二是定期不定期发布招工信息,到目前已发布招工信息16期。
3、深入推进促进农民自主创业、以创业带动就业工作,激发广大农民自主创业的热情。镇成立了农民创业促就业工作领导小组,相关职能部门积极为创业人员提供政策服务、项目服务、指导服务、代理等创业服务,同时根据辖区内产业结构布局,鼓励创业者为大企业、大项目和社区服务。
4、加强了平台建设。镇已在24个村、4个社区按照六个一要求建立了28个基本型劳动保障平台,配备了32名劳动保障专干。
(二)围绕人人有保障,增强企业和劳动者的保障意识
1、对照市局扩面任务,我们加强劳动保障政策的宣传。今年有20家企业办理了社会保险登记手续。
2、加强了城乡居民保障政策的宣传,至10月底已有1530人办理了城乡居民保障,新增参保人数完成市下达目标任务的300%;续缴2591人,续缴率达97.6%。在被征地农民生活保障上,今年以来,在市有关部门的支持下已为4个村6个村民小组1133人办理了相关手续,目前正按照新港城办理计划积极做好12月份失地保障办理村组的前期准备。
3、加强了城乡居民医疗保险筹资。全镇城乡居民医疗保险率达98%以上,9月份已对5498名学生20xx年医疗保险进行了筹资和信息录入,目前正按照市政府的统一安排,认真组织开展20xx年城乡居民的医疗保险筹资。
4、认真做好退管工作。建立健全了基础台账,及时对19922名领取养老金人员进行了资格认证;重阳节对1385名80周岁以上的退休人员进行了慰问;组织一万多名辖区企业退休人员(含失地农民)进行了免费体检。
(三)围绕处处有公正,切实维护劳动者的合法权益
1、全面推行企业集体合同规定
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时光荏苒,在自强社已经度过了大一大二两年。期间,留下来很多美好的回忆,有迷茫、、后悔、收获、感动,有时甚至对自己的能力产生怀疑,有时感到厌倦,希望这一切都快点结束。然而结束时,真的会很不舍得。在担任分社长的一年里,学到了很多东西。下面我主要从工作方面进行总结。
作为一个分社长,经过一年来的努力、沟通、协调以及向很多人学习,感觉自己真的成长了很多,和大一相比有了很大的进步,也许人的一生就是一个不断学习和进步的过程吧。分社的工作从招新到换届这样一个轮回,自己一直都在全身心的投入中。
其实从被选为一个分社长开始,我自身就觉得很有压力。毕竟作为一个社团的负责人,身上的担子很重,同时缺乏经验,担心自己不能很好地带领一个分社,把分社建设好。有时我就会想,当初为什么不去做副分社长,那样真的会轻松很多。然而,我又不希望我们分社在我们这一届手中没有多大改进,而是真的能为社员带来些什么。我就一心想把分社弄好,总社那边的一些项目活动也不去当负责人。而根据一年来所经历过的所有事情,真的觉得有点阻力重重。还好,有这样一个团队陪着我一起努力。
一、缺点
一个人或一个社团都不能是完美的,对于我,对于分社而言,都是如此。下面我主要从以下四个方面进行总结。当然,也许我以及分社的这一年来的发展还存在其他问题。我也希望其他人将对我以及分社的缺点提出来,这不仅有利于分社的成长,也有利于我的成长。
1.总社安排的工作没有及时地主动地反馈。
对于上级安排的工作,我们都是在自己做,做完就直接交结果,很少和其他人交流,导致信息不对称。当然,这种情况在下半年中好了很多。同样,分社内部间也存在同样的问题。虽然自己是一个分社长,安排别人做的时候就感觉到希望别人能给自己反馈。这也是我一直和分社的所有干部干事强调的。因为,如果没有反馈的过程,就不知道你究竟做了还是没做,做得怎样,有没有遇到什问题等等。反馈有助于使各项工作顺利进行,如果期间出现了问题还可以大家一起想办法解决,提高各项工作的效率。希望下一届的干部都能清楚的认识到这一点,真的很重要。
2.我感觉自己在分社内部并没有树立足够的权威。
有时觉得自己安排下去的工作有些人没有按时完成,有些人应该没怎么放在心上。虽然每次都说明一个截止日期,但是感觉有些人对我的话并不够重视。总是要在到期的时候还是要催一下他们。也许由于我给他们一开始的感觉就是一个比较容易说话的人吧。不过有几
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人社局就业工作总结及小结
为了进一步做好我县农村劳动力转移就业工作,根据宝市人社发[20xx]6号文件精神,从1月份开始到x月底,我们开展了以搭建供需平台,促进转移就业活动为主题,以稳定就业和构建和谐社会为目标,县镇村齐参与的春风行动活动,由于今年的活动行动迅速、组织得力、措施到位,呈现出持续时间长、覆盖对象广、工作成效实、社会反响好等特点,取得了预期成效。现将春风行动工作总结如下:
一、基本情况
在春风行动活动期间,我县以多渠道收集岗位信息、多形式组织劳务对接、多层次开展就业宣传、多方位落实就业政策、多部门联合整顿市场秩序五项工作为重点,以实现调查到位、宣传到位、服务到位、政策到位、维权到位等五个到位为目标,开展了一系列内容丰富、形式多样的公共就业服务活动。全县举办各类招聘会7场次,39户外省企业及4户本市企业参加了招聘活动,提供岗位信息4100个,入场求职3250人次,达成就业意向1711人,发放春风卡、招聘信息10000余份。
二、主要做法
(一)抓组织领导,多部门联动。积极发挥牵头作用,联合县总工会、县妇联下发了《关于转发陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省总工会、陕西省妇女联合会〈关于扎实开展20xx年春风行动的通知〉的通知》(宝市人社发〔20xx〕6号),成立了以人力资源和社会保障局副局长为组长的春风行动领导小组,制定实施方案,细化工作要求,确保各项工作落到实处。
(二)抓调查走访,重信息收集。为掌握20xx年春季企业用工情况和农村劳动力转移就业情况,春节前,由县劳动就业管理局局长亲自带队,奔赴江苏10多个用工单位、两个就业服务机构采集用工信息45多条,经过筛选发布用工信息20条,印制用工信息宣传彩页3000份,通过各镇、村劳动保障所、站向农民进行了广泛的宣传。充分发挥基层协理员的作用,深入乡村农户,了解农民工返乡情况和外出务工需求,为科学安排春风行动系列活动提供了依据,增强了春风行动的针对性和有效性。
(三)抓劳务对接,重信息发布。首先,抓住农民工集中返乡的时机,以不缺一个村,不漏一个人为目标,认真做好五个一工作,即:通过春风卡、外出务工人员告知书、就业援助月招工信息、手机短信、宣传横幅等形式,将帮扶政策、岗位供求信息、务工基本常识送到求职者手中,使广大求职者及时获得就业信息和就业服务。其次,充分利用电视台、广播、板报、宣传彩页、网络等媒体,广泛集中宣传
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人社局办公室工作总结
2014年以来,在市委办、市政府办的精心指导和局党组的正确领导下,市人社局办公室紧紧围绕全局中心工作,充分发挥参谋助手、督查落实、信息反馈、管理协调、后勤保障作用,全面优化管理服务,不断提高队伍整体素质,促进了人力资源和社会保障各项工作目标任务按时保质完成。
(一)公文处理力求优质高效。严格按照《公文处理办法》和《公文格式细则》等规定,把好公文出口关,认真执行保密和文件的拟办、分阅、管理归档等工作,努力提高公文的办理时效和质量。截止11月份,办公室共处理各级各类来文3400件,收发明电188份、密电11份,本局发文621件,收集整理档案35盒。收发文和档案数较去年同期分别增加13%、10%和 17%。在全市性的年度检查评比中,我局保密、密码电报、档案管理工作获市级先进单位称号。进一步加强了文档的开发利用,整理编印了《2010年度市人力资源和社会保障工作文件汇编》。在办文过程中,注重研究、吃透政策,分析问题、理解领导及上级机关的工作意图,掌握领导的工作思路和打算,使执行政策不走样、传达精神不跑调。在工作要点、会议报告、领导讲话等重要文件的把握上,力求做到严谨规范。
(二)信息宣传力求面广量多。信息宣传报道是提升部门形象、扩大部门影响力,为全局工作开展营造良好舆论环境的重要途径。围绕全局中心工作,积极推进政务信息公开,制定和落实政务信息考核办法,及时兑现2010年度信息宣传奖励资金9180元;加强与主流媒体、上级机关信息宣传部门的沟通协调,努力实现局重点工作和重大活动报纸有文字、电视有图像、广播有声音。1-11月份,我局报送信息被市委《信息》、《每日要情》采用64条,市政府《政务信息》采用34条,均提前完成两办下达的信息采用任务,分别较去年同期增加49%和10%;外宣方面,仅在《日报》、《铜都晨刊》、《皖江晚报》报道量就达近200条,其中不乏《和谐铜都.创业就业》、《养老金冒从追到防》、《清华博士六载铜都行》、《第一届职业技能大赛》、《人力资源力资源供求状况分析》等整版系列报道。政府信息公开发布585条,为市直机关第一名。政务信息、政府信息公开获市级先进单位称号。
(三)信访维稳力求扎实有效。坚持信访工作主要领导负责、信访工作定期会议、领导接访等制度,落实信访工作目标管理责任制和责任追究制度;认真开展矛盾纠纷排查化解工作,及时掌握群众信访动态,在敏
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