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一个学期的结束同时也代表了新老教师结对帮扶活动该要阶段总结了,那么我们就可以写一篇新老教师结对帮扶工作总结将自己的心得体会都记录下来,那么新老教师结对帮扶个人总结我们究竟该如何才能写好它呢?以下是范文资讯网小编为大家精心整理的“教师青蓝结对帮扶活动工作总结”,欢迎您参考,希望对您有所助益!
教师青蓝结对帮扶活动工作总结(篇一)这个学期,我校实行了“以老带新,结对帮扶”的活动。我认为这是一项非常好的行动,它能够使我们这些刚从校门里出来的新老师获得有经验老师的帮助,使我们更快的成长,争取早日成为一位合格的教师。
这次活动中,我的帮扶老师是我们语文组的李老师,李老师在学生心目中是一位要求严格,课堂风趣的好老师。李老师对我来说也是一位非常值得尊敬和结交的老师,他能够在课堂中把握严肃与幽默,在工作中更是兢兢业业,一心为了学生着想。古人云:“学问有先后,术业有专攻。”一位刚出学校出来的新老师虽然在知识上有了一定的积累,但缺少了丰富的教学经验,而实际证明,在中学的课堂上,丰富的教学经验往往比知识更重要。
如何备好课,如何上好一堂课,在课堂中如何正确的把握老师与学生之间的互动与交流。这些对我们新老师来说都是非常头疼的事,我们新老师在课堂上往往是讲了很多专业的知识,学生却是听不懂,于是学生就认为我们不会教。如何解决在教学中存在的这些问题,最好的办法就是想有经验的老师请教,多向有经验的老师学习。通过这次帮扶活动,使我深深的体会到了,作为一位老师应该怎样去促进专业上的成长。
一、谦虚好问
当教师遇到困难的时候,教师当然可以通过自我反思的方式来解决相关的问题。只是有时候,教师仅仅凭借个人的经验,并不能解决问题。当教师凭借个人经验无法解决问题时,教师需要获得他人的经验和智慧的支持。他人的经验和智慧往往保存在我们长辈中,保存在比我们更有经验的老教师心中。
因此,遇到问题我们都应该虚心的向有经验的老师请教。这次的帮扶活动就是一项很好的活动,它为我们指定了一位师傅,让我们一对一的帮助,通过师傅带徒弟的方式使我们更好的进行沟通与学习。
李老师带给我的进步是非常大的,丝毫不用怀疑。孔子说过“圣人无常师,三人行,必有我师焉。”唐韩愈《师说》中说到“古之学者必有师。师者,所以传道授业解惑也。人非生而知之者,孰能无惑?惑而不从师,其为惑也,终不解矣。生乎吾前,其闻道也固先
查看全文>>>本学年泉北小学教导处继续实施“青蓝工程”。加强了对青蓝工程的指导,努力探索青年教师培养的新路子,促进了青年教师的成长,顺利实现了新老教师的交替。目前,青年骨干教师占一线教师的70%左右,教学质量不断提高,涌现了一批批先进青年教师。我们的做法与体会是:
一、领导重视
学校领导认为学校教育教学的生命在于质量,教学质量的关键在于教师在于教师素质,要实现学校长盛不衰,关键的关键是要有一支结构合理,思想素质好,业务水平高的教师队伍,而做好青年教师的培养是学校工作的重中之重。因此学校领导一贯十分重视青年教师的培训工作,学校领导每学期找每位青年教师谈一次话,了解关心他们思想、工作、学习、生活。学校领导总是抽出时间认真听新教师上课,听指导老师给新教师上示范课,也听他们的分析指导课,查看他们的备课笔记和教学心得。并将它作为评优、评职称的重要依据之一,学校领导的关心和督促有力的强化了青年教师的进取精神,一批又一批青年教师正是在领导关心和优秀的老教师的指导下迅速成长为骨干教师。
二、转变观念
传统的师徒概念就是师傅把自己掌握的技艺本领传给徒弟。但我们以为青蓝工程不能仅仅停留在解决一个教学技艺的传授和继承问题上,更要帮助青年教师确立敬业乐业乐于奉献的精神。教师应该把自己的工作看成是一种事业,而不是一种职业。所以帮助青年教师确立专业思想,树立终生从事教育的思想对于提高教师思想业务素质,提高教学质量具有十分重要的意义。对师傅而言,最重要的使命也是用他们乐业敬业的模范行为去教育影响青年教师,帮助他们树立热爱教育,热爱学生,把教育作为自己毕生的事业的观念。
三、选好师傅
名师出高徒。要带出一支高素质的青年教师队伍,首先要选好“师傅”。我们的标准是有敬业精神,顶真精神,有帮带能力,有教学实绩。这里的“顶真态度”,就是要求导师具有严谨认真的治学态度。作为“导师”,必须具有严谨顶真的态度,不做老好人。
四、目标明确
实行青蓝工程,我们的总要求是“一年适应,二年成熟,三年挑大梁”。具体到青年教师,要求他们坚持跟班听课,一年内基本掌握教学技巧和教学思想,掌握所任学科的教学任务要求,认真写好教学心得。第二年除继续听课,熟练运用教学艺术外能熟悉教学业务,开展一些教学研究。到第三年能熟练掌握一个教学小循环的各个环节,基本形成自己的教学风格。
五、加强指导
在实施青蓝工程过程中,我们在强调严格规范教学程序、教学要
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尊敬的引导,各位同仁: 大年夜家下昼好! 九、有请各位师傅和门徒一路签订协定合同(所有师傅安排在最左侧座位,师傅袈表里侧,两人同桌,一路签字)本协定一式三份,师徒两边各执一份,一份存眷研室备查。 金秋九月,我校又迎来了新一年度“青蓝工程”教授教化工作师徒结对典礼晃荡。 青年教师是黉舍的将来和欲望,青年教师的思想、政治、营业本质将决定黉舍的成长前程和命运。师徒结对,为新教师指定老教师、骨干教师、优良教师带教,是我校的优良传统。目标是使新教师尽快成长,尽力进步青年教师的教导教授教化程度、教科研才能和治理程度,扶植一支高质量师资部队,使每一位教师都成为“师德崇高、境界高远、才能高强、学识精深、言行高雅”的“五高”教师,使他们真正的融入xx部队,成为xx人。 教师成长的过程,是一个有目标、有筹划、分阶段的经验传授过程;是一个一招一式地学,继而卖力揣摩、摸索出具有合适自身特点的教授教化风格的过程;更是一个两边互动、双赢,赓续开辟、立异、进步,教授教化相长的过程。 八、下面有请刘xx主任发师徒协定书。 刚才听了赵校长的一番话,我由衷的感触感染到了他对我们充斥的等待。在今后的工作中我们所有的新教师一是要设计本身,设计本身的斗争目标,设计本身的美大好人生;二是要做一名勤奋、快活的教师,踏扎实实做人,踏扎实实工作,信赖有付出就有回报;三是要赓续的完美本身,虚心向别人进修,尽力立异,总结出具有本身特点的教授教化风格。好,我宣布,xx年度xx青蓝工程师徒签字典礼晃荡大年夜会到此停止。
二、张校长的讲话 三、好,张校长的一番话,让我们看到她和青蓝工程一路走来,为我们的黉舍做出了巨大年夜的供献。一批批青年教师的快速成长,敏捷挑起重担,也为在座的新教师带来一些压力,我想大年夜家必定会把压力变为动力,迎难而上,踏扎实实,勤奋朝长进步,不久将会成为我们黉舍的新一批勇挑重担的栋梁之才。 五、请念到名字的师徒到台上来。请门徒们将他们精心预备好的礼品送给师傅们,请赵校长、张校长和柴校长为青年教师揭橥聘书。 七、下面有请新教师代表,王xx贰言。 四、下面有就教务处刘xx主任宣读教授教化工作师徒名单 大年夜王师长教师的贰言中,我们看到了新教师决心和信念,我信赖在各位师傅的带领下,他们会“一年合格,三年称职,五年成为骨干”。 六、有请刘xx师长教师代表全部师傅贰言。 刘师长教师是校数学组里的骨干,分 查看全文>>>“青蓝工程”是江苏省教育厅为实施科教兴省和人才强省战略,进一步加强师资队伍建设,培养骨干教师和学科带头人,突出抓好高校优秀拔尖人才、学术带头人选拔培养工作而实施的重要人才培养工程。下面是小编收集整理的青蓝工程工作总结,希望对你有所帮助!
青蓝工程工作总结(一)伴随着教育事业的持续发展,学校办学规模不断扩大。立身于教育发展大潮中,王集小学抓住发展机遇,把学校做大做强,同时教师队伍也逐渐壮大,青年教师的比例相应上升。为了鼓励青年教师脱颖而出,学校实施了促进青年教师成长的“青蓝结对工程”,以“引领、结对、加压、优先、关爱”为原则,发挥老教师、优秀教师的传、帮、带作用,使青年教师在班主任工作、学科教学、论文撰写、课件制作、教育教学科研等方面快速成长。学校为青年教师营造良好的成长环境,创设浓厚的教研科研氛围,优先给青年教师更多展示自我、磨砺自我的机会,鼓励青年教师参加学历进修,继续教育及各种培训,严格督查他们日常教育教学工作和业务学习情况,促使他们尽快提高业务水平。一年来,我校的“青蓝工程”,取得了丰硕的成果:杨林、 杨秀春、王艳等先行者取得了优秀的教学成绩,多名后行者在教学、班工作等方面有突出表现,如陈丽君、陈曼两名青年教师被评为“第二届教学能手”,何成海辅导多名学生获全国儿童画竞赛大奖,效果显著,这些成绩成为“青蓝工程”实施的亮点。下面我就上一学期青蓝结对工作做如下四方面的小结:
一、目标明确,求真务实,结对工作迈上新台阶
新学年伊始,教导处结合实际情况,安排老师结对,实行青蓝工程,我们的总要求是“一年适应,二年成熟,三年挑大梁”。争取到第三年能熟练掌握一个教学循环的各个环节,基本形成自己的教学风格,达到既要继承我校优秀的教学传统,更要具有全新开放的现代化教育观念,勤于思考,勇于探索,大胆创新,总体而言就是通过结对活动,使青年教师的师德修养和业务水平得到全面提高。同时先行者每年要认真写出《后行者评估意见》和《指导工作小结》,后行者认真写出《个人总结》,并附交双方的听课记载簿、备课笔记等,为“青蓝工程”的评比工作提供材料。
二、以“比武”为契机,全面检验青年教师教学基本功
教导处开展了第二届教学能手及青年教师“六个一”系列比赛,全面检验青年教师教学基本功,评价“青蓝工程”实施成效。“六个一”是指:一手粉笔字、一口普通话、一次说课、一堂优秀课、一篇论文或工作总结,一份多媒
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尊敬的校领导、各位老师: 大家好! 《荀子·劝学》:“学不可以已。青,取之於蓝而青於蓝;冰,水为之而寒於水。”青蓝,一个不断超越,永恒追求的代名词。能成为青蓝结对里的一员,感触颇多,既有领导对我的信任而产生的荣耀和责任,更有资历不丰,才疏学浅的惶惶不安。 朝气蓬勃、意气风发的徒弟们,首先我想代表师傅队,用掌声向你们致以我们最热烈的欢迎和最真挚的期望。既然是作为师傅代表发言,那我想在这里以师傅的身份,送给你们第一份礼物,这份礼物叫——修炼! 首先,我们要修炼一份理想。 朱永新说:中国教育缺什么?缺的东西太多,缺钱,缺人才,缺公平,缺特色,缺服务意识,缺人文关怀,但最重要的是缺理想。一个没有理想的人,是不可能走得太远的。一个没有理想的学校,也不可能走太远。一个没有理想的教育,更加不可能走得太远。 是的!教育是需要理想支撑的,我们教师尤其需要理想。那么,我们的理想如何定位呢?张爱玲的《半生缘》里有句话:也许爱不是热情,也不是怀念,不过是岁月年深月久成了生活的一部分。我们的教育理想不也是可以很纯粹的吗?三尺讲台,书写我们的教育人生;40分钟,挥洒我们的教育热情;师生对话,绽放我们的人格魅力。于我们而言,教育理想不一定是功成名就、出人头地。坚守我们的课堂,平淡真实、宁静幸福地挥写我们的教育人生是我们教师对理想最高的诠释! 其次,我们要修炼如何相处 相处是一门高深的学问。我们最紧迫的就是如何学会跟我们的学生相处。语文课程标准说,教师的权威不是来自职业地位,而是建立在与学生平等对话的基础上的。与学生相处,首要的就是要认识到孩子们跟我们一样,在人格上是平等的。 名嘴崔永元的致命伤是什么呢?数学!(故事)崔哥总结说于他而言,数学是疮疤,数学是泪痕,数学是老寒腿,数学是类风湿,数学是股骨头坏死,数学是心肌缺血,数学是中风……当数学是灾难时,它什么都是,就不是数学。 是的!当我们不能与孩子平等沟通,和谐相处,孩子们在你的课堂上感觉不到自主的快乐,体验不到自尊的满足时,他们在没有信心不被尊重的氛围下是无法喜欢你的课堂的。刘良华说:当学生陷入自卑的深渊时,教育要么成为折磨、虐待、落井下石的别名,要么成为拯救苦难、维护尊严的义
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一、指导思想
建设高质量的教师队伍,是推进教育的基本保证。随着我校青年教师队伍的不断扩大,对青年教师,特别是刚刚走上教育教学岗位的青年教师的培养,己经成为我校工作的重心。如何使他们早日进入角色,尽快在教育教学方面步入轨道,成长为我校教育教学骨干的后备力量,从而实现学校的长远目标。学校决定在我校开展 青蓝工程 活动,通过以老带新结队子,提高青年教师的综合素质。
二、培养内容及措施
1、提高青年教师的思想素质。具体的做法是:指导青年教师开展自我读书活动,坚持记录学习收获,每位青年教师每学期必须自觉学习一本书、写一篇学习体会;教务处结合教师的实际情况,举办师德研讨,确立讨论主题:如:"新时期,如何做一名优秀的人民教师"、"当今社会,教师要不要无私奉献"等。
2、提高青年教师的教学水平。帮助青年教师制订业务进修计划,熟悉所任课程各个环节的内容、制订授课计划、编写与修改教案,帮助青年教师提高课堂组织能力,提高讲课质量和实践动手能力。指导青年教师参与教学改革、专业建设、课程建设与教学研究,指导他们做好教学总结。
3提高青年教师的教科研能力。指导老师应指导青年教师撰写论文、帮助修改论文,选择适当的课题进行研究。
三、具体实施办法
1、确立指导老师人选(师德高尚、业务精湛、观念超前、科研先导、现代教育技术强的教师)、青年教师人员名单(最近几年参加工作和部分新进入学校的教学工作经验不足的教师)。
2、由学校安排师徒结对子。
青方(徒弟)、蓝方(师傅)
杨丽辉、白丽娟
王英姿、徐艳辉
幺金玉、贾宛秋
李亚辉、赵昌柱
刘晶晶、刘长双
董爱丽、高艳秋
唐晓玲、胡海英
3、指导老师和青年教师都要有具体的计划。
4、建立考核制度,每名青年教师每学期交五份合格教案、上一堂教学汇报课、写一份教学体会、发表或上交一篇评比论文,写一份全面工作总结。每周听指导老师的课不少于一节。指导教师听青年教师的课每周不少于一节。一学期指导工作结束,由指导老师提交本学期完成的青年教师培养计划的具体材料,听课记录,修改的教案,审阅所做的习题,以及公开发表的论文等。指导教师指导青年教师的业绩作为其本人年度考核、评优及晋升专业技术职务的重要依据。学校对指导教师所付出的劳动,每学期末予以一定的补助。学校每学期召开一
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