民非单位工作总结3000字
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xx年,在市委、市政府的正确领导下,在苏州市民宗局的正确指导下,我们深入贯彻落实国务院《宗教事务条例》,在配合党委政府中心工作中找准自己的定位,积极践行“三服务”即“服务科学发展、服务和谐建设、服务改善民生”的理念来创新民宗工作,收到了较好成效,民宗工作迈上新台阶。
一、服务科学发展,提高依法管理民族宗教事务水平
xx大报告,首次明确提出“发挥宗教界人士和信教群众在促进经济社会发展中的积极作用”重大命题。落实科学发展观,保证民族宗教事务科学发展、健康发展,就必须全面提高民宗部门依法管理民族宗教事务水平,在服务中实施管理,在管理中体现服务,使民族宗教工作纳入法制轨道。
(一)深入贯彻落实条例
1.贯彻落实条例。今年贯彻国务院《宗教事务条例》的重点是一条一款抓落实。《条例》颁布实施两周年之际,我局积极调研条例在落实中的具体意见和建议,得到上级重视,也为继续深入贯彻落实好条例打下基础;各镇统战委员、民宗科员统一办理了行政执法证,建立了执法队伍。
2.学习贯彻条例配套规章。国家宗教局《宗教教职人员备案办法》(第3号令)和《宗教活动场所主要教职任职备案办法》(第4号令),今年3月1日起施行。我们高度重视学习宣传与贯彻实施工作,在同月召开会议,就如何贯彻落实这两个规章向镇场、招商城,市各宗教团体和各宗教活动场所作出了部署。
3.做好登记证换发。今年各宗教活动场所都要重新审核登记换发新的登记证。上级部门批准我市宗教活动场所类别为寺观教堂的11处,其中5处是原乡镇佛教活动场所。5月15日,我局召开市佛教协会和有关乡镇参加的会议,探讨五个活动点升格为寺庙后,由乡镇居士管理转变为僧人管理以及乡镇如何落实属地管理等问题。
(二)逐级落实责任。4月20日召开了全市统战工作会议,市委主要领导参加会议并提出了今后阶段做好民族宗教工作的具体要求。会后,市政府副市长、市委民族宗教工作领导小组副组长桑五官代表市委民族宗教工作领导小组与各镇场、招商城签订了《民族宗教工作目标责任书》。各镇场也都与各管理区、行政村签订了《民族宗教工作目标责任书》,明确了各级做好民族宗教工作的责任。市委、市政府继续把民族宗教工作列入了“新风杯”考核和市对镇场“双百分”考核的内容。通过各级责任书的签订,强化了三级管理、两级工作责任制网络。
(三)狠抓复查治理。3月6日,市委统战部、市民宗局联合下发了《关于开展乱建庙宇专项治理
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民宗局全年工作总结
**年12月28日**县民宗局文号 公开时限长期公开来源**县民宗局名称**年工作总结及20xx年工作打算发布日期20xx-01-20公开方式主动公开生效日期20xx-01-20是否有效是**年工作总结及20xx年工作打算文字大小:大中小
**年,**县民宗局在县委、县政府的正确领导下,在上级民宗委的支持指导下,围绕全县中心工作,以深入开展党的群众路线教育实践活动为抓手,积极推进少数民族和民族地区经济社会发展。现将一年来的工作总结如下:
一、工作完成情况
(一)深入学习贯彻全国宗教工作会议精神及省、州民族工作会议精神,着力提高思想认识。一是认真学习贯彻全国宗教工作会议精神。全国宗教工作会议召开后,我县及时召开民族宗教工作领导小组会议,传达学习全国宗教工作会议精神。要求全县各级党组织要认真学习领会、准确把握会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神实质,强化“宗教工作无小事”的观念,加强党对宗教工作的领导;坚持工作重心下移,配齐配强镇(街道)统战委员;加强宗教事务法治化管理,用法律规范政府管理宗教事务的行为,用法律调节涉及宗教的各种社会关系。二是积极传达学习省、州民族工作会议精神。省政府第四次民族工作联席会议、州政府民族工作会议召开以后,我局及时召开了干部职工会议,对省、州民族工作会议精神进行了传达学习,把思想和行动统一到省、州和县委、县政府的统一决策部署上来;同时,要求全局干部职工要认真做好摸底调研工作,强化责任落实,积极推进我县人口较少民族率先全面小康工作。
(二)扎实推进人口较少民族率先全面小康工作。一是制订了《**县人口较少民族扶贫三年行动计划》,并列入了县委、县政府《关于大扶贫战略精准扶贫精准脱贫决战决胜同步小康三年行动实施意见》(惠党发〔**〕1号)“1+11”文件,对我县7个人口较少民族聚居行政村贫困人口进行精准识别,明确了帮扶措施、帮扶项目、帮扶责任和脱贫时限。二是与县发改局联合完成了并向上级发改部门和民宗部门上报了《“十三五”时期扶持人口较少民族发展重点建设项目表》,项目11个,资金3508万元。三是配合省民宗委派出的第三方验收组,完成了《**人口较少民族聚居行政村率先全面小康验收评估报告》及相关数据报表。根据反馈的情况,**县的人口较少民族率先全面小康工作处于全省前列。
(三)创新形式推进民族特色村镇建设。一是积极参与省、州制定了
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导语:工会组织民管的工作在这一年中有取得了什么样成就呢?以下是小编为大家分享的工会组织民管工作总结,欢迎借鉴!
今年上半年,工会组织民管工作在市总工会和县委县府的正确领导和大力支持下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实市总工会的各项部署,紧紧围绕民管工作,在工会组建、完善职代会制度、推行厂务公开、平等协商集体合同制度等方面做了一些工作,民管工作取得了一定的成效。现根据市总召开工会组织民管工作汇报会的要求,对我会上半年民管工作进行了认真的回顾,现将有关工作汇报如下:
一、组织建设
(一)建立基层工会
按照“建立工会无例外,发展会员无遗漏”的要求,我们坚持“哪里有职工,哪里就要组建工会”的原则,把工会的组建工作作为工作中的重要内容,进一步加强企业工会组织建设,最大限度地把职工吸收到工会中来。上半年,我们对全县企业展开挖潜组建、排查组建、跟踪企业开业组建,建立基层工会组织100个,会员达6000余人,确保规模企业建会不留空白,会员数有新的增长。并对工会组建工作作出了具体的安排和部署,从而形成了“领导重视、人员到位、任务明确”的工作格局,保证了工会的组织建设和活动的开展,对新建企业建会工作发挥了强有力的组织保证作用。
(二)提高职工素质
以非公企业基层工会为重点,开展一系列活动。一是模范职工之家创建活动。今年4月份,中捷缝纫机股份有限公司等3家企业被省总批准为模范职工之家;二是开展送影下企活动。6月份,我们拨出专款,组织三支电影放映队,在全县范围内巡回放映电影,目前已放映200多场。通过电影这一宣传教育阵地,开展法律法规的宣传,大力营造遵章守法的氛围,提高职工的法制意识;三是组织法制讲师团,为外来务工人员进行法制宣讲活动。6月中旬,由律师、离退休法制工作者、工会业务骨干等组成的法制讲师团已走进外来务工人员所在企业和集中居住地,就《工会法》、《浙江省暂住人口管理条例》等相关法律法规,有针对性地对外来务工人员进行了宣传与讲解,目前已宣讲10多场次;四是开展以评选职工职业道德建设“双十佳”活动为载体的职业道德建设,取得了良好的效果;五是开展“争当女职工建功立业标兵,争创女职工建功立业标兵岗”活动,完成“创争”扩面工作;六是继续抓好“三级联创”有关工作,激发工会干部立足创新,实现工会工作新突破。
二、民主管理
(一)职代会
职代会制度是非公有制企业依法实行民主管理的基本
查看全文>>>20xx年,我局以科学发展观为指导,认真贯彻“打防结合、预防为主”的方针,大力维护社会稳定,以平安创建为主线,重点抓好物业小区、直管公房、城市房屋拆迁、房产办证、白蚁防治等方面的监督管理。着力排查隐患、调处纠纷,加强不和谐因素的前期预防,营造了更加和谐稳定的社会环境。今年全局房产管理各项工作目标完成情况良好,治安防范严密,未发生一起治安事件和不稳定事件,现将我局20xx综治工作的具体开展情况总结如下: 一、领导重视,认真开展部署 我局高度重视维稳、综治工作,成立了综治工作领导小组,由局长xx同志任组长,副局长xx同志任常务副组长,其他班子成员任副组长,成员由局属各相关科室、部门负责人组成,并将维稳、综治工作目标及时分解。按照“谁主管、谁负责”的原则,以领导责任制为保障,目标管理为导向,健全机制为基础,形成局党组一把手负责,分管领导具体抓,各部门各司其职、各物管公司、小区业主密切配合的齐抓共管格局,切实增强各部门参与维护社会稳定、社会治安综合治理的责任感。 二、大力宣传,提高思想认识 一是根据上级相关要求,在局属各科室、各单位,直管公房,大力开展维护社会稳定、社会治安综合治理宣传,做到家喻户晓,广为重视。重点排查各类不稳定因素,检查各物管小区综治工作,汇总问题,及时整改,强化落实,不断提高我区物管服务水平,加强治安防范能力。 二是在办公楼醒目处悬挂了宣传标语,制作了宣传专栏,提高大家的思想认识。同时,我局经常还利用局中心组学习、中层干部例会、职工大会等多种形式,集中时间学习维护社会稳定、加强社会治安综合治理方面的有关文件和法律知识。 三、落实责任,确保取得实效 (一)专题研究,落实责任 局党组全年多次召开维稳工作专题会议,传达市维稳工作会议精神,要求全局干部职工高度重视房管系统维稳工作。全体局领导、科室部门负责人必须深入一线,了解实情。特别是对于重大遗留问题,务必亲自核实、带头处置,做到心中有数。要从维稳大局出发,忍辱负重、耐心细致做好息诉息访工作,落实责任,尽职尽责,突出实效。
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医院年终工作总结3000字【一】
20xx年,在市卫生局和上级主管部门的正确领导和亲切关怀下,我院党委认真学习贯彻党的十七大、十八大精神,坚持三个代表和科学发展观,深入开展三好一满意活动、听群众心声、请患者评议活动,紧紧围绕年初制定的工作目标,进一步增强全院职工的率先意识、创新意识、质量意识,坚持把提高医院社会效益,维护群众利益,构建和谐医患关系放在第一位,强化内部管理,深化机制改革,提升医院形象,团结拼搏、开拓创新、扎扎实实地推动了我院物质文明、精神文明的协调发展。做到了改革与管理并重,创新和规范并举,人本与制度兼顾,长远与眼前结合。今年全年门诊人数××人次,住院xx人次,实现业务总收入××万元,较去年同期增长×%。现将全年工作总结如下:
一、建立科学的管理机制
一是执行《××绩效工资考核方案》,发放了部分绩效工资,起到了鼓励先进、鼓舞士气的作用,增强了广大干部职工工作的主动性和积极性。
二是执行我院制定的《岗位设置管理实施方案》,拉开了人事改革的序幕,每位职工签订了《岗位设置聘用合同书》,明确了岗位职责,制定了岗位规范,落实了工作责任。
三是制定了《××正高级技术职务管理办法》,经过全院上下反复讨论,最终经职代会通过,历时两年的《正高级技术职务管理办法》终于出台,打破了我院多年来无职称管理制度论资排辈的格局,建立了灵活的高级职称管理机制,实施竞争上岗、聘用动态管理,各项制度的完善。
四是印制了重要文件汇编,将年度考核、三好一满意活动实施方案、绩效工资考核方案、岗位设置管理实施办法、继续医学教育管理实施办法、正高级技术职务管理办法等重要文件编入册子,完善了制度,使医院各项工作更加规范和科学。
二、医疗业务持续稳步发展
(一)完善制度,规范管理民营医院年终工作总结为进一步完善医疗管理体制,提高医疗服务质量,以等级医院复审为工作重点,根据《一级综合医院评审标准实施细则》,建立医疗技术风险预警机制,健全医院医疗质量管理组织体系,实行院、科二级医疗质量负责制,完善各项护理工作制度,加强了护理、院感质量管理,加强了麻醉、精神类药品管理办法,同时完善了医院十五项核心制度并装订成册。确定了医疗、护理管理目标,并结合日常工作制定了整改措施,做到以评审改
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