领头雁培训工作总结1600字
2月21日-24日，我参加了全县农村领头雁培训班第二期学习。通过培训，我对村干部这个岗位更加珍惜，强化了我为民干事的信心，干好工作的决心，促进帮助农民增收的雄心。我对党和国家的农村政策有了更进一步的了解，认识到了团结的重要性，我感到肩上的担子很重，对新农村建设有了更深刻的认识。下面我把几天来的学习体会向各位领导和同志们做以汇报。 一、抓班子、带队伍，提高自身素质。 作为新一届两委会的班长，要在县委、县政府、乡党委、政府的正确领导下，以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七届三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕农村改革、发展、稳定大局，坚持以经济建设为目标，以加强村干部队伍建设为重点，以党员教育管理为基础，推动农业和农村经济结构战略性调整，促进农村经济发展和社会全面进步。 要建设一只好的村干部队伍，必须加强村干部的学习培训，努力构建团结协作的村两委班子，同时把那些政治素质好、发展有潜力、有文化的年轻同志纳入到村级后备干部行列中来。 学习党的方针、政策、掌握理论武器，学习现代管理的基本技能，找准自己的位置，干好自己的工作。从群众中来，到群众中去，和群众达成一片，遇事多和群众商量，从本村实际出发，理出一条符合我村实际的经济发展思路，努力做到民主决策。以身作则，搞好党风廉政建设，提高拒腐防变的能力，努力做到兢兢业业做事，干干净净做人，无愧于全村父老乡亲的信任和重托。 二、抓经济、促发展、保稳定。 认真学习落实上级会议精神，紧扣经济建设这个中心，围绕干部受教育，群众得实惠这根主线，着力提高村干部的思想观念、政治观念、政策观念和工作作风、工作方法、工作水平，高标准、高质量的抓好学习教育。 大力发展经济，增加农民收入，积极探索新形势下发展集体经济、增加农民收入的新路子，是党和国家对我们基层干部的基本要求。十七届三中全会制定了发展农村的新政策，结合几年来我的农村工作经历，一是做好群众工作，大力宣传党的农村政策，引导群众解放思想，更新观念上项目，使农民尽快增产、增收。二是合理规划养殖小区，提高档次、扩大规模，把更多的农户吸引到养殖小区，使更多的农民从土地中解放出来，拉长产业链，召开党员、代表、村民会议，理出我村新农村建设的思路，拿出规划，在创建文明村、文明户、村容村貌等方面有新突破。三是依托我村的区位优势，加大招商引资力度，进
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基层干部要做好领头雁演讲稿
俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”，基层党组织是各项工作的领导核心，基层党员干部是核心的核心，是带头人，有一个好的基层党员干部，就能带出一个好班子，领出一支好队伍。基层党员干部要勇于带头，把先锋模范作用发挥出来，做推动发展的“领头雁”。
做好“领头雁”，要示范带动谋取发展。基层党员干部不但是党的政策在基层的传授人，更是党的富民政策的明白人，是党员队伍的火车头，更是发展经济的实干家，是农村经济发展主战场的组织者，要抓住发展第一要务不放松，认真提高自身本领，用到村级经济发展上，带领群众致富。
做好“领头雁”，要争先创优营造氛围。好的创业氛围出凝聚力、出战斗力、出生产力，氛围好一般发展就快；反之，没有氛围，靠日子、熬日子，发展就相对滞后。基层党员干部要在创先争优中积极营造干事创业、加快发展的浓厚氛围，多给群众鼓鼓劲，提高干事创业的信心，调动群众创业发展的积极性，才能一鼓作气，共同进步。
做好“领头雁”，要凝神聚力促进和谐。当前基层干群关系紧张的重要原因是基层党组织不健全，作用弱化，班子成员作风漂浮，工作不扎实。要建立一个好的基层领导班子，有个一个好的党支部，坚强有力组织的导班子才有凝聚力、号召力、向心力，才能带出一个幸福村，富裕一方百姓，才能得到群众的拥护和支持。
做好“领头雁”，要不怕吃亏甘于奉献。一个好的带头人，不仅对能力有要求，更要摆正自己的思想，明确自己的责任。像焦裕禄、孔繁森等好干部学习，这就要求党员干部要时刻将群众利益装在心上，时时刻刻把个人利益摆在后面，遇事要有牺牲小我成全大我的精神，认识到吃亏是福，有责任有担当，甘于奉献，不计较个人得失，将带领群众致富当成自己的第一要务，做一名受人爱戴的好干部。
查看全文>>>《“两学一做”学习教育心得：当好学习教育的“领头雁”》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到小编。
开展两学一做教育，是推动党内教育从关键少数向拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。俗话说：火车跑得快，全凭车头带，党员作为此次学习教育全覆盖中的一员，其党性原则、学习态度、领导形象等，会给普通党员和群众带来很大的影响，因此，各级党员领导干部要充分发挥关键少数的核心模范作用，既要做学习教育的组织者、实施者，更要做学习教育的带头人、引路人，当好学习教育的领头雁。一要从严律己，从实抓起。《论语子路篇》中就讲到：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。广大党员群众的眼睛是雪亮的，不但要看领导干部怎么说，更看他们怎么做，党员领导干部要将学习教育作为日常工作生活的基本遵循，时时刻刻加强约束、努力自我净化、实现自我完善，不断修党性、正言行、塑形象，才能实现以身作则、率先垂范，上行下效、清风劲吹。 二要深学在前，示范在前。在实施方案中，开篇就明确指出，这次学习教育是在巩固党的群众路线教育实践活动和深化三严三实专题教育成果的基础上开展的。党员领导干部要明确这次学习教育的总体要求和重点任务，努力做到学习在前、贯彻在前，先学一步、学深一步，在学党章党规上走在前、在学系列讲话上走在前、在做合格党员上走在前，一级做给一级看，让基层党员看在眼里、记在心上、做在实处。 三要带出好头，引上正路。在学习教育中，党员领导干部不仅要带，更要带得好、带得正，不仅要引，更要引得深、引得远，带动上下一条心抓学习、一个调促看齐、一股劲谋奉献，确保把思想集中统一到中央精神和要求上来，更有效地推动学习教育开好局、踏齐步、见实效。 查看全文>>>做群众脱贫致富的"领头雁"
——学习《习近平的七年知青岁月》
上良镇北张村党支部书记 姚军福
《习近平的七年知青岁月》下发后，按照镇党委的统一安排，我组织支部在家党员认真开展了集体学习，并组织一些年龄大的老党员结合生活经历开展了讨论交流。作为支部书记，在集体学习之余，我带头研读全文，深刻领会书中所展现的青年习近平矢志不渝的理想追求、爱国为民的家国情怀、勤奋好学的进取精神、求真务实的良好作风、吃苦耐劳的优秀品质。结合自身工作经历，我主要谈四个方面的感受：
一要当好支部班子当家人。作为村党支部书记，可以说就是支部党员的当家人，如何把支部班子的力量凝聚在一起，把全体党员吸纳到党支部周围，发挥强大的战斗力，就是衡量一个合格支部书记的标准。书中采访刘明升先生时说到："近平当了村里的书记，是整个村子的带头人，他在梁家河当书记，就能脚踏实地地处理梁家河的事情，带领好村里人，齐心协力搞工作",作为北张村的党支部书记，就应该像习近平总书记担任党支部书记时，把党支部的工作放在首位，切实履行好支部书记职责，管好支委委员，带领好党员群众，严格落实"三会一课"制度，只要把党员的心都收在了一起，才能形成支部战斗堡垒。
二要当好国家政策宣传员。农村处在国家的最基层，处在工作的最前线，作为一名支部书记，我们是党和国家政策落实的直接推动者。现在时代发展了，村里的一些年轻人通过电视、电话等方式就可以了解到国家政策和新闻，但是年轻人都外出打工了，村子里老人居多，这些人的政策宣传工作，就落在了我们这些村干部肩上，作为处在最基层的村干部，我们要当好国家政策宣传员，学习习近平总书记爱国为民的家国情怀，把党和国家的惠农政策宣传出去，把政策不折不扣的落实到每家每户，每一个需要帮助的人身上。
三要当好矛盾纠纷化解员。农村工作错综复杂，每天面临的人和事也形形色色，邻里纠纷、家庭矛盾、地畔纠纷、政策落实矛盾……这些问题天天都会发生，而自己作为村里的第一人，有了矛盾，大伙首先想到的就是找村委会，找支部书记，我们能做的就是平心静气，解决大家的纠纷。书中采访梁玉明先生时说到："近平年轻，公道正派，头脑灵活，敢说敢做敢担当",作为支部书记，我就更应该像习近平总书记一样，认真做好群众矛盾的化解工作，切实解决每一个群众的困难诉求，当好矛盾纠纷化解员。
四要当好群众致富带头人。书中石春阳先生接受采访时说："当了支部书记以后，习近平总
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为了让下一阶段工作开展有序，我们可以提前准备写工作计划了。我们在写工作计划时，内容要简明扼要，具体明确，不能含糊其辞，工作计划可以让自己清晰明了的做了什么，下一步要如何做。你是否在烦恼工作计划怎么写呢？下面是小编精心为您整理的“2024计划推荐 培训学校工作计划范文(1600字)”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
培训学校工作计划范文(篇一)新年伊始，在西安莲湖区教育部门的正确领导和关心支持下，我校将以崭新的面貌迎接新的机遇和挑战，继续发扬__年工作的优点，不断完善教学设施、提高教学质量和服务水平，开创我校教学和发展的新局面。为此我校特制定__年学校工作计划如下：
一、积极配合市、区领导，圆满完成__年民办学校的年审、评估工作。
二、不断完善教学设施，创建优良的育人环境。
1、__年3月20号—4月初组织员工打扫、整理、修缮，购置替换物品。
2、__年5月———6月改造舞蹈大厅，铺地板100平方，地毯100平方。
3、__年5月———6月迎接各地学生及家长来校参观，积极做好各项准备工作。
4、__年6月钢琴维修、调律。
5、__年6月———7月初改造琴房，装饰墙面。
6、__年7月添置电视，擦鞋机，丰富学生家长的闲置时间。
7、__年8月添置小课室、教室风扇。
8、__年9月再添置新办公设备。
9、__年10月画室添置桌子6套椅子10把
10、11月入冬学校添置保暖门帘。
11、12月学校再添置古筝10把。
三、做好10年学生艺术专业考试工作，扩大__新生招生规模。
1、__年4月份统计我校学生考级过关人数。
2、__年4月—6月1号做好各地返校学生的回访工作，实现专业及文化课的双赢。
3、学校立足舞蹈专业，做好舞蹈、同时，加强声乐，器乐班的工作。
4、进行声乐，器乐班的筹划与招生。
四、加强学校的对外宣传力度，提高学校的知名度。
1、__年1———5月在网站宣传学校，提高学校的知名度，树立学校良好形象，扩大学校的影响。
2、__年5月建设学校网页。
3、__年7月—9月召开我校优秀毕业生及家长连谊会。
4、__年7月—12月积极参加我区各种大型演出及公益活动，加大学校对外宣传力度。
5、__年10月—12月到生源地学校进行教学交流和汇演，扩大在本地区的影响。
五、积极开展灵活多样的合作教学方式，大胆创新开创我校办学新局面。
1、__年2月—4月积极与有合作
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在培训期间肯定会有着许多的体会和收获，公司举行培训活动就是为了很好的增强员工的工作能力，所以在进行培训工作时也需要进行工作总结对这自身问题进行纠正，下面是由范文资讯网小编为大家整理的“公司培训工作总结600字”，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司培训工作总结600字(一)转眼间，20xx年已悄然走来，20xx年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：
一、培训工作情况
xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求。
二、培训工作分析
1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是全员培训,对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。
2、完整了培训计划，建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。20xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
公司培训工作总结600字(二)自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素质，为公司的发展提供人才和智力支持。
一、做得比较满意的
围绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点”的原则，全面主导培训课题20次，共40学时，培训员工574人。
二、做得不够好的
对于培训学习的时间，3-7月选择周三晚是错误的，在员
查看全文>>>校本研修是教师教育的一种重要形式，也是教师培训的重要组成部分。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于培训工作总结精选，欢迎阅读!
培训工作总结精选【1】
时间一晃而过，如白隙之间，20xx年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：
一、培训工作情况：
20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。
二、培训工作分析：
1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将为什么培训和培训什么融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：
1、培训工作考核少，造成培训参加与不参加一个样，学好与学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取上面讲，下面听r22;形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。
四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了20xx年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。
五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处
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时间在弹指之间飞逝，这个阶段工作就这样过去了，此时我们一定要认真总结工作，总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行全面系统的总结，作总结可以帮助我们客观的认识自身的不足。我们应该怎么去写工作总结呢？经过收集，栏目小编整理了公司培训工作总结范文，请继续阅读本文相关内容！
公司培训工作总结范文(篇1)1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。
5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。
以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。
作为中外合作办学机构，中心自成立以来始终坚持国际化办学模式，所有主干课程全部聘请外籍专家和教师授课并全部采用小班化、互动式、全英语教学，让学生充分享受不出国门相似在国外的学习环境。学校经过多年的教学实践和广泛的国际合作，已经建立起完整的国际化高等专业课程教学体系，良好的教学质量及优质的管理服务已经得到广大学生和家长的认可和欢迎，社会声誉逐年提高。学院外籍教务长分别于20xx年、20xx年、20xx年荣获颁发的“白玉兰纪念奖”。
公司培训工作总结范文(篇2)1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训,对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与出国留学团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训,学校将参
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为了切实提高员工技术业务素质，我厂根据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”，狠抓了“三基”工作，即基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练；强化了“三层”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素质提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班96期，培训4932人；外出培训608人,其中干部243人；本年学历教育80人、在学266人，毕业87人，其中研究生毕业3人；本厂1193人参加了技能鉴定。我们的具体做法是：
一、完善了培训考核机制
通过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，制定了“xxxxxxx厂干部教育培训学分制管理办法”。围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的积极性，建立干部学习的长效机制，推进干部教育培训工作制度化建设。根据我厂提高干部技术业务素质的要求，在完成20xx～20xx年对干部实施三年“5+x”培训规划的基础上，从20xx年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必须完成72学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必须完成60学分。采取记录学分和奖励学分的办法实施登记。干部自学学分由员工培训中心根据季度检查情况进行记录，并填写《xxxxxxx厂干部教育培训学分登记表》。干部学分完成情况将作为干部考核、竞聘的一项依据。三年内超额完成培训任务的，中心将择优给予适当奖励；因个人原因完不成培训任务的，全厂通报；当年完不成培训任务的不能参加培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。
在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：一是构建技能培训机制。根据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴计划”，制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划，构建了操作人员成才的“绿色通道”；二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出；三是构建技能鉴定机制。深入实施了“技能鉴定考核制度”，促进技术工人岗位成才。制定了《一人多证实施办法》，鼓励操作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定取得第二或者更多《职业资格证书》，逐步达到“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的。凡
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领头雁培训工作总结1600字
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