会计企业招聘范文900字
01
一、人员需求
本次招聘计划人数为______名,其中
销售代表______名,要求本科以上学历,35岁以下;
软件工程师______名,要求本科以上学历,30岁以下;
行政管理人员______名,要求大专以上学历,女性,30岁以下;
业务主管______名,要求硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下。
(可以用表格形式,列名拟招聘的人员情况。比如
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职务名称 人员数量基本要求 备注
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销售代表 要求本科以上学历,35岁以下
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软件工程师要求本科以上学历,30岁以下
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行管人员 大专以上学历,女性,30岁以下
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业务主管 要求硕士研究生学历,具有5年以
上管理经历,45岁以下
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表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题)
二、招聘小组
组长:______,公司人力资源部部长
副组长:______,公司综合部部长
成员:______,销售部副部长
______,生产部副部长
______,行政管理科科长
三、信息发布渠道
1______日报;
2______晚报;
3本公司网站,网址:____________
四、招聘工作方案及时间安排
1销售代表
负责人:______销售部副部长
资料筛选:______月______日
初试(笔试):______月______日
复试(面试):______月______日
2软件工程师
负责人:______生产部副部长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
3行政管理人员
负责人:______,行政管理科科长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
4业务主管
负责人:______,公司人力资源部部长
资料筛选:____月____日
初试(笔试
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当处理日常事务时,我们都会主动关心最新的公告通知。公告通知的发布形式有新闻性特征。经过整理,小编为你呈上招聘通知范文,相信你能从本文中找到需要的内容!
招聘通知范文 篇1工作职责:
*在指定活动地点寻找目标客户群,并积极介绍华尔街英语的市场推广活动
*和目标客户进行有效沟通,直接带领客人到就近的培训中心参加咨询活动
*按公司要求完成带领到访者的推广任务,
*与培训中心积极配合,了解培训中心的需求,提高培训中心从该市场渠道的产出
*每周进行工作总结并回顾,对于问题部分提出改进意见
*支持市场部门与培训中心的其它宣传活动,完成市场部门要求的其他工作
人员要求:
*中专以上文化程度
*年龄:18岁-35岁
*男女不限
*性格外向,亲和力强,具备良好的交流沟通能力
*具备积极的态度,能够在压力下进行自我调节,独立完成工作
招聘通知范文 篇2公司各部门:
根据工作需要,以及给公司员工提供更好的职业发展机会,经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员,名额不限。现将有关事项通知如下:一、招聘范围:公司全体员工二、岗位说明:定期与客户沟通,赠送礼品,回访项目执行程度跟踪,初步客户管理和发展新客户,客户所需资料提供,市场及客户信息收集,客户投诉事宜。三、岗位级别:中级专员四、岗位要求:
1、热爱本职公司;
2、性格开朗、乐观,有一定的交际能力,良好的沟通表达与协调能力;
3、有一定专业技术者优先;
4、公司意发展地方业务,附近地区内员工优先录用。请有意者与20xx年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。
x有限公司
20xx年x月x日
招聘通知范文 篇3因工作需要,北京协和医院现面向社会公开招聘护士。
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)年龄30岁以下(1986年1月1日以后出生);
(四)具有护理学专业统招大专以上学历;
(五)具有三甲医院两年以上一线护理工作经历;
(六)既往年度考核合格,无违法违纪行为、医德医风问题和医疗事故等不良情况。
二、招聘程序
(一)报名
报名采取网上投递电子模板简历方式(点击下载模板简历《北京协和医院社会招聘应聘登记表》),简历接收邮箱:pumch_。简历以附件形式发送,简历及电子邮件主题请遵照以下格式命名:护理社招--姓名--性别
查看全文>>>企业招聘方案(一)
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略,它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才,推动企业持续发展。
一、企业在创业期的招聘策略
企业是新生儿,还没有得到社会承认,实力也很弱,公司规模小、人员少,但却极富灵活性和成长性。各方面均不成熟,制度基本没有,也未形成,由老板直接管理,企业发展战略的目标是求得生存与发展。企业的发展与业务的开展主要依靠老板的个人能力,大家高度团结,效率高,品牌知名度差,市场占有率低,面对的主要问题是市场开拓和产品创新。创业期高层团队依靠创业精神维系比较稳定,中层相对稳定,但一般员工却由于制度不完善,保障体系不健全,工资待遇低等因素的影响流动率通常较高。
对外部人才的需求不突出,数量少,以一般员工尤其是销售人员的招聘为主,招聘极少的中层,基本没有高层招聘。
对人员的要求较高,丰富的工作经验和工作业绩是重点选择标准,最好是多面手;尤其是一些对企业发展方向和目标比较认同、年纪较轻的人员。
吸引人才的手段主要依靠良好的职业前景、工作的挑战性和领导者的个人魅力。薪酬虽然较低,但弹性相对要高,最好有较大的增长空间;也可采取股票期权的激励方式。
由于企业资金不充裕,招聘费用较低,多采用朋友介绍、网络招聘和招聘会等招聘渠道。
企业还没有形成人力资源的专业部门,甄选主要依赖老板的个人判断力。
用人的灵活性较强,一人多岗和因人设岗的现象明显,对招聘时间和招聘效率没有明确的要求。
二、企业在成长期的招聘策略
企业逐步走向正规化,经营规模不断扩大并快速增长,人员迅速膨胀,品牌知名度急剧上升,机构和不断建立和健全,企业的经营思想、理念和企业文化逐渐形成;跨部门的协调越来越多,并越来越复杂和困难;企业面临的主要问题是组织均衡成长和跨部门协同。高层之间开始出现分歧,跟不上企业发展步伐的员工主动辞职,员工流动性相对较大。
人才需求大,外部招聘数量多,高层、中层、一般员工等各层级均有。对专业技术人才和中层管理人才的需求大幅度增加。
要求人员具备相同职位的工作经验,能直接上手,具备一定的发展潜力,同时对变化的适应速度快。
吸引人才的手段主要依靠较大的晋升空间、良好的发展前景和与行业平均水平接近或以上的薪酬。
有一定的招聘费用,由于招聘需求急迫,因此采用以
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求职简历范文会计 篇1会计个人求职简历
姓名:张某某身高:178cm
性别:男就业时间:20xx-5-30
民族:汉族学历:本科
出生年月:1988-01-01所学专业:会计
籍贯:四川成都现居住地:宁波
婚姻状况:未婚手机:139*********
身份证:3302*********e-mail:86jobs@86jobs
本人会计知识过关,有多年从事会计工作的经验,细致负责,扎实严谨。具有较强的组织协调和管理能力,并又良好的文学修养和团队协作精神。熟悉税务、工商、银行往来等部门的工作流程,懂得仓储,运输等操作流程。熟练使用offic办公软件。
期望工作性质:全职
期望工作地点:宁波
期望工作行业:不限
期望工作职位:主管会计
期望工作待遇:5000左右
到岗时间:面谈
起讫时间:20xx.6至20xx.9
公司名称:xxxxx有限公司
职位名称:会计
工作描述:核算工程成本,分析预算,进行用量控制,登记收账款明细,核算公司内外资金往来等。
起讫时间:20xx.12至20xx.3
公司名称:xxxx有限公司
职位名称:主管会计
工作描述:制定成本定额计划,并负责集体实施;进行帐务处理,按时编制成本计算和核算报表;汇总成本开支情况分类;对经济情况、成本状况进行分析。
起讫时间:20xx.9至20xx.6
学校名称:四川师范大学
所学专业:会计
会计从业资格证书、英语四级、计算机二级等级证书。
求职简历范文会计 篇2姓名:xxx性别:女
年龄:xxx身高:xxxcm
工作经验:5年婚姻情况:未婚
院校:xxx理工大学主修:财务管理
学历:本科电脑水平:一般英语:无
求职意向
工作职位:会计财务主管
求职状态:我目前处于离职状态,可立即上岗。
发展方向:仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的,这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务管理、预算、分析、决策等全方位提升,注重沟通能力和英语运用能力的提高,培育管理视野和全局观念,提升自身综合素质,才能使职业生涯提高一个层次。
培训教育
20xx年07月毕业
xxx理工大学本科财务管理
技能专长
合理统筹
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银行招聘自荐信格式 篇1尊敬的各位领导、各位评委:
大家好!
我叫___,今年__岁,中专学历,__党校大专在读。我19__年参加工作,曾先后在梁平工行屏锦储蓄所、七简桥分理处、双桂分理处、石马路分理处、梁山分理处、人民南路分理处等处工作,现为双桂路分理处主任。工作中,我总是兢兢业业、勤勤恳恳,并认真完成领导安排的每一项工作。我的努力没有白费,我分理处于20__年被评为支行先进团体,并于20__、20__连续两年代表支行参加__业务竞赛取得第三名;我个人也多次被评为"支行先进员工"。
此次参与竞聘,我认为我有以下几点优势和有利条件:
一是具有比较全面的专业理论知识。
多年的金融生涯,系统的学习和实践,以及当前在读的经济管理专业。使我具有了多学科的专业知识结构,比较全面地了解和掌握了经济、金融、法律知识,熟悉银行相关业务的操作流程,对新知识、新业务的认知和理解理解力较强。这些为我继续做好下一步工作供给了可靠的保障。
二是具有比较丰富的银行工作经验。
入行十几年来我先后从事过会计、出纳、综合柜员、分理处主任等工作。在每个岗位上我都取得了较好的成绩,并解决和处理过许多业务与管理难题,无论是在柜台服务、业务办理,还是在组织管理、协调服务、办公室后勤管理方面都积累了比较丰富的经验。
三是具有较强的组织、沟通、协调及管理本事。
20__年至今我担任过多个分理处的主任,在这些岗位上锻炼了我协调、组织、沟通与管理本事。使自我初步具备了一个领导所应当具备的基本素质。就沟通组织协调管理本事而言,我可能还算是一块可造之材。
此致
敬礼
自荐人:___
日期:__年__月__日
银行招聘自荐信格式 篇2尊敬的领导:
您好!首先向您致以最诚挚的谢意,感谢您在百忙之中翻阅我的自荐信。
我叫孙__,就读于__大学金融硕士专业。希望在贵银行体现我人生的第一笔价值。
我的信心来自多年学习和生活的积淀,良好的品格作风学习上认真刻苦、勤奋好学,生活上乐观、待人热情、性格开朗的我,有着诚恳严谨求实、踏实肯干、吃苦耐劳的工作作风和较强的团队协作精神。
1、扎实的专业知识
四年本科和三年研究生的踏实学习使我获益匪浅。
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企业招聘计划书范文【1】
一、公司简介
长沙洁宁家装超市 是一家集设计、施工于一体的专业 装饰企业 ,自20xx年成立以来,凭借着良好的资源优势、先进的管理经验、诚信的服务理念赢得了广大客户的认可,并且取得了良好的巩固与发展。公司拥有一批跟随公司发展多年并具有丰富经验的专业设计师团队和拥有15年以上实践经验的装修专家技术支持体系,更拥有一批具有丰富专业知识和实践经验的质量管理团队。公司现在推出家装超市,改写行业服务新模式,欢迎各领域人才加盟,共创行业新格局,实现人生价值。
二、招聘岗位及条件:
1、市场部经理:1名
大专以上学历;熟悉长沙各大楼盘情况,有良好的物业关系;曾在装饰行业做过市场部经理;能够针对小区开展业务拓展工作;具备带领一个团队的能力;工作积极,热情,为人开朗,大方。
2、区域经理:1名
大专及以上学历; 具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训; 熟悉并精通装饰行业管理; 良好的人际沟通表达能力;较强的综合分析判断能力;较好的计划制定和执行能力。
3、工程部经理:1名
大专以上学历,土木工程、工程项目管理等相关专业;3年以上相关工作经验; 精通工程工艺流程、标准,工程质量验收标准等知识,了解相关装饰行业的专业知识; 熟练操作各种验收检测工具、操作cad软件、懂图纸规范; 有良好的工程管理经验,工程管理制度优化能力和工程实施,监督,控制,检查能力; 掌握工程项目管理等相关知识,工作认真,细致,责任心强,能吃苦耐劳; 有严格的品质控制管理意识和能力,对装饰的细节要求高,能有效控制工程成本; 极强的沟通及协调能力,处理问题果断灵活,有责任心,工作作风踏实、组织概念强。
4、工程部监理:2名
工程/建筑类相关专业中专学历,有一年以上工作经验,懂水电专业和有监理证者优先; 有较强的专业技术知识,能发现并解决工程中出现的技术问题。 懂工艺、材料,精通工程装修预算并能熟练进行土建、材料预算,熟悉建筑工程有关法规,具备一定的现场施工管理经验; 爱自己的本职工作,做事要保持公平、公正的心态,只对事不对人,不能在工作中公报私仇;对事有责任心,不做有损公司利益及损人利已的事,不能以公谋私,以自己的职务之便从中谋取私利。 及时反馈问题,有一定的职业素质,以公司大局为重,把公司利益放在第一位。
5、平面设计:1名
美术专业毕业; 2年以上创意广告公司经验,条件优异
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大学校园能经常看到各类企业的招聘启事,那么校园招聘励志口号是怎样的呢?下面是小编为大家分享有关企业校园招聘口号,希望可以帮到大家!
1.广东省粤电集团携手粤电点亮未来
2.合众思壮卫星导航定位领域领先企业
3.myspace中国全球两亿人信赖的交友平台
4.电装全球顶级汽车零部件系统供应商选择电装,选择未来
5.微软非常代码,新新人类
6.东方电气领航东方,实现人生理想
7.甲骨文be brave,be amazed,be admired,be inspired!
8.上海大众汽车追求卓越永争第一
9.tp-link境纯、志高、行远!
10.协信集团:协力同信共筑精彩人生!
11.中国移动广东分公司领先,是一种习惯
12.阿斯利康生命激发灵感强生因爱而生
13.中海地产:海之子,中海地产行业英才创造者
14.招商银行梦想靠岸
15.nvidiaendless opportunity
16.龙湖地产让你飞得更远!
17.西门子怎样点亮你的人生?18.汇丰环球营运服务中心(广东、discover the real you立白集团梦想开始的地方
19.中国泛海控股集团未来地产精英的舞台
20.阿里巴巴lets go!lets do!lets shine!
21.lg电子闪耀你的未来
22.蓝光集团蓝光,放飞你的梦想!
23.thomson汤姆逊科技播出你的精彩未来!
24.美的集团放飞美的梦想,成就精彩未来
25.泰科电子千里之行,始于te
26.中国广东核电集团无限动力,无限人生中广核邀您一起畅想未来
27.立白集团梦想开始的地方
28.方正加入方正,放飞梦想
29.戴尔选择戴尔,选择未来
30.安利(中国、与安利同行,让理想闪光我们宽容失败,总有学不完的东西。多种多样的工作方向去选择,总有尽情发挥的空间。
31.360卫我梦想,士不可挡
32.吉利快乐人生吉利相伴
33.炬力集成芯动的选择
34.索贝数码激情探索,扬帆拾贝
35.腾讯闪亮在线生活
36.联想联想世界,联想未来;
37.中国移动研究院:我的梦想,我的移动
38.万科建筑无限生活
39.新浪一切由你开始
40.先声药业我们需要比我们更强的人
41.福建富士通信息软件有限公司未来因我而变
42.盛大网络寻找未来互联网精英
43.用友软件我的未来我管理
44.康佳集团有梦的人最美
45.默沙东你的舞台, 查看全文>>>
会计招聘自我评价
会计招聘自我评价范文【1】
人性格开朗,乐观积极,有较强的抗压能力,数字观念强:
1.有5年以上财务工作经验,有扎实的会计基础,能独立完成全盘账务,熟悉往来账;
2.了解国家税收的相关法律、法规,熟悉一般纳税人电子申报系统及税控开票系统.
3、能熟练操作办公软件,熟悉企业财务流程,具有应收应付往来账处理经验及工资核算经验, 熟悉erp系统操作(懂用友erp);
4、工作脚踏实地、认真、有较强责任心,积极主动,诚实敬业,坚持原则,有良好的职业道德及团队精神,能够以积极的心态面对工作生活中的困难。
5、持会计证!
会计招聘自我评价范文【2】
本人已有五年大公司会计工作经验,熟识及热爱此类工作。
认真细心负责,学习能力强,能较快适应新环境。
喜欢不断自我提升,通过自学现已取得会计从业资格证,另目前也在学习英语专业大专自考课程。
性格开朗,善于沟通,待人诚恳有礼.有团队精神。
热爱运动,喜欢同朋友一起爬山。
我深信没有做不了的事,只有你想不想做,有没有用心用胆量去做。
会计招聘自我评价范文【3】
本人沟通能力强,善于接受新事物。
是一个开朗乐观,勤奋好学,有强烈责任感和进取心的人,一直以来我都非常认真地对待自己的生活和学习,做事勤奋诚恳,自信上进,喜欢交往,致学以用。
在学习方面:专业基础扎实,虚心,好学钻研,努力提高自身素质,善于接受新鲜事物,善于学习新兴技术和新的方法。
心理方面:自我调节能力较好,有耐受。
个人亲和力较好,善于沟通和交流。
综合素质较高,熟悉会计税务业务,通过了注册会计师的税法,英语也通过了6级,熟悉各种办公软件。
对自己的总体评价是为人热情乐观,真诚,工作踏实、易上手,遇到困难能迎难而上,不轻易放弃。
有出色的组织协调能力,能充分挖掘团队凝聚力,起好带头表率作用,很强的发现,分析及解决问题的能力,有大局观以及持之以恒、坚持不懈的精神!
当然,本人还存在很多不足之处,诸如:一是与同学的联系还不够紧密,和同学交流较少,主要原因是自己作息的时间安排上不够合理,减少了与同学交流的时间。
其次,由于自己性格比较内向,不善言谈,又担心找同学交流会打扰他们的休息,造成没能积极主动的和同学进行交流、了解同学们的所感所想。
二是在工作中有时处理问题还不够成熟,这主要表现为工作中魄力不够,做事情不够果断。
主要原因是在处理工作方面缺乏经验,在过去的学习
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企业校园招聘方案
一、名称:xxx公司**校园宣讲会xx大学行
二、目的:吸收校园优秀人才,进行校园招聘;宣传,在学生群体中树立良好的企业形象,扩大公司知名度。
三、主办部门:人力资源部
四、时间:**年10月xx日 xx:xx——xx:xx
五、活动流程
六、具体要求
1、准备与入场
宣讲会前一天在校园显著位置挂上横幅“***公司2011校园宣讲会 ***大学行”,如不可挂,则于宣讲会当天挂于会场门外;
宣讲会前一天在校园公告栏张贴海报,告知宣讲会的具体时间地点,可由校方协助完成;
宣讲会开始前半小时在每个座位放置一份空白的《人才信息登记表》,调试好电脑、投影仪、话筒等设备,开始播放音乐;
教室入口处摆放1个x展架。讲台两侧各放置1个x展架。
教室入口两旁两位迎宾穿着带有企业logo的衣服欢迎大学生到来,并发放企业相关宣传资料;
2、宣讲
预计xx点,待人员基本到齐,无集中人流到场后,宣讲会正式开始。
由负责人结合ppt,简要介绍行业及企业的发展前景及企业文化,内容突出本次宣讲主题,展示企业蓬勃向上的发展势头及广阔的职业发展空间。
xx介绍此次招聘的职位及具体要求,包括职位描述、工作内容及责任、职位要求,然后,展示本次招聘的流程及大致时间安排。
介绍完毕,播放dv,由公司伙伴回顾在公司的工作经历,主要体现企业良好的工作环境及氛围、友好的人际关系及巨大的职业生涯发展空间,最后呼吁广大求职学生加入这个充满朝气活力的团队。
3、报名
在活动中主持人现场进行互动游戏
工作人员向抢答正确的学生赠送礼品
参与此次宣讲会的管理人员负责回答学生提问,若是不便透露,要给出合理解释,维护企业形象。
4、散场
待学生全部离场后,打扫会场,并联系校方,告知宣讲会结束,按其要求归还教室。
七、工作筹备
1、宣传物品及其他资料的制作
1)横幅广告条:制作两个横幅,印有“xxx公司**校园宣讲会xx大学行”。
2)海报:制作1张宣传海报,内容是公司简介及招聘信息,用于公告栏张贴。
3)企业宣传片《我们一直在成长》 :以音乐视频为主,反映公司6年的变化,重点展示企业文化,入场播放。
4)公司概况幻灯片:将行业前景、企业概况做成ppt。
5)招聘信息幻灯片:将具体招聘岗位信息、要求及晋升方向做成ppt,突出企业在资源上、上对员工的支持。
6)人才信息登记表:供宣讲会现场未准备简历的学生使用。
7)
查看全文>>>招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略,它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才,推动企业持续发展。 一、企业在创业期的招聘策略 企业是新生儿,还没有得到社会承认,实力也很弱,公司规模小、人员少,但却极富灵活性和成长性。各方面均不成熟,制度基本没有,企业文化也未形成,由老板直接管理,企业发展战略的目标是求得生存与发展。企业的发展与业务的开展主要依靠老板的个人能力,大家高度团结,效率高,品牌知名度差,市场占有率低,面对的主要问题是市场开拓和产品创新。创业期高层团队依靠创业精神维系比较稳定,中层相对稳定,但一般员工却由于企业管理制度不完善,保障体系不健全,工资待遇低等因素的影响流动率通常较高。 对外部人才的需求不突出,数量少,以一般员工尤其是销售人员的招聘为主,招聘极少的中层,基本没有高层招聘。 对人员的要求较高,丰富的工作经验和工作业绩是重点选择标准,是多面手;尤其是一些对企业发展方向和目标比较认同、年纪较轻的人员。 吸引人才的手段主要依靠良好的职业前景、工作的挑战性和的个人魅力。薪酬虽然较低,但弹性相对要高,有较大的增长空间;也可采取股票期权的激励方式。 由于企业资金不充裕,招聘费用较低,多采用朋友介绍、网络招聘和招聘会等招聘渠道。 企业还没有形成人力资源的专业部门,甄选主要依赖老板的个人判断力。 用人的灵活性较强,一人多岗和因人设岗的现象明显,对招聘时间和招聘效率没有明确的要求。 二、企业在成长期的招聘策略 企业逐步走向正规化,经营规模不断扩大并快速增长,人员迅速膨胀,品牌知名度急剧上升,机构和规章制度不断建立和健全,企业的经营思想、理念和企业文化逐渐形成;跨部门的协调越来越多,并越来越复杂和困难;企业面临的主要问题是组织均衡成长和跨部门协同。高层之间开始出现分歧,跟不上企业发展步伐的员工主动辞职,员工流动性相对较大。 人才需求大,外部招聘数量多,高层、中层、一般员工等各层级均有。对专业技术人才和中层管理人才的需求大幅度增加。 要求人员具备相同职位的工作经验,能直接上手,具备一定的发展潜力,同时对变化的适应速度快。 吸引人才的手段主要依靠较大的晋升空间、良好的发展前景和与行业平均水平接近或以上的薪酬。 有一定的招聘费用,由于招聘需求急迫,因此采用以招聘会为主
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