基层人社所工作总结1600字
经历过这段时间的忙碌后,我们可以对此进行总结,在总结中,要做好下一年的工作计划、绩效指标、达成计划等;以下是范文资讯网编辑收集整理的“人社所工作总结”,更多信息请继续关注我们的网站。
人社所工作总结【篇1】一年来,我局在市委、市政府的正确领导和上级人社部门的关心指导下,以“人才优先、民生为本”为工作主线,以促进充分就业、提升社保水平为工作重点,深入推进人事制度改革,大力加强人才队伍建设,积极构建和谐劳动关系,统筹做好各项社会保险工作,为服务全市经济及各项事业又好又快发展做出了积极的贡献。现将一年来的工作总结如下:
全年主要工作完成情况
(一)稳步推进就业再就业工作。就业再就业工作始终是人社部门常抓不懈的一项工作,按照年初的工作计划,多渠道,全方位的做好就业工作。一是通过培训促进就业。今年以来,我局组织创业培训班6期,培训学员172人,目前已有22人成功创业;开展技能培训六期,其中家政服务培训班四期,花卉园艺工培训一期,物业管理培训班一期,共培训学员229人。二是开发岗位扩大就业。共签约见习单位4家,征集开发教师、医生、护士、销售人员等见习岗位42个,安置见习毕业生42人;三是鼓励创业带动就业。资金扶持是鼓励创业的一个重要手段。截至xx年11月,我市小额贷款担保中心共接收小额担保贷款申请材料108余份,为其中符合条件、手续齐全的67户申请人发放贷款475万元,另有22份正在审核中,预计年底前将完成程序审核后发放。四是政策扶持推动就业。通过职工志愿者服务、春风行动、高校毕业生就业服务月等活动,宣传就业优惠政策,使社会各界和广大劳动者正确认识就业形势,了解就业政策。着重发挥就业专项资金推动就业的扶持作用,鼓励用人单位吸纳失业人员和劳动者就业创业,截至11月支出就业专项资金479.76万元。五是强化服务帮助就业。强化就业指导,发布就业指导文章10篇,解答咨询电话3000多个,通过各种形式的人才交流会及网上人才市场提供就业岗位10000余个,达成就业意向7000余人。建立“应届高校毕业生实名登记制度”,做到1人1卡,实施动态管理。
(二)不断加强机关事业单位工作人员管理工作。机关事业单位工作涉及面广,政策性强,做好机关事业单位人员管理工作,是加强和改进人力资源和社会保障工作的重要内容,关系到政府行政管理效能的提升。一是圆满完成xx年度政府系统机关事业单位考核奖励工作。
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不经意间,我们的工作即将告一段落,又到了写工作总结的时候。下面是小编搜集整理的人社所工作总结范文,欢迎阅读。更多资讯请继续关注2016工作总结栏目!
人社所工作总结范文
按镇政府通知要求,现将斜桥镇劳动保障所20xx年的工作情况及20xx年的工作打算汇报如下:
一、20xx年工作总结
(一)围绕个个有工作,加快区域劳动力的培训转移
1、真情开展就业援助,实现了 零就业 家庭实名援助动态清零。我镇今年确定的50名实名援助对象,目前已全部实现就业。
2、强化就业服务。一是今年2月11日在市民广场举办送政策、送岗位、送服务三送活动,共组织了31个单位现场招聘,提供仅500个岗位,现场达成就业意向的有136人;二是定期不定期发布招工信息,到目前已发布招工信息16期。
3、深入推进促进农民自主创业、以创业带动就业工作,激发广大农民自主创业的热情。镇成立了农民创业促就业工作领导小组,相关职能部门积极为创业人员提供政策服务、项目服务、指导服务、代理等创业服务,同时根据辖区内产业结构布局,鼓励创业者为大企业、大项目和社区服务。
4、加强了平台建设。镇已在24个村、4个社区按照六个一要求建立了28个基本型劳动保障平台,配备了32名劳动保障专干。
(二)围绕人人有保障,增强企业和劳动者的保障意识
1、对照市局扩面任务,我们加强劳动保障政策的宣传。今年有20家企业办理了社会保险登记手续。
2、加强了城乡居民保障政策的宣传,至10月底已有1530人办理了城乡居民保障,新增参保人数完成市下达目标任务的300%;续缴2591人,续缴率达97.6%。在被征地农民生活保障上,今年以来,在市有关部门的支持下已为4个村6个村民小组1133人办理了相关手续,目前正按照新港城办理计划积极做好12月份失地保障办理村组的前期准备。
3、加强了城乡居民医疗保险筹资。全镇城乡居民医疗保险率达98%以上,9月份已对5498名学生20xx年医疗保险进行了筹资和信息录入,目前正按照市政府的统一安排,认真组织开展20xx年城乡居民的医疗保险筹资。
4、认真做好退管工作。建立健全了基础台账,及时对19922名领取养老金人员进行了资格认证;重阳节对1385名80周岁以上的退休人员进行了慰问;组织一万多名辖区企业退休人员(含失地农民)进行了免费体检。
(三)围绕处处有公正,切实维护劳动者的合法权益
1、全面推行企业集体合同规定
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xx上半年,共和信用社紧紧围绕穆棱联社年初制定的经营目标,结合我社年初工作计划,确定工作重点,对内加强管理,对外拓展业务范围,通过全体员工共同努力,各项业务虽运行平稳,但也应清醒地认识到工作中还存在的问题现将半年来的工作总结如下:
一存款方面
各项存款余额4680万元,较上年同期上升 936 万元,比年初上升395万元,增幅达 %,完成任务数的 60 %。日均余额较上年同期增长 1292万 增幅 %,虽然距穆棱联社下达的半年净增存款660万元的指标还存在着较大差距。但是主要原因是我社xx年底存款激增1200万元,该资金系穆棱林业局林业销售款,挤占了大部分年底余额。随着穆棱林业局的销售情况的开展,该资金于xx年一季度陆续被划转,无法形成沉淀成为我社存款。所以从以上数据可以看出,,其实上是为上年年底激增存款余额还帐。另外我社和其他兄弟社相比,地处偏远、远离工业中心。缺少拥有雄厚资金的企业客户。存款任务全靠居民个人储蓄存款净增。
二、贷款方面
1、投放情况
我社认真贯彻联社工作会议文件精神,不断加大资金投放。突出重点,优先保证粮食生产资金需求。一要足额保证春耕备耕生产资金的需求,对农民发展生产所需资金决不能打折扣,各项贷款余额2237万元,当年贷款投放 1551万元,其中农业贷款 1461 万元。非农贷款90万。完成全年1900万任务的 81.63 % 。较上年同期增加 万,增幅11.82%。贷款投向较为集中,农业贷款占投放比例的94.2%。
2、控制信贷资产风险
贷款是农村信用社的主要经营业务,它既是农村信用社创收的主要渠道,也是农村信用经营的最大风险所在。信贷资产质量的好坏,关系到信用社的经营发展。由于我地农民外出务工较为普遍,有好多人外出务工挣钱,给今后的贷款催收和管理造成了一定风险。为此我社严格执行信贷风险防范控制管理体系,切实做好贷款五级分类工作,全面实行审贷分离,坚持贷款的“安全性、流动性、效益性”原则,坚持贷前深入调查、贷时信贷小组审查、贷后跟踪检查制度。
3、不良贷款
不良贷款清收缓慢,与全年的目标相差很远。我社截止到6月30日不良贷款余额 万元,比年初下降 万元。xx年下甩贷款于一季度清收完毕,另外根据6月份开展的清收不良贷款攻坚活动,通过例会及实地考察我社认为有望收回约73万。但表内、外往年不良贷款按计划清收仍有很大困难,主要原因如下
查看全文>>>人社局就业工作总结及小结
为了进一步做好我县农村劳动力转移就业工作,根据宝市人社发[20xx]6号文件精神,从1月份开始到x月底,我们开展了以搭建供需平台,促进转移就业活动为主题,以稳定就业和构建和谐社会为目标,县镇村齐参与的春风行动活动,由于今年的活动行动迅速、组织得力、措施到位,呈现出持续时间长、覆盖对象广、工作成效实、社会反响好等特点,取得了预期成效。现将春风行动工作总结如下:
一、基本情况
在春风行动活动期间,我县以多渠道收集岗位信息、多形式组织劳务对接、多层次开展就业宣传、多方位落实就业政策、多部门联合整顿市场秩序五项工作为重点,以实现调查到位、宣传到位、服务到位、政策到位、维权到位等五个到位为目标,开展了一系列内容丰富、形式多样的公共就业服务活动。全县举办各类招聘会7场次,39户外省企业及4户本市企业参加了招聘活动,提供岗位信息4100个,入场求职3250人次,达成就业意向1711人,发放春风卡、招聘信息10000余份。
二、主要做法
(一)抓组织领导,多部门联动。积极发挥牵头作用,联合县总工会、县妇联下发了《关于转发陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省总工会、陕西省妇女联合会〈关于扎实开展20xx年春风行动的通知〉的通知》(宝市人社发〔20xx〕6号),成立了以人力资源和社会保障局副局长为组长的春风行动领导小组,制定实施方案,细化工作要求,确保各项工作落到实处。
(二)抓调查走访,重信息收集。为掌握20xx年春季企业用工情况和农村劳动力转移就业情况,春节前,由县劳动就业管理局局长亲自带队,奔赴江苏10多个用工单位、两个就业服务机构采集用工信息45多条,经过筛选发布用工信息20条,印制用工信息宣传彩页3000份,通过各镇、村劳动保障所、站向农民进行了广泛的宣传。充分发挥基层协理员的作用,深入乡村农户,了解农民工返乡情况和外出务工需求,为科学安排春风行动系列活动提供了依据,增强了春风行动的针对性和有效性。
(三)抓劳务对接,重信息发布。首先,抓住农民工集中返乡的时机,以不缺一个村,不漏一个人为目标,认真做好五个一工作,即:通过春风卡、外出务工人员告知书、就业援助月招工信息、手机短信、宣传横幅等形式,将帮扶政策、岗位供求信息、务工基本常识送到求职者手中,使广大求职者及时获得就业信息和就业服务。其次,充分利用电视台、广播、板报、宣传彩页、网络等媒体,广泛集中宣传
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人社局办公室工作总结
2014年以来,在市委办、市政府办的精心指导和局党组的正确领导下,市人社局办公室紧紧围绕全局中心工作,充分发挥参谋助手、督查落实、信息反馈、管理协调、后勤保障作用,全面优化管理服务,不断提高队伍整体素质,促进了人力资源和社会保障各项工作目标任务按时保质完成。
(一)公文处理力求优质高效。严格按照《公文处理办法》和《公文格式细则》等规定,把好公文出口关,认真执行保密和文件的拟办、分阅、管理归档等工作,努力提高公文的办理时效和质量。截止11月份,办公室共处理各级各类来文3400件,收发明电188份、密电11份,本局发文621件,收集整理档案35盒。收发文和档案数较去年同期分别增加13%、10%和 17%。在全市性的年度检查评比中,我局保密、密码电报、档案管理工作获市级先进单位称号。进一步加强了文档的开发利用,整理编印了《2010年度市人力资源和社会保障工作文件汇编》。在办文过程中,注重研究、吃透政策,分析问题、理解领导及上级机关的工作意图,掌握领导的工作思路和打算,使执行政策不走样、传达精神不跑调。在工作要点、会议报告、领导讲话等重要文件的把握上,力求做到严谨规范。
(二)信息宣传力求面广量多。信息宣传报道是提升部门形象、扩大部门影响力,为全局工作开展营造良好舆论环境的重要途径。围绕全局中心工作,积极推进政务信息公开,制定和落实政务信息考核办法,及时兑现2010年度信息宣传奖励资金9180元;加强与主流媒体、上级机关信息宣传部门的沟通协调,努力实现局重点工作和重大活动报纸有文字、电视有图像、广播有声音。1-11月份,我局报送信息被市委《信息》、《每日要情》采用64条,市政府《政务信息》采用34条,均提前完成两办下达的信息采用任务,分别较去年同期增加49%和10%;外宣方面,仅在《日报》、《铜都晨刊》、《皖江晚报》报道量就达近200条,其中不乏《和谐铜都.创业就业》、《养老金冒从追到防》、《清华博士六载铜都行》、《第一届职业技能大赛》、《人力资源力资源供求状况分析》等整版系列报道。政府信息公开发布585条,为市直机关第一名。政务信息、政府信息公开获市级先进单位称号。
(三)信访维稳力求扎实有效。坚持信访工作主要领导负责、信访工作定期会议、领导接访等制度,落实信访工作目标管理责任制和责任追究制度;认真开展矛盾纠纷排查化解工作,及时掌握群众信访动态,在敏
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xx年,我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下,围绕“民生为本,人才优先”的工作主线,坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路,创新工作机制,认真履行部门职能,不断深化干部人事制度改革,切实加强专业技术人员队伍管理,大胆创新用人机制和人才培养机制,努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作,扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作,为顺利完成年初预定目标任务,实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。
一、创新思路,抢抓机遇,各项工作稳步推进
(一)加大培训和转移力度,就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路,以提高就业能力为前提,维权服务为保障,转移就业为目的,把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓,逐步做大做强了劳务经济,拓宽了农民增收渠道,就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标,以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间:全县共登记认定的未就业困难人员19 人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场招聘会3场;帮助就业困难人员实现就业128人,其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机,出动工作人员,免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次,为农民工提供了50个工种近xx个就业岗位,有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
3月至5月,我局派有关人员分别参加了我市组织的“xx春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动,收集可用工信息400余条。4月中旬为落户xx的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会,300余人应聘了40余个岗位,招聘成功率85%。
上半年农村劳动
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