电子监察系统工作总结1000字
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时间真的流走得太迅速了,此时就该对这段时间的工作来进行一次总结。我们需要认真回顾上阶段的工作,要想使自己变得更加优秀,工作总结是必不可少的。你是否也在寻找工作总结范文?经过整理,范文资讯网的编辑为你呈上电子厂员工工作总结范文,供有需要的朋友参考借鉴,希望可以帮助到你。
电子厂员工工作总结范文 篇1厂里的工作非常的忙碌,一天天充实的工作让我渐渐的忘记了时间的流转。但是随着寒风和热闹的气氛的扩散,我清楚的知道,我们已经迎来了全新的一年!回顾过去,在不知不觉间我们就度过了20xx年,在尽管工作非常的忙碌,但是因为有领导们的正确指点,有大家在工作中的努力拼搏!我们顺利的突破了这一年的工作目标!
带着喜悦的心情,我们走进了20xx年的岁月里。但是在这一年的工作正式开始之前,我要在这里先对自己在过去一年终的不足和缺点,进行反思。为此,我将自己过去一年来的工作总结如下:
一、学习电子厂的精神,努力的提升自我
过去的一年里,我在思想方面大力的学习厂领导的发展理念,对于工作的发展目标,有着明确的了解和努力方向。并且在工作中积极的吸取领导的培训为自己的发展与提升定下目标,努力的'朝着自己的目标与电子厂的目标奋勇前进。
在去年,我还通过网络和电视关注国家实事,并通过学习,坚定自己的爱国精神,努力的提高自己的价值观世界观,提升个人的思想理念。
二、个人工作能力的提高,从同事身上吸取经验
在工作中,我不仅认真的完成自己的任务,而且还会在工作了一段时间后认真的总结自己的经验,并且通过和同事们之间的交流比较,找出我们工作中的优劣,积极的学习优秀同事的经验技巧,提高我们的整体实力。
在工作外,我也通过网络和书籍增添了不少的专业知识,并在实践中不断的改进自己的工作,提升个人的工作能力,还将自己的工作技巧,积极的分享给大家,提升我们电子厂整体的工作水平。
三、个人的不足
作为一名员工,我乐于在工作中不断的进取,但是在工作中,也常常因为自己没有准备的尝试,导致了工作错误!在今后的工作中,面对新的知识和经验,我应该多思考,多考量,再在工作中中实践。不能为了提高个人的能力,反而耽误了工作的进度!
四、结束语
一年的工作下来,自己得到的收获是丰厚的,但是想要好好的运用这些收获,我还要不断的锻炼自己,提升个人的实际经验,这样才能更好的带动工作的发展!在全新的20xx年里,我一点股会努力的提升自我!
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一、提高人员素质,加强监察制度建设
为了提高执法人员素质,我们在积极组织执法人员学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》以及《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》(市政府93号令)等法律法规和规章的基础上,又组织执法人员参加省市组织的各类培训,并对区上组织的自行培训和对街道组织的企业培训进行授课。在业务学习的同时,我们还坚持每周一例会制度,总结上周工作,安排本周工作,集体研究监察案件,提出工作要求。对每一个监察案件均实行主办监察员制度,由主办监察员提出处理意见,集体讨论决定,重大案件由局办公会议决定。办案程序清晰,办案过程文明,办案文书规范整洁有序,无过失无投诉。今年以来,行政执法人员参加培训率和考试合格率100%,持证上岗率100%。按时完成了行政执法统计报表。为规范行政执法奠定了基础。
二、搞好法制宣传,提高公民法律意识
结合贯彻落实《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》,我们充分利用到用人单位监察检查的机会,深入宣传国家有关法律法规和政策,不断提高用人单位自觉守法和劳动者依法维权的法律意识。并通过区有线电视、金牛报等媒体,大力进行劳动保障有关法律法规以及劳动者维权的普法宣传,使用人单位充分认识到维护劳动者劳动保障权益的重要意义,在全区逐步形成了共同维护劳动者劳动保障权益的良好氛围。2月、3月、6月、8月,开展了四次维护农民工权益的设点宣传,发放资料2100余份,接待劳动保障法律法规咨询900余人
三、加大执法力度 规范用工行为
认真贯彻执行《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》,围绕中心工作,加强劳动保障行政执法监察。开展了农民工劳动保障权益保护专项检查,劳动合同签订、工资支付、技术工种从业人员持证上岗及社会保险扩面等专项监察和检查。监督检查面达98%。
一是积极开展劳动保障行政执法检查。截至目前,主动监察用人单位346户;审查273户用人单位报送的书面材料,指导283户企业健全了劳动规章制度,为规范用人单位劳动合同签订和劳动管理,加大对签订劳动合同的监察力度,通过检查,监督企业与职工补签劳动合同0.0136万人。同时,我们还接待企业和劳动者来电咨询3120余次,接待投诉举报344件,调查处理318件,结案率100%。查处中,为41人次清退押金(保证金)5.44万元;为161名农民工追发工资22.35万元;为
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一年来,我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以科学发展观为统揽,以服务企业建设为中心,紧密结合行政效能监察实际,以依法行政和规范办事行为为重点,全面推进效能监察建设。
一、坚持民主管理,厂务公开,认真开展效能监察
在民主管理方面,充分发挥民主意见,制定激励措施,为加强民主管理、民主监督、民主参与,创造一个良好的环境,使员工消除顾虑,大胆地参与管理与监督,实行民主理财。
坚持厂务公开,实行有效防止权力滥用,以权谋私等消极腐败现象的发生。今年以来,采用召开公司懂事会议、总经理扩大办公会议、生产联席会议、公司党政工联席会议、公司员工大会、公开示栏等多种形式,对20xx年生产经营情况,各项费用开支情况,财务审计情况等进行了讨论审议及公开展示。提高了公开力度,增强了工作透明度,缩短了干群之间的距离。上半年来没有出现虚报冒领,克扣截留工资、奖金的现象发生。
二、强化素质教育、扎实开展效能监察建设活动
机关效能建设,效是目标,能是根本,人是关键。可见,深入推进机关效能建设,关键在人。我们今年把提高人的能力作为效能建设的主要任务,下大力全面提升广大干部员工特别是领导干部的综合素质。把思想教育摆在首要位置,进一步引导干部职工学习现代经济知识、科技知识、社会原理知识和法律知识,加强业务培训,不断增强干部职工的忧患意识、公仆意识和节约意识,切实提高思想道德素质和业务工作能力。
三、专项效能监察工作
今年以来,因为受雪凝灾害及外部市场价格长期倒挂的影响,公司生产经营活动一直处于不稳定局势。为此,本年度没有进行专项效能监察活动。
四、加强制度建设、建立长效制约机制
制度规范是效能建设的基础和根本保证,为建立办事效能、运转协调、行为规范的管理体系,从工作职能和具体业务事项出发,结合本企业实际,建立健全了各项规章制度。使岗位职责划分更加合理、岗位权限更加明确具体、履行职责程序更加具有可操作性,不断实现以制度管事管人。
五、加大监督力度,规范机关行为
加强效能投诉建设,完善投诉工作机制,拓宽投诉渠道,利用明察暗访、听证质询等形式,加强对工作人员办事作风服务效率的监督,加强工作考核,将效能建设纳入民主评议行风之中。
环境监察工作总结
20xx年,在州环境保护局党组、行政班子的领导下,在省环境监察局的监督、指导和帮助下,xx州环境监察局按照上级确定的年度工作目标和任务,围绕环保部西南督查中心稽查反馈整改要求,坚持突出重点,全面推进的原则,在任务重、人员少的情况下,团结一致、共同努力,认真履行环境监察职能,各项工作按照序时进度积极推进并取得良好成效。
一、20xx年工作情况
20xx年,是xx州环境监察工作发展很不平凡的一年,在上级部门的带领下,我们围绕“强能力、重监管、守底线、促发展”的工作思路,不断提升执法工作水平,执法力度、质量均创新高,西南督查中心稽查整改成效得到认可、省厅推荐上报国家表彰的两个州级“大练兵”先进集体,xx州环境监察局在列其中、20xx年全省环保“风暴”执法专项行动考核,xx州位列第一,全州环境监察系统涌现出“争、比、赶、超”的工作氛围,凝聚了人心、提升了战力,各项工作发展呈现良好态势。20xx年,我们主要抓了以下工作:
(一)严管干部,提升执行力和落实力。根据中共贵州省委、xx州委关于建立“四位一体”从严管理干部机制的相关要求,州环保局党组建立了以《计分制考评管理干部办法》为基础的不胜任干部召回管理制度,在此基础上,我局结合实际,在岗位目标管理、干部激励等方面进行了探索,相继出台了《记分制考评管理干部实施细则(试行)》、《在岗人员定岗定责规定(试行)》和《公文(领导交办工作)督办管理办法》等制度,对全局干部职工进行定岗定责,按月评分、按季考核,评先选优,进一步激发干部职工干事创业的热情,调动积极性和主动性,提升执行力和落实力,推动了各项工作有序开展。20xx年,全局共有3名同志被记负分考核,3名同志记正分推优,1名同志被推为“全州十大法治人物”参选人选。
同时,为进一步规范全州环境监察工作,增强基层责任意识,提升履职尽责的能力,强化了对基层环境监察工作、人员的量化考核,一是加强对整体工作的量化考核。制定了《xx州环境监察工作年度考核办法》,《考核办法》从“专项行动、督办交办案件、污染源日常监管、生态和农村环境监察、排污申报和收费、行政处罚”等十一个方面提出了具体量化目标,年终对各县(市、试验区)环境监察工作进行年度考核;二是探索对下级环境监察机构负责人的履职能力考核。积极向州直相关部门调研学习,探索对下级环境监察机构负责人的履职能力考核,力争形成形成局内局
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1. 每月对辖区商服网点进行安全检查,对有问题的用户通知进行整改,并签字确认。
2. 对用工单位商服网点进行走访摸底,入户登记填报《整治非法用工打击违法行为专项行动用人单位自查登记表》。同时对仓买和饭店进行了用工核查。
3. 对管辖区域内的各类用人单位的基本信息进行动态管理,并登记造册,建立基础信息数据库和台帐,实现动态管理。
4. 辖区内地毯式地调查摸底了企业3家;个体户32家(其中13家有执照,19家没有执照);对3家企业单位入户登记填写《哈尔滨市各类用人单位劳动保障诚信等级评价手册》和32家个体户有填写《哈尔滨市劳动保障监察网络管理用人单位劳动用工信息调查表》。
5. 为各类用人单位提供有关劳动保障法律、法规的政策解答和咨询;对用人单位的轻微劳动保障违法行为进行整改催告,对于拒绝整改的,要及时向上级劳动保障监察机构报告。
6. 2011年7月份为社区居民申请购买了608支高效照明节能灯。
7. 走访排查辖区内各商服网点的出租情况,现有4家为出租用房。
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二00九年,建筑施工噪声监察科在支队党总支的正确领导下,在各级领导的精心指导下, 紧紧围绕全市环境监察工作任务,认真抓好政治理论学习,牢固树立以人为本,全面、协调、可持续的发展观,围绕改善我市生产生活建设环境,推进经济、社会与环境协调发展为目标,加大建筑噪声监察力度,依法整治建筑噪声违法行为,不断强化建筑噪声监察执法能力建设,积极拓宽建筑噪声监察职能,努力提高全科建筑噪声执法人员综合素质,圆满地完成了全年各项工作任务。
一、2010任务完成情况。
(一)现场监督检查工作。
1、建筑噪声现场监察经常。3月份我科成立以来,共在全市列入监管建筑施工工地124家,查处扰民的工地48家,出动监察车辆121余次,监察人员334余人次,及时发现并查处建筑施工中的噪声扰民行为,保证对列入监管的建筑施工工地每月不低于三次的现场检查。
2、高考期间对建筑噪声监管有力。为保证中、高考期间考生有一个安静的学习和休息环境,以旺盛的精力参加考试。给我市考生和市民创造一个良好的环境,下发了《中、高考期间环境噪声污染控制和监督管理的通知》。为切实落实中、高考期间噪声管理,快速有效的查处环境违法行为,我科人员坚持24小时值班,对群众反映的环境噪声问题做到随时赶赴现场调查处理。在整个中、高考环境噪声严管期间,共受理群众投诉48件,其出动人员127人次,现场检查相关单位18家,制止工地噪声排放48次,对郑州市图书馆工地、中原新城建筑工地等12家顶风违法施工单位进行立案调查,较好地完成今年两考期间噪声严管的工作任务。
(二)转办案件的查处工作
按要求完成市12369环保热线转办件的查处工作。全年共办理48起其中有人民广播电台711回复8件,结案24起,办理率100%,结案率100%
(三)对全市施工噪音监测情况
对全市施工噪音检测。我科全体人员和检测中心站两名同志进行夜间检测,分为两组,第一期共检测8家,超标3家,第二期共检测29家,超标8家。
(四)共有目标。
1、党风廉政建设
2010年我科党风廉政建设,认真贯彻支队党风廉政建设工作要求,坚持突出重点、统筹推进,加大党风廉政建设学习力度,加强从源头上防治、杜绝环境行政执法过程中不正之风,做好行风建设和廉政建设,牢固树立为人民服务的宗旨,强化服务意识,提升服务质量,做好“首问负责制”,落实文明执法规范,工作中文明执法,做到公平、公正
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写好工作总结,须勤于思索,善于总结.这样可以提高领导的管理水平,培养出更多理论与实践相结合,分享了公司效能监察的工作总结,一起来看看吧!
公司效能监察工作总结1201x年,集团公司紧扣企业发展转型过程的中心任务,积极推动效能监察不断融入生产经营管理,扎实有效地开展效能监察工作,为企业强化内部管理,推进节能降耗,提高经济效益发挥了积极的作用,现就201x年效能监察工作总结如下:
一、健全制度,完善监察程序
集团公司参考其他单位经验,并结合自身实际,制定了效能监察工作模板表格,形成了完整的效能监察闭环管理系统。同时,完善了效能监察优秀项目评优办法,制定了《效能监察优秀项目推荐表》、《效能监察优秀项目推荐资质评分标准》和《效能监察优秀项目成效评分标准》等一系列表格,细化了评分的标准,加强了成果的考核。
二、强化监督,确保监察质量
在检查过程中,集团公司严格按照制定的模板标准,强化过程监督,对每个项目实施中存在的短板进行梳理,并提出整改建议,保证了监察的质量。
1、加强检查整改。在检查中,公司通过听取汇报、实地查看,查阅资料等方式,对各单位在工作中存在的问题,有针对性的提出监察建议560条,严格要求检查人员填写工作底稿,详细记载发现的问题、分析原因、处理结果和整改建议,并加强落实整改,跟踪回访。对效能监察工作差的单位,列为重点单位通过帮助、指导促其赶上。
2、加强监察总结。为考核各单位工作情况,公司要求各单位季度对工作进行总结,建立《效能监察工作台账》,将效能监察的查证过程、发现的问题、处理的建议和决定以及产生的效益等简明扼要的记录在上,也便于公司及时全面地掌握各单位的工作进度。并在检查后及时召开子公司和二级单位的效能监察例会,将检查中工作较差的单位以及发现的共性问题进行通报,好的做法、经验进行学习、推广。
三、开展专项监察,发挥监督作用
针对当前煤炭市场低迷的形势,为达到提高企业发展质量和效益,强化预控机制,提高管理效能的目的,集团公司围绕材料回收复用和煤质管理效能监察、系统对标、收支情况专项检查、管理服务部门的作风建设情况、效能诊断、新井建设进度情况、非煤新建项目情况、工程项目专项督查和干部履职情况九个方面开展了专项效能监察,通过效能监察这一有效抓手,发现问题、解决问题,提升了管理水平,减少了不必要浪费和投入,为企业节支降耗发挥了积极作用。
四 、加强队伍建设,强化
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