部队建设规划范文900字

　 我们学习掌握的世界观和方法论，一个重要的方面，就是要坚定和谐进步的发展目标，在构建社会主义中发挥积极作用。一是要维护部队的高度稳定和集中统一，进一步密切上下关系官兵关系，努力使部队在构建社会主义和谐社会中走在前列。当前，特别要以学习贯彻胡锦涛主席提出的社会主义荣辱观为重点，认真搞好社会主义荣辱观教育，在官兵中广泛开展以“知荣辱树新风”为主题的道德实践活动，大力加强思想政治建设，不断增强部队的凝聚力战斗力。二是要巩固发展同呼吸共命运心连心的军政军民关系，大力开展军民共建活动，积极参加和支援地方经济建设，做好维护社会稳定抢险救灾等各项工作，以实际行动为民造福为国分忧，促进社会主义和谐社会建设。三是要不断提高有效履行我军历史使命的能力，坚持以军事斗争准备为龙头，全面加强部队建设，积极做好反恐维稳强边固防和维护祖国统一等各项工作，不断提高遂行作战的能力，为维护国家发展的重要战略机遇期捍卫国家主权全面建设小康社会提供坚强有力的安全保证。从世界观方法论的高度把握好贯彻好落实科学发展观的根本要求贯彻落实科学发展观，既要从本部门本单位的实际出发，认真抓好各项工作落实，又要注重从世界观和方法论的高度把握好根本性要求，努力实现发展观念思路措施和能力素质的根本转变。要把对科学发展观的学习成果，转化为引领发展的政治信念。发展的问题，为谁发展用什么指导发展向哪里发展的问题，都不仅仅是经济和技术问题，同时也是重大的政治问题。我军历来以党的旗帜为旗帜，以党的意志为意志，以党的方向为方向。对科学发展观领会得好不好贯彻落实得怎么样，关系到部队建设能否坚持坚定正确的政治方向。在这个问题上，各级党委和领导干部一定要保持清醒的头脑，切实把学习贯彻科学发展观作为政治工作的主线突出出来，作为学习党的创新理论成果的重要内容突出出来，切实在用科学发展观武装头脑指导实践上取得实实在在的效果。要把对科学发展观的学习成果，转化为谋划发展的思想理念。按照科学发展观要求加强部队建设，需要确立的理念很多，比如，全面建设的观念统筹发展的观念质量效益的观念以人为本的观念，等等。要真正把这些新的理念牢固确立起来，一是要敢于冲破传统观念的束缚。树立一种新观念不容易，清理头脑中的陈旧观念也不容易。作为领导干部，要有一种敢于自我否定敢于大胆扬弃敢于破旧立新的勇气，对一切有悖于科学发展观的思想观念和领导方法，都要认真地 查看全文>>>

学习实践科学发展观推动部队建设又好又快发展

党的十七大对科学发展观的科学内涵和精神实质进行了深刻阐述，对落实科学发展观提出了明确要求。公安边防部队落实科学发展观，就是要用科学发展观指导公安边防部队建设，推动公安边防部队建设又好又快发展，实现“经常性工作全面落实、质量效益明显提升、履行职责等综合能力普遍增强、部队安全稳定、具有持续发展后劲”的又好又快目标。

一、贯彻落实科学发展观，推动部队建设又好又快发展，必须强化发展意识，坚持发展抓建设

发展是科学发展观的第一要义。当前，公安边防部队正处于职能任务的拓展期、信息化建设的初始期、创新发展的机遇期，在新的历史条件和新的形势下，部队管理教育的“部队性”和业务工作的“公安性”使公安边防部队建设和履行职能使命面临大量的新情况新问题，如何在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的情况下，始终保持部队建设的正确方向；如何积极适应执法为民和构建社会主义和谐社会的新要求；如何履行好职责和使命，实现“两个最大限度（最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素）”要求，确保“两个稳定（辖区和谐稳定、部队内部稳定）”；如何解决部队建设面临的突出矛盾和问题，推动部队建设又好又快发展等等。“发展是硬道理”。解决好这些问题，必须贯彻落实科学发展观，树立发展理念，强化发展意识。从目前形势看，未来几年，是公安边防部队建设和发展的关键时期，也是“黄金时期”。当前，公安边防部队特别是我区公安边防部队建设和发展面临难得的机遇：部队作用和影响力增大、警民关系前所未有加强、辖区治安前所未有好转、地位前所未有凸显、党委政府给公安边防工作前所未有认可。同时，也面临着严峻挑战：队伍整体素质不高、基层基础薄弱、执勤执法水平与新形势新任务要求不适应、辖区治安形势复杂、部队“两防”形势严峻、少数领导干部作风不扎实等。在机遇与挑战面前，要实现部队建设又好又快发展，各级领导要解放思想，克服不想作为、难有作为、无所作为思想，认真审视指导部队建设的观念，自觉从那些不符合、不适应部队发展的思维方式和工作方法中解放出来，深入研究部队建设中的重大现实问题；要树立部队发展的出路在创新，关键在落实的理念，把创新理念贯彻于公安部队建设之中，不断探索和创新公安边防部队建设的新路子，以创新求发展；要积极适应建设创新型国家的大背景、大趋势，适应新形势、新任务、新环境

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我们为您提供了一篇对规划我的未来模板进行深入剖析的精彩文章，熟练掌握文档写作是求职和升职的基础条件，书写范文可以更好地把握思想内容。范文的框架常常表现为一个连贯的清晰的论述系统。你知道一篇优秀的范文是怎样的吧？

规划我的未来模板 篇1

尊敬的老师、同学们：

当微风轻轻吹着大地，雨露滋润着小草，我们一路上有说有笑的迎来了新的春天。然而这也意味着在新的一年里，我们开始新的生活。时间再转，世界在变，不变的是我们心中那伟大的梦想。有人问，梦想是什么？为什么要有梦想？如果一个人生活在世上连梦想都没有的话，那就如同行尸走肉，一生碌碌无为。正所谓“少壮不努力，老大徒伤悲”如果在你年轻时不为自己的梦想去奋斗，等到老的那一天，就会追悔莫及。在为实现梦想的道路上，我们要做的就是努力、奋斗、拼搏、永不放弃的心。

梦想不单单是一种追求，我们享受的是通往梦想道路上收获的点点滴滴。当然要清楚自己最终的目的，如果你连追求自己喜欢的事物与人的勇气都没有，那你注定是个失败者，在现实生活中，我们看到往往是弱肉强食，根本看不到事中的美好。从小看到电视上那些巧夺天工的带有艺术性的美食，我立志一定要成为一名出色的厨师。

要想当一名合格的厨师，首先基本功底要好，其次要有丰富的想象力，为能创造出更好的菜品。我要在自身具备的条件上加以改良，积极进取，为有一天能实现这个理想。曾经一个人问农夫“种麦子吗？”农夫说：“没，我担心天会下雨。”那人又问：那你种棉花了吗？”农夫说：没，我担心虫子吃了棉花。“那人再问：“那你种了什么？”农夫说：“什么也没种，我要确保安全。”一个人不愿付出，不愿冒风险的人，一事无成对他来说是在自然不过的事。

我们往往只会谈论自己的梦想有多伟大，那又怎么样呢？如果说空话而不付诸实际行动都能成功的话，世上岂不是个个都是亿万富翁？古话说“海阔天空的想，脚踏实地的干”比什么都要强。在追求梦想的道路上，有谁没有吃过苦、摔过跤，有谁没有经过风霜雨雪，坑坑洼洼的呢？现在很痛苦，等过阵子回头看看，发现那都不算什么。更何况，在你的背后有着无数支持你、相信你的观众。即使惨痛的摔倒，也要华丽的站起来。人生没有如果，只要你有一份坚持、一份勤劳，付出总会有回报。不要记恨那些嘲笑我们的人，要有一颗宽容的心，去对待他们。当我们搬开别人脚下的绊脚石时，也许恰恰是在为自己铺路。

从我十六岁开始摸刀的那一刻起，我的梦想就是要

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城镇建设规划

一、基本情况

**县**镇位于省道s221线旁。镇政府现驻地**村，是国家传统文化传统保护院落**大院所在地，距县城58公里。

二、指导思想和原则

（一）指导思想

以党的十八大精神为指针，以改革为动力，以发展镇区经济为中心，紧密围绕实现现代化城镇的要求，抓住高寒山区整体搬迁为契机，进一步解放思想，加大改革力度，充分发挥区域和资源优势，发展壮大特色经济，加快发展二、三产业，培育支柱产业，不断提高人民生活水平，加快推进农村城镇化、工业化、市场化和农业现代化进程，坚持以人为本，构建和谐社会，实现小城镇经济快速健康发展和社会事业全面进步。

（二）基本原则

——放眼长远，立足观察。尽力而为，量力而行。小城镇发展改革规划要起点高、高标准、高水平，放眼长远，适度超前；建设要量力而行，逐步实施。

——因地制宜，科学规划。以点带面，循序渐进。小城镇建设要抓住区域特点和资源优势，根据镇情、民情，按照生态环境的要求，合理布局，科学规划，长远规划，突破重点，以点带面，循序渐进。

——改革创新，协调发展。不断总结小城镇发展的经验，勇于创新。广辟融资渠道，坚持以农为本，农商贸并举，大办非公经济和第三产业。重点培植企业的不断发展壮大。走出一条政府引导下市场运作新机制的城镇建设新路子。

三、建设目标

**大院以生活居住、旅游观光、商业服务、民俗文化表演经营为主要职能的历史文化名镇，集中体现我镇传统人文风貌的历史文化特色。补充和完善**镇的各项功能和服务设施，使之成为包括黄桑国家级自然保护区在内的众多旅游景区景点的旅游服务基地。主要保护**大院整体环境，街巷格局；包括历史地段民居整体风貌、传统商业街道的形象和氛围，具有典型地方民族特色的 “陈锡兰故居”。

四、规划范围

规划范围北至**村，南至**村，西至**村，东至**村，规划总用地面积58平方公里。

五、实施步骤

经过对**大院现存建筑的详细调查和综合评估后，将**古镇的现存建筑分为五类进行分级保护，规划对于不同类别的建构筑物分别实行不同的保护与整治措施为：修缮、维修改善、保留、整修改造、拆除。

修缮：针对文物保护单位以及保护建筑的保护措施。

维修改善：针对保留历史建筑以及部分风貌、质量良好的一般历史建筑物的保护措施。

保留：针对保留历史建筑以及部分质量较好，与古镇风貌没有冲突的其他建筑的保护更新措施。

整修改造：针对于历史风貌有较

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村镇建设工作规划范文

根据《中华人民共和国城乡规划法》及《村庄和集镇规划建设管理条例》，加强城乡规划管理，协调城乡空间布局，促进我乡经济社会全面协调发展，落实乡党委政府的为民办实事的民生工程，就今年的村建工作及建筑安全作工作规划。

一、落实好政策，建好美丽乡村

进一步规划好我乡农村建房，改善农村人居环境建设美丽乡村，认真贯彻执行，华政告（20xx）05号《**县人民政府关于引导农村村民规范建房的意见》、华政发（20xx）8号等法律法规和文件精神，认真落实党委政府提出的“控好建、定好规、建好房”的指导精神，农村村民建房必须严格遵守总体规划，土地利用总体布局，严格执行“一户一宅”的政策，村民建房必须严格按程序向村居委员会申请，报乡人民政府审批，完善有关手续，方可动工建设。

二、加大督查力度，严格“禁违”工作。

1、加大源头管控，采取每天查、普遍查、重复查等形式，及时发现问题及时制止。今年要与各村场、社区，村主任签订《农村村民规范建房申报》责任状，乡村启动规范村名建房问责制；2、落实监督举报制度，通过广泛发动群众进行监督举报，对群众来信来访等投诉案件得到及时处理和处置，把新建违章建筑控制在萌芽状态。

三、加强建设安全管理，杜绝一切安全隐患。

现在我国自然灾害频频发生，提醒我们地质灾害随时都有可能发生变化，所以，根据**县小城镇建设领导小组华小城办[2020]3号文件关于重点整顿乡镇三层以上建设项目的通知，结合我乡实际情况，对所有在建房屋进行一次全面排查，特别是在沟、港、路、渠和有重大安全隐患的地段，各村（场）、各单位要进行一次严格的清查，发现问题及时上报乡人民政府和村镇建设管理站，杜绝一切安全隐患发生。

四、为规范审批程序，杜绝建筑安全事故发生。

今后全乡各村（场）、部门单位凡三层以上的房屋建筑，建设单位和个人应当向所在乡人民政府提出申请，由乡镇人民政府审核后，报县人民政府所授权的城乡规划主管部门核定后发放《乡村建设规划许可证》，凡未按以上程序办理的属于违法建设，要予以严厉的打击，越权审批的要追究其相应责任。

五、坚持“先规划、后用地”的原则。

各村（场）要及时申报加工企业厂房建筑项目，由乡人民政府审核，交县建设部门办理手续方可建设。严禁在沟、港、路、渠及防汛大堤旁违法修建永久性建筑物和构造物，严禁无建筑资质的泥工、瓦匠建筑房屋，否则一经发现，严格查处。如有安全隐患的建筑

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尊敬的党组织：

当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。

构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。

构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防范“出事”，要解决的是廉洁从政问题。平南

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小编思想汇报频道为大家整理的《部队思想汇报范文：干部队伍建设工作》，请大家参考。 尊敬的党组织：

当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。

构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。

构建

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敬爱的党组织：

当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。

构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。

一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;

二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;

三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和ji励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。

一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;

二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。

三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。

构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防范“出事”，要解决的是廉洁

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尊敬的党组织：

当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。

构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。

一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;

二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;

三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和ji励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。

一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;

二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。

三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。

构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防范“出事”，要解决的是廉洁

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部队风气建设个人体会

部队风气建设个人体会 在年底工作忙、任务重的情况下，军区专门抽出时间开展这次“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，我认为很有必要。开展这次教育整顿是贯彻落实党的十七届四中全会精神的内在要求，是加强党委机关作风建设的现实需要，是完成好调整改革、老兵复员、新兵补退、士官的选改这些关系到大家切身利益工作顺利开展的根本保证。下面，我把这次教育整顿情况作以简要汇报： 一、谈谈这次教育整顿的认识 扎实开展“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，是改进工作作风，提高党性和工作积极性的重要举措，是固本奠基之策。在面临年底工作任务繁重的形势下，对党员、干部尤其是做为师级领导机关干部不适时机的加强法律( ）法规学习更为重要。本人能积极参加科学发展观、法律法规和党的管理规定学习，并能指导下属搞好警示教育，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，时刻用共产党员的标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。 二、谈谈这次教育的收获 通过这次教育整顿主要有三个方面的收获：一是提高了依法从严办公的意识。在教育中通过对《提高执政能力建设决定》的学习，认识到要提高党的执政能力，就必须让广大党员、干部学习掌握法律法规，在工作实践中加以应用，才能提高依法办事的能力。二是了解掌握了一些政策和法律法规。平时忙于工作很难抽出时间进行系统的学习，这次专门抽出5天时间，对《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《**军区预防干部职务犯罪工作规则》进行逐章逐条的学习，加深了对这些规定的理解。三是提高了遵章守纪的自觉性。深刻的剖析近年来发生的事故案件，特别是剖析发生在身边的事故案件，给自己敲响了警钟，端正思想作风，提高了克已奉公，坚持原则，按制度办事的自觉性，维护好法律法规的严肃性。 三、谈谈今后的打算 在下步工作中，首先要加强自己的思想道德修养努力学习科学发展观和十七届四中全会精神，不断提高自己的政治思想水平和处理复杂问题的能力。在今后的工作中，一定带领本科人员严格遵守党员管理各种规定，凡要求部属做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己绝对不做，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。并在工作中教育管理好部属，不利用职务和工和之便谋取私利，违法违纪；不参加可能影响公务的宴请、不受礼、不送礼远离“三条高压 查看全文>>>