八小时以外工作总结1700字
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突出四大重点 建立四道防线 严查四类违纪 切实加强对党员干部“8小时以外”活动的监督 党员干部“8小时以外”活动情况是广大人民群众关注的焦点、反映的热点、监督的难点。近年来,××县纪委按照从严治党的要求,采取健全规章制度,开展“三廉”教育,进行明查暗访等方式,切实加强对党员干部八小时以外活动的教育、管理、监督,严查“八小时以外的腐败”,使广大干部的廉洁自律意识进一步增强,党风政风取得新面貌。
一、提高思想认识,抓住四大重点 ××县委、县纪委始终把加强领导干部“八小时以外”活动的监督,杜绝“八小时以外腐败”作为一项重要工作摆在突出位置,并结合实际制定了相关规定,强化对领导干部“八小时以外的监督”,做到经常讲、全面抓、重点查。一是抓住重点对象。将全县正科级以上实职领导干部,特别是群众举报有违法乱纪苗头的领导干部列为重点监督对象,及时进行廉政谈话,敲警钟、常提醒,防患于未然。今年来,县纪委就对×名正处级领导、×名副处级领导、××名正科级领导干部进行了廉政谈话。二是抓住重点事件。加强对领导干部个人重大事项的监督,在领导干部操办职务升迁及家庭婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、生日祝寿等事宜时,明确规定,不准大操大办,铺张浪费,严禁科级以上领导干部发放请柬,严格控制操办规模(原则上不超过20桌),严格监督[本文转载自[文秘范文-找文章,到文秘范文]其有无用公款吃喝玩乐、收受礼品等到违反廉洁自律有关规定的行为发生。三是抓住重点时期。县纪委、监察局在换届选举、重大人事安排、逢年过节或负责重大建设项目时期,向有关人员发廉洁自律文件、发廉政警示短信,并派出明查暗访组广泛了解情况,防止党员干部本人及配偶子女搞行贿受贿、拉帮结伙、请客送礼或接受包工头等的好处。四是抓住重点场所。定期不定期采取明查暗访、专项治理等方式对容易引发党员领导干部违法乱纪的场所如娱乐城、宾馆、酒楼、茶楼、洗脚城进行监督检查,防止领导干部用公款娱乐消费、参与打牌赌博及其他可能性影响公正执行公务的社会交往以及吸毒嫖娼行为发生。
二、加强教育监督,建立“四道防线”
为确保对领导干部“八小时以外”活动的监督能够落到实处,××县纪委针对“八小时外腐败”具有隐蔽性、互惠性、流动性等特点,建立了“四道防线”。一是教育防线。为全县领导干部赠送“廉政提醒卡”、《廉洁自律手册》,引导各级领导干部带头执行各项纪规,
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加强检察干警“八小时以外”监督工作的现实意义
随着社会经济的不断发展,检察干警工作之外的社会活动空间在不断扩大,活动方式和内容也日趋多样化。一些社会上的不法之徒抓住“八小时外”的时机,腐蚀拉拢检察干警;而我们的部分检察干警也在工作之余放松了自我的约束,没能挡住诱惑,走上了违纪违法的道路,这就是我们通常说的“八小时外”腐败。近年来,极少数检察干警在“八小时外”搞权钱交易、权色交易被查处的案例经常见诸于报端,其中不乏天津市检察院前检察长李宝金这样的高级检察干部,尤其是“双面人”(人前一个样,人后一个样,八小时内道貌岸然,八小时外五毒俱全)现象值得我们深思。 检察干警“八小时外”的腐败本质上是对检察权的违规操作和非法延伸,不但有损于社会主义市场经济秩序,更有损于法律和检察机关的威信和公信力,危害极大,是一种非常严重的政治问题。特别是在社会转型时期,社会结构的各种要素都发生了很大的变化,加强对检察干警“八小时外”的监督尤为紧迫和必要。 一、检察干警“八小时外”腐败的概念及主要表现 一个人的活动环境和范围,通常可以划分为工作圈、生活圈和社交圈三大块。工作圈是以固定职业为纽带、以工作联系单位和个人为交往对象的社会生活范围;八小时外则包括生活圈和社交圈,是工作时间以外在家庭、社会与家人、外界交往的社会生活范围。生活圈以血缘、家庭关系为纽带,以亲属朋友为交往对象;社交圈则是以与外界的某种契合点为纽带,以价值取向、生活态度相同或相似的客体为交往对象。 “八小时外”腐败指的就是在 “生活圈”、“社交圈”发生的腐败行为。具体表现有: 一是行贿受贿,搞权钱交易,获取非法利益,放纵犯罪。有的接受当事人贿赂,利用手中的权力对本应批捕、起诉的案件作出不捕、不诉决定,帮助犯罪分子逃脱打击。有的是将数罪认定为一罪,重罪认定为轻罪,不具备法定从轻、减轻情节的认定具有从轻、减轻情节,使犯罪分子“大事化小,小事化了”。 二是热衷参与赌博、色情活动,生活作风糜烂。有的检察干警邀约当事人、律师参与赌博;有的在外嫖娼、养情妇、包二奶,大搞不正当男女关系。 三是滥用检察权,充当保护伞。我们有些检察干警,特别是在重要职位上领导,专门与大款老板为伍,互相勾搭利用,滥用检察权,为不法商人牟取不正当利益;有的甚至与黑道人物称兄道弟,为一己私利,为 查看全文>>>八小时之外的乏味内耗
年近30的程先生未婚,在一家国企做中层管理工作,还有步步高升的空间,月收入3000元左右。因工作时间是雷打不动的朝九晚五,而且办公室工作也无非就是处理案头文件或会议主持,他早已驾轻就熟,游刃有余,因而在八小时之外有充裕的时间和充沛的体力。
这样的生活对大多数人都是至高享受,但对性格外向,精力旺盛的程先生来说,下了班除了打电脑游戏,看无聊dvd做沙发土豆,就是被老妈逼着去相亲,真是一种痛苦的内耗。程先生觉得年青的好时光稍纵即逝,是否该到外企去谋一份高薪职业,也过一把没有八小时界限的普通人生活。但这一设想遭到所有亲友的严重抨击,围城理论将他围了个水泄不通,他自己也对现单位工作状态和现成的上升空间十分不舍,于是,设想成了幻想。
八小时之外的掘金规划
程先生放弃了跳槽想法,转而向媒体热力推荐的职业规划机构进行咨询。经职业规划师点拨,程先生眼前灵光一闪:八小时之外做几份自己感兴趣的兼职,可以释放精力,拓宽交际面,还能赚外快,何乐而不为呢?
那选择哪类兼职呢?职业规划师对程先生进行了系统的兴趣和能力测评,发现他的口头和书面语言能力极强,喜欢舞文弄墨和主持活动,于是推荐他发挥特长,给在征稿的报刊杂志、网站写稿,当个自由撰稿人,也可应聘当兼职的白领交友活动主持和婚庆司仪。
八小时之外掘金:谋生 乐生,守业 创业
程先生愉悦地接受了职业规划师的建议,开始利用八小时之外的时间大量投稿,几个月后不仅得到了每月千余元的稿费,稿件陆续见于报端,还因其流畅风趣的文笔,被一家收费的时尚网站诚邀为新栏目斑竹,兼职月薪1千大洋!双休日,程先生则忙于组织主持白领交友活动,黄金周更是以金牌司仪的名头在各大宾馆赶场子,这不仅让他腰包丰满,还在交友活动中意外地一见钟情,找到了另一半呢!可惜办喜事时他自己是当不成司仪了。
专家点评:八小时之外掘金忙并快乐着
八小时之外的掘金理念:
向阳生涯职业规划师指出:八小时之外的兼职正在成为一种逐渐被认可的就业形式。兼职和过去强调的干一行爱一行专一行并不矛盾,只是在变化莫测、竞争激烈的职场中,人们在爱岗敬业的同时,不得不吃着碗里的看着锅里的,多一个兼职多一条后路,未雨绸缪。招聘兼职的企业有些职位没必要长期雇用专业人员,找兼职人员可以节约成本,同时,兼职可以发挥个人潜力、充实自己的生活和钱包、拓展人生经历,积累专业实践经验、社交经验、处世经验等。
八小
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总结是对前段 社会实践活动进行全面回顾、检查的 文种,这决定了总结有很强的客观性特征 。下面是小编为你带来的 餐厅员工范文1700字,欢迎阅读。
转眼间入职公司工作已一年多了,根据公司经理的工作安排,主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作,现将2xx-x年度工作情况作总结汇报,并就xx-xx年的工作打算作简要概述。
一、厅面现场管理
1、礼节礼貌要求每天例会反复练习,员工见到客人要礼貌用语,特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应,要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。
2、班前坚持对仪容仪表的的检查,仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗,岗上发现仪容问题立即指正,监督对客礼仪礼貌的运用,员工养成一种良好的态度。
3、严抓定岗定位和服务意识,提高服务效率,针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配,以领班或助长为中心随时支援忙档的区域,其他人员各负其责,明确各自的工作内容,进行分工合作。
4、提倡效率服务,要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。
5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏,凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。
6、卫生管理公共区域,要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。7、用餐时段由于客人到店比较集中,往往会出现客人排队的现象,客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备,以减少客人等候时间,同时也应注意桌位,确保无误。做好解释工作,缩短等候时间,认真接待好每一桌客人,做到忙而不乱。
8、自助餐是餐厅厅新开项目,为了进一部的提升自助餐服务的质量,制定了《自助餐服务整体实操方案》,进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准。
9、建立餐厅案例收集制度,减少顾客投诉几率,收集餐厅顾客对服务质量、品质等方面的投诉,作为改善日常管理及服务提供重要依据,餐厅所有人员对收集的案例进行分析总结,针对问题拿出解决方案,使日常服务更具针对性,减少了顾客的投诉几率。
二、员工日常管理
1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分,能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况,开展专题培训,目的是调整新员工的心态,正视角色转化,认识
查看全文>>>学而不思则罔,思而不学则殆,在我们进入新阶段的时候,要对自己过去的思想和行为进行反思,从中得到的体会总结出来,以求与同行共勉。下面是小编为您带来的是电子厂实习工作总结1700字,希望对您有所帮助。
在实习过程中,我们先后了解了机械加工工艺的知识及方法,铸造工艺及设备的知识,各种机床和数控系统的知识,常用刀具的结构、选择、用途等方面,我们通过实习了解到了实践与理论的差异。 通过实习期间的体会,我更加深刻地认识到了理论和实践并不是完全相同的,我们不能够把书本上的知识照搬、照抄到生产中来,这样不仅有时达不到理论效果,有时甚至会造成很大的经济损失和资源浪费。所以,在以后的学习当中,我会注意理论和实践的结合,学以致用,任何理论和知识只有与实践相结合,才能发挥出作用。 将理论与实践结合起来,包括各种设备的实物勘察和设备操作步骤以及注意事项,还有各工序实际上的流程。这些大都和书本上相同,通过对机械设备的观察,弥补了理论知识的不足之处,加深了对知识的巩固。
生产实习是教学与生产相结合的重要实践性环节。在生产实习过程中,学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生产实践学习的能力和方法为目标。培养我们的团队合作精神、牢固树立群体意识,及个人智慧只有在融入团体中才能最大限度的发挥作用。实习对我们本质上就是一种锻炼,一座到达社会的小桥。实习是比较重要的实践性教学环节,是培养学生实际动手能力和分析问题解决问题能力、理论与实践相结合的基本训练,同时也是学生设计选题及设计工作原始资料的来源,为学生进行设计打下扎实基础。认真抓好实习的教学工作,提高实习教学质量,是提高学生业务素质和思想素质的重要环节。
在这七天里,我学到了许多在课堂上学不到得东西,也懂得了很多从生活中无法获得的知识和经验。此次在工厂车间实习,我学到的更多的应该是自己的专业知识,实习上得到的感触及生产经验。在车间中,培养了自己收集资料的能力及提高分析问题的能力,使我更好地学习、掌握机械工程专业知识。在实习中也感到了生活的充实和学习的快乐,以及获得知识的满足。通过实习,不仅让我获得了机械加工的基础知识,了解机械生产一般操作过程、生产方式和工艺过程,熟悉了主要机械加工方法及其所用主要设备的工作原理和典型结构、安全操作技术,而且加强了理论联系实际的锻炼,提高了实践能力,培养了向工人及现场技术人员学习的工程素质。
实践是真理的检验标准,通过两
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24小时工作责任制
为进一步提高工作效率,提升服务质量,树立公司形象,特制定《24小时工作责任制》。
一、制度宗旨
全心全意服务街区客户,以尽快、尽善解决问题为目标。
二、制度执行主体
水木秦淮客户服务中心。
三、制度内容
对街区各经营户以书面形式向我公司反映的任何问题,相关责任人须在接受书面材料的24小时之内予以回复,并向其明确解决该问题的相关责任部门及解决问题的办法。
四、受理流程
1、街区经营户将函告送至公司总经办,总经办人员根据函告内容填写《来文来函受理单》并请送件人签名。
2、总经办主任根据函告内容请总经理或总经理助理签署交办意见,明确责任部门。
3、责任部门经理在签收文件后24小时内负责解决、处理函告所提出的问题。
5、责任部门在解决问题后及时将处理意见及办法告知总经办备案。
“24小时”起点以我公司责任部门在接收到经营户书面函并签字确认为
准,终点以经营户得到反馈信息为止,我公司客服部详细记录处理方法及经营户意见。
五、制度实施
以客户服务中心为主,对客户提出的各种问题,公司各部门应互相沟通、配合、协助,尽快在24小时内为经营户解决具体问题。
六、制度责任
若责任人未能于24小时内以书面形式给予经营户明确答复,发生一次公司将按照责任人工资的10予以处罚。当月处罚达到10次,公司将给与责任人降职或除名的处理决定。
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今天读了这篇文章感觉收获很大,人实际上都是平等的,从一出生下来都一样,关键是要看后天的努力。也许我们大家都羡慕那些有钱人,科学家,运动员,那些远远高出我们的人,实际上人都是平等的,他们也是平常人,也要一日三餐,为什么他们那么出色呢?就是因为他们比我们付出精力和毅力多的多,也就提到了一万小时定律,他们肯花一万个小时甚至更多的时间来训练和学习积累,比我们付出的辛苦要多得多。比如在nba打球的那些明星,他们每天要做成千上万次投篮,日复一日.年复一年.,之所以这样,他们才能取得比我们常人要高出许多的成功和荣誉,如果人们也想像那些杰出人物一样出类拔萃,就不要埋怨自己没有机会,不能成功,而是先问问自己功夫下得够不够,有没有付出过一万个小时的努力。所以我们对待每个工作,每件事情要有一份热情,热爱的态度和勤奋,再有这一万个小时的苦练打底,你就会成为自己所在行业的一个具有丰富经验的佼佼者,一个对社会有用的人。一万小时就是通向成功的一道门槛,迈过去就是成功。
坚持一万小时:就是你出现奇迹的时刻,相信这句话没错。
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