读后感作文250字:《强强的月亮》读后感。
一本好书就像一艘帆船，可以帮助我们在知识的海洋中遨游，书中蕴含着许多人类的智慧及思想，尤其是那些经典书籍作品。好的作品会引起阅读者的共鸣，在看作品之后一定会触动内心，这个时候就可以将我们感悟和体会用读后感的方式记录下来，怎么写作品的读后感呢？下面是小编精心整理的"读后感作文250字:《强强的月亮》读后感",欢迎阅读，希望你能喜欢！
在大海边上，住着一对父子。每天晚上，爸爸都要去打渔。一个狂风暴雨的夜晚，强强爸爸的灵魂被巨浪打到了最深的海底，爸爸脸颊苍白，痛苦地回到家里，强强心里非常难过。于是，强强和月亮努力地寻找爸爸的灵魂。强强和月亮深吸一口气，跳到海里。在海底，他们从章鱼手中夺回了爸爸的灵魂，安全地回到海面上。然后，月亮慢慢地回到云端，强强把灵魂还给爸爸，爸爸的脸颊不再苍白，又像以前一样红润了。
我读了这本书，深深地感受到了强强的勇敢。我希望自己也能像强强一样勇敢，为需要帮助的人付出自己的努力。同时，我希望全世界的孩子也都像强强一样爱自己的父母，好好报答父母的养育之恩。
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强员工强部门读后感
强员工强部门读后感（一）
李强教授讲的员工一精一神，在我看来不仅仅是员工一精一神，而是每一个乐观、健康、积极向上的人应该追求的一种一精一神。
李强教授讲到，在处理事情前，要先处理好心情。 只要拥有一个积极的工作心态和乐观的工作态度，什么事情都可以迎刃而解。三个修金字塔工匠的故事让我感受颇深，三个人拿一样的薪水，做一样的工作，为什么前两个人唉声叹气，抱怨连天，而后一个却哼着小调，悠闲自得？就是因为他们对这份工作的理解和态度不同。第三个人在获得薪水的同时，又收获了一份好的心情，享受了工作的过程。在当今生活和工作中，我们也总能听到这样那样的抱怨，抱怨者总是把失败的原因归集到客观条件和公司、领导身上。他们往往抱怨自己成功的机会少，怀才不遇；抱怨遇人不淑，甚至命运不公，却很少有人在自己的身上找原因。一味地怨天尤人，满腹牢一騷一，只会让自己背离轻松和快乐，背离修养和高尚，也同时背离了机遇和成功。有时，抱怨可能难以避免，那也只能当作一时的发泄，发泄完了立刻调整好自己的心态，开始新的一天。态度决定一切，没有卑微的工作，只有卑微的态度。
在调整好自己的心情后，我们还要拥有谦虚好学、永攀高一峰的追求一精一神。 李强教授讲到：一个人到了谦虚的时刻，他将步入一个伟大的起点！当今社会，信息和知识瞬息万变，谁能保证你今天的领先就代表你永远领先。三人行，必有我师，每个人都有自己的处事方法与工作技能、管理技巧。
强员工强部门读后感（二）
今天，参加了园一、园三分部的一个培训，主题是【优秀员工】，是李强先生的视频教材。今天下午，我们看了6讲。参加者主要是一线骨干员工以上的人员，包含分部领导。李强分了几个方面讲述了如何成为一个优秀的员工。暂且不论李强讲得好不好。有一点是值得肯定的，那就是大规模的轮训管理骨干和一线骨干，这说明一个部门的管理者抓住时事物的本质，抓住了主要矛盾，看得更远了。我在读研究生的时候，系统的研究过一些干部培训、选拔的题材。苏州市的招商、投资环境，或者说发展环境这么好，就得益于一支好的干部队伍，而这支优秀的干部队伍的形成于大规模的轮训是分不开的。教育培训对于一支队伍来说是多么的重要埃
李强的培训主要在于他充满了激-情，能感染人，仿佛像一种做传销的感觉。但是他讲的一些内容，其实很多是我们的一些常识，成功的基本要素，或者很多类似的励志书籍中早有提过，亦或其他的培训师讲过的，只不过换成他的风格讲出来罢了。比如说他谈到成功者要有信仰，要偏执、甚至疯狂，等等，这些都是对的，他在用自己的方式拓展我们的心智模一式。
前些年于丹教授很红，被誉为学术超女。她讲过很多，我已经记不大得了，但是有一句话我印象很深：真理往往是朴实的、温暖的，就好像太一陽一从东边升起、西边落下一般。是的。由于我们渴求成功，由于企业渴求发展，所以催生了很多企业培训师。但是，每个人最好的老师是自己啊，企业培训师也只是通过启发我们去做才行埃正如李强所说，如果只听他讲的，不去做，听一万场炯不能成功。重在实践啊，理论联系实际，方能成功。
不管以何种方式听过或者看过培训大师的讲座、视频、教材，我们或许会有一种成功学的疲劳（类似审美疲劳），到最后不知道什么是成功了，也不知道如何去成功了。这就是邯郸学步。人应该对自己自信，建立信仰，坚定信念，去做，少找借口或者不找借口，多动脑筋，多想办法，按照人际关系办事，注意礼仪，有责任感，注重细节，好学上进，等等，加上机遇，就可以成功了。无非就那么几条。
我们要做自己身一体和思想的主人，要去做，去悟，定会有收获。现在网络发达了，给了我们很多学习的机会。我听说有一句话，内事不决问*，外事不决问谷歌这不是很好的一个成功助手么
努力吧，更年轻的年轻人，希望寄托在你们身上，祝你们成功。
强员工强部门读后感（三）
最近在厂里领导组织下，观看了李强老师的【优秀员工】，听完他的演讲后，感触挺深。他不经意间所说的一句话就会给人很大的启迪，很大的反思。
要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富？试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。
学会改变自己的心态，工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样？用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。
最后我们要学会感恩。感谢企业给了我们工作的机会，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。
俗话说，人人都是人才，就看你用在何处！的确，管理企业更要讲究人尽其才，把适合的员工放到合适的岗位上工作，当然要西安人才网做到这一点并不容易。多数情况下，是大材小用或小材大用亦或东材西用了！然而，最近颇为引人注目的一匹黑马南京太平洋建设集一团一的董事长严介和的用人原则更是别出心裁，他认为：学历并不是最重要的，关键是能力，自己提拔自己的员工才是最可一爱一的员工。一个优秀的员工刚刚称职就应被提升到新的岗位上，让其更加拼命的工作。
的确，随着人们对工作环境、工作程序和内容的熟悉，如果没有外力的约束、鞭策和诱一惑，惰一性一也随之而来。对于那些积极进取，对自己的职业规划的人员而言，一旦对现在的工作轻车熟路后，就想会给自己提出新的挑战，不断为自己设定新的目标。
驹于企业而言需要警惕的是，应为员工的发展设立多种职业晋升通道，如果晋升通道狭窄，优秀员工就只能紧盯管理岗位。然而，并不是每一位在专业领域发挥出色的员工，都能扮演好管理者的角色。更多的时候，管理者不但要有专业知识，更要有其特定的综合素质。西安人才网要谨防把优秀的专业人才变成无能的管理人员。
《骄傲的强尼》读后感500字
故事的主角是一匹跑得非常快，名叫强尼的小马，但是因 为跑的太快了，农场里的动物都没办法追上它，因此他变得很骄傲。但是有一天，当他去森林里玩的时候，它看见一匹跑的非常快的野马，于是他决定和他赛跑，但 是当比赛开始时，因为那匹野马实在跑的太快了，强尼根本完全追不上他，所以他输的很惨。当他回到农场时，一匹老山羊和强尼说了几句话，原来这只老山羊看到 强尼和野马的比赛过程，他笑着和强尼说：你年纪还轻，有很多事情都还没经历过，所以应该要多听、多看、多学习，千万不要太自满喔!强尼听了老山羊的一 番话，觉得很愧疚，也因此得到了一番教训。
我觉得骄傲有的时候会蒙蔽我们的眼睛，让我们失去各种东西， 这本书中的强尼就是一个例子，他因为太过骄傲而失去了很多朋友，不过我觉得他最后那种知错能改的精神，是我们应该要学习的，因为有些人非常的恶劣，他们犯 了错不但不改，反而变本加厉，一次比一次严重，所以我希望我们不要像那些恶劣的人一样，我们一定要多学学强尼。
我觉得老山羊说的话很有道理，而且我的年纪也还很小，所以我应该要多多学习，因为这样不但可以考上更好的学校，而且长大以后才不会输给别人。
读后感作文250字:《杨家将》读后感
最近我看了《杨家将》这一本书，我深有触发。
首先先大致地讲一讲故事的情节：杨家将被大宋招去之后，他们便尽心尽力地为大宋服务。可是朝中不断有些奸臣总是想陷害他们，因此，杨家受到了许多迫害。但是，杨家为了自家的荣誉，还是一直尽心尽力为大宋服务。最后，到杨文广的儿子杨怀玉时，他再也受不了朝廷的不公，于是带着全家，进发太行山，再不理会朝廷的事。
我读了这篇文章后有一定的感受：如果在朝廷中没有奸臣的话，那么杨家便不会遭到如此多厄运。就像现在，如果世界上没有和自己仇对的人，那么那个人的生活该过得多好啊！