“账单大少”：职业规划缺失的受害者。
由于我们工作的严谨，我会运用到各种各样的范文，范文往往会涉及到我们生活的各个方面，在哪里可以找到相关的范文呢？以下““账单大少”：职业规划缺失的受害者”由小编为大家收集整理，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！
毕业于珠海某学院的李雷(化名)，大学账单是84万余元。近日，李雷在家人帮助下找到了在某事业单位党办的工作，由于每天上下班都要打卡，还要整理材料和打字，他很苦恼，干了一周便辞职了。家里帮他找工作花的12万元人情费也因此而打了水漂。李雷说，原来以为轻松、稳定的工作会很好，可自己却不适合，也不知道以后能胜任什么样的工作，现在很茫然。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，账单大少对待工作的态度固然轻率，但从另外一个角度来看，他也是无数因职业规划缺失而导致人之不匹配的受害者之一。
作为全国领先的职业生涯管理专业服务商，向阳生涯专家团队认为，账单大少工作一周就辞职的根本原因，是职业规划严重缺失所致!具体来说，可从三个层面来分析：
1. 工作乃是父母包办
新闻回放：
去年7月，李雷从珠海某高校工商管理系20xx级物流信息管理专业毕业，此前他一直等待父母托关系，给他办工作。据了解，李雷父母都是生意人，年收入上百万元。他有3个姐姐，均已成家。李雷上学期间，父母每月给他汇两次钱，每次至少6000元。毕业后，家人帮他找工作花了12万的人情费。
CCDM职业规划师点评：
和部分从小就养尊处优的大学生一样，李雷毕业前后没有主动找工作，而是等待父母托关系，走后门。可怜天下父母心，供孩子上完大学还要花巨额人情费落实工作，而且父母的这份良苦用心还未能让儿子称心，好容易找到了一份轻松、稳定的工作，儿子上了一周班就表示不喜欢，递上辞职信。
可以想象，李雷高中考大学时，他的父母应该也是同样操心，替儿子一手安排好了大学和专业。然而，对于已经大学毕业、踏入成年人社会的儿子，父母这双庇护的手究竟还能伸多远?试想，如果父母能让孩子较早地树立起职业规划意识，在高中时代就独立思考自己的职业理想和方向，将大学期间所选学校、专业与未来的就业相连接，那么，他四年的学习目的必然能更加明确，而求职的主动性、独立性也会大大增强。
CCDM职业规划师建议：
向阳生涯提醒广大父母，爱护孩子应当把握好度!工作是孩子自己的事，家长应该给予帮助，适当地给予指点和引导，但绝不能代而为之，代其思考，代为做主。就像婴儿蹒跚学步一样，越是怕孩子摔倒而抱在怀里不让其自己去走去学习，他很可能总也学不会走路。
2. 职场认知十分模糊
新闻回放：
家里是7月13日接到的信儿，说15日早上到单位人力资源部报到。当时我正在外面唱歌，也没听清我妈具体说什么。李雷说，第二天早上起床后得知，上班后要先实习3个月。实习期工资每月2000元，转正后，月薪3500元至4000元，年底有分红。我们办公室4个人，都是60后、70后，一点共同语言都没有。说话中规中矩，贼别扭。虽然同事对李雷态度都挺好，可是很少交流。上班第三天我就不想干了，太没意思了。李雷说。
CCDM职业规划师点评：
从李雷的表述中我们发现，他对职场及工作缺乏一定的了解，对自身的认知也十分模糊。想当然地认为轻松、稳定的工作会很好，可是没干几天却发现根本不喜欢，不适合。在跟前辈同事相处时，也带有明显的个人好恶，把对朋友的要求加在同事身上，难与同事相处。
向阳职业规划中心在个人咨询中发现，在找工作时，想当然的现象十分普遍。他们有的辗转考碗为求金饭碗，有的认为出国留学镀金是通向成功的最佳途径。这些都是对职场缺乏认知、想当然的表现。4年的大学生涯中，很少有人真正了解、体验过职场是怎么样，即将面对的环境将会如何，直接结果便是入职后感觉到理想与现实的巨大落差,频繁跳槽随之上演，带来的可能是职业生涯的极不稳定与目标迷失。
CCDM职业规划师建议：
李雷对自己的未来是否有明确的计划和规划?他的离职是负责地离开还是一时冲动而为，是否真的不适合这种工作平台与环境，这些都值得冷静思考。在入职的适应阶段，还是应本着虚心学习的态度，熟悉环境，多向同事学习，既学习工作技能，也学习职场的生存之道，为人处世的方法、态度，尽早融入社会。在这个过程中，积极探索自己的职业兴趣和能力特长，思考适合自己的职业路径，为进一步修正自己的职业目标打好基础，并尽快明确自己的职业规划。
3. 职业态度有待提升
新闻回放：
每天上下班都要打卡，这一规定让李雷很苦恼。我在单位附近租了一个公寓，一个月1600元，每天早上7点半就要起床。我上大学时，每天都是喝到自然醉，睡到自然醒，一时真的很不适应。工作前两天都是妈妈打长途电话叫他起床。我是实在呆不住了，有时在整理材料打字时，眼皮就睁不开了。弄得他的主管领导替他打字完成工作。干了一周，记得那天是周四，下午3点多，还有1个多小时就下班了。领导要我打完20多页的会议材料。我当时就崩溃了，也没跟他请假，趁他出去，拎包就跑了。李雷回到住处后，直接给主管领导发个短信，称决定辞职，第二天不去上班了。
CCDM职业规划师点评：
职场中打卡是再正常不过的事，可到了李雷这儿却成了一个苦恼。重义气的李雷下班后经常约朋友吃饭、泡吧，凌晨后再回去休息，这样也无疑将影响第二天的工作。因为家里经济条件好，李雷作为一个职场新人开轿车去上班，在这种优越的物质条件下，上班成了他一种消遣。开心就多待几天，不开心立马走人。
当下，有很多学生对自己4年的大学生活乃至未来的发展缺乏科学的规划，求职行为趋于盲目，就业方向大多听从父母的意见，压根不知道自己喜欢什么工作，能做什么工作，需要怎样的能力来胜任该份工作。即使费了很大劲找到了职位，却因为自己对新工作的不适合而冲动离职。客观地说，工作三个月都不到就以自己不适合为理由离职，太过牵强。职场的历练远非一时之功，在工作3-6个月内得不到他人认可的情形下，大学毕业生没有资格谈对工作的喜欢与适应与否。
CCDM职业规划师建议：
入职后，大学生要及时地调整好自己的职场角色，尽快从学生的身份转变为职场人。不少大学生因为对职场环境的不适应，受到现实震荡的影响，一有不如意就想到离职。其实，职场中没有环境适应人，只有人适应环境。既然得到了这份工作，至少可以尝试干满试用期，这是对职场的近距离感受，也是对自己的一次挑战，也是为了让自己有一个更为清晰的职业定位。虽然，毕业生可通过试错来探索个人职业兴趣，但频繁跳槽终究危害极大。
建议大学生在进入职场前，建立和强化自己的职业角色意识，提升职业态度，调整生活规律，尽快完善职业岗位的智能结构，建立良好的人际关系，掌握职场生存的必备法则。
像这位账单大少一样，越来越多的大学生希望毕业后能找到一份轻松而稳定的工作，这也是近年来考碗热高烧不退的主要原因之一。洪向阳认为，大学生越早确立职业定位和开展生涯规划，越有利于就业!向阳生涯建议广大大学生，应尽早制定自己的职业规划。别像李雷一样，花巨额投入得来的工作，到头来却是竹篮打水一场空。
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职业规划缺失，而立之年的职场徘徊者
到了30岁，等于就迎来了自己职业生活的一个门槛和转折。年少轻狂的时光就这么偷偷溜走，已经30岁的你，看着招聘广告上本科以上、三十五岁以下的硬指标，是否常常发呆?
没有了最初的青涩和稚嫩，对职场有了一定的了解，却更加的焦虑与疲倦，因为年龄渐大，自己不得不面对另一个问题：未来如何保障?大部分人在这个年龄段已经成家生子，或者已经排上日程。这意味着身上的担子将会越来越重，他们迫切的需要职业的发展来承担起这个重任，来保障未来的生活。但是，事实上大部分人也许正挣扎在职业困惑中，徘徊在职场十字路口难以抉择，想改变却也害怕改变。
30岁，我不知道何去何从
大学一毕业，Damian就进了一家网络公司工作。一开始做的是网站技术维护的工作，但是之后公司因为要开辟新的市场，所以要建立新的网站，自己就被要求进行网站策划。因为自己是计算机专业毕业，对于技术架构方面的策划是得心印手的，但是对于网站的栏目结构、内容规划以及网站的定位、推广、活动等方面的策划是一窍不通，只能慢慢摸索。之后，自己完成了整个网站的建设，而且完成的还不错，老板还算满意。之后，自己不仅仅要从事技术维护的工作，还兼了编辑的职位。但是，公司因为投资方的撤出，必须裁员，只保留少部分业务人员和核心技术人员，自己虽然不在名单里。但是，自己对公司前景不看好，主动辞了职。辞职后，自己去了一家科技公司从事网站策划维护推广并且公司内部网络维护的工作。一开始做的还是蛮好的，经常日夜的加班，自己也不会感到疲惫。但是渐渐的，时间久了，自己感到了厌烦，感觉自己的付出得不到公司的认可，在单位做了这么多年，身边的同事换了一批又一批，自己还是坚持在岗位上，薪资虽然有增加，但是怎么也没有晋升的机会。单位人事和自己不错，有次一起吃饭时，关于自己的晋升问题说漏了嘴，说自己做的工作其实有个两三年工作经验的人也能做，所以公司并没有很看重自己。自己当时就下定决心一定要走，只是走到哪里去呢?自己找了段时间工作，有公司通知自己上班，但是是网络维护，网站策划，市场推广类基础工作，自己想不好要不要去，也想自己创业，现在好像站在十字路口，真不知道该何去何从?
独之秀职业顾问分析
在互联网刚刚兴起的时候，网站策划工作的确是非常稀缺的工作，对个人要求不高，待遇却非常好。但是随着互联网的普及，一些大公司对于网站策划的要求更加细致分化，比如要求编辑部完成网站的栏目结构、内容规划等策划工作，市场部完成网站的定位、推广、活动等方面的策划，而技术部门可以完成更专业的网站技术构架方面的策划。如果没有这样的规模和经济实力，市场上也有很多咨询公司都可以提供这方面的咨询策划工作。所以，在一定程度上，网络策划成了公司里可有可无的鸡肋职位。Damian之所以误打误撞的进入了这个职位，是因为第一家公司本身策划的新项目是试水阶段，并没有放多大的精力，所以不愿意花太大成本请外面的咨询公司，还是交给内部员工操作。而第二家公司，因为产品性质的原因，所以对于网站策划和推广维护并不是十分关注，所以Damian在公司这么多年了，晋升一直轮不到他，只是因为Damian兼做了比较多的工作，除了网站策划推广维护，还有公司的网络维护等工作，所以无功也有劳，加薪有小幅度的增加，但是晋升是怎么也轮不到的。
Damian目前如果要跳槽，就不能再陷入同样的困境，做的多，但是却无法积累自己有效的竞争力。术业有专攻，独之秀职业顾问张平建议Damian还是需要赶紧确定自己专一的有发展的职业方向，找到自己匹配的发展平台去积累自己的核心竞争力，否则年龄越大面临的职业危机也更大，而晋升机会却更少。所以，针对Damian本身的情况，网络维护，网站策划，市场推广等工作都不适合他目前的年龄了，毕竟不是刚毕业的学生，还是从基础做起。而创业，也只是Damian自己的一个想法，什么都没有准备，没有项目，没有资金，没有人脉，创业何从谈起呢?徘徊在职场的十字路口，何去何从，不是根据自己的主观想法，更多的需要考虑现实的因素和自己客观的情况，否则走错一步就步步错，再回头很难了。
30岁，我想家庭事业都兼顾
Ewong刚过了30岁的生日，和女儿的周岁生日相差没几天，母女两个都是出生在炎热的八月份。说起女儿，Ewong面带微笑，侃侃而谈，但是说起工作，她的脸又垮了下来。Ewong是在公司的市场部工作，做的是活动执行的岗位，而公司因为是品牌公司，大大小小的活动特别多，所以自己经常要出差，就算不出差也要经常的加班。想起自己大肚子的时候，还经常在单位加班，自己就委屈。好不容易生完了孩子，在家里休息了三个月，自己又去上班了。因为工作太忙，而孩子太小，经常忙的两头都乱。公司领导看自己的工作状态经常提醒自己，要注意工作态度，家里老公因为自己没有照顾好女儿，经常抱怨自己。这样的日子过了快一年了，自己觉得快透不过气来，一方面工作上的确也是没有什么大的突破了，对以后的发展也没什么帮助?另一方面，目前的工作忙的自己根本停不下脚步照顾关心孩子，也不是自己想改变就能改变的，所以现在想换份工作，既能对自己有发展的，现阶段也是能兼顾家庭的。自己想过找份文员工作，但是觉得没发展;也想过开店，但觉得太累而且风险太大;朋友建议自己去做销售，时间比较弹性，但是自己好像不喜欢销售工作。自己也不清楚该如何选择了?
独之秀职业顾问分析
进入30岁，已经结婚生育的女性，在考虑职业发展的问题时，还有一个不得不面对的问题，那就是家庭和事业的兼顾。一方面，很多女性在这一阶段职业正处于上升时期，而另一方面，家庭尤其是孩子，也是自己不能不去花精力照顾的。双重的压力，以及由此带来的心理和生理的极度疲惫，也使得很多女性都把这一时期看作是人生发展的最重要的一道坎。有的人选择了放弃事业，而有的人因此而牺牲了家庭。对此，独之秀职业顾问张平建议是，不到万不得以，两边最好都不放手，其中的关键是如何做好事业和家庭的规划，进行两边的调整。
就以Ewong为例，因为她从事的工作岗位性质决定了工作中甚至下班后几乎是没有多余私人时间的，必须要服从公司市场活动的需要，救场如救火，作为活动的执行人必须以活动为先，所以不管是出差多还是加班晚都是理所当然的，不会管员工是需要照顾孩子还是其他的事情。所以，对于Ewong来说，要想工作家庭两不误的，换工作是必须无疑的。而另一方面，抛开家庭不说，Ewong的活动执行经验虽然丰富，但是仅限于此，要想再往上攀升，必须要补充其他的能力，这对于Ewong来说，是心有余而力不足，所以再呆下去也是耗时间。目前的情况就是，不管从家庭方面考虑，还是从自身职业发展来看，转变是最有效的解决办法。而根据Ewong自身的职业期望、价值观、能力优势结合职业特征，我们帮助她排除了销售工作和开店创业。至于文员的工作，对于她的年龄是不适合的。Ewong在选择下一份工作的时候，其实选择的是自己职业的转折点，独之秀职业顾问张平认为需要遵循以下几个原则：一是适合自己的，能发挥自己优势特长的，有发展的;二是工作性质决定可以有正常的休息时间，偶尔加班和出差是无伤大雅的;三是可以根据自己以往的工作经验结合行业岗位间的相关联性顺利过渡过去的。
其实说到底，所谓女人30一道坎的存在，表面上看来，是年龄因素造成了职业发展以及其他诸事的不顺，究其根源，还是回到一个你有没有明确的职业发展方向，有没有为自己的职业发展做一个切实可行的长期规划，在不同的职业波段，有没有建立起那个职业波段应有的核心竞争力，有没有把工作、家庭、心理做一个很好的调节和平衡的问题。如果这些问题解决了，我相信，年龄非但不是问题，反而只会成为你在那一职业发展阶段的最大优势。
职业规划缺失 催生跳蚤族
在Office里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究跳槽中的金九银十规律，也不参考什么淡季旺季的因素，工作想换就换，说走就走。最近公布的一项调查显示，56.1%的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年以上的，还不到10%。
职场跳蚤为何如此之多?向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是跳蚤族增多的首要因素。在众多的职场跳蚤中，有三类人群最为突出。
泛就业频繁跳槽型
Viola，毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗位，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发现自己并不喜欢会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。此后，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售等不同的工作，但都没能超过三个月。
点评：这种泛就业加频繁跳槽型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，妄想通过频繁的跳槽来寻找正确答案,最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。
缺乏定位盲目就业型
药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师，福利待遇不错，培训机会也不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在他已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展作打算。
经过几次跳槽后，20xx年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。
点评：这一类型的人往往是参加工作3~5年的人。
由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。
缺乏定位盲目就业型
药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师，福利待遇不错，培训机会也不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在他已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展作打算。
经过几次跳槽后，20xx年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。
点评：这一类型的人往往是参加工作3~5年的人。
由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。
职业规划缺失催生“跳蚤族”
在Office里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究中的金九银十规律，也不参考什么淡季旺季的因素，工作想换就换，说走就走。最近公布的一项调查显示，56.1%的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来向阳生涯咨询的一些职场人士，一年中连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示，65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。
职场跳蚤为何如此之多?职业规划咨询权威机构向阳生涯首席师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是爆发跳蚤族的首要因素。据向阳生涯研究发现，在众多的职场跳蚤中，有三类人群最为突出：
一、泛就业+频繁试错型
Viola，20xx年7月毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发现自已并不喜欢会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。
有数据称，20xx年以来，66%以上的应届大学生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里，妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果，既失去生存保障，又浪费了宝贵的时间，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。
二、缺乏定位+盲目就业型
20xx年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部作工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展做打算。经过几次跳槽后，20xx年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。
由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场跳蚤根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参加工作3-5年的人。由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于得已进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。
三、自我为中心+过分追求外生涯型
Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在按照自己当初的规划走。但最近突然发现，身边的朋友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的QQ，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。
当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。
我们发现，职业规划的严重缺失令跳蚤族成员正在不断壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰，同时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制跳蚤族的飞速增长，已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出，加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯，是控制跳蚤族增加的最佳方法。因为当一个人具有一个较为清晰的职业规划时，他会非常清楚自己需要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍，他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进。
职业规划缺失反生跳蚤族
在Office里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究跳槽中的金九银十规律，也不参考什么淡季旺季的因素，工作想换就换，说走就走。最近公布的一项调查显示，56.1%的人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年以上的，还不到10%。
职场跳蚤为何如此之多?职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是跳蚤族增多的首要因素。在众多的职场跳蚤中，有三类人群最为突出。
泛就业频繁跳槽型
Viola，毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗位，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发现自己并不喜欢会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。此后，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售等不同的工作，但都没能超过三个月。
点评：这种泛就业加频繁型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，妄想通过频繁的跳槽来寻找正确答案，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。
缺乏定位盲目就业型
药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师，福利待遇不错，培训机会也不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在他已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展作打算。
经过几次跳槽后，20XX年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。
点评：这一类型的人往往是参加工作3~5年的人。
由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。
缺乏定位盲目就业型
药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师，福利待遇不错，培训机会也不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在他已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展作打算。
经过几次跳槽后，20XX年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。
点评：这一类型的人往往是参加工作3~5年的人。
由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。
职业规划缺失催生职场“跳蚤族”
在Office里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究跳槽中的金九银十规律，也不参考什么淡季旺季的因素，工作想换就换，说走就走。最近公布的一项调查显示，56.1%的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来向阳生涯咨询的一些职场人士，一年中连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示，65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。
职场跳蚤为何如此之多?职业规划咨询权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是爆发跳蚤族的首要因素。据向阳生涯研究发现，在众多的职场跳蚤中，有三类人群最为突出：
一、泛就业+频繁试错型
Viola，20xx年7月毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发现自已并不喜欢会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。
有数据称，20xx年以来，66%以上的应届大学生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里，妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果，既失去生存保障，又浪费了宝贵的时间，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。
二、缺乏定位+盲目就业型
20xx年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部作工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展做打算。经过几次跳槽后，20xx年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。
由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场跳蚤根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参加工作3-5年的人。由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于得已进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。
三、自我为中心+过分追求外生涯型
Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在按照自己当初的规划走。但最近突然发现，身边的朋友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的QQ，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。
当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。
我们发现，职业规划的严重缺失令跳蚤族成员正在不断壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰，同时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制跳蚤族的飞速增长，已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出，加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯，是控制跳蚤族增加的最佳方法。因为当一个人具有一个较为清晰的职业规划时，他会非常清楚自己需要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍，他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进。
多做点职业规划，少走点弯路
生活节奏逐渐加快，工作压力有增无减，北上广的白领们面临着巨大的生存压力。在职业的地域选择中，如何才能做出理性的抉择?变化工作地点，会对职业生涯发展造成哪些影响?社会的大环境时刻影响着职场人的从业心理。对于一线城市的白领来说，房价、生活成本、交通成本等各种开支常常把薪水瓜分殆尽，真正能自由支配的收入比在二三线城市工作的白领可能还少，加上竞争激烈，呆在大城市的意义变得越来越模糊，还不如回家发展。然而，当逃离北上广的部分人，很快又谋划着重新返回，如此折腾为什么?
发展空间狭小
这也许是所有选择重新回来的职场人的首要考虑原因。老家的小城市不用愁房子，也不用愁一日三餐，吃住都在父母那儿搞定了，但发展确实是个大问题。进事业单位吧，机会少，发展空间也小，不是自己的志向;进企业吧，小城市企业数量有限，尤其是内陆城市更是，岗位空间小，不少人回去后甚至连岗位都找不到。这些都大大影响、甚至阻碍了白领们的职业发展。
不适应慢节奏
小城市的职场竞争相对大城市来说要小，工作任务量、事情的紧急程度以及重要事务的出现频率都远低于大城市，生活节奏和工作节奏慢下来，会让曾经长期处于忙碌状态的人感到不充实。过惯了快节奏的生活，要慢下来也是短暂的休息而已，时间长了就会觉得在荒废和虚度光阴。已经被大城市的忙碌改变了价值观，回到家乡后落差很大，发现生活和期望的不一致，马上就会觉得失落和不踏实。
人际关系的疏离
很多人离家多年，老家的同学、朋友绝大多数很少联络，这些人际关系就变得不再那么有效，突然返回老家发展，要重新经营和搭建人际关系，困难较大。缺乏知心的朋友和交际圈，内心的寂寞也会让他们感觉失落，难以适应。