职业规划现状与发展之间的关系如何处理。
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在职业生涯初期，我们所从事的工作往往不是自己喜欢,更不是自己想从事一生的工作。我们在职业生涯培训课上做过这样的调查统计: 走上职场所从事的第一个工作恰好是自己喜欢的工作，这个比例还不到3%。也就是说97%以上的人对自己的第一份工作不满意。当然，是否对一项工作满意涉及到诸多因素，如专业是否对口、性格是否适合、能力特长是否匹配、薪酬待遇是否满意、同事关系是否融洽、是否有职业生涯发展空间、与自己的兴趣爱好是否接近，甚至家人的期待、住地的远近、朋友们的评价都会成为影响因素。在情感生涯中，人们渴望一见钟情的浪漫;在职业生涯中，谁又不希望对工作的情有独钟?
在市场经济社会中，一个人一生会从事4-8个职业。请注意，并不是换4-8个单位。因为在同一个工作单位，可能会从事二个或更多个职业。而在二个不同的单位，也可能会从事同一个职业。在职业生涯初期，我们所要努力做的事情并不是努力的寻找自己喜欢的工作，而是要努力的干好自己正在从事的工作。要分清：喜欢不喜欢一项工作是一回事，是否有能力干好一件工作是另一回事。不喜欢自己正在做的工作是事实，应该做好这份工作更是职场要求。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当一个人还没有能力做好本职工作时，根本没有资格说不喜欢。
即使明白了应该把本职工作做好这个道理，但别扭、遗憾的心情还是会影响工作情绪。这就需要从本职工作中，找到对将来职业生涯发展的价值，才能让理性和感性统一起来。
小Y是一个年轻帅气的小伙，但只有中专文凭的他在一家合资企业仅仅从事邮寄资料和样品的工作。他认为这个工作即繁琐又没有价值，每天上班时都无精打采的。发生邮寄错误，已成为家常便饭。写检查、交罚款、被警告，使他几乎成为公司的反面教员。有一天，他在办公室里对着窗外发呆，想心事，突然总经理走进来，他吓了一跳，赶紧手忙脚乱的整理物品。总经理并没有批评他，而是和颜悦色地问：你在看什么?他只好实话说：我在看外面的大楼。总经理又问：看那些大楼干什么?这是不是跟你对今后工作的向往有关系?他跟总经理说出了心理话：我真正的理想是要做一个像贝聿铭那样的世界级建筑大师，给天津设计出来世界闻名的高楼大厦。总经理鼓励他说：你那个大厦都有什么功能?他来了劲头，眉飞色舞地说：第一层是有落地大窗的幼儿园，来大楼上班的人可以先把孩子送到幼儿园，工作疲劳时来幼儿园的落地大窗外看看听听孩子的欢歌笑语。二楼是银行、邮局和小超市，大楼里上班的人免得请假去远处。大楼的顶层是一个多功能大厅，可以当餐厅、舞厅和健身房。总经理又问：还有什么功能?他又兴高采烈的说：我的设计是在大楼里安装了最全的现代生活工作设施。这是天津最高的大楼，能容纳5、6万人。总经理说：还少了一样重要的东西你没有设计。他仔细想了想说：都有了，我已经想的很齐全了。总经理问：电梯和楼梯呢?这么多人怎么上去下来呢?
小Y挠挠脑袋说：这个我还真忘了。总经理开导他：你现在做的工作确实和设计大楼没有直接关系，而我们公司在未来也不可能自己设计大楼。因此，在这里并不能实现你当建筑大师的梦想，但是工作中的敬业精神，认真仔细的态度，考虑周全的工作风格却可以通过你现在的工作培养锻炼。你现在常常把邮寄资料的数量、地址、接收人搞错，有谁会相信你能设计出来功能齐全的现代化大厦?我支持你将来去实现你的梦想，但要从现在的本职工作中培养实现梦想的职业化素质。请你认真写一份邮寄样品和资料的工作流程，再把你以前所有的失误，变成培训案例。这些写好后，公司招聘一个做这项工作的新同事，你来培训他，等到新同事能够胜任工作了，你就去进修建筑设计，实现你的梦想。这番话帮助小Y找到了做好本职工作的价值，他通过3个月的工作实践改进，写出了非常详细的工作流程和避免失误的注意事项，而且在这个过程中，他的工作出错率几乎降为零。
千里之行，始于足下;环抱之木，始于毫末。如果我们想去某一个风景胜地旅游，通往那个风景胜地的路途，就是我们虽然并不喜欢但必须要做好的事情。如果谁拒绝做好那些工作，那么去旅游胜地观光就只能在梦游中进行。
在职业生涯初期，锻炼最大是最好的工作;在职业生涯中期，收入最多是最好的工作;在职业生涯后期，实现人生价值最大是最好的工作。
职业生涯初期是指初入职场到30岁左右，在这个年龄阶段，一个人还没有培养出来全面成熟的职业化素质。在观念、知识、技能和心理条件上，都会和职场要求有较大差距，因此要抱着终生学习的态度，在社会大学中继续学习。在职业生涯初期，不要计较收入、地位和荣誉，要注重锻炼提高真本事，提升自己胜任本职工作的能力。
职业生涯中期是从30岁到50岁这一年龄阶段，在这个年龄阶段里，结婚生子、养育后代、孝敬父母、购房买车都需要大量的资金。只有在职业生涯初期较全面的具备了职业化素质的人，才能在职业生涯中期成为职场上具有核心竞争力的人，不需要再揣着简历到处去应聘，而是得到本单位领导重视，有满意的收入。或有能力独立创业，享受更多的投资回报。
职业生涯后期，是从50岁到退出职场这段期间，如果能在职业生涯中期积累了足够的财富，解决了资金上的后顾之忧，就可以做到对上可以孝敬父母，对下可以给孩子创造很好的学习生活条件，自己不再因为房子、车子、出国旅游等经费而发愁。这时他在职场上的发展不再以增加收入为主要目标，而是追求实现人生价值最大化。做自己最想做的、与自己的价值观、性格、兴趣最为接近的工作。
从眼前到未来，从现实到理想，如何走好职业生涯之路?有两个重要的工具可以使用，这就是职业生涯现状分析和职业生涯规划。
职业生涯现状分析是让我们低下头来，认真观察和分析做好本职工作所需要的职业化素质，找出目前工作状态与优秀地胜任本职工作所需状态的差别。无论是知识还是观念，技能还是心理条件，差什么补什么，逐渐形成自己的职场上的核心竞争力。
职业生涯规划是让我们抬起头来，看清较长期的发展方向，制定出具体明确的目标，确定为实现目标开始行动的起始时间和将目标变成实际结果的最终实现时间期限。再将目标进行分解，变成具体的行动计划。通过实践，探索切实可行的方法，直到把每一个分目标都变成实际结果。
只有展望未来，才能勇气倍增、激发潜能;只有脚踏实地，才能取得阶段性的成果，增强自信。当我们有能力出色的干好一个又一个并不是十分喜欢的工作后，我们将真正有能力、有资格从事我们最喜欢的工作，使人生价值最大化。
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职业规划与创业的关系
很多人说想知道自己是否适合创业，创业做什么?
我们看到过了30岁的白领，很多都有创业的想法：辞职，拿出多年的积蓄，马上找档口开一个店、或其它一些投资不用太大的生意，立马就转换了职业，从一个电子行业的市场人员，转身成为妇婴用品店的老板，一个化工行业的秘书，转身变为美容院的老板等等。
30岁多岁的白领，都有些积蓄，这样转行不太难，有钱投资就行，但转行之后呢，赚钱吗?能做多久?竞争得过同行吗?
不要认为自己文化高、懂得多，不要认为以前自己打工做得不算差，就一定能赢过那些没有多少文化的人?
任何行业都有其独特的门道、淡季旺季、需求波动规律、市场发展趋势，都要时间积累客户资源、经营的经验。
很多人想转行不容易啊，但他们马上就转了，而且是一步到位!
不要把自己做老板当作一个马上就可以做的事情，实际上自己做老板比打工难得多哪怕是一个小店的老板!很多人就这样直接就做老板了，好像做老板可以无事自通。
要把自己做老板当作一个职业，从打工到做老板是一个职业的转换，需要准备、需要时间，要逐步掌握新职业需要的知识、技能等。
一个职业的转换，有时不是一蹶而就、一步到位的，需要规划好实施的步骤，逐步地实现，需要我们的耐心和坚持!
职业规划行业发展现状
一、个人职业规划之现状
目前地业规划也是不同类别,不同文化,各类差异并存,综合起来有以下几种表现:
经验主义:做了猎头,做了老总,便油然生了几分爱怜年轻人地心意,常常指点江山来得到作为智者地快感.
长辈主义:把自己看成来询者地父母,用号称地经验,对年轻地内心遵照自己地模式进行着篆刻.好象出现了不少地关爱.喜爱获得长者地尊严.拿来主义:在西方或者相对先进地国家,了解了必定地理论,缺少中国本土化地过程和对于国内情况地了解,成了留声机,把本土地来询者变成西方流水线地产品,一个一个放进模型.得到海龟地大称谓.
自我主义:以为自己能量很高,状态很兴奋,兴需在职业机会中捡得了一块相对较大地奶酪,便觉得自己能力比天高,一旦遇到变故直接进入迷茫之中,到底自己是谁便也迷失了.
奴性主义:完全站在企业地立场,一味地宣导职业地忠诚度,打压个性,提倡企业为上.更多地培养出奴性地人群.
综合来看一种是高高在上,一种是遍地乱跑.都没有有效地体现个性化更好地实现企业与个人地双赢.
职业规划可以而且应该提供什么样地服务,如何真正体现个人地有效成长.我们在不断探索和研究,我们不能确认我们必定可以辅助到你,我们相信通过我们地咨询我们可以呈现一些东西给你自己去思考,去发现自己地职业成长之路.思考地成长,思路地提升,从成长到成熟到承担到成功.
二、职业规划师面面观
1、把职业规划当生意地人:基本特点,通常学历不高,经历了各种类型地创业或者协助创业,吸纳了部分资金,用突击地方式学习了一天两天地职业规划理论,就开始运用媒体和报纸指点江山,号称专家.甚至是找到一些人力资源经历地人员,来指点江山,有更大地隐蔽性.更多地是用传统地方式在操作职业规划市场,更多地是靠忽悠地水平在运作或者承接一些学校和企业地相关项目.可能在职业规划市场起步地时候有必定地生存空间.
2、把职业测评当作职业规划地人,先不考虑测评地信度,效度以及常模地问题.可能是自己或者是从相关机构引进了一些基本地测评工具,然后设立自己为专家,开始给来询者定位和贴标签,有必定地科学性,更多地是给人定性.
3、把职业规划当理想地人,可能自己也没有多少工作地经历,觉得职业规划可以帮到人,于是乎就去学习了一些所谓地职业规划师认证,并没有很多理论和实践地支撑,有从表面上看相对系统地理论知识.结果通过咨询让来询者忘记了当下地状态没,当下地事实.高高在上地飞龙在天.咨询完兴奋,咨询后也就更加不知道怎么办了,或者是承受了更大地困惑.需要在工作中不断积累和提升,有可能把职业规划当作事业在运做.
4、把职业规划当作生存手段地人,为了有一份工作或者一个相对自由地生活空间,开设了自己地职业规划或者咨询工作室,仅仅依靠一个职业规划师自身地实力在不断地奋斗,成长好可以成为自己地事业,成长不好就自生自灭.
5、把职业规划当事业地人,通常在行业内有必定地知名度,参加了各个方面系统地理论知识培训,有良好地职业规划师成长支撑,可能起步资金并不多.对于中国地职业规划地发展还在不停探索地人,有相对丰富地工作经历,对于职场现状有必定程度地了解.更多地把个人职业规划和企业职业规划进行紧密结合地探索,同时借助国内外地相关理论体系进行不断地本土化、中国化,实现职业规划地价值更加直观更加明朗,更加能够创造总体地社会财富.让企业能够实实在在地获得职业规划所带来地价值.
职业规划师的现状与前景
职业生涯规划已经越来越受到大学生和职场人士的亲睐，职业规划师也越来越吃香。本文主要阐述职业规划师的现状和前景。
一、职业规划师职业介绍
职业规划师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划的专业人士。
职业规划师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师，称呼虽不同但他们都有共同的工作内容：帮助咨询者认识自我;帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么;了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远，应该从哪些方面来弥补。
这种服务在国外已有90多年的历史，在技术和服务上都已达到成熟阶段，许多人拥有自己的私人职业顾问。如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么职业规划就像是为你画一张地图。有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。
除了个人外，公司也是职业规划师们的重要客户。职业规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力，制定培养方案;另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。
二、职业规划师的就业领域
公共就业服务机构，比如人才服务中心、职业介绍所;
个体或民办机构，如专门的测量中心机构，或猎头公司，作为企业培训套餐中的一部分推出;
各大学的就业指导处，这主要是为本校学生做指导的;
公司的人力资源部，对本公司的员工进行岗位测评。
三、职业规划师职业素质要求
硬件：
首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验。
其次必须具有心理学等学科的理论素养。
第三，必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。
软件：
1. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势，并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
2. 具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
3. 具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，了解与职业相关的法律法规，只有在合法的情况下，才能提供合法的职业规划。
4. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
5. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。
6. 目前的职业规划行业虽然是一个新兴的行业，存在一些机会，但是行业淘汰过程应该说一开始就有。做职业规划绝不是靠一两套软件就可以得出结论，这一个行业对从业人员的专业水准要求很高。这是一个帮人成长的行业，需要有比较深的阅历。
四、职业规划行业现状与需求
在中国目前的就业环境中，人才越来越多，找工作的压力越来越大，更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。一项名为第一次就业调查的调查结果显示：33.2%的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人没有太多考虑就跟着感觉走选择了第一份工作。
大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题，78%的人愿意接受专家顾问意见，自己规划;25%愿意接受完全服务，由顾问规划;70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估;50%以上的人愿意支付顾问费。职业规划成为越来越多的人需求，而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为，职业指导是我国非常短缺的一项服务。目前，国内需要提供职业指导服务的人员有四个来源。一类是下岗失业人员。在市场的激烈竞争下，我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的;二是每年大约1200万的新生劳动力;三是大约1.5亿的农村剩余劳动力，其中有8000余万人在全国的大中城市打工;四是各企业的在职职工。这中间大约有6千余万人，面临职业生涯发展问题。在整个劳动力市场供大于求的情况下，这些不同类型的群体，需要不同的职业指导就更为迫切了。而目前国内职业指导人员队伍存在的问题，除了人员数量少，真正能解决问题的就更少了。
据全美职业发展协会统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人;跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。
按此比例保守估计，中国(每10000人面对一名职业规划师)至少需要130万认证职业规划师。在上海地区，教育系统对职业规划师的需求最大。上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。此外，上海每月就有1～2家职业发展咨询公司开业，对专业人才的需求旺盛;随着企业对员工职业生涯规划日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。
五、职业规划师的前景与收入
1、高智高薪，回报丰厚
我们不得不承认的是，许多人选择做职业规划师的重要原因之一，是因为它的丰厚回报。而所谓丰厚的回报分为三个方面，即物质上、精神上和感情上的回报。
首先，从物质上来说，职业规划师的身价不菲。
职业规划师的收费状况就和这个行业整体特点一样，缺乏一个透明统一的标准，而且各地的经济发展状况不一样，收费标准也不一样。
在北京做职业规划一般按时间计费，每小时150元到200元之间，每次大概需要三四个小时。上海一个案例2000、4000、6000、8000各不相同，要看咨询对象的承受能力，也要看他们做职业规划的目的。在成都收费要低一些，一般不按时间计费，都是打包计算，做一个职业规划一般会在2000元之内。
成都一职业规划师给记者一个大致的收费标准，按照对象的工龄不同收费也不同：工作1-5年(含5年)：600-900元/人;工作5-9年(含9年)：1000-1500元/人;工作9-10年(含10年)：1800-2000元/人;工作10年以上会更贵一些。
其次，从精神上来说，作为一个职业规划师，当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸，看到他们一扫阴霾，找到了发展方向，心里也会由衷地感到满足，感到个人价值得到了最大限度的发挥。
至于感情上的回报，那就是许许多多曾经受到帮助的人对职业规划师产生的感激和尊敬。当一个人在职业发展中并不如意的时候，职业规划师适时地拉了他一把，他将是多么的感激!就好像一个好老师会被无数学生铭记在心中一样，尽责、专业、有爱心的职业规划师也会被无数人记在心中。
2、职业稳定，越老越吃香
有些职业确实也高薪，却可能不长久，也许在某个年龄段是非常好的职业，但是这些职业对普通人来说，可持续发展的潜力不高。而职业规划师不同，不是吃青春饭，而是靠经验。在这个行业呆的时间越长，接触的案例越多，就越是经验老到，越是吃香。就好像是医生、律师一样，做的时间久了，就像是多年的媳妇熬成婆， 你就会成为这个行业中的老法师，名气也一定会越来越响。不管是35岁，45岁，还是55岁，65岁，年龄不会成为职业规划师的门槛，这是一个可以终生发展 的职业，能够提供长期稳定发展的通道。
3、高自由度，可灵活兼职
首先，职业规划师的工作时间安排是非常人性化的，通常客户都需要提前预约，你可以享受较高的自由度，在一定程度上自主选择工作时间。对于不愿受到限制、向往自由生活的人来说，还有什么比工作时间自由更激动人心呢?同时，由于职业规划师的工作一般是按案例来做的，所以也是兼职的一个不错的选择。
当然，职业规划师的门槛也不低。目前，职业规划师实行持证上岗，除了具有相对丰富的职场经验之外，担任职业规划师必须经过专业的培训和能力训练，更需要经过长期实践的磨练。
分析兴趣、性格与职业规划的关系
一、兴趣与职业规划
在学校里被人骂为傻瓜、低能儿，而被勒令退学的爱迪生，在发明的王国里却显示了杰出的才华。在课堂上智力平平的达尔文，在大自然的怀抱里显得异常聪明和敏锐，成为进化论的创始人。是什么使他们由愚蠢变得聪明了呢?是兴趣。
可以说谁找到了自己最感兴趣的职业，谁就等于踏上了通向成功的道路。获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过：兴趣比天才重要。美国曾对2000多位著名的科学家进行调查，发现很少有人是出于谋生的目的而工作，他们大多是出于个人对某一领域问题的强烈兴趣而孜孜追求，不计名利报酬，忘我地工作。他们的职业生涯的成功是与他们的兴趣相联系的。因为对一个人来说，对工作感兴趣，就有钻劲，有钻劲就会出成就。这就是兴趣的作用所在。因此，进行职业生涯规划，不得不考虑个人的兴趣。
(l)兴趣是职业生涯选择的重要依据。兴趣人的动机产生的重要主观原因，是一种强大的精神力量;是人对所从事的职业活动，具有创造性态度和产生创造性行为的重要条件。兴趣可以使人集中精力去获得自己所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造性地开展工作。当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极性;就能积极的感知和关注该职业的知识、动态，并且积极思考，大胆探索;就能情绪高涨、想象丰富;就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。
反之，强按牛头不喝水，是不会取得良好效果的，当然也就很难在该职业上发挥个人的优势、做出巨大贡献。良好的职业兴趣，可以在你长期的职业生涯中，充分调动和发挥你的职业潜能，促使你通过创造性的劳动与不懈的努力取得职业生涯的成功。
(2)兴趣可以提升职业力。兴趣是一种强大的精神力量，它可以使人集中精力去获得知识，并创造性地开展工作。举凡古今中外著名的科学家、艺术家、文艺家，他们之所以能对人类做出贡献，莫不是由于他们的创造兴趣和他们对事业的责任感相结合，而凝成的一股强大力量，推动他们不懈地努力而取得职业生涯的成功。当一个人对某种事物发生兴趣时，他就能调动整个身心的积极性;就能积极地感知、观察事物，积极思考，大胆探索;就能情绪高涨，想象丰富;就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。
(3)兴趣是保证职业稳定、成功的重要因素。香港著名实业家李嘉诚说过：对创业者自身成就事业至关重要的是培养自己对所从事职业的浓厚兴趣。对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的孵化器。如果你对某个领域充满激情，你就有可能在该领域中发挥自己所有的潜力，学习就成为一种享受。兴趣是工作动力的主要源泉之一。在其他条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意，而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期性和稳定性。
(4)兴趣可提高人的工作效率。一个人对某一工作有兴趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。兴趣可以调动身心的全部精力，以敏锐的观察力、高度集中的注意力、深刻的思维和丰富的想象投入工作，从而有助于工作效率的提高。据研究，如果一个人对某一工作有兴趣，能发挥他全部才能的80%--90%,并且长时间保持高效率工作不感到疲倦。而对工作没有兴趣的人，只能发挥其全部才能的20%--30%，也容易精疲力尽。多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境。如需变换工作，只要自己感兴趣，也能很快熟悉，适应新的工作。
(5)兴趣是职业生涯成功的重要因素。对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的启蒙。兴趣是行动的动力。英国著名女人类学家古道尔从小喜欢生物。她中学毕业后，对黑猩猩的强烈兴趣，使她不畏艰险，只身进入热带森林与黑猩猩一起生活了10年之久，并获得了极宝贵的第一手资料，为揭开黑猩猩的秘密做出了贡献。
有些人发觉自己的兴趣易变，通过职业规划师的帮助，可找到出于自己性格的兴趣。这样的兴趣，更具有持久性、动力性。再使其与职业生涯规划相一致，兴趣就能在我们的一生中，发挥不可估量的作用。
二、性格与职业规划
性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征，对个人的职业生涯规划有重要意义。
我们每个人都有自己的独特的个性。也就是说每个人的心理特征不同，看问题、处理事情的风格、方式也不同。有的人热情爽朗;有的人沉稳持重;有的人风风火火;有的人谨慎多疑但金无足赤，人无完人，一个人在某方面有所不足，其他方面必有过人之处，说不定就是你制胜的法宝。
性格对职业生涯规划有重要的影响，基于以下原因：
1、性格是个体人格中具有核心意义的部分，几乎涉及到一个人的心理过程及个性特征的各个方面，与职业息息相关。
性格使一个人更加偏爱某一种而不是另一种环境，由于性格的不同，每个人在对不同环境的认知过程中，也表现出不同的个性化风格。从事与自己的性格不匹配的工作，个人的才能就会受到阻碍，会让你觉得整个工作状态都很不对劲。使一个人在某种职业中获得成功的性格，可能会让你在另一职业中大受挫折。因此在职业选择中，我们应尽可能充分考虑自己的个性特征与职业要求是否相适应，这样在工作中就能够满足你的独特欲望，能够发挥你特有的能力，还能利用你的个人资本，体验到更多的快乐和愉悦。
职业规划专家，通过一个小小的实验可以阐明这一观点。你在一张纸上或是书页边上，签上自己的姓名。然后说：完成了吗?好。现在换一只手再签一次。如果你感到别扭，那就对了，因为大多数人在第一次签名后会说很自然、简单，、很快、毫不费劲。然而当你换用另一只手时又如何呢?一些经典的回答有很慢、别扭、困难、发酸、很累、要花很长时间、花费更多精力和心思。职业规划师认为用手的习惯可以很好地说明，找到与性格匹配的职业的重要性。使用你惯用的那只手时，你会感到舒适和自信;若强迫使用另一只手，这当然可以拓展你的能力但却绝不会像先前那样灵活自如，收到的效果当然也就不那么令人满意了。
2、在职业发展上，性格比能力重要
用人单位在选人上逐渐认识到性格比能力重要。这种认识在国外已经相当普及。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行，两年;两年不行，三年，总可以开发出来。但一个人的性格与职业或岗位不吻合，要改变起来，可就困难了。所以，公司在招聘新人时，将性格的测验放在首位，当性格与职业或岗位吻合了，才对其能力进行测验考察。如果性格与职业或岗位不吻合，再高的学历，再高的能力，也不予录用。
3、性格无所谓好坏，关键看是否放对了地方，每一类性格都有与之相适应的职业范围。职业心理学的研究表明，不同的职业需要具有不同性格的从业者，某一类职业工作能够体现出某一类共同的职业性格。
例如，敏感型的人，精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决，但行为常有盲目性，有时情绪不稳定。这类人的职业范围包括运动员、行政人员及一般性职业。情感型的人，感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活，爱刺激，爱感情用事，对新事物很有兴趣。这类人合适的职业范围包括演员、导游、活动家、护理人员等。思考型的人，善于思考，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的精确性，但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人合适的职业范围包括工程师、教师、财务人员和数据处理人员等。想象型的人想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题，有时行为刻板，不易合群。这类人合适的职业范围包括科学工作者、技术研究人员、艺术工作者和作家等。还有多种多样
因此，在进行职业生涯规划时，性格通常是重点因素。
职业规划与发展的意义
职业规划是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。换句话说，职业规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标。
职业规划的四个方面：自我分析、设定目标(分层次、阶段)、实现目标的策略、评估与修正。
职业规划需考虑的因素：专业与技能、准确的信息、职业选择、工作和家庭的协调、发展与稳定、机会成本、避免职业陷阱、机遇与职业、业绩与职业成功、单一职业和多种职业。
职业规划与发展的重要性
职业规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后，以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。职业生涯规划能够更好地了解自身的优势及缺陷，使自己有针对性地学习、提高，是就业、再就业和许多成功企业和个人发展的不可或缺的重要手段。职业规划的意义，可以体现在以下几个方面：
第一，职业规划有助于帮助自己确定职业发展目标。通过分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力、智慧以及性格;找出自己的特点，明确自己的优势,正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，以实现职业发展目标。
第二，职业规划有助于鞭策自己努力工作。对许多人来说，制定和实现规划就像一场比赛，随着时间推移，你一步一步地实现规划，这时你的思维方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要，你的规划必须是具体的，可以实现的。
第三，职业规划有助于自己抓住重点。制定职业生涯规划的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。通过职业生涯规划，能使我们紧紧抓住工作的重点，增加我们成功的可能性。
第四，职业规划有助于引导个人发挥潜能。职业生涯规划能助你集中精力，全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面，这样有助于你发挥尽可能大的潜力，最终实现成功的目标。
第五，职业规划有助于评估目前工作成绩。职业生涯规划的一个重要功能是提供了自我评估的重要手段。你可以根据规划的进展情况评价你目前取得的成绩。
职业规划的起源与发展
在19世纪70年代第二次工业革命的推动下，科学技术的发展突飞猛进，各种新技术、新发明层出不穷，并被迅速应用于工业生产，大大促进了经济的发展。新能源的大规模应用，如电力，煤炭等，直接促进了重工业的大踏步前进，使大型的工厂能够方便廉价的获得持续有效的动力供应，进而使大规模的工业生产成为可能；而内燃机的发明解决了长期困扰人类的动力不足的问题，并同时促进了发动机的出现，发动机的发明又解决了交通工具的问题，推动了汽车，远洋轮船，飞机的迅速发展，使人类的足迹遍布了全世界，也让各个地区的文化，贸易交流更加便利。也正因为此机器化的生产越来越多的代替了原来的手工劳动，使得社会分工和职业种类的变化越来越快，许多人不能适应这种发展变化的需要，自此，最初的职业指导和职业教育在美国应运而生了。
1908年，作为美国波士顿大学教授的发现青年人离校后失业，并不是他们没有能力，而是没有机遇，于是帕森斯创办了波士顿职业指导局，跨出了使职业规划活动系统化的重要一步。帕森斯不仅亲自参与了大量针对青年的职业规划实践活动，还设计了许多帮助青少年了解自己、了解工作环境和性质的方法，其中之一就是问卷调查。1909年，帕森斯的《选择职业》一书出版，第一次系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论，说的通俗点就是人职匹配理论，该理论告诉我们每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个体都有其相适应的职业类型，职业指导师通过对求职者特性的测评，在进行深入详细的了解与掌握后，帮助求职者进行比较分析，从而使其能够更快的发现自己合适的职业并在取得成功。这个理论对今天的职业规划和职业规划仍具有现实的指导意义。也正是由于帕森斯极富创意的工作及其所产生的深远影响，他被后人尊称为职业规划之父。
帕森斯病逝后，该局坚持以书信、讲演和出版书籍等方式积极宣传职业咨询的意义，努力培养职业咨询人才，并在波士顿地区的一些中学推行职业咨询，在部分大学和师范学院开设职业咨询课。这一时期，美国其它城市的职业咨询也得到了发展。1910年在波士顿召开了美国第一次全国职业咨询大会。与此同时，美国教育协会和美国中学校长协会等组织也开始大力推行职业咨询。1918年，美国教育协会起草了一个报告，提出职业咨询应作为美国中等教育的组成部分。从而确定了职业咨询在中学教育中的地位。在美国的教育历史上，曾两次专门以政府法案的形式进行了职业生涯教育改革，对美国的教育产生了重大影响，它们分别是20世纪70年代的《生计教育法案》以及90年代的《学校-就业法案》。
以上是职业规划在美国的起源和发展，从20世纪开始，世界主要的先进国家的职业指导随着本国的社会、经济的反展，经历了近100年的历史，逐渐改变了最初的职业指导形象。尤其是在20世纪50年代后，职业生涯规划走上了国际化的舞台，这使得国际间的探讨和交流不断加深，不同的国家也不断丰富着各自的实践。
而直到20世纪90年代中期，职业生涯的理论才传入中国，比发达国家晚了将近100年。不过它的传入也确实是配合了中国经济和社会的发展需要，虽然发展历史不长，现在已经广泛应用于工厂，大型机构和研究企业，所以应该说这是一个很值得我们去进一步探索和研究的领域，也是值得我们每一个人去关注和挖掘的宝藏。