企业文化宣传标语。
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宣传1、上下同欲者，胜。
2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
4、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
5、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
7、顾客的难题，就是我们开发的课题。
8、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
9、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
11、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
12、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”
13、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
14、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
16、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
18、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔；跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。
19、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
20、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
21、祥云瑞雪，慎言敏行。
22、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
23、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
24、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
25、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
27、有缺陷的产品等于废品。
28、要给用户意想不到的惊喜。
29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
30、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
31、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
32、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。
33、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
34、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
35、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
36、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
37、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
38、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
39、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
40、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
41、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
42、人无我有，人有我优，人优我奇。
43、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。
44、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
45、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
46、高标准，精细化，零缺陷。
47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。
48、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
49、领导在与不在，企业照样良性运转。
50、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
51、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
52、要么不干，要干就要争第一。
53、打价值战，而不打价格战。
54、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
55、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
56、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
57、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，()策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
58、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
59、领导者要有威信，必须言必行，行必果。
60、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。
61、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
62、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。
63、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
64、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
65、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
66、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
68、卖信誉，而不是卖产品。
69、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
70、企业文化有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
71、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
72、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
73、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
74、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
75、没有思路，就没有出路。
76、永远比对手快一步。
77、改善是无穷的。
78、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
79、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
80、生产一代，研制一代，构思一代。
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煤矿企业文化宣传标语
煤矿宣传
1、遵守矿规矿纪 争当优秀职工
2、生活因拼搏而存在 拼搏因工作而永恒
3、塑造人的品质，建立管理根基
4、安全是生命之本 诚信是榆矿之魂
5、培养优质素养 增强团队力量
6、热爱工作 快乐生活
7、时时寻求效率进步 事事讲究方法技术
8、塑造一流员工 同创一流企业
9、观念决定思路 思路决定出路
10、立足新起点 开创新局面
11、笃学明德 奉献立身
12、五湖四海聚一矿 情同手足友谊长
13、自我提升 良性竞争
14、态度决定一切 细节决定成败
15、心态正 事业成
16、只有企业发展了 才有个人的发展
17、礼之用 和为贵
18、没有执行力 就没有竞争力
19、开采光明 奉献温暖
20、只要方向对了，就不怕远。
21、仁爱平等 关爱职工
22、挣钱是真本事 发展是硬道理
23、发展传统 彰显时尚 放飞梦想 赢得希望
24、尊重别人就是尊重自己 爱护别人就是爱护自己
25、乐观向上 永不言弃
26、坚持科学理念 发展低碳经济
27、以厚德载物 持诚信互荣
28、以人为贵 尊重职工
29、发展循环经济 建设生态矿区
30、企业以人为本 职工以矿为荣
31、制度化管理 程序化运作
32、言行一致 诚信有为
33、企业的成功来自于每一个员工的付出
34、培育礼仪员工 打造文明团队
35、低能耗 低污染 低排放 走低碳经济之路
36、团结谦让 淳朴低调
37、开发与保护同步 环境与人类共存
38、善行是德行的本质 正义是道义的核心
39、平安永固 和谐永驻
40、诚信立足 创新致远
41、保持环境清洁 建设美好家园
42、严于律己 宽以待人 共建和谐矿区
43、优秀的员工忠于企业 忠于职业 忠于人格
44、成就团队辉煌 铸就成长基础
45、尊重生命 安全职工
46、过程与结果同样重要
47、专业执着 精益求精
48、以诚感人者 人亦诚而应
49、科技是第一生产力 人才是第一资源
50、每天进一步 踏上成功路
51、唯进取 故日新
52、科学和谐 厚德思进
53、尊重创造思维 鼓励有益尝试
54、知识改变命运 奋斗成就未来
55、以奉献为乐 以工作为荣
56、人人健康文明 享受幸福生活
57、讲究实效 完善管理 提升品质 增创效益
电信企业文化宣传标语
电信企业文化宣传标语
企业使命： 让客户尽情享受信息新生活
战略目标： 做世界级综合信息服务提供商
核心价值观： 全面创新，求真务实，以人为本，共创价值
经营理念：追求企业价值与客户价值共同成长
服务理念：用户至上，用心服务
企业形象口号：世界触手可及
企业行为准则：
恪守承诺，为客户提供卓越服务
诚信合作，在共创中寻求共赢
稳健经营，持续提升企业价值
精确管理，科学配置资源
关爱员工，让每块金子发光
回报社会，做有责任心的企业公民
员工行为准则：
持续学习，高效工作
爱岗敬业，遵章守纪
尊重他人，坦诚沟通
服从大局，忠于企业
生产企业文化宣传标语
生产企业文化宣传标语
1、 正常的加以保持，异常的予以纠正。
2、 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
3、 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
4、 今天工作不努力，明天努力找工作！
5、 优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
6、 每个人都是你的客户。
7、 提高企业效益的保证!
8、 以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀
9、 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
10、 实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
11、 态度决定一切，细节决定成败。
12、 多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
13、 团结一条心，石头变成金。
14、 找方法才能成功，找借口只有失败。
15、 计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
16、 质量——企业亘古不变的制胜之道。
17、 建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
18、 每项操作求质量，产品质量有保障。
19、 检验记录要可靠，统计分析才有效。
20、 培育礼仪员工，创造团队精神。
21、 三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品。
22、 日常记录好习惯，追溯分析利改善。
23、 品质管制人人做，优良品质有把握。
24、 效率成就品牌，诚信铸就未来。
25、 成就团队辉煌，助我人生成长！
26、 实施 9000 须趁早，无谓浪费必然少。
27、 全员参与力量大，产品控制靠大家。
28、 不要小看自己，人有无限可能。
29、 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
30、 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
31、 强化竞争意识，营造团队精神。
32、 自主检验做的好，生产顺畅不得了。
33、 产品若要无缺点，全面品管不可免。
34、 尽职——是团队合作的基础！
35、 因为有我，所以会更好。
36、 每天自我检讨，品质自然更好。
37、 今天，你微笑了吗？
38、 实施成效要展现,持之以恒是关键!
39、 今日的质量，明日的市常
40、 善待别人就是善待自已！
41、 只要精神不滑坡，办法总比困难多。
42、 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
43、 累积点滴改进，迈向完美品质。
44、 推动全员品质活动，提高全员工作士气。
45、 有一分耕耘，就有一分收获。
46、 追求客户满意，是你我的责任。
47、 百年大计,质量第一!
48、 自我检验不放松，质量标准记心中
49、 自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
50、 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
生产企业文化宣传标语
1、 正常的加以保持，异常的予以纠正。
2、 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
3、 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
4、 今天工作不努力，明天努力找工作！
5、 优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
6、 每个人都是你的客户。
7、 提高企业效益的保证!
8、 以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀
9、 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
10、 实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
11、 态度决定一切，细节决定成败。
12、 多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
制造企业文化宣传标语口号
1.没有品质，便没有企业的明天
2.品质，企业未来的决战场和永恒的主题
3.有品质才有市场，有改善才有进步
4.提供优质产品，是回报客户最好的方法
5.全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质
6.团队精神是企业文化的核心
7.行动是成功的开始，等待是失败的源头
8.技术是基础，管理是动力
9.质量是企业的生命，安全是职工的生命
10.安全是最大的节约，事故是最大的浪费
11.只要勇于承担责任，才能承担更大的责任
12.自我提升 良性竞争 相互欣赏 相互支持
13.只有不完美的产品，没有挑剔的客户
14.没有执行力，就没有竞争力
15.我们理念是：没有最好，只有更好
16.市场是企业的方向，质量是企业的生命
17.市场是海 企业是船 质量是帆 人是舵手
18.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
19.高品质的产品源于高标准的工作环境
20.仪器设备勤保养，生产自然更顺畅
21.安全用电 节约用水 消防设施定期维护
22.培养员工是企业成功最好途径
23.人的能力是有限的，人的努力是无限的
24.创新是魂，人才是本
25.团结 奉献 开拓 高效
26.优秀的员工忠于公司，忠于职业，忠于人格
27.事前计划 事中控制 事后检查 事完评价
28.工厂制造产品，心灵创造品牌
29.以诚信的态度做人 以专业的操守做事
30.我们要打造精诚合作 注重效率 善于学习 有礼有序的团队
31.诚信是立身之本和合作基础，品质是服务前提和工作目标
32.搭梯筑台 公平竞争 尚德重能 人尽其才
33.成本关乎企业成败，降低成本能让企业拥有竞争优势
34.思路决定出路 态度决定高度
35.我们极度鄙视乱吐、乱丢等不文明行为
36.善待别人就是善待自己
37.人人有改善的能力，事实有改善的余地
38.创新是根本 质量是生命 务实是宗旨 效益是目标
39.用户满意是企业永恒的追求
40.成功者找方法，失败者找借口
41. 三不原则：不接受不良品 不生产不良品 不放行不良品
42. 百年大计 质量第一
43. 制造需降低成本 竞争依赖高品质
44.企业成功的秘诀在于对人才、产品、服务三项品质的坚持
45.改善既改革 改革先革心
46.勿以恶小而为之，勿以善小而不为
47.全员培训 同步提高 创新进步
48.管理始于训练，止于训练
49.确定标准是品质管制的第一步
50.唯有不变的是不断求变的创新
51. 安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣
52. 成功是一种习惯
53. 态度决定一切，细节决定成败
54. 走出实验室没有高科技，只有执行的纪律
55.态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
56. 宁可高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
57.合格的员工从遵守开始
58. 争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
59. 持续改善是企业文化的精髓
60.脚踏实地、实事求是、点滴创新、用数据说话
优秀企业文化宣传标语
优秀企业文化宣传标语
1、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
2、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
3、我们不是居安思危，而是居危思进。
4、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
5、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
6、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
7、领导 者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成超级狼。
9、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕――另做一个蛋糕独享。
10、否定自我，创造市常即赶在别人之前否定自己。
11、只有淡季的思想，没有淡季的市常
12、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
13、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：我们唯一害怕的只是我们自己。
14、作为一个领导 ，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
15、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
16、要给用户意想不到的惊喜。
17、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
18、卖信誉，而不是卖产品。
19、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
20、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
21、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
22、高标准，精细化，零缺陷。
23、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
24、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
25、叭帐氯毡希?涨迦崭摺钡腛EC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到日清日毕，日清日高，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
26、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
27、打价值战，而不打价格战。
28、每一个人都是责、权、利的中心，人人是经理，人人是老板把每个人的潜能释放出来。
29、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
30、市场永远不变的法则，就是永远在变。变易，不易，筒易《易经》上这样说。
31、上下同欲者，胜。
32、生产一代，研制一代，构思一代。
33、有缺陷的产品等于废品。
34、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
35、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
36、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
37、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
38、有记者问：你在企业中应当是什么角色？张瑞敏答：第一，应是设计师；第二，应是牧师。
39、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
40、永远比对手快一步。