求职信写作八忌。
在这个信息大爆炸的时代，相信大家都会经常使用到书信这种文书。书信是一种古老且美好交流方式，通过书信人们可以更好的交流沟通。书信究竟怎么样写才能将它写好呢？小编特别编辑了“求职信写作八忌”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
求职信是求职者向用人单位或单位领导人介绍自己的实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。多数用人单位都要求求职者先寄送求职材料，由他们通过材料对众多求职者有一个大致的了解后，再通知面试或面谈人选。故求职信写的好坏将直接关系到求职者是否能进入下一轮的角逐。笔者认为，要写好一封求职信，必须要注意以下八忌：一忌面面俱到，篇幅太长：不少求职者认为，为了让用人单位了解自己，求职信应当全方位的介绍自己。殊不知这样做恰恰会让用人单位并不关心的内容淹没自己那些有价值的闪光点。而且，面对那么多的求职信，用人单位的工作人员也不会拿出太多的时间来仔细研读你的求职信。所以，一封求职信不应求长，要求精，一般写出和你的求职目标相关的内容，表明你在所求职位已具备的相关的知识、能力或特长既可。
二忌辞采华丽，哗众取宠：一位求职者在求职信中这样定道：我希望这样的人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹......请用您的目光告诉我海的方向......我渴望奉献我所拥有的一切，请用真诚的心灵拥抱我最热烈的胸怀......这些文字确实很美，但打动不了用人单位，相反，却给人一种做秀、幼稚的感觉。所以写求职信不要用过多的形容词和修饰语，要尽量用简洁的动宾结构的名子，即便情感迫切，也要有节制地冷静地抒发。
三忌谦虚过度，自我贬抑：既然你写了求职信，就不应该有过于谦虚的言辞。然而有的求职者却认为自己刚刚走出校门，一再强调自己有些方面能力不强，惟恐不能胜任工作。试问，既然你担心自己不能胜任，为什么还要来求职呢？有一封求职信中这样写道：......我刚刚从学校毕业，很多方面还有很大的欠缺，特别是社会交际能力和自我约束能力挺差，不知能否把工作干好......这样一写就未免过于自卑。
四忌过分自信，自视清高：自信是优点，但过于自信就成了缺点。有的求职者根据自己在学校时的良好表现，就推断自己一定能胜任求职目标。另有一位毕业生在求职信中写道：......如果您是独具慧眼的伯乐，那我就是一匹即将扬蹄驰骋的千里马！还有的求职者干脆用千里马的告白作求职信的标题。这未免自视过高。即使自己真的有能耐，也应该用一种让人更能接受的方式表达。
五忌倾诉悲苦，希求同情：命运的坎坷，家庭的不幸应当是日后努力上进的财富，而不是希求同情的资本，用人单位也不是慈善机构和避难所，所以这些内容强以写，但落脚点应当是坎坷的命运和悲苦的家庭锻炼了我坚忍不拔的意志和努力上进的决心、我决心用我努力的工作带给更多人以快乐之类的话。
六忌职位不明，有职即可：求职者应当根据自己的实际能力在求职信中注明自己所求职位，然而有的求职者因担心竞争太强，在求职信中不敢注明自己所求的职位，抱着随他们去蒙、随他们去安排的心理。有的干脆写......愿意在贵单位任何职能部门工作之类的话，其实这恰好表明你任何职位都不合适。
七忌行业不熟，班门弄斧：求职者在求职信中应尽可能地表明自己对所求职位或行业的熟悉，这样可以使用人单位感觉到你在从事该项工作之前所具备的业务基础，和你对该职位或行业的关心和热爱，从而这你的竞争增加法码。但也不要明明自己对该行业不太熟，却装出一副很熟的样子而大谈特谈。谈对了当然好，谈得不对却又是一副很内行的模样，那结果就适得其反了。
八忌看重待遇，唯利是图：求职信上最好不要过分强调对待遇的要求。如果要求过高了，会让用人单位觉得雇不起你；如果要求低了，又让用人单位觉得你无足轻重。更多的时候是让人觉得你过于看重待遇，而看重待遇在大多数人看来是缺点。
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求职信十忌 (上)
一、急病乱投医，无的放失
下岗之后，或是临近毕业之前，很多人才体会到联系一个好单位是多么难。于是乎，找来一本电话薄或企业通讯名录，从中随便找一些单位，不管是好是坏，只要有一个安身之所就行。殊不知，这就埋下了以后工作的不如意，流动频繁的祸根。这种“饥不择食”的做法，一是使收到求职信的单位没有足够准备，无法在短期内对你有所考察而不敢起用；二是求职者本人也往往不了解单位的情况，等庐山真面目显现出来，多半会感到后悔。
产生“急病乱投医”的情况，主要有以下几个方面的原因：
一是时间原因，先下手者为强，后下手者遭殃。商品时代、信息时代越来越强调竞争。工作机会、工作待遇要靠“枪”。还抱着以前的老观念，等着国家分配工作，解决困难，虽然不至于会饿死，但也比饿死强不了多少。尤其是当今一些大学生，守着“天之娇子”的观念，以为凭着这块牌子，总能等得到饭吃。于是就静心坐等，临近毕业只有几个月了，还是若无其事。等到别的同学拿到了接收函，他们才开始着急，而急切是出不了细活的，即使条件不错，想在短短数月之内找到一个双方都满意的工作，那是难上加难。
二是信息渠道不够畅通。21世纪是信息世纪，信息网络最广泛发达、信息密度最大的人，往往能够得到最多的利益。闭目塞听，错失良机，最终只能做成功者的垫脚石。不少人还没有树立起“信息”观念，他们渠道少，信息流通量小，而自己又不懂得去追求和把握，就好象拿了一只网眼很大的网兜去河里抓鱼，左捞右捞，后来饿得发了狠，只好将就以几只虾米甚或水草来充饥了。 简历
三是对自己的实力不够了解。有的人在领导分配的岗位上干了许多年，推一推，动一动，自己有多大份量，从未想过，也用不着去想。一些学生，从小就一直待在学校里，在半封闭的环境下被灌输进种种有用无用的知识，对于自己在工作中能否站得住脚，个人能为社会做多大贡献，更是不知道。在这样一些情况下，求职者或是不知天高地厚，提出非分的要求，或是自卑自贱，觉得自己没有任何价值。
就业如“救火”，等不得。的分配中，首先是用人单位向主管部门如计委或教委报要人计划，然后学校发出招聘通知。这一过程，早在每年年底，迟的在头一年二、三月就开始了。如果要找接收单位，必须掌握这个“坎”，在毕业前一年的暑假就有所准备，最迟也要在寒假左右联系好，否则着急在所难免。社会人员应聘，在职人员跳槽，更应当把时间观念放在首位。一个单位招聘通知发出后，各处的应聘信息滚滚而来，迟到者通常不给予考虑。并且，招聘工作是有时间限制的，一般通知发出后的一周既要基本确定人选，如果丢三落四，若干天之后才发现求职信，那中选的希望就甚为渺茫了。
二、字迹潦草，书写脏乱
在求职信中，形式美更是至关重要。正所谓字如其人，文如其人，一个人的内在素质、工作经验、品性习惯常常在文章布局、装饰排版、语句使用、材料选择等各个方面透露出来。一份计算机排版打字的求职信至少比手写信要正规；简明扼要，突出重点的求职信说明其主人较为善解人意；合适的布局给人留下美好的第一印象，脏、乱、差的信件让人阅读时有不舒服的感觉。 简历模板
布局不合理尤其是写求职信当中常犯的一个错误。有时的求职信只有一张信纸的三分之一版面，下端一片空白，这就给人一种感觉：求职者或是不想到这个单位来工作，或是自己实力不足，没什么好说的，或是根本就不善言辞。印象分“唰”地就下来了。有的求职信用了几页信纸，但最后一页只有寥寥数笔，空空荡荡的，很不美观。有的求职业信字写的太小，看起来劳神费力。现在人事部门中年长者还是占相当比例的，如果阅读起来比较吃力的话，是很容易被放弃的。以上种种，都是求职信中布局不符合美观标准的现象。
另外，求职信的信纸应当保证清洁。复印的求职信最好颜色深度适中，不要有黑线、黑斑；手写求职信不应有手印、墨迹、擦痕，尽量少用或不用修正液，一气呵成。纸张尽量正规，手感要好，不能过轻过薄，不能有褶皱。
三、逻辑混乱、条理不清
有的人写求职信就象记流水帐或写随感录，想到哪，写到哪，没有提纲，没有计划，没有主题，逻辑性和层次感都很差。这就降低了阅读者对求职者写作能力、逻辑思维能力的认同，让人觉得起码他做文字工作不行。缺乏条理的文字还容易让人产生厌倦感、疲劳感，从而忽略信中的一些重要信息。这是求职者的一大失误。另外，语无伦次的表白会让人对求职者的能力介绍产生怀疑。 个人简历
下文是一份应聘高校教师的求职信，正是犯了条理不清的大忌，摘录下来，请各位借鉴：
某某领导：
您好！工作辛苦了！
教师是人类灵魂的工程师，是培养祖国栋梁的辛勤园丁。孔子、孟子就是影响了中华儿女数千年的好老师。我特别欣赏这个职业。我是学企业管理的，跟教书挨不上什么关系，但将来何去何从，谁能说的准呢。子曰：“三人行，必有我师焉。”孔子都那么虚心，我们又有什么理由不向别人学习呢？这是一个知识文化更新很快的时代，不互相学习就会固步自封，就会为时代所抛弃。我们的专业课程就体现了丰富多元的特点，除了政治经济学、企业管理等技术课外，还包括数学、外语等基础课。教书要教得好，也不能不多学知识，开拓视野。有许多人觉得教师这个职业太没面子，那是传统封建思想的遗害。某些教师在教书育人的过程中可能存在这样那样的问题，那是他的个人原因，而不是教师整体的错。再说，人人都不做教师，都去做赚钱的行当，下一代由谁来教育？社会由谁来发展？尤其是在当今改革开放的大好形势下，我们更应当抓紧机遇，抓好教育。我的父亲是个党员，他小的时候很想读书，可是未能如愿，我想如果很多人都甘愿为教育事业奉献青春热血的话，这样的事情就会少一点。我有志于为祖国的教育大业奉献一切。也企盼着你们的回音。如果有意，请与ⅩⅩ大学ⅩⅩ系联系。有什么要求，需要什么任职资格，就请来信告诉我。另外，告诉你们一个好消息，明天校运会即将开幕，我将作为系主力参赛。我的体育成绩一向很好。其他各棵成绩也还过得去。
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最后，祝您
工作顺利！
ⅩⅩⅩ
Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日
这篇文章层次混乱不堪，显然是信手拈来，随意挥就。语言的结构没有大毛病，但杂乱无章，透着一股对用人单位的轻蔑，这样的“才子”岂能要。
四、自吹自擂，炫耀浮夸
求职是一个自我推销的过程。有人觉得搞“推销”，就要有包装，包装的华丽甚至奢侈，总比寒酸要好。殊不知，大多数的人特别是主管人事的人，都有鉴别虚实的经验，吹没吹，一看便知。我的学生在求职信中这样写道：
“我能够适应各种工作”。
“我听贵公司近期效益不好，我相信我有能力改变这种状况”。
“在校四年中，我向各类电台、报纸、杂志投了百篇稿件”。
“我是学艺术专业的，到贵系之后，我一定能够使贵系的学生文艺节目在各类比赛中夺魁”。
“我搞过好几项科研课题，贵厂遇到的此类技术难题，我一定能够解决。”
以上这些不实之词，一眼就能辨认出来。这种过分吹嘘反而让人觉得你华而不实，对你的真实能力产生怀疑。刚出校门的大学生，虽有一定的理论基础，但缺乏实践经验，切不可用肯定的口气把自己说成是万事通。因此，在求职信中尽量避免使用“一定”、“第一”、“绝对”、“肯定”、“完全可以”、“保证”等这一类词。
在推荐自己的过程中，有些人唯恐对方不录用自己，而一味的吹嘘、炫耀自己博学多才，甚至贬低别人，抬高自己，似乎不录用他，对方就会造成不可弥补的损失。这种人或使人感到锋芒毕露，令人生畏，使人敬而远之，或给人以夸夸其谈、华而不实的感觉，都不会给人留下好印象。
写求职信时，决不可夸大其词，只能搞“适度推销”。当然“适度推销”也要根据具体情况而定。由于文化上的差异，一般对外资企业可以较充分地表现自己的能力，强调自己的特长；对国内企业，可如实介绍自己的理论基础、特长和爱好。
求职信十忌 (下)
五、虚弱怯懦，缺乏自信
适度的谦虚是一种美德，也会使对方产生好感。但是过分谦虚也是不行的，过分谦虚是自己故意贬低自己，让人决得你这个人什么都不行，这样就白白断送了录用机会。
过分谦虚和虚假是推荐自我的大敌。有的人错误地理解谦虚的含义，认为一番自我贬低式的介绍，对自己的优点轻描淡写甚至干脆不提，或者强调自己的缺点就是谦虚。谦虚不是自我否定，而是实事求是、恰如其分表现自己。 个人简历
有的人所表现出来的过分谦虚，并不是因为他想谦虚，而是由于缺乏自信造成的。缺乏自信如同过分谦虚一样，是推销自己的一大心理障碍。
个人简历
一般说，缺乏自信的人，多是性格内向，过多反思而又敏感多疑的人。他们自尊心很强，但不懂得如何积极地获取自尊而是消极退避以保护自尊。正是为了追求一种不使自尊心受到伤害的安全感，为了不在别人面前暴露自己的全部，而不敢坦率地介绍自己，不敢大胆地推荐自己。他们惟恐自己的优点讲出来后别人笑话自己自高自大，唯恐掩盖自己的一部分缺点会招致他人说自己虚伪。实际上是他自己低估了自己。而别人对他的轻视态度，常常是由于他们自己的自卑和退避所造成的，要获得别人的认同和赞同，首先必须要获得自己的承认。 简历下载
六、滥用辞句，哗众取宠 简历吧
有些大学生有这样一种心理，既然是大学生，就是文人，应该给别人的感觉不一样，要显示出一点才气。于是乎，想尽办法堆砌甚至滥用各种华丽时髦的词句，似乎只有这样才能使文章动人，充分显示出自己的才华出众或聪明过人。殊不知多用滥用词语，会使人产生反感，让人对其品格产生怀疑。
为什么过多的辞藻不好呢？其一，你可能只顾使用华丽、奇特的词句，而很难顾及到逻辑通顺，使人感到你用词不当，或逻辑思维能力较差。其二，急于显示自己妙语惊人，往往不顾及自己的语言过于锋利，显得锋亡毕露。特别是碰上那种疾贤妒能的领导，一般他不愿意一个水平比他高的人在他手下工作。对于这样的人，不要急于让对方看到你是一个才能卓越的人才是上策，否则一开始就会让对方感到，你对他的地位构成了一种威胁。过多的堆砌辞藻的最大危害就是给人以故弄玄虚、咬文嚼字的感觉，拉大与对方的心理距离。
对于那些疾贤妒能的单位领导，如果你给对方的最初的印象是善良、普通，他会因此而对你产生好感与信赖。在这个基础上，相信他也会发现你的才能的。但如果你求职信中的字里行间体现出你高人一等，对方一定会在心理上产生想法，甚至认为如果用你就会危及到他的位置，其结果就可想而知了。 简历吧
七、好高骛远，志大才疏 简历模板
古往今来，任何社会的任何个人理想都不可能脱离社会理想，孤立地存在和发展，它受社会理想性质的制约，并受社会条件的影响。这是因为，个人必须依赖社会的发展而发展，在每一个人进行理想的自我设计之前，社会已经对每个人进行总体“设计”。这种总体“设计”不仅包括既定的经济条件制约而形成的不依人的意志为转移的设计，而且包括带有一定社会意向的教育所形成的设计。正因为如此，青年人在选择自己的职业时，一定要把个人理想和社会需要结合起来。 简历下载
选择职业时要估量自己的能力和水平。当然想干一番事业是好的，但如果脱离自己的能力，那就只能是空想。 个人简历
双向选择之中选择者也在被选择，如果你的要求过高，社会难以给你提供这样的职业岗位，用人单位也满足不了你的要求.
青年人要脚踏实地，不能好高骛远。如果你踌躇满志，但志大才疏，缺少实现理想的桥梁，就不能达到理想的彼岸。青年人要树立正确的择业观，正确对待理想，要充分考虑到理想实现的可能性。社会是一架大机器，要有当螺丝钉的精神，才能发挥价值，在生活中发现自我，创造自我。好位置并不一定都适合自己，所选岗位要和自己的能力相适应。
只有这样，才能作到干一行，爱一行，变成所在行业的“状元”。
九、东拉西扯，长篇大论 简历
国内一些专家认为，求职信以两页为好。但根据港台地区的情况，很多求职信只写一页。我们认为求职信以不超过两页为宜。如果确实有内容的话，可以作为附件或面谈时再说。求职信当然不能太短，否则说不清问题，没有特色，显得没有诚意，自然也就难以引起注意。同时因为受求职信篇幅的限制，不可能把所有材料都写进去，如果是为了说明你的能力，须另外准备好简历和一些附加材料的复印件，随求职信一起寄给对方。
附加材料要根据具体情况，有选择的使用，选择最有代表性的、最能说明问题的材料，比如你曾经有一个获“事实政治竞赛二等奖”的证书，对于向党政机关求职就很有用，而对于向科研部门求职就不一定有用。因此，不一定每封信都必须附加上全部材料，要根据对方的需求而定。
十、平庸乏味，形象陈旧
同样的内容，采用不同的构思，不同的笔调写出不同的文章，会产生不同的效果。现在写信求职的人很多，如果没有一点特色，平平庸庸，毫无新意，就难以引起人家的特别注意，往往会失掉很多机会。如果你的求职信能够引人注目，能够得到人家的赏识，尽管这个单位并不急于要人，或者暂时已经满员了，他们觉得你是一个有吸引力的人才，也会爱不释手，尽量想办法接收你。 简历模板
求职信的新意可以从下面这些方面考虑：强调你的能力，突出你的特长，展示你的文采，表现你的书法，等等。但是这并不是要你大吹大擂，而是要用事实说话。如从求职信本身就可以看到你的文学水平，文化修养、书法艺术，从你作为求职信附件的已发表的论文复印件、科研成果、发明专利证书、各种竞赛奖励证书就可以看出你的能力。还要注意通过别人的手或口表达出来，如果在求职信中同时寄去社会名流、专家的推荐信，这些都可能增加可信度和说服力。 简历模板
求职信写作八大禁忌
导语：求职信写作有什么要不得的禁忌?欢迎阅读下文!
一、忌面面俱到，篇幅太长
不少求职者认为，为了让用人单位充分了解自己，求职信应当全方位地介绍自己。殊不知这样做恰恰会让用人单位并不关心的内容淹没自己那些有价值的闪光点。而且，面对那么多的求职信，用人单位的工作人员也不会拿出太多的时间来仔细研读你的求职信。所以，一封求职信不应求长，要求精，一般写出和你的求职目标相关的内容，表明你在所求职位上已具备的相关的知识、能力或特长即可。
二、忌辞采华丽，哗众取宠
一位求职者在求职信中这样写道：我希望这样的人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹请用您的目光告诉我海的方向我渴望成为你们中的一员，我渴望奉献我所拥有的一切，请用真诚的心灵拥抱我最热烈的胸怀这些文字确实很美，但打动不了用人单位，相反，却给人一种做秀、幼稚的感觉。所以写求职信不要用过多的形容词和修饰语，要尽量用简洁直白的动宾结构的句子，即便情感迫切，也要有节制地冷静地抒发。
三、忌谦虚过度，自我贬抑
一般来说，求职者应是在综合评价自己能力的前提下去选取自己的求职目标。若自己的能力基本能胜任求职目标，则去求职;若不能胜任，当然就不该去求职，也就无须写求职信。所以，既然你写了求职信，就不应该有过于谦虚的言词。然而有的求职者却认为自己刚刚走出校门，一再强调自己有些方面能力不强，惟恐不能胜任工作。试问：既然你担心自己不能胜任，为什么还要来求职呢?其实，有些能力不强，你不说，用人单位也不会高估，因为你毕竟还没有走上社会，还没有进行系统的实践锻炼。更有甚者，有的求职者还要自我贬抑一番。如有一封求职信中这样写道：我刚刚从学校毕业，很多方面还有很大的欠缺，特别是社会交际能力和自我约束能力挺差，不知能否把工作干好这样一写就未免显得过于自卑。要正视自己的实际工作能力与你的求职目标所需要的工作能力之间的差距，也要充分相信，你若求职成功，必将会付出更大的努力以缩小这种差距，这样就可使用人单位相信你的自信心和进取心，从而放心接受你。
四、忌过分自信，自视太高
自信是优点，但过于自信就成了缺点。有的求职者根据自己在学校时的良好表现，就推断自己一定能胜任求职目标。如有一位毕业生在求职信中讲了她在学校里各科的优异成绩之后，写道根据以上这些成绩，我认为我能胜任这份工作，我一定可以比我的前任做得更好实际上，不少用人单位更看重的是经验和能力。另有一位毕业生在求职信中写道：如果您是独具慧眼的伯乐，那我就是一匹即将扬蹄驰骋的千里马!还有的求职者干脆用千里马的告白作求职信的标题。这未免自视过高。即使自己真的有能耐，也应该用一种让人更能接受的方式表达。
五、忌倾诉悲苦，希求同情
有的求职者在求职信中大谈自己坎坷的命运、悲苦的家庭等等，其目的是唤起用人单位的怜悯之心，希望用人单位同情弱者。命运的坎坷，家庭的不幸应当是日后努力上进的财富，而不是希求同情的资本，用人单位也不是慈善机构和避难所，所以这些内容可以写，但落脚点应当是坎坷的命运和悲苦的家庭锻炼了我坚忍不拔的意志和努力上进的决心、我决心用我努力的工作带给更多人以快乐之类的话。有的甚至把自己的遭遇和挫折归于命运的不公和社会的黑暗。如有一封求职信中这样写道：我幼年丧母，年迈的父亲也只能*一根拐杖支撑他病弱的身躯，我渴望我能找一份工作养活我的父亲，可是在现在的社会找工作是要钱的。我的命怎就这样苦呢?写上这样的话，我想你的求职差不多就没戏了。
六、忌职位不明，有职即可
求职者应当根据自己的实际能力在求职信中注明自己所求职位，然而有的求职者因担心竞争太强，在求职信中不敢注明自己所求的职位，抱着随他们去蒙、随他们去安排的心理。有的干脆写愿意在贵单位任何职能部门工作之类的话，其实这恰好表明你任何职位都不合适。
七、忌行业不熟，班门弄斧
求职者在求职信中应尽可能地表明自己对所求职位或行业的熟悉，这样可以使用人单位感觉到你在从事该项工作之前所具备的业务基础，和你对该职位或行业的关心和热爱，从而为你的竞争增加砝码。但也不要明明自己对该行业不太熟，却装出一副很熟的样子而大谈特谈。谈对了当然好，谈得不对却又是一副很内行的模样，那结果就适得其反了。
八、忌看重待遇，唯利是图
求职信上最好不要过分强调对待遇的要求。如果要求高了，会让用人单位觉得雇不起你;如果要求低了，又让用人单位觉得你无足轻重。更多的时候是让人觉得你过于看重待遇，而看重待遇在大多数人看来是缺点。
求职信写作
求职信写作以下大学生个人为求职者相关提供毕业生写求职信作为参考本文章文如不知怎样写求职信请看看如何写好求职信又是怎样写求职信的。
你要想引起人事经理对你的兴趣，首先必须写好你的求职信。求职信的写法没有固定格式，但一些细节是不能疏忽的。
一、姓名、通讯地址、联系电话、电子邮件、网址占据求职信顶端的中间或靠边。注意：每条信息之间分隔清晰，网址独立成行；为便于扫描，每条信息独立成行最好。
二、日期低于联系方式两行，靠右边；提要低于日期一行，靠左边。在英文求职信中，日期靠左边/右边，提要低于日期两行，靠右边。
三、能够用对方的姓名直呼对方最好，因为人们都是喜欢别人称呼自己的名字。所以，想办法去弄清楚面试负责人的姓名和性别。如果不能，你可以使用尊敬的雇主或干脆用早上好比起用尊敬的先生或女士要亲切地多。
四、想尽一切办法，让求职信的第一句话就抓住阅读者，让他能认真地读你的简历。使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务。
五、把你的基本技能、成绩、以及别人对你以往业绩的评价介绍给雇主，对你的工作经历加以概括，如：在某公司担任会计工作期间，取得了如下成绩：┄┄如果你的求职信不包括简历，那么长度不应超过六段。
六、向对方致谢，感谢其花时间阅读你的材料，并考虑与你面谈；告诉对方你会在某某时间打电话询问材料是否安全抵达和安排时间面试事宜。即使你打电话问知的结果不尽如人意，但总比你一直等待一个永远不会打来的电话要好。
七、常见的结束语有此致、敬礼、顺颂商安等。其下是你的签名，字迹不可潦草模糊。如果在联系方式中你没有署名，那么在你的签名下应该打印上你的名字，以确保对方能清晰辨认。
书写求职信三点忌
求职信不一定要包装得一场精美，但要注意某些细节，这是对用人单位最起码的尊重。求职信写作格式并没有十分统一的标准格式。这里整理出几份失败的求职信，供大家引以为诫：
①为用人单位规定义务、限定时间。比如：本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：你如果不录用我，就是对我不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才。还有的求职信这样写：本人于6月5日要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。
②自以为是、带有要挟意味。比如：现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复。这实际上是在威胁人家，好像在说：我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复。这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。
③企图以上压下的口气。比如：贵公司的某某总经理要我直接写信给你，或者某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我，或者中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照。这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某总经理（中央某某领导）都有意思了，你还写信给我干什么？或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。
实际上，写求职信和个人时最要注意的是这么3点：①定位准确，突出你能做什么；②实事求是，突出你学到什么；③态度诚恳，突出你的EQ（情商）和AQ（逆境商）。
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