46条足以震撼你的生活常识。
每个人的经历与看法都不相同，面对同一作品，想法当然千差万别，将读过的东西，把最受感触、最重要的部分做为中心来写。在我们平凡的日常里，大家都不可避免地要接触到心得体会吧，心得体会有利于我们不断提升自我。我们写心得体会时需要注意哪些问题呢？小编花时间特意编辑了46条足以震撼你的生活常识，供你参考和使用，请收藏和分享。
46条足以震撼你的生活常识46条足以震撼你的生活常识
作者:fhtryt发表时间:2016/01/0821:22点击:89次修改精华删除置顶来源转移
1、常吃宵夜.会得胃癌.因为胃得不到休息
2、一个星期只能吃四颗蛋.吃太多.对身体不好3、鸡屁股含有致癌物,不要吃较好4、饭后吃水果是错误的观念.应是饭前吃水果5、女生月经来时.不要喝绿茶.反正茶类不要喝就对了.多吃可以补血的东西6、喝豆浆时不要加鸡蛋及糖.也不要喝太多7、空腹时不要吃蕃茄,最好饭后吃8、早上醒来.先喝一杯水.预防结石9、睡前三小时不要吃东西.会胖10、少喝奶茶.因为高热量.高油.没有营养价值可言.长期饮用.易罹患高血压.糖尿病.等疾病11、刚出炉的面包不宜马上食用12、远离充电座.人体应远离30公分以上.切忌放在床边13、天天喝水八大杯14、每天十杯水.膀胱癌不会来15、白天多喝水.晚上少喝水16、一天不要喝两杯以上的咖啡.喝太多易导致失眠,胃痛17、多油脂的食物少吃.因为得花5~7小时去消化,并使脑中血液集中到肠胃.易昏昏欲睡18、下午五点后.大餐少少吃,因为五点后身体不需那么多能量19、10种吃了会快乐的食物:深海鱼,香蕉,葡萄柚,全麦面包,菠菜,大蒜,南瓜,低脂牛奶,鸡肉,樱桃20、睡眠不足会变笨,一天须八小时睡眠,有午睡习惯较不会老21、最佳睡眠时间是在晚上10点~清晨6点22、每天喝酒不要超过一杯,因为酒精会抑制制造抗体的B细胞,增加细菌感染的机会23、服用胶囊应以冷水吞服(可以第一个吃),睡前30分先服药.忌立即躺下24、酸梅具防止老化作用,青春永驻;肝火有毛病者宜多食用25、掉发因素:熬夜,压力,烟酒,香鸡排.麻辣锅.油腻食物.调味过重的料理26、帮助头发生长:多食用包心菜,蛋.豆类;少吃甜食(尤其是果糖)27、每天一杯柠檬汁,柳橙汁.不但可以美白还可以淡化黑斑28、苹果是机车族、瘾君子、家庭主妇的常备良药，一天一颗，才能让自己有个干干净净的肺29、抽烟又吃维他命(B胡萝卜素-A维他命的一种),会致癌,尽早戒烟.才是最健康的做法30、女性不宜喝茶的五个时期:月经来时,孕妇,临产前.生产完后,更年期31、抽烟,关系最大的是肺癌,唇癌,舌癌,喉癌,食道癌,也与膀胱癌有关32、饮酒导致肝硬化.引发肝癌33、吃槟榔会导致口腔纤维化,口腔癌34、食物过于精细,缺乏纤维;含大量脂肪,尤其是胆固醇会引发胃癌35、食物过于粗糙,营养不足时导致食道癌,胃癌36、食品中的黄曲毒素.亚硝酸类物皆具有致癌性37、不抽烟.拒吸二手烟38、适量饮酒,不拚久.不醉酒39、减少食用盐腌.烟熏,烧烤的食物40、每天摄取新鲜的蔬菜与水果41、每天摄取富含高纤维的五谷类及豆类42、每天摄取均衡的饮食,不过量43、维持理想体重.不过胖44、保持规律的生活与运动45、保持轻松愉快的心情46、正确饮食习惯:早上吃的像皇帝,中午吃的像平民,晚上吃的像乞丐
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《震撼世界的中国》感悟体会
《震撼世界的中国》感悟体会
省委常委、统战部部长、宣传部部长xx在部机关工作会议上多次指出，要关注青年干部的成长，带好队伍是领导干部一项重要的能力，这就要从青年干部抓起。
省委统战部第一期青年干部读书会开展后反响良好，时隔两月，读书会再次与大家见面。
这期主要围绕xx主编的《震撼世界的中国》谈感悟体会，该书以详实的依据、全面的视野、客观的立场，科学分析、证实了中国震撼世界的来龙去脉，故事与道理相互融合印证，呈现中国奇迹、昭示光明未来。
面对世界金融危机西方不亮东方亮、中国经济持续发展震撼着世界、面对利比亚海外危机局势中国救援的速度之快震撼着世界、今年纪念建军xx周年的朱日和阅兵仪式上中国强大的军事力量震撼着世界等，中国之所以震撼世界原因很多，我认为制度是最根本的。习近平总书记在庆祝中国共产党成立xx周年讲话中说过“中国特色社会主义制度是当代中国发展进步的根本制度保障”，是具有“明显制度优势、强大自我完善能力的先进制度”。第一，能发扬民主，调动人民群众政治参与的积极性。通过制度设计集思广益、发扬民主，调动群众积极性来共同管理众人之事。第二，能集中力量办大事。通过党中央的集中领导，统一指挥、统一行动，各地区、各部门密切配合，发挥集中力量办大事的政治优势。第三，能维护社会的稳定。正是得益于中国特色社会主义制度，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等都取得显著成就，我国才能保持着社会安全和稳定。第四，能自我创新。中国特色社会主义制度从不拒斥他国长处，自我变革、创新，不断发展、完善。
中国崛起必然会遭遇霸权围堵。虽然我们一直强调和平崛起，但美好的愿望并不等于现实。中国崛起与西方世界存在不可调和的利益矛盾。对于很多国家而言，对于当今国际政治经济体系最大的受益者西方来说，中国发展就是对其秩序的威胁，因此中国很难获取西方世界对“和平崛起”的认同。中国崛起的发展优势：经济发展优势，经过改革开放30多年的发展，中国经济与社会发展取得举世瞩目的成就，累积起多方面的雄厚实力，对外影响力也在持续增大，形成了经济发展的巨大优势。文化底蕴优势，中华民族优秀传统文化是我们最深厚的文化软实力。四大文明古国里，中国是唯一一个能传承下来的文明古国。数千年来，中华文化源远流长、生生不息，成为全球华人的情感纽带和精神家园。我们不仅有优秀传统文化，也有在革命年代形成的红色文化，更有新中国建立以后的社会主义先进文化。这种优秀传统文化基础上的继承和发展，奠定了我们文化自信的强大底气，彰显着中国的文化优势。科技后发优势，中国在科技领域开始全面发力，局部极少数领域已经实现了世界领先并且可以迅速集中大量的资本和技术在某个领域进行攻关。从整体上看，我们产业还处在中低端，产业升级、技术创新的空间还很大，需要一代又一代科技人员呕心沥血，接续奋斗。把广大知识分子团结在党周围，为科技进步贡献力量是我们统战工作者的职责和光荣的使命。和平发展的环境来之不易，我们这个民族，近代以来经历了太多苦难。对战争带来的灾难有着刻骨铭心的记忆，对和平更有着孜孜不倦的追求。
践行文化自信，当好对外文化交流使者。“中国崛起”“中国模式”“中国道路”“中国经验”之所以令世界惊叹，《震撼世界的中国》一书告诉我们：中国具备独特的政党优势，明显的制度优势，指导思想的引领优势，杰出的组织优势，突出的后发经济优势，厚重的文化优势，独有的政治协商民主优势，鲜明的各民族一体多元优势等。习近平总书记在《庆祝中国共产党成立xx周年大会上的讲话》中指出，“全党要坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”，并强调“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信。”中国文化是国家和民族之魂，是凝聚中国力量的思想基础。当下的中国文化是“中国优秀传统文化、近代红色革命文化、西方文化中的有益成果和马克思主义文化的综合体。作为统一战线一员，坚定文化自信：一是要坚定中国传统文化的强大生命力。中国文化博大精深、源远流长，至今仍然深深影响着中国人的生活，近几年更在世界范围内掀起了一股“中国文化热”。二是要争当中国文化自信的践行者。要充分宣传和利用好我们的文化资源，使每一个中国人都能够发自内心地为中国灿烂文化感到自豪，使世界各国都对中国文化充满向往和敬意，用文化的力量展示中国崛起的魅力，努力做中国优秀传统文化的追求者、研究者、践行者和传播者。三是要立足本职当好对外文化交流的使者。作为文化统战团体，向海外传播中国传统文化、做好海外统战工作，既是职能所在，也确具有独特优势。我们将不断增强政治意识、大局意识、创新意识和服务意识，积极开展以书法为纽带的对外文化交流，努力在促进祖国统一和对外友好等方面，作出新的、更大贡献。
震撼人心的毕业感言
下面这份毕业感言读来令人印象深刻，请看推荐
没有哪一种生活是纯粹自由的，在很多程度上，流浪也不是个空间概念，而是心理概念。流动的思想是怎样的？在我看来，是不受书本羁绊的，不受周遭左右的，不必波澜壮阔，却也宠辱不惊细水长流，不必声张喧闹，却也不失灵气，是大气的，是轻盈的，是向上的。而拥有如此的思想，我也必然要学的心平气和，学的宽容大度。
我总觉得毕业就这么突然来了，来的仓促，或者说是我的毫无准备让毕业显得措手不及了。没有准备好告别，没有酝酿好心情毕业，而有些事，还没能放下。原先看金庸的小说，我总是觉得这老先生是靠着误会赚稿费的，好多情节明明是皆大欢喜的结局却因一句话一件事的误会变成了另外的模样。没想现实里，真的有这样的时候，说也说不清，道也道不明，甚至连说道的机遇都没有，而整个事情之于我就像卡在嘴里的一根鱼刺，咽也咽不下，吐也吐不出，吃鱼的乐趣早就没有了，剩下的只是隐隐作痛的喉咙。但是话又说来，如余秋雨所说，流浪大多是迫于言表的。沉默或是苦笑，任选其一，然后，轻轻，挥挥手。
以往的毕业只是换一座更高大的港岸停泊，而这次的告别却意味流浪的开始。流浪的本义，不是依靠是自立，不是蜗居是远航。这是我写下的毕业感言。我相信流浪能揭示许多真相，譬如自己的能耐，譬如什么该珍惜什么要舍弃。毕业本身不是个伤心的事情，只是离别让我们看到了事实，曾经拼命捍卫的那些真的就重要吗？曾经学到的真的管用吗？曾经错过的还会再来吗？曾经不过是曾经，流浪还有一层要义，就是轻盈，可进可退，随处可安放，随时可以起航。
管理的常识优秀读书心得
传统管理的意识是把人给我管住就是管人理事，把人管好了，事情就自然而然的出来了。管理的常识是什么？下面小编整理了管理的常识优秀读书心得，希望对你有帮助。
管理的常识优秀读书心得篇一
几年以前，我看到过这样一个案例：在不改变组织架构，不增加人员配备，不增加投资预算的情况下，一家农牧企业的销售额，在短短两年时间里从20多亿元，上升到接近80亿元。最新的数据显示，今年这家企业的营收计划是800亿元。我们不禁要问，是什么，让一家农牧企业能创造出这样的奇迹?答案是：管理。
管理就是把理论变成常识的过程。看完一本叫《管理的常识》的书之后，这句话深深地烙在我的心里。我们会发现，在今后的企业发展中，作为保持企业竞争优势的根本动力，管理的地位会更加重要和突出。管理本身是一件系统工程，但是一定要让管理回归简单、形成常识、便于操作，不让它成为管理者或者被管理者的负担。只有后台管理水平的提升，才可能真正做到以市场为导向、以客户为中心，实现前台营销效果的改善，促进企业持续健康发展。
随着社会的快速发展，企业管理者需要具备全新的能力，不能只满足于发现问题、解决问题，而应更善于发现市场机会并解决问题。国内很多企业，产品设计、引进和业务流程的安排等，都是由后台管理人员决定的，往往对市场变化更敏感的一线营销人员在这方面的话语权很小。如果想让邮政产品和流程更好地满足市场需要，甚至形成新的增长点，就应该设计相应的工作机制。我们可以学习互联网企业设置用户体验官的岗位，鼓励管理人员直接面对客户，让他们更加主动了解市场发展趋势;通过机制的设计，鼓励和支持员工大胆开展探索，从而提高企业决策的效率和效益。
管理活动中经常会遇到基层企业和员工执行不力的问题。这里面固然有基层领导不重视、思想认识不到位的原因，但也可以从管理支撑中找到问题的根源。试想一下，因为各个条线的后台管理要求，支局长和营业员要记住那么多的规章制度，每天在很多个信息系统之间来回切换，填报各种各样的报表，有效工作时间被大大压缩，又哪来的精力去办理更多的业务、拓展更多的客户?同样，如果客户经理在产品推广过程中，缺乏营销工具和营销话术的支撑，营销效果也是可想而知的。学习了这本《管理的常识》，我们在布置工作的时候，可能就会反思，目标是否明确?方法和工具是否到位?业务流程是否足够简单?基层企业和员工开展工作是否有足够的资源?潜在的问题能否及时响应和解决?
中国邮政拥有其他企业羡慕不已的品牌资源、牌照资源、网点资源和员工资源。这些资源要得到整合和运用，更离不开管理水平的提升。以员工资源为例，中国邮政有近百万的员工，是全世界拥有员工人数最多的企业之一。《管理的常识》作者陈春花教授经过长期的研究指出，中国企业人工成本低的概念是不成立的，因为中国企业中一般只有20%-25%的人能达到正常工作要求的绩效，有25%的人可以高效的工作。从这个角度看，面对这么多的邮政员工，如果真正做到激发潜能、人尽其用，企业的整体运营管控水平一定会有大的提升。在此基础上，整合各种资源，满足客户多样化消费需求的能力，也一定能变得更强。
作为企业管理者，或者企业管理的参与者，也许你曾经想学习更多的管理知识，却因为外国管理著作的厚重而头痛，因为其中深奥的管理术语而退缩。那么我相信，当看到这本中国人写的管理著作《管理的常识》时，你完全不会有这样的感觉。这本名字简单且不到200页的书，却实实在在不简单。因为它凝聚了作者20多年的教学和实战经验，用通俗易懂的语言，讲述了7个让管理发挥绩效的基本概念，将高深的管理理论变成了简单的常识。还要告诉你，更不简单的是这本书的作者，本文开头那个充满奇迹的案例，正是陈春花教授在兼任六和集团总裁的时候所创造的。
管理的常识优秀读书心得篇二
作为一名管理者，一直有一个矛盾存在：实际做多了发现缺乏理论知识指引，一味的按照理论操作又发现脱离实际。看过书，参加过培训，也一直在领悟，但悟不出良好的方法能把管理所赋予我们的实践和管理的双重身份做好。年初听姚总的讲课后，对这本书的观点略知一二，现在详细读了一遍，非常钦佩作者能把枯燥的理论变为常识，让我们这些后人能够深刻的理会，下面谈谈我对这些常识中印象最深的几点：
一，管理是管事，其一，管人与管事分不清，很多人相信如果把人管好了，管理就做好了，健峰一位老师来讲课时说到要处理好与员工的关系，自己掏钱请下属吃饭，原因是人心稳定了，才能齐心协力，同舟共济，打成一片，否则就会摇摇欲坠波澜起伏，但是管理者如果不界定该做的事情，员工只凭兴趣做事，就一定得不到成绩。其二，管理就是让下属明白什么是最重要的，有的领导心疼下属每天加班尽可能的去帮忙完成，有也有的领导提倡加班认为态度最重要，但是我们都清楚，不管是帮忙还是加班，事情永远是做不完的，我们需要明白的是做好当前最重要的，准备做好今后最重要的，作为领导，要领着下属做好最重要的。其三，管理的基本规律是管理不谈对错，而是面对事实，解决问题。公司一直强调的深入现场，我想也是需要我们发现问题后及时解决，而不是在问题发生后，再去寻找原因和责任。管理会不断面对新问题，我们能努力做到同样问题不重复发生，但是我们没法避免新问题的发生，所以现场有问题马上解决比后知后觉的改善更重要。
二，对绩效负责的管理，我们常人的心态常常以苦作乐，付出就是对得起组织，但是只有功劳才能产生绩效，苦劳不产生绩效。我顿悟，产生苦劳很简单，只要有态度，就能产生苦劳，但是态度转化成能力才会产生绩效，才是对组织的贡献。我们也时常关注个人的品德，犯了错误就是品德差，但人都会犯错误，如果管理者不犯错，员工就不会有机会犯错，作为管理者，这话应该谨记在心。
三，公司不是一个家，这话似乎说的极其痛苦，因为第一次听到时，我感觉一阵心凉，但是这话很有道理，管理者不是父母官，因为对于组织而言，不能够谈论情感，爱好和兴趣，组织更注重的是责任，权利和目标，公司要有组织的效率，而不是仅有家庭的情感。公司是一个组织，组织对事不对人，当一个目标出现时，所有人都必须服从，每个人都成为组织的成员，而不是成为自己，才能让组织实现目标，就像军队组织之所以能成为强大队伍的原因。
四，领导的理解，迄今为止，我一直认为领导与管理者没有区别，也习惯性的认为领导就是这个专业的专家，或者综合能力的专家。此书解释到，领导是指影响别人，以达到群体目标的过程。领导者就是负有指导，协调群体活动的责任的人。所以说，并非所有居于领导职位的人都能领导，反之，不在领导岗位的人也能起到一定程度的领导作用，对于身兼一定管理职务的我们，需时刻提醒自我，没有不好的士兵，只有不好的将军，在电影界，拍不出好的电影时，换导演也不换演员;在体育界，比赛不出成绩时，换教练也不换运动员，可见领导的重要性。
五，人为什么工作，这本书按照马斯洛的五层需求理论给了我们完整的答案：赚钱，消耗能量，社会交往，成就感，社会地位。所以对于一名员工，有时候涨工资并不会带来满足感，我们的工作环境也很重要，我们的地位提升，成就感的满足也是很大的激励，我对此感同身受。
六，决策如何有效，一直以来都很佩服姚总的果断与高效，决策的事情，马上落实下去执行，绝不拖延。很多时候决定了一件事情不敢马上执行下去，这并不是慵懒或者低效，其实是怕决策不正确，偏离发展方向。但是我们都没有理解，决策是为了能够执行，而不是追求正确性，决策正确性不是决策本身而是决策得到执行的结果。
七，计划一定要在意行动，如果花很多时间设目标，分解目标，盯着下属设计划定目标，到了月底年底花时间总结，如果没有达成目标，再分析再计划，依次循环，就被认为是一个有管理的组织。而此书认为，计划等同于目标分解是最大的错误，我们要做的是花时间来讨论，分析和总结实现目标的行动的合理性，资源的安排以及时间的控制。这段简明扼要的解释，值得为此深思。
以上是我阅读此书后，感触良多的七点感想，并非全部按照书中的7个基本概念展开。
管理的常识优秀读书心得篇三：管理的常识
1：什么是管理
传统管理的意识是把人给我管住就是管人理事，把人管好了，事情就自然而然的出来了。间接的把管理工作变成了对于人的琢磨。在固定的时间内安排的工作任务，通过管理人与管理事又有两个截然不同的结果，人的原因很多，在单一的事情上不应参杂这些原因，而是在事情的安排上要让下属明白工作的内容和要求。
书中提到了，管理所要求的合格决策，就是让下属明白什么是最重要：只需了解两个相邻的上下级岗位即可判断管理的决策是否合格。每一个管理者确定明确下一个岗位所要做事情。
在面对问题上，我们还经常会出现对于错的的解释与争辩。在书中提到管理不谈对错，只是面对事实，解决问题，这里就得回到把人给我管住观点。针对人就会有对错之分，这是人性尊重。如果管理者只对事不对人的安排，去面对事实，那中间就省去了人的这个原因，问题就会明了的摆出桌面。清晰的去界定事情的标准，管理需要不断的面对问题，解决问题，而不是需要找原因与责任，抛开外界因素，直达问题的本质。
在衡量管理水平的唯一标准是能否让个人目标与组织目标合二为一，在管理过程中，我们要不断的关注每个员工的个人目标的变化，从而才能使组织在不断的发现与解决，通过管理者组织目标不断的提高，提高组织目标的同时个人目标也不断的实现提升，这是一个相辅相成的结果。要实现个人目标的达成，就必须要员工得到资源并有权利的运用这些资源，使他们充分的发挥自己的潜能。管理者核心资源：人力资源与财力资源。这两个是运作生产的根本。其他资源与权利放权给到员工使其信任上得到满足，达成个人与组织目标。
管理的三角形：权利，责任，利益。在这三点上员工承担着责任，由不同的岗位把责任分配下去，就形成了三角关系。员工在三角关系上相适应的使用与分享资源，分配就是经营，在资源的分配过程中，管理者经营着所管辖的所有资源，经营是所要正确的事做，管理把事情做对。两者是一前一后，有了正确的事在通过管理把事情做对。管理由经营来决定，管理的的水平不能超越经营水平。
管理者要面对效率，要想效率的提升就要学会劳动力的分工，加上人员的专业化水平，结合等级制度约束，什么样的职责就有什么样的权利同样承担相应的责任。充分的创造良好的组织环境，满足员工的心理要求，挖掘员工潜力。把每一个人员联系到一起，提升整体的力量，延续个体的价值。通过1：计划管理2：流程管理3：组织管理4：战略管理，文化管理。把生产效率问题点整合，打破职能习惯，培养系统的新思维，形成绩效导向的企业文化。
2：什么是组织
组织是为目标存在的，组织里的人与人事不平等的。组织不是一个家注重的是责任，权利和目标，如果目标不能实现，那这个组织就没有意义，每个人就同样的失去了存在的意义。组织分工明确，目标清楚，不管成与否这事都是需要相应的同一组人来承担，在组织中可能出现分歧，牵扯到责任划分时组织只有人与人公平，但是绝对不平等，公平是指去承担结果，但结果的承担就不一定平等，责任与权利不一样造就了这种现象。企业设定了目标，那组织就是以目标而存在，组织中的任何一员都保持着奉献的关系在运转。每个人都主动贡献，不是管理与被管理的关系。每个成员都应关心关爱彼此。组织才能集结众人力量，工作开展更加顺利。在组织中每一个成员都有自己的思维方式，时间久了就会有一个组织稳定的思维方式，这种思维方式不能应变突发情况或是间断的更加进步，我们作为管理这个需要不断的打破平衡，决不能追求一团和气。
3：什么是组织结构
组织结构就是让权力和责任的关系匹配。组织结构的自我约定关系，互相承担各自的责任，在责任中与权力的纵向安排与沟通，控制的横向发展，致使每个人在其中即使用权力也承担相应的责任，彼此约束与协调。在组织结构上指挥统一，每一个人都只有一个直接上司，在控制幅度上，每一个人都有管理的跨度，这个跨度是有限的。再就是分工经营，部门化分类工作，充分利用分类部门的资源共享，减少浪费，这里的浪费包括人员，物质，权利等。每个部门都是经过控制幅度与专业化划分，在肯定的职权范围内充分的发挥其专业能力。
4：什么是领导
领导是指影响别人，以达到群体目标的过程。领导者就是负有指导，协调群里集体活动的责任人。领导的影响力由两个部分构成，权利通过企业的文化在形式上构成了法定的意义，在专业上他的领悟与专业知识有一定的专业权利。人员安排上对于下属人员有奖赏权，惩罚权，对于部门的决策有决定性的统治权。这是公司的流程与制度无形的给予。在其他权利无法发挥想影响力的时候，领导者须具有自身的修炼，通过自身的外貌，知识，能力，好感等独特的一种无形的驾驭其他的管理者的魅力形式。管理者即属于管理者也是领导者，在不同的层次上体现的身份不一样，从上往下级看，领导者是定位方向，构建团队，促进变革的人，在横向同等职位是管理者负责有解决问题，保持稳定，按章行事的角色。领导者需具备以下技能，人际，概念性，技术性在这三种的技能越到基层技术性要求更多。而高层中主要扮演是概念性的技能。每个领导者都会有自己独特的做事风格，这个风格就是他的影响力。而这种影响力本身是否对与错是不重要的，主要看他的风格是否适应环境，有效的获得最好的结果。领导者应有效的沟通与尊重下属单位及个人，在工作中适当的授权，让他们获得满足感。领导者得充分利用资源与合理的时间安排保持良好正确的沟通，发挥上司的长处，欣赏与信任下属，保持整条链良性信息的传递与工作安排。
5：什么是激励
激励就是让人们自己做出选择并愿意付出。让工作变成游戏，换位思考的方向。涨工资不会带来激励的作用，涨工资只是保健因素，在人的意识里面这些是认为理所当然的方面。作为基层管理者，最底层的需求如果得不到满足影响力最大，在物质条件相等的情况下，其他还要满足人的生理，安全，交往，尊重和我自我实现，而这五种需求是由底层向高层的递进。管理中对于基层不能安于物质上的满足，在有限的物质下管理者引导其他精神如：成就，权利，亲和通过这三种弥补物质上的不足。通过四种方式如：鼓掌，赞美，鲜花，隆重的仪式来间接的表现出对员工的激励。这些非物质的产物都是需要管理者的个性化和制度化的结合，充分发挥管理者的想象力，给出员工惊喜，得到激励的效果。
6：决策如何有效
管理者扮演着决策者又是执行者，决策的目的就是为了执行。决策本身就是选择，通过数字统计，文字分析，识别问题有标准有目的有分工的拟定分析与选择方案，在执行过程中按照要求执行达到目的后评估方案的缺失，这样整套的决策效果就检验出来。决策是对人与事的一个考量，所以管理者具备自然科学与社会科学的思维方式。自然科学是通过一系列的验证和调整达到效果，而社会科学是具有文史哲的素养是人性的表现。决策又分集体决策与个人负责两种，集体决策集思广益风险最小在技能互补，目标一致共同的方法大家一起来完成这项任务，但出现问题后集体人员一起承担。在个人责任中，我们要对自己和他人做出承诺，有自我责任意识与承担意识。只有每个人员有自我的个人责任这些人结合在一起就能完成决策的执行。个人决策的误区有四个人际错觉。不易察觉的偏好，这两种让我们在人性的表现中失误，是个人决策的局限性表现。要想在决策中如何保证效率?必须由以下几种方法：1：独断式决策2：咨询式决策3/4：决策(多数人控制)(共识)5：授权。通过不同的情况来衡量理论中方法在实际过程中的适用度。
7什么是计划
计划就是为了实现目标而寻找资源的一系列行动，计划管理分为两种管理模式，一种是绩效管理从基层上达到，另外一种是通过间接部门大方向的控制。计划是所有管理的基础，有计划才有管理的层次表现与执行，效果的突出。计划会逐步逐层的解决企业的各项问题，有目标时间点控制的一个虚拟联系的锁链。在这个工程中由管理者制定计划，执行计划和检查计划三个紧密衔接。计划是对未来一个预测，在计划的实施过程中必须要保证行动的合理，找到资源，以实现未知目标，作为管理者在计划过程中不一定知道计划的内容，但是不管是否清楚。计划需要的是承担者与执行者才能有效的寻找到资源。计划是决策者的一个共同或者单一的虚拟目标，所以制定计划是关键，这里要消除各级的差距问题，反复讨论得到可行的行为安排，计划才能有效的制定。计划是根据总资源的分配，预算综合的一个过程的结果，在通过这个结果逐级的往下分派任务，管理者在中间执行监督与重新分配或是调整逐级的解决各级问题，使计划顺利的执行。执行的目标必须是具体，明确，适当，且事先制定。大家都在这个过程中依次逐级的分解制定自我团队的小目标，小目标必须是与总目标是方向一致，以员工为单位的完成个人与团队的目标。在实施的过程中会遇到预想不到的变化，但是没有伤及总目标的根本，一般只是调整计划的实施的规定，但是程序和政策不作改变。如果问题没有解决，程序可变但中心政策不能调整。
通过以上的几章的分析了解，纠正了管理上的不正确的意识，知道了更多的细节上的分解与运用，知道整个管理组织自己的责任与职责，有计划有目标的去管理自己的车间。
十八大带给我的震撼(后感)
十八大带给我的震撼(后感)
一个风轻月明的静夜，我在窗下摊开党的十八大报告，静下心来细细阅读，以重温党的伟大方针政策，领略党的博大精神情怀，调整自己的理想信念。渐渐地，一串串精美的词句随着我滑动的目光跳动，扣我心弦、令我激动，让我热血沸腾！报告用不差累黍的词语、不蔓不枝的语言、不落窠臼的句式、不刊之论的构思表达着党对人民群众的血肉情怀。它激励着我的士气、振奋着我的精神，催生着我对中国梦的期待。“解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗”；“发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出”；“一系列紧密相连、相互贯通的新思想、新观点、新论断，形成和贯彻了科学发展观”；“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，是科学发展观最鲜明的精神实质。”“实践发展永无止境，认识真理永无止境，理论创新永无止境。”“全党一定要勇于实践、勇于变革、勇于创新，把握时代发展要求，顺应人民共同愿望……永葆党的生机活力，永葆国家发展动力……”“道路关乎党的命脉，关乎国家前途、民族命运、人民幸福。”“推进实践创新、理论创新、制度创新……着力保障和改善民生，促进社会公平正义，推动建设和谐世界，推进党的执政能力建设和先进性建设……中国特色社会主义道路是实现途经……理论是行动指南……制度是根本保证。”“总依据是社会主义初级阶段，总布局是五位一体，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴。”“不断丰富中国特色社会主义的实践特色、理论特色、民族特色、时代特色。”“夺取中国特色社会主义新胜利……必须坚持人民主体地位，必须坚持解放和发展生产力，必须坚持改革开放，必须坚持维护社会公平正义，必须坚持走共同富裕道路，必须坚持促进社会和谐，必须坚持和平发展，必须坚持党的领导。”“只要我们胸怀理想、坚定信念，不动摇、不懈怠、不折腾，顽强奋斗、艰苦奋斗、就一定能在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会，就一定能在新中国成立一百年时建成富强民主和谐文明的社会主义国家。全党要坚定这样的道路自信、理论自信、制度自信！”“沉着应对挑战，赢得主动、赢得优势、赢得未来。”“促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展。”“发展更加广泛、更加充分、更加健全的人民民主。”“建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务性政府。”“培养知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风气。”“在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展。”“加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法制保障的社会管理体制。”“树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念……着力推进绿色自然、循环发展、低碳发展……构建科学合理的城市化格局、农业发展格局、生态安全格局”“全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务性、创新性的马克思主义政党。”“要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略。”“全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到干部清正、政府清廉、政治清明”等等。
斟酌的词句、精当的措辞、严谨的章法、严密的逻辑、鲜明的观点、史诗般的语言，简直无与伦比、令人叹为观止！这就是十八大报告留给我的震撼。掩卷静思，它为何能产生这样的效果？探本溯源，缘于它凝结了共产党人集体的智慧和精神，集结了共产党人民主集中制的思想和境界，代表了最广大人民群众的心声与呼唤。
民主集中制是指在民主基础上的集中和在集中指导下的民主相结合的制度，是马克思、列宁主义政党、社会主义国家机关和人民团体的组织原则。十八大报告的美轮美奂，就是因为它经过了集体的反复磋商与讨论，运用了民主集中制原则。回顾历史，民主集中制是我们党历次化险为夷、取得革命胜利的重要法宝，古田会议解决了党和军队建设与思想建设的关系问题，找出了一条适合中国国情和实际情况的武装斗争的新道路；遵义会议对于党内军事问题的一场大争论做了结论，从而在极端危急的关头，挽救了红军、挽救了党、挽救了中国革命；党的六届六中全会正确分析了抗日战争的形势，规定了党在相持阶段的任务，为实现党对抗日战争的领导进行了全面的战略规划；十一届三中全会结束了粉碎“四人帮”之后两年中党的工作在徘徊中前进的局面，实现了建国以来党的历史的伟大转折，实现了思想路线、政治路线、组织路线、重大历史是非的拨乱反正，恢复了党的民主集中制传统，做出了实行改革开放的新决策，启动了农村改革的新进程等等，事实上，民主集中制也是建设廉洁政府，实现预防腐败的重要措施，人民法院审判方式的合议制、审判委员会制采用的就是民主集中制原则，让我们在建成中国特色社会主义的伟大实践中，坚定民主集中制原则确立的党的十八大的政治思想路线，并让民主集中制的奇葩永远盛开吧！
职场礼仪常识规范
职场上有什么礼仪常识需要知道的呢?以下是小编整理的职场礼仪常识规范，欢迎阅读，希望能帮助到你。
1、社交中的黄金原则
(1)对朋友的态度要永远谦恭，要常常微笑着同别人交谈，交往。
(2)对周围的人要时时保持友好相处的关系，寻找机会多为别人做些什么， 例如，你的邻居病了，你能想到为他做一碗可口的汤，别人对你就会经久难忘。
(3)当别人给你介绍朋友时，你应集中精力去记住人家的名字。在以后的交往中，你一见面就能叫出他的名字，人家就会觉得这个人很热情，很有心。
(4)要学会容忍，克服任性，要尽力理解别人，遇事要设身处地为别人着想。做到这一点就能让朋友感到亲切、可信、安全。
2、办公室里五大礼仪地图
我的许多朋友从农村来到城市，开始是做工人的，因为他们自强不息，进修了大专，开始做了办公室职员，有的是接线员，有的是秘书，更多的做了推销员，经常出入office。她们都认为懂得职场礼仪是多么重要。
遵循一些礼仪规范，了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上哦。
办公桌的礼貌
我们办公室有十张办公桌，情形却大不一样。只有一两张是整洁的，其他都是惨不忍睹。我一看到凌乱的办公桌，就对这个桌子的主人打了折扣。
所以奉劝大家，保持办公桌的清洁是一种礼貌。
想说说在办公室里用餐的事,使用一次性餐具,最好吃完立刻扔掉，不要长时间摆在桌子或茶几上。如果突然有事情了，也记得礼貌地请同事代劳。容易被忽略的是饮料罐，只要是开了口的，长时间摆在桌上总有损办公室雅观。如茶水想等会儿再喝，最好把它藏在不被人注意的地方。
吃起来乱溅以及声音很响的食物最好不吃，会影响他人。食物掉在地上，最好马上捡起扔掉。餐后将桌面和地面打扫一下，是必须做的事情。
有强烈味道的食品，尽量不要带到办公室。即使你喜欢，也会有人不习惯的。而且其气味会弥散在办公室里，这是很损害办公环境和公司的形象。
在办公室吃饭，时间不要太长。他人可能按时进入工作，也可能有性急的客人来访，到时候双方都不好意思。在一个注重效率的公司，员工会自然形成一种良好的午餐习惯。
准备好餐巾纸，不要用手擦拭油腻的嘴，应该及时擦拭。嘴里含有食物时，不要贸然讲话。他人嘴含食物时，最好等他咽完再跟他讲话。
电梯间里的礼貌
电梯很小，但是在里面的学问好大呢。
伴随客人或长辈来到电梯厅门前时，先按电梯按钮;电梯到达门打开时，可先行进入
电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进;进入电梯后，按下客人要去的楼层按钮;行进中有其他人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。
电梯内尽可能不寒暄。电梯内尽量侧身面对客人。
到达目的楼层，一手按住开门按钮，另一手并做出请出的动作，可说，到了，您先请!
客人走出电梯后，自己立刻步出电梯，并热诚地引导行进的方向。
有借有还的礼貌
有借有还，再借不难，这是妈妈在我小时候告诉我的。
假如同事顺道替你买外卖，请先付所需费用，或在他回来后及时把钱交还对方。若你刚好钱不够，也要在次日还清，因为没有人喜欢厚着脸皮向人追债。同样地，虽然公司内的用具并非私人物品，但亦须有借有还，否则可能妨碍别人的工作。还有就是严守条规，无论你的公司环境如何宽松，也别过分从中取利。可能没有人会因为你早下班15分钟而斥责你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作不投入、不专一。此外，千万别滥用公司的电话长时间聊天，或打私人长途电话。
洗手间的礼貌
我有一回在洗手间遇到同事，当时正在想事情，没有主动打招呼，同事也没跟我打招呼，她认为我高傲，这样后来我们之间好像就有了一种隔膜。
所以，在洗手间遇到同事不要刻意回避，尽量先和对方搭话。千万不要装做没看见把头低下，给人不爱理人的印象。也不要与上司在同一时间上洗手间，特别是洗手间小的情况下。
有的洗手间采用封闭的门扉，在有人敲门时，应回答：我在里面!
拜访客户的礼貌
我常出门拜访顾客，有时会很紧张。后来自己摸索，时间长了，加上别人告诉的经验，也就不觉得紧张。
第一条规则是要准时。如果有紧急的事情，或者遇到了交通阻塞，立刻通知你要见的人。如果打不了电话，请别人替你通知一下。如果是对方要晚点到，你要充分利用剩余的时间。例如坐在一个离约会地点不远的地方，整理一下文件，或问一问接待员是否可以利用接待室休息一下。
当你到达时，告诉接待员或助理你的名字和约见的时间，递上您的名片以便助理能通知对方。如果助理没有主动帮你脱下外套，你可以问一下放在哪里。
在等待时要安静，不要通过谈话来消磨时间，这样会打扰别人工作。尽管你已经等了20分钟，也不要不耐烦地总看手表，可以问助理他的上司什么时候有时间。如果等不及，可以向助理解释一下并另约时间。不管你对助理的老板有多么不满，也一定要对他有礼貌。
当你被引到经理的办公室时，如果是第一次见面应做自我介绍，如果已经认识了，只需互相问候并握手。
一般情况下对方都很忙，你要尽可能快地将谈话进入正题。清楚直接地表达你要说的事情。说完后，让对方发表意见，并要认真地听，不要辩解或不停地打断对方讲话。你有其他意见的话，可以在他讲完之后再说。
3、员工谈话礼仪规范
谈话是人们交流感情，增进了解的主要手段。在人际交往中，一般人都讲究听其言，观其行，把谈话作为考察人品的一个重要标准。因此在社交活动中，谈话中说的一方和听的一方都理应好自为之。
一、尊重他人
谈话是一门艺术，谈话者的态度和语气极为重要。有人谈起话来滔滔不绝，容不得其他人插嘴，把别人都当成了自己的学生;有人为显示自己的伶牙俐齿，总是喜欢用夸张的语气来谈话，甚至不惜危言耸听;有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，一天到晚谈的只有自己。这些人给人的只是傲慢、放肆、自私的印象，因为不懂得尊重别人。
二、谈吐文明
谈话中一些细小的地方，也应当体现对他人的尊重。谈话中使用外语和方言，需要顾及谈话的对象以及在场的其他人。假如有人听不懂，那就最好别用。不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。与许多人一起谈话，不要突然对其中的某一个人窃窃私语，凑到耳边小声说话更不允许。如果确有必要提醒他注意脸上的饭粒或松开的裤扣，那就应该请他到一边去谈。
当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都谈上几句话。不要搞酒逢知己千杯少，话不投机半句多而冷落了某个人。尤其需要注意的是，同女士们谈话要礼貌而谨慎，不要在许多人交谈时，同其中的某位女士一见如故，谈个不休。
三、温文尔雅
有人谈话得理不让人，天生喜欢抬杠;有人则专好打破砂锅问到底，没有什么是不敢谈、不敢问的。这样做都是失礼的。在谈话时要温文尔雅，不要恶语伤人，讽刺谩骂，高声辩论，纠缠不休。在这种情况下即使占了上风，也是得不偿失的。
四、话题适宜
谈话时要注意自己的气量。当选择的话题过于专，或不被众人感兴趣，或对自己的宠物阿猫、阿狗介绍得过多了的时候，听者如面露厌倦之意，应立即止住，而不宜我行我素，当有人出面反驳自己时，不要恼羞成怒，而应心平气和地与之讨论。发现对方有意寻衅滋事时，则可对之不予理睬。
不论生人熟人，如一起相聚，都要尽可能谈上几句话。遇到有人想同自己谈话，可主动与之交谈。如谈话中一度冷场，应设法使谈话继续下去。在谈话过程中因故急需退场，应向在场者说明原因，并致歉意，不要一走了之。
谈话中的目光与体态是颇有门道的。谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢，均应当避免。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方的眼睛，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住别人不放。
以适当的动作加重谈话的语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现。例如揉眼睛，伸懒腰、挖耳朵，摆弄手指，活动手腕，用手指向他人的鼻尖，双手插在衣袋里，看手表，玩弄钮扣，抱着膝盖摇晃等等。这些举动都会使人感到心不在焉，傲慢无礼。
五、善于聆听
谈话中不可能总处在说的位置上，只有善于聆听，才能真正做到有效的双向交流。
听别人谈话要全神贯注，不可东张西望，或显出不耐烦的表情。应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方，例如对方浓重的乡音或读错的某字。
听别人谈话就要让别人把话讲完，不要在别人讲得正起劲的时候，突然去打断。假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。有人在别人刚刚一张嘴的时候，就喜欢抢白和挑剔对方。人家说明天可能下雨，他偏说那也未必，人家谈起《红高粱》确实是部出色的影片，他却说这部影片糟糕透了等，都是太浅薄的表现。
在聆听中积极反馈是必要的，适时地点头、微笑或简单重复一下对方谈话的要点，是令双方都感到愉快的事情，适当地赞美也是需要的。
参加他人正在进行的谈话，应征得同意，不要悄悄地凑上前去旁听。有事要找正在谈话的人，也应立于一旁，当他谈完之后再去找他。若在场之人欢迎自己参加谈话，则不必推辞。在谈话中不应当做永远的听众，一言不发与自吹自擂都同样是走极端，同样会令众人扫兴。
六、以礼待人
谈话不必刻意追求语不惊人死不休的轰动效应，以礼待人，善解人意才是最重要的。一个人在谈话中，如果对待上级或下级、长辈或晚辈、女士或男士、外国人或中国人，都能够一视同仁，给予同样的尊重，才是一个最有教养的人。
4、礼貌用语的四有四避
在交际中，人们使用礼貌用语通常要做到四有四避，即有分寸、有礼节、有教养、有学识，要避隐私、避浅薄、避粗鄙、避忌讳。
四有：第一是有分寸。这是语言得体、有礼貌的首要问题。要做到语言有分寸，必须配合以非语言要素，要在背景知识方面知己知彼，要明确交际的目的，要选择好交际的体式，同时，要注意如何用言辞行动去恰当表现。当然，分寸也包括具体的言辞的分寸。
第二是有礼节。语言的礼节就是寒暄。有五个最常见的礼节语言的惯用形式，它表达了人们交际中的问候、致谢、致歉、告别、回敬这五种礼貌。问候是您好，告别是再见，致谢是谢谢，致歉是对不起。回敬是对致谢、致歉的回答，如没关系、不要紧、不碍事之类。
第三是有教养。说话有分寸、讲礼节，内容富于学识，词语雅致，是言语有教养的表现。尊重和谅解别人，是有教养的人的重要表现。尊重别人符合道德和法规的私生活、衣着、摆设、爱好，在别人的确有了缺点时委婉而善意地指出。谅解别人就是在别人不讲礼貌时要视情况加以处理。
第四是有学识。在高度文明的社会里，必然十分重视知识，十分尊重人才。富有学识的人将会受到社会和他人的敬重，而无知无识、不学无术的浅鄙的人将会受到社会和他人的鄙视。
四避：第一是避隐私。隐私就是不可公开或不必公开的某些情况，有些是缺陷，有些是秘密。在高度文明的社会中，隐私除少数必须知道的有关人员应当知道外，不必让一般人员知道。因此，在言语交际中避谈避问隐私，是有礼貌的重要方面。欧美人一般不询问对方的年龄、职业、婚姻、收入之类，否则会被认为是十分不礼貌的。
第二是避浅薄。浅薄，是指不懂装懂，教诲别人或讲外行话，或者言不及义，言不及知识，只知柴米油盐，鸡猪猫狗，张长李短，男婚女嫁。言辞单调，词汇贫乏，语句不通，白字常吐。如果浅薄者相遇，还不觉浅薄，但有教养、有知识的人听他们谈话，则无疑感到不快。社会、自然是知识的海洋，我们每个人都不可能做万能博士或百事通。我们应当学有专攻又知识渊博，但总有不如他人之处，总有不懂某种知识之处，要谦虚谨慎，不可妄发议论。
第三是避粗鄙。粗鄙指言语粗野，甚至污秽，满口粗话、丑话、脏话，上溯祖宗、旁及姐妹、下连子孙、遍及两性，不堪入耳。言语粗鄙是最无礼貌的语言。它是对一个民族语言的污染。
第四是避忌讳。忌讳，是人类视为禁忌的现象、事物和行为，避忌讳的语言同它所替代的词语有约定俗成的对应关系。社会通用的避讳语也是社会一种重要的礼貌语言，它往往顾念对方的感情，避免触忌犯讳。下面是一些重要避讳语的类型：
首先是对表示恐惧事物的词的避讳。比如关于死的避讳语相当多，就是与死有关的事物也要避讳，如棺材说寿材、长生板等。
其次是对谈话对方及有关人员生理缺陷的避讳。比如现在对各种有严重生理缺陷者通称为残疾人，是比较文雅的避讳语。
最后是对道德、习俗不可公开的事物行为的词的避讳。比如把到厕所里去大小便叫去洗手间等。
5、不同情境中的礼貌用语
小 赵：王老师，您在前面介绍了很多人际交往中的礼貌用语，在我们的工作中怎样才能记住和有效地应用它们呢?
王老师：礼仪是一种素质和习惯，需要在工作和生活中不断体会和使用。礼貌用语很多，在我们日常工作中最基本的首先应掌握好以下十个字：您好，请，对不起，谢谢，再见。如何运用，给大家一个顺口溜：您好不离口，请字放前头(放在请求别人做事的话之前)，对不起时时有，谢谢跟后头(用在别人帮助我们之后)，再见送客走。
常用礼貌用语七字诀
与人相见说您好 问人姓氏说贵姓 问人住址说府上
仰慕已久说久仰 长期未见说久违 求人帮忙说劳驾
向人询问说请问 请人协助说费心 请人解答说请教
求人办事说拜托 麻烦别人说打扰 求人方便说借光
请改文章说斧正 接受好意说领情 求人指点说赐教
得人帮助说谢谢 祝人健康说保重 向人祝贺说恭喜
老人年龄说高寿 身体不适说欠安 看望别人说拜访
请人接受说笑纳 送人照片说惠存 欢迎购买说惠顾
希望照顾说关照 赞人见解说高见 归还物品说奉还
请人赴约说赏光 对方来信说惠书 自己住家说寒舍
需要考虑说斟酌 无法满足说抱歉 请人谅解说包涵
言行不妥对不起 慰问他人说辛苦 迎接客人说欢迎
宾客来到说光临 等候别人说恭候 没能迎接说失迎
客人入座说请坐 陪伴朋友说奉陪 临分别时说再见
中途先走说失陪 请人勿送说留步 送人远行说平安
鞠躬礼仪常识大全
什么样的场合适合什么样的职场礼仪，下面是小编收集整理好的鞠躬礼仪常识大全 ,欢迎阅读本文!
鞠躬适用场合：
鞠躬适用于庄严肃穆、喜庆欢乐的仪式场合。
日常生活中学生对老师、晚辈对长辈、下级对上级、表演者对观众等都可行鞠躬礼。
领奖人上台领奖时，向授奖者及全体与会者鞠躬行礼。
演员谢幕时，对观众的掌声常以鞠躬致谢。演讲者也用鞠躬来表示对听众的敬意。
遇到客人或表示感谢或回礼时，或是遇到尊贵客人，这时可行鞠躬礼。
鞠躬动作要领：
行鞠躬礼时面对客人，并拢双脚，视线由对方脸上落至自己的脚前1.5米处(15度礼)或脚前1米处(30度礼)。男性双手放在身体两侧，女性双手合起放在身体前面。
鞠躬时必须伸直腰、脚跟靠拢、双脚尖处微微分开，目视对方。然后将伸直的腰背，由腰开始的上身向前弯曲。
鞠躬时，弯腰速度适中，之后抬头直腰，动作可慢慢做，这样令人感觉很舒服。
鞠躬的分类：
鞠躬主要表达弯身行礼，以示恭敬。除了向对方说早安和您好等的打招呼之外，还是广泛地表示感谢或道歉等的时候，普遍使用的一种礼仪。另外，弯腰的深浅不同，表示的含义也不同，主要可分为三种。按照上身倾斜角度的不同可以将鞠躬分为以下三种类型：
鞠躬礼仪类型
一度鞠躬：上身倾斜角度约为15度左右，最一般的鞠躬角度。微微低头，身体上部向下弯约15度。常用于与熟人打招呼，与长辈或上级擦肩而过的时候。向对方表示感谢关照的时候，口头致谢固然重要，若再加上点头鞠躬，更能体现您的诚意。
二度鞠躬：上身倾斜角度约为30度左右，商业上的往来中普遍使用的鞠躬方式。身体上部向下弯约30度。尤其是进出会客室、会议室和向客人打招呼时，常用来表示敬意。
三度鞠躬：上身倾斜角度约为45度左右，表示向对方深度敬礼和道歉，常用于中国传统的婚礼、追悼会等正式仪式，服务场合中很少使用。
三种行礼方式适用于不同的情况，在日常工作中服务人员最好使用一度鞠躬;在参加重要活动、接待重要来宾时可以选择使用二度鞠躬;三度鞠躬在服务工作中较少使用。
几种错误的鞠躬方式：
只弯头的鞠躬。
不看对方的鞠躬。
头部左右晃动的鞠躬。
双腿没有并齐的鞠躬。
驼背式的鞠躬。
可以看到后背的鞠躬。
党课常识教导心得感言
党课常识教导心得感言范文
在这段集中进修的日子里，我对党的性质﹑指导思想﹑根本理论和基本常识有了更周全更深层次的懂得，入党念头获得了进一步的┞俘直，同时也加强了自身的时代任务感和汗青义务感。此次课程重要讲的党的纲领，下面是我对此次党课进修的一个简单总结：
在进修时代，我始终抱着卖力的立场参加每一次进修和评论辩论，悉心聆听了党校引导和师长教师的出色申报，深刻进修了“三个代表”重要思想的科学内涵和完全体系，不雅看了任长霞同志先辈事迹申报会专题片，卖力进修了关于加强党性教养和密切接洽群众的指导申报，就“三个代表”重要思想和xx大年夜精力、党性教养，入党念优等等问题展开了深刻而实际的评论辩论，这些都让我受益非浅。尽管一段时光的培训尚不克不及让我在最深刻、最高度的层次上去领会和感触感染其间的要旨，但已足以让我在正派入党念头上受到了一次浸礼，对党的懂得上获得了一次豪华，大年夜而加倍果断了我申请参加党组织的信念和决心。以下是我此次党课进修心得的几点总结： 其一，经由过程此次进修培训，我熟悉到以前对党的性质、主旨、指导思想的进修和熟悉是逗留在外面的进修，知其然不知其所以然。经由过程体系的进修，使我明白了党的性质是中国工人阶层的前锋队，同时是中国人平易近和中华平易近族的前锋队，是中国特点社会主义事业的引导核心；代表中国先辈临盆力的成长请求，代表中国先辈文化的进步偏向，代表中国最广大年夜人平易近的根本好处。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为本身的行动指南。党的最高幻想和最注目标是实现共产主义。 其二，此次进修培训加深了我对“三个代表”重要思想的懂得和熟悉。“三个代表”重要思想始终代表先辈临盆力的成长偏向、代表先辈文化的进步偏向、代表中国最广大年夜人平易近的根本好处，是总结我们党八十多年汗青经验得出的一个重要结论，是我们党的立党之本、在朝之基、力量之源。“三个代表”不是三个方面的简单相加，而是一个有机的同一整体，成长先辈临盆力，促进经济增长，是成长先辈文化、实现人平易近根本好处的物质前提和基本；成长先辈文化，是成长临盆力和实现人平易近好处的魂魄；代表和实现最广大年夜人平易近的根本好处，是成长临盆力和先辈文化的根本目标，是共产党人全部工作和实践晃荡的出发点和归宿。不只要卖力进修“三个代表”重要思想，更要在实际进修工作中践行“三个代表”。 其三，此次进修培训，使我对正派入党念头的重要性有了更具体更深刻的懂得。精确的入党念头，是精确行动的精力力量，请求入党的同志只有建立了精确的入党念头，才能经受住党组织的考验。这种考验在新时代更有重要的实际意义。此外，此次进修还使我熟悉到正派入党念头，不是入党前的一时的问题，而是一辈子的工作。不论党组织是否赞成我参加中国共产党，我都将一如既往地用共产党员的标准来严格请求本身，不仅要在思想上争夺入党，并且要经久的留意检查自良士党的念头，尽力实践经心全意为人平易近办事，保护党的联结和同一，严守党的规律，保守党的机密，对党忠诚诚实，言行一致，密切接洽群众，在工作进修和社会生活中起前锋榜样感化，为实现共产主义斗争毕生。 其四，此次进修培训，使我十分地果断了入党的信念和决心。今天，我们国度正处于改革的关键时代，中国在面对巨大年夜成长机会的同时，又面对者巨大年夜的挑衅。在这个汗青时代，更凸现保持中国共产党引导的重要性。以xx为总书记的党中心引导集体合时地以完美中国社会主义市场经济体系体例为目标，提出了“科学成长不雅”等一系列新思路、新不雅点，这些理论上的新冲破必将对中国的经济体系体例改革产生极大年夜的推动感化，充分表现了中国共产党与时俱进的精力，适应了时代成长进步的须要，代表了广大年夜人平易近群众的根本好处和请求。中国共产党出生八十多年的全部汗青证实，只有共产党的引导，才能肩负起平易近族的欲望，才能引导中国人平易近把汗青推向进步。没有共产党，就没有新中国；没有共产党就不克不及成长中国。这是汗青的选择，也是人平易近的选择。作为一名积极请求进步的青年大年夜学生，我欲望参加到这个光彩的组织中，将本身的小我价值同国度和人平易近的好处更好地同一结合起来，把对党、对故国和对社会主义事业的无穷酷爱投入到中华平易近族的巨大年夜中兴的社会实践中去，在扶植中国社会主义事业的广阔舞台上展示本身的人生价值，尽力创造无愧于时代和人平易近的成就。
在高中的汗青政治课上我就已经进修了一些党的根本理论和基本常识，但当时只是为了考个好成就，对它们做着机械记忆，认为这只是一些大年夜而欠妥的空头理论，所今后不雅是肮脏其然却不知其所以然，没能意识到其严逝世性及其内涵合理性。而此次党课上，传授们以严谨的立场﹑活泼的事例为我们讲解了党的一些重要理论的形成过程及其核心内涵。这使我清醒地意识到我们党任何理论﹑政策轨制的提出都有其汗青必定性，都是我们党审时度势保持与时俱进的结不雅，都是以马列主义﹑毛泽东思想﹑ 理论和三个代表重要思想为指导思想。它们的目标都是为了扶植有中国特点的社会主义，保护广大年夜人平易近群众的根本好处。这些理论政策并不是如我以前所想象的在坐而论道，而是源竽暌冠实践，在实践中获得考验，并最终指导实在践。为了在二十一世纪实现中华平易近族的巨大年夜中兴就必须把广大年夜人平易近群众慎密地联结起来，最大年夜限度地调动和发挥一切积极身分。由此可以看出参加“中国人平易近和中华平易近族的前锋队”的表述乃是瓜熟蒂落的事。如许的例子还可以举出很多很多。
此次进修培训让我意识到对待党的根本理论切勿空言无补，而应当真正把握其内涵。
第一，关于理论常识上的一些新熟悉，在这方面，我认为最凸起的就是我对翅膀了一个加倍周全和深刻地熟悉。我大年夜心底承认我们巨大年夜的中国共产党和广大年夜共产党员的先辈性。中国共产党党员必须经心全意为人平易近办事，不吝就义小我的一切，为实现共产主义斗争毕生。中国共产党党员永远是劳动人平易近中的通俗一员。除了司法和政策规定范围内的小我好处和工作权柄以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。党员必须保持党和人平易近的好处高于一切，小我好处服大年夜党和人平易近的好处，吃苦在前，享乐在后，低廉甜头奉公，多做供献；密切接洽群众，保护群众的┞俘当好处；尽力进修科学文化和营业常识，尽力进步为人平易近吾甫的本领；带动群众为经济成长和社会进步艰苦斗争，在临盆进修和社会晃荡中起前锋榜样感化。这些都表现出了中国共产党员的先辈性和对其的请求，这些请求是每个共产党员的根本行动准则，用一句话高度概括，那就是“经心全意为人平易近办事”。其一，经由过程此次进修培训，我熟悉到以前对党的性质、主旨、指导思想的进修和熟悉是逗留在外面的进修，知其然不知其所以然。经由过程体系的进修，使我明白了党的性质是中国工人阶层的前锋队，同时是中国人平易近和中华平易近族的前锋队，是中国特点社会主义事业的引导核心；代表中国先辈临盆力的成长请求，代表中国先辈文化的进步偏向，代表中国最广大年夜人平易近的根本好处。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为本身的行动指南。党的最高幻想和最注目标是实现共产主义。
其二，此次进修培训加深了我对“三个代表”重要思想的懂得和熟悉。“三个代表”重要思想始终代表先辈临盆力的成长偏向、代表先辈文化的进步偏向、代表中国最广大年夜人平易近的根本好处，是总结我们党八十多年汗青经验得出的一个重要结论，是我们党的立党之本、在朝之基、力量之源。“三个代表”不是三个方面的简单相加，而是一个有机的同一整体，成长先辈临盆力，促进经济增长，是成长先辈文化、实现人平易近根本好处的物质前提和基本；成长先辈文化，是成长临盆力和实现人平易近好处的魂魄；代表和实现最广大年夜人平易近的根本好处，是成长临盆力和先辈文化的根本目标，是共产党人全部工作和实践晃荡的出发点和归宿。不只要卖力进修“三个代表”重要思想，更要在实际进修工作中践行“三个代表”。经由过程卖力进修，我对保持以工本钱，周全、调和、可持续的成长不雅有了更深层次的懂得，作为一个现代大年夜学生，同时作为一名党的重点成长对象，更应当在生活中不时践行科学成长不雅的具体事项。
以下是我此次党课进修心得的几点总结：
其三，此次进修培训，使我对正派入党念头的重要性有了更具体更深刻的懂得。精确的入党念头，是精确行动的精力力量，请求入党的同志只有建立了精确的入党念头，才能经受住党组织的考验。这种考验在新时代更有重要的实际意义。此外，此次进修还使我熟悉到正派入党念头，不是入党前的一时的问题，而是一辈子的工作。不论党组织是否赞成我参加中国共产党，我都将一如既往地用共产党员的标准来严格请求本身，不仅要在思想上争夺入党，并且要经久的留意检查自良士党的念头，尽力实践经心全意为人平易近办事，保护党的联结和同一，严守党的规律，保守党的机密，对党忠诚诚实，言行一致，密切接洽群众，在工作进修和社会生活中起前锋榜样感化，为实现共产主义斗争毕生。
第二，我对思想上入党和组织上入党的关系问题上有了一个加倍明白和深刻地熟悉。所谓“未进党的门，先做党的人”“思想上入党是终其平生须要尽力的工作”。组织上入党是指经由严格的法度榜样和考察，经赞成参加党的一个组织，我们如今参加的积极分子党课培训就是组织上入党的一个法度榜样；思想上入党则是一小我不论其是否成为一名党员，都可以或许按照党章的规定和请求规范本身的言行，听党的话，与党保持一致，并勇于承担积极完成党组织交给的义务。思想上入党是根本请求，组织上入挡执偾一种情势，思想上入党的人要争夺在组织入党。一方面，组织上入党并不等于思想上完全入党，思想上入党是比组织上入党加倍高层次的请求。党员在组织上入党后，还必须经由过程党这个大年夜熔炉赓续加强党性的锤炼。
其四，此次进修培训，使我十分地果断了入党的信念和决心。今天，我们国度正处于改革的关键时代，中国在面对巨大年夜成长机会的同时，又面对者巨大年夜的挑衅。在这个汗青时代，更凸现保持中国共产党引导的重要性。以xx为总书记的党中心引导集体合时地以完美中国社会主义市场经济体系体例为目标，提出了“科学成长不雅”等一系列新思路、新不雅点，这些理论上的新冲破必将对中国的经济体系体例改革产生极大年夜的推动感化，充分表现了中国共产党与时俱进的精力，适应了时代成长进步的须要，代表了广大年夜人平易近群众的根本好处和请求。中国共产党出生八十多年的全部汗青证实，只有共产党的引导，才能肩负起平易近族的欲望，才能引导中国人平易近把汗青推向进步。没有共产党，就没有新中国；没有共产党就不克不及成长中国。这是汗青的选择，也是人平易近的选择。作为一名积极请求进步的青年大年夜学生，我欲望参加到这个光彩的组织中，将本身的小我价值同国度和人平易近的好处更好地同一结合起来，把对党、对故国和对社会主义事业的无穷酷爱投入到中华平易近族的巨大年夜中兴的社会实践中去，在扶植中国社会主义事业的广阔舞台上展示本身的人生价值，尽力创造无愧于时代和人平易近的成就。
作为一名大年夜学生，既然是学生身份，进修则是最重要的。是以在进修上，要进步进修的自发性，赓续充分文化常识；进步学乃至用的才能，控制扎实的本领，真正做一个有效的常识分子，尽力为践行科学成长不雅，周全扶植小康社会，构建调和社会供献本身的光和热。