如何做好干部教育培训工作的两点体会。
我们会不经意地忘记对手精辟的观点，就像忘记自己愚蠢的想法一样。将自己阅读过的文字，以写作的方式来对它进行点评，这个过程就是写心得体会的过程。写心得体会是一项非常重要的写作训练，写心得体会能够培养人思考的习惯。那么一篇好的心得体会要怎么才能写好呢？为此，小编特意呈上“如何做好干部教育培训工作的两点体会”，供你参考，希望能帮到你。
如何做好干部教育培训工作的两点体会毛泽东、朱德等老一代共产党人，以星星之火可以燎原之势，进行艰苦卓绝的斗争。如今这个星星之火早已照亮整个中国，而“坚定信念，实事求是，敢闯新路，依靠群众，勇于胜利”的井冈山精神，激励着一代又一代后来者前仆后继，其中之精髓就是“实事求是”。当前正处于全面建设小康社会及社会主义市场经济建设时期，更需要井冈山精神开拓创新，艰苦创业，求真务实。此次参加全市组织人事领导干部专题研讨班，感受颇深。通过听取市委组织部领导的亲自授课和深入讲解，特别是在井岗山党员教育培训中心考察学习后，深深地感到作为组织部门的一名领导，肩上的责任重大，只有不断学习新观念，切实增强责任感，坚持实事求是的办事准则，才能把组织工作的各项任务做实做好。
当前，各级政府都十分重视干部教育培训工作，根据中央政治局有关XX年－2010年全国干部教育培训规划的会议精神，结合参加这次全市组织人事领导干部专题研讨班，关于如何做好干部教育培训工作，我想谈以下两点体会：
一、把好三个“度”，有效推进干部的教育培训工作
一是注重思想政治工作的深度。在充分利用有关会议、主题教育活动等契机抓好干部面上思想教育的同时，着重结合各单位实际，紧贴干部思想工作现状，找准主要问题，运用面上教育与“一人一事”教育相结合的方式开展思想政治工作，真正触动干部的灵魂深处。制定出台干部队伍思想政治建设实施意见，对思想政治工作的原则、方式、程序、机制保障等做出全面细致的规定，为切实增强干部队伍干事创业意识提供制度依据。健全领导班子和领导干部思想政治素质定期分析制度，抓好定期分析结果的反馈和运用，为领导班子的配备提供基础依据。
二是注重作风教育的频度。持之以恒抓好主题教育，以正面典型激励干部，以反面事例督促干部警钟长鸣，使干部经常受教育、切实转作风。定期组织民主评议活动，对民主评议处于末两位或监察中发现作风存在问题的单位，在适当范围进行曝光，并与单位及个体考核情况挂钩。此外，花大力气解决历次专题教育活动“历经风雨，山河依旧”现象，做好各专题教育活动之间的衔接，运用“回头看”方法来检查原来的整改措施是否得到真正落实。
三是注重教育培训的力度。根据干部教育培训五年规划，抓住区管干部特别是党政正职和中青年干部这个重点，大规模培训干部，使各级各类干部五年受到一次普遍教育培训，进一步更新知识、提升技能。抓好素质培训和实践锻炼，每年安排部分区管干部参加市委党校、高等院校和国外培训机构的培训，分级分类开展公务员初任培训、任职培训、业务培训和更新知识培训；每年选派一定数量的优秀年轻干部到重点项目、综合部门和临时性机构挂职锻炼。严格实施领导干部述学、评学和考学制度，积极推行领导干部学分制考核，把领导干部参加学习培训情况以及理论素养、学习效果和运用理论解决实际问题等方面作为领导干部使用和奖惩的重要依据。
二、落实“五优选”，不断提高干部教育培训质量
一是优选培训时机。在每年春秋两季作为干部培训的最佳时间，培训做到不与全区性重点工作冲突、不与机构培训高峰时间冲突、不与干部本职工作冲突，坚持为选人用人做准备、为上岗就职做准备、为适应形势做准备的“三个不重叠”和“三个准备”选择干部培训时段，努力保证每名科级及以下公务员和专业技术人员每年参加教育培训的时间累计应不少于2个月。同时，注重不分时段的日常培训，利用双休日、节假日、8小时之外等加强干部培训，适时举办科级及科以下干部“双休日”课堂，区管干部每人每年必须完成网上70学时课程任务，切实提高日常学习占总培训量的比重。
二是优选受训人员。高标准、高要求筛选培训对象，组织部根据中青年干部队伍的实际情况，每年初制定出年度培训计划，在人选对象选拔上注重“四个优先”，后备干部优先、年轻干部优先、提拔担任领导职务的干部优先，合理决定参训人选，并提前下达到干部所在单位，对关键岗位的中青年骨干则直接调训。对无故不参加培训的干部，予以通报批评，确保培训工作的数量与质量的统一。坚持做到重点干部重点培养，优秀干部优先培养，紧缺干部加紧培养，年轻干部全面培养。
三是优选培训内容。在培训内容的安排上，针对中青年干部的特点，把理论基础、战略思维、党性锻炼、业务能力作为中青年干部培训的主要内容，把帮助中青年干部坚定理想信念、增强党性修养、提高实际工作能力贯穿教育培训的全过程；采取菜单式选学，选择干部目前、近期或中期急需知识技能进行培训；针对干部培训的不同班次，不同对象和不同目的，召开专题研讨会，研究并科学合理地设置教学内容。
四是优选培训方式、类型。采取选派年轻干部到高等院校进修，到外地考察学习，到国（境）外培训，到基层单位挂职锻炼等方式，多渠道培养年轻干部。积极探索现代培训方法，利用电化教育、网络培训等多媒体手段，充分挖掘干部在线学习资源，并计划实现全区所有公务员上网学习，提高学员的参与程度，加快干部教育培训的现代化步伐；根据不同层次和不同类别干部的特点，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等多种教学方法，其中，针对村干部作风松散的实际，联系有关军事院校采取军事化培训模式，不断提高村干部的综合素质；同时，强化实践教学，通过挂职锻炼，组织干部参与区重大活动等途径，提高干部运用理论分析和解决实际问题的能力。 五是优选施训单位、培训教师。在继续保持区委党校教学基地的基础上，进一步扩大合作范围，发挥西安市的高校资源优势，探索开拓高校培训渠道，通过理论学习与实地考察相结合，有效利用高校培训资源。在培训机构的选择和管理上引入竞争机制，加强对干部教育培训基地的监督和检查，完善教育培训基地自我约束、自我管理机制。师资队伍的建设上，在依托区委党校教师的基础上，实行周期制试用办法，从承担上一周期骨干教师培训的教师中，选择优秀者，作为这一期的授课教师。同时每年邀请省、市高校、党校的专家教授来讲学，邀请教师和党校教师在知识结构上形成优势互补，提高干部教育培训的教学管理水平。
这次培训学习，收获体会很多，感受最深的主要有以上两点。当然，干部教育培训工作是一个复杂的系统性工程，仅仅做到以上两点是远远不够的，这就要求我们在今后的工作中，进一步结合未央的实际，将外地的好做法、好经验，不断推广运用到实际工作中去，不断解放思想，更新观念，不断创新，促进未央干部教育工作不断发展进步，推动我区干部队伍建设再上一个新台阶
F132.cOm更多精选心得体会阅读
若何做好干部教导培训工作的两点领会
若何做好干部教导培训工作的两点领会
三是优选培训内容。在培训内容的安排上，针对中青年干部的特点，把理论基本、计谋思维、党性锤炼、营业才能作为中青年干部培训的重要内容，把赞助中青年干部果断幻想信念、加强党性教养、进步实际工作才能贯穿教导培训的全过程；采取菜单式选学，选择干部今朝、近期或中期急需常识技能进行培训；针对干部培训的不合班次，不合对象和不合目标，召开专题研究会，研究并科学合理地设置教授教化内容。
当前，各级当局都十分看重干部教导培训工作，根据中心政治局有关XX年－2010年全国干部教导培训筹划的会议精力，结合参加此次全市组织人事引导干部专题研究班，关于若何做好干部教导培训工作，我想谈以下两点领会：
毛泽东、朱德等老一代共产党人，以星星之火可以燎原之势，进行艰苦卓绝的斗争。如今这个星星之火早已照亮全部中国，而“果断信念，量力而行，敢闯新路，依附群众，勇于成功”的井冈山精力，鼓励着一代又一代后来者前赴后继，个中之精华就是“量力而行”。当前正处于周全扶植小康社涣假辩会主义市场经济扶植时代，更须要井冈山精力开辟立异，艰苦创业，求真务实。此次参加全市组织人事引导干部专题研究班，感触感染颇深。经由过程听取市委组织部引导的亲自讲课和深刻讲解，特别是在井岗山党员教导培训中间考察进修后，深深地认为作为组织部分的一名引导，肩上的义务重大年夜，只有赓续进修新不雅念，切实袈漩强义务感，保持量力而行的干事准则，才能把组织工作的各项义务做实做好。
四是优选培训方法、类型。采取遴派年青干部到高等院校进修，到外埠考察进修，到国（境）外培训，到基层单位挂职锤炼等方法，多渠道培养年青干部。积极摸索现代培训办法，应用电化教导、收集培训等多媒体手段，充分发掘干部在线进修资本，并筹划实现全区所有公事员上彀进修，进步学员的介入程度，加快干部教导培训的现代化办法；根据不合层次和不合类别干部的特点，综合应用讲解式、研究式、案例式、模仿式、体验式等多种教授教化办法，个中，针对村干部风格松散的实际，接洽有关军事院校采取军事化培训模式，赓续进步村干部的综合本质；同时，强化实践教授教化，经由过程挂职锤炼，组织干部介入区重大年夜晃荡等门路，进步干部应用理论分析和解决实际问题的才能。
一是优选培训机会。在每年春秋两季作为干部培训的最佳时光，培训做到不与全区性重点工作冲突、不与机构培训岑岭时光冲突、不与干部本职工作冲突，保持为选人用人做预备、为上岗就职做预备、为适应形势做预备的“三个不重叠”和“三个预备”选择干部培训时段，尽力包管每名科级及以下公事员和专业技恋人员每年参加教导培训的时光累计应不少于2个月。同时，重视不分时段的日常培训，应用双休日、节假日、8小时之外等加强干部培训，合时举办科级及科以下干部“双休日”教室，区管干部每人每年必须完成网上70学时课程义务，切实进步日常进修占总培训量的比重。
一、把好三个“度”，有效推动干部的教导培训工作
二是重视风格教导的频度。持之以恒抓好主题教导，以正面典范鼓励干部，以不和事例督促干部警钟长鸣，使干部经常受教导、切实转风格。按期组织平易近主评断晃荡，对平易近主评断处于末两位或监察中发明风格存在问题的单位，在恰当范围进行曝光，并与单位及个别考察情况挂钩。此外，花大年夜力量解决历次专题教导晃荡“历经风雨，江山依旧”现象，做好各专题教导晃荡之间的连接，应用“回头看”办法来检查本来的┞符改办法是否获得真正落实。
三是重视教导培训的力度。根据干部教导培训五年筹划，抓住区管干部特别是党政正职和中青年干部这个重点，大年夜范围培训干部，使各级各类干部五年受到一次广泛教导培训，进一步更新常识、晋升技能。抓好本质培训和实践锤炼，每年安排部分区管干部参加市委党校、高等院校和国外培训机构的培训，分级分类开展公事员初任培训、任职培训、营业培训和更新常识培训；每年遴派必定命量的优良年青干部到重点项目、综合部分和临时性机构挂职锤炼。严格实施引导干部述学、评学和考学轨制，积极履行引导干部学分制考察，把引导干部参加进修培训情况以及理论素养、进修效不雅和应用理论解决实际问题等方面作为引导干部应用和奖惩的重要根据。
一是重视思想政治工作的深度。在充分应用有关会议、主题教导晃荡等契机抓好干部面上思想教导的同时，侧重结合各单位实际，紧贴干部思想工作近况，找准重要问题，应用面上教导与“一人一事”教导相浇忧⒛方法开展思想政治工作，真正触动干部的魂魄深处。制订出台干军部队思想政治扶植实施看法，对思想政治工作的原则、方法、法度榜样、机制保障等做出周全过细的规定，为切实袈漩强干军部队干事创业意识供给轨制根据。健全引导班子和引导干部思想政治本质按期分析轨制，抓好按期分析结不雅的反馈和应用，为引导班子的配备供给基本根据。
二是优选受训人员。高标准、高请求筛选培训对象，组织部根据中青年干军部队的实际情况，每岁首年代制订出年度培训筹划，在人选对象提拔上重视“四个优先”，后备干部优先、年青干部优先、提拔担负引导职务的干部优先，合理决定参训人选，并提前下达到干部地点单位，对关键岗亭的中青年骨干则直接调训。对无故不参加培训的干部，予以传递批驳，确保培训工作的数量与质量的同一。保持做到重点干部重点培养，优良干部优先培养，紧缺干部加紧培养，年青干部周全培养。
二、落实“五优选”，赓续进步干部教导培训质量
五是优选施训单位、培训教师。在持续保持区委党校教授教化基地的基本上，进一步扩大年夜合作范围，发挥西安市的高校资本竽暌古势，摸索开辟高校培训渠道，经由过程理论进修与实地考察相结合，有效应用高校培训资本。在培训机构的选择和治理上惹人竞争机制，加强对干部教导培训基地的监督和检查，完美教导培训基地自我束缚、自我治理机制。师资部队的扶植上，在依托区委党校教师的基本上，实施周期制试用办法，大年夜承担上一周期骨干教师培训的教师中，选择优良者，作为这一期的讲课教师。同时每年邀请省、市高校、党校的专家传授来讲学，邀就教师和党校教师在常识构造上形成优势互补，进步干部教导培训的教授教化治理程度。
此次培训进修，收成领会很多，感触感染最深的重要有以上两点。当然，干部教导培训工作是一个复杂的体系性工程，仅仅做到以上两点是远远不敷的，这就请求我们在往后的工作中，进一步结合未央的实际，将外埠的好做法、好经验，赓续推广应用到实际工作中去，赓续解放思想，更新不雅念，赓续立异，促进未央干部教导工作赓续成长进步，推动我区干军部队扶植再上一个新台阶
如何做好督查工作的体会
如何做好督查工作的体会
强化督查措施推动决策落实
浅谈如何做好督查工作的体会
各位领导、同志们，大家好！
首先感谢区委督查室的各位领导为我提供了一次向兄弟乡镇学习交流的机会，我想这不仅是对我工作的巨大鼓舞和鞭策，同时也是对我今后更加做好新形式下督查工作的一次新动力。下面，我把自己是如何做好督查工作的几点做法向各位领导汇报如下，概括为抓好“四个坚持”，做到“三个结合”，不妥之处请各位领导批评指正。
一、抓好“四个坚持”
（一）坚持围绕区委有效督查为中心，做好督办工作
党委、政府工作涉及方方面面，无论是做好上级部署的督办工作任务，还是抓好本单位督查工作，给我最深的体会是，作为一名督查工作人员必须要围绕中心，为决策服务，时时处处贴近中心工作，切忌眉毛胡子一把抓，不分轻重，不分主次。比如：区委在召开重要会议和大型会议之后，我作为一名督查工作者，就积极与参会人员沟通，搜集相关材料，了解会议的主要精神，之后及时地与主要领导沟通，按照会议精神，确定我镇落实工作方案，并迅速整理资料，撰写落实报告，经主要领导审阅后报送区督查室，使上级领导能够及时准确地掌握基层动态，从而为领导科学决策提供可靠依据。
如：在贯彻落实区委五届三次全会中，由于我镇及时调整工作思路，找准发展方向，在第期通讯上刊登了题为《整合优势资源，加快山区综合开发的战略构想与对策》的督查调研，在成果转化上得到及时应用，并指导实践工作。在督查工作过程中，无论是业务督查，还是贯彻落实会议精神（更多精彩文章来自“秘书不求人”），只要是上级部署的工作任务，做到按时按质按量地完成，工作上从不拖沓。
（二）坚持抓领导批办文件和指示精神等工作的有效督查
区委下发督办通知单只是落实全区重要工作的一部分，而大部分督查工作要靠乡镇督查员认真履行职责，自觉发挥督查员作用，从而促进各项工作有序进行。比如：我们的各项工作任务除了开会部署之外，还要以文件等形式进行安排，在收到上级文件，领导签阅后，我作为一名办公室主任，做的第一项工作就是将领导如何批办的精神登在督办单上，并及时提醒牵头领导按时完成工作任务，对不认真、不按时完成工作任务的责任领导和科室，我会及时对其主要领导下发催办单，督促其按时完成工作，确属工作存在难题和其他因素的，被督办人提前将原因告知主要领导，对其任务进行挂帐，直至消帐为止。
（三）坚持创新督查工作，增强工作的主动性
督查工作实际上就是对其工作进行督促和检查，那么创新督查工作同样是对工作的一种促进和提升。几年来，我认为要做好督查工作，不仅仅限于完成上级领导部署的督查工作任务和镇里各项工作的有效落实，还要通过创新督查工作，起到以点带面，推动全局工作的高效运转的一种工作机制，从而提升督查工作水平。比如：在工作中，我注重把具有带动作用强，典型引路明显的好经验和好做法及时进行整理，并报送到区委。比如：我撰写的《新时期党支部带领村民致富的新思路》一文，重点突出了新时期党支部带领村民致富的新方法；撰写的《河北镇五突出、五到位，努力实现人口与计划生育工作“两个转变”》一文，重点把河北镇连续四年被评为出席北京市红旗单位的主要做法进行归纳、整理。
（四）坚持爱岗敬业，当好督查员
督查工作是一项艰巨性工作，督办的力度如何直接影响各项工作的进展。因此，要做好每件督办工作，就必须增强责任感，坚持该督办的必须督办，确保各项工作的顺利进行。在督办的同时，注意及时收集信息，将各类信息整理成有价值的调研报告或情况汇报，及时疏理上报，为领导科学决策提供真实可靠的信息。比如：去年，配合主要领导完成的《有感于仇和》、《张思德读后感》等文章，都做为优秀文章刊登在房山督查特刊上。作为一名督查员，不仅要爱岗，干一行爱一行，同时还要用高尚的情操去完成自己的事业。
二、做到“三个结合”
（一）抓目标管理与督促检查相结合
为了确保每年主要工作目标的实现，充分体现督促检查的实效性，镇党委坚持执行立项督促，把目标管理同督促检查紧密结合起来，使督查工作的“触角”跟着目标走，目标定到哪里，任务就分解到哪里，督查工作就深入到那里。比如：去年我镇制定的为民办件实事、件重点工程和件重点工作，我作为一名督查员，严格按照年初镇党委、政府制定的拆子工程，逐项按月进行督办，并采取立项、挂帐、消帐等有效督查方式，完成每一项工作的督办工作任务，确保了全镇各项工作有序高质的完成。
（二）抓好综合协调与督查调研相结合
综合协调和督查调研是督促检查工作中一项重要的基本功，在督查工作中，往往一件事涉及到多个部门。因此，为较好地完成督查工作任务，就必须注重抓好协调并依靠各部门人员加强整体配合，形成督查合力，共同抓好落实。比如：去年月份，区委聂书记到我镇调研，对他窖村以党支部为核心带领村民致富开展的“支部合作组织农户”的养殖摸式，给予充分肯定，镇党委及时推广经验，形成了以河北镇农产品产销合作社为龙头的合作组织，拓宽农民就业渠道，努力增加农民收入。对新形式下党支部带领村民致富起到了积极作用。
（三）主动督查与奉命行事相结合
在抓督促检查的过程中，我时刻注意处理好“主动与被动”的关系，在坚持原则和充分领会领导意图，贯彻领导指示的前提下，积极发挥主动服务的自觉性，开展好主动督查工作，有效促进了督查工作的有序、有效开展。
总之，在去年督查工作中，我们取得了一点成绩，但这些成绩的取得离不开区委督查室全体人员的大力支持，离不开镇领导对督查工作的高度重视，但在工作中还存在这样那样的问题。如：督办方式、督办效果等方面还有待进一步提高，在今年的工作中，我要虚心学习，开拓创新，增强服务意识，努力把督查工作提高到一个新水平。
谢谢大家！
如何做好纪检监察干部
如何做好纪检监察干部
做可亲、可信、可敬的纪检监察干部中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强在会见陈超英同志先进事迹报告团成员时强调：“深入学习陈超英同志先进事迹和崇高精神，努力树立纪检监察干部可亲、可信、可敬形象”，并要求各级党组织和广大党员干部特别是纪检监察机关和纪检监察干部要深入学习陈超英同志的先进事迹和崇高精神。
笔者认为，纪检监察干部要在人民群众心目中树立“可亲、可信、可敬的形象”，就要站对自己的位置。有的人把纪委与一般的部门同等对待，混为一谈，这种认识有很大的片面性，这也是纪委本身没有站对自己的位置造成的。《中国共产党章程》第八章党的纪律检查机关中第四十四条对纪检工作规定得很明确——党的各级纪律检查委员会的主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。按照这个定义，纪委主要任务是“维护、检查、协助、协调”。在执行章程和其他党内法规上应站在维护的位置上；在贯彻党的路线、方针、政策和决议的执行上应站在检查的位置上；在党的委员会加强党风建设上应站在协助的位置上；在反腐败工作上应站在组织协调的位置上。只要位置站对了，形象自然就出来了。
树“可亲、可信、可敬的形象”必须充分发挥职能作用。纪委根据自身的工作任务，必须发挥好“四项职能”。一是教育的职能，经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定；二是监督的职能，对党员领导干部行使权力进行监督；三是惩处的职能，检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；四是保障的职能，受理党员的控告和申诉，保障党员的权利。职能作用充分发挥出来了，“可亲、可信、可敬的形象”也就出来了。
树“可亲、可信、可敬的形象”必须加强学习。反腐败不能就腐败反腐败，纪检监察干部不仅要加强学习提高自身素质，还要集中力量提高广大党员、党员领导干部的思想觉悟、纪律观念和政治素质。要下大的工夫抓好学习教育。教育抓不好，肯定发案多，越是忙于查案，越是顾不上抓教育。衡量纪委的工作，是查的案子多成绩大，还是没有案子查成绩大呢？如果纪委天天轰轰烈烈的忙于查案件，那说明违纪的多，纪委工作并没有干好。如果纪委把注意力、基本点、第一位的工作放在经常对党员进行遵守纪律的教育上，成天忙于轰轰烈烈的抓自身学习，抓党员领导干部的学习，预防针打在前面，学习加强了，教育抓好了，素质提高了，违纪自然就会减少，这才说明纪委工作干好了。我们不愿意再看到纪检监察干部因查案件殉职，也不愿意看到纪检监察干部因查案件受贿被判刑，我们高兴看到的是纪检监察干部有一个可亲、可信、可敬的优秀形象！
教育局组织参加“新观念，新教法”培训的两点学习体会
XXX市教育局组织了新观念，新教法骨干教师高级研修班，我有幸参加了本次培训。培训内容丰富，培训形式多样，有教育专家的讲课、有企业人事主管的讲座，还参观了现代企业的生产，并体验了搏卡拉的学习生活。以下是我的两点学习体会：
体会一：多元智能理论在中职教学中具有较强的指导作用
多元智能理论是美国的霍华德．加德纳首先提出来的，他认为人的智能是多元的，并将人的职能划分为七个方面，每个人都存在优势智能。
通过多元智能理论的学习，我进一步的认识到学生并无优劣之分，每个学生都有各自的优势智能，每个学生都有自己的闪光点，笼统的将学生划分为优生和差生，是对学生极大的不公平，也极不利于教学的正常进行，自然也就难以培养出合格的人才。
那么应该如何利用多元智能理论来指导我们的教学呢？我认为应从如下几方面进行：首先，我们应该准确的把握学生现状，明确中职学生的特点，找出每位学生的优势智能；二是要认真分析每位学生智能的形成原因，多了解学生的家庭背景、成长历程、生活群体以及兴趣爱好，尽可能准确的把握好学生的第一手资料，为因材施教提供依据；三是要考虑如何利用学生的优势智能迁移到他的专业智能领域，帮助学生学习专业知识，掌握专业技能，这就要求我们更新教学观念，改革教学方法，要实现师生角色的互换，学生才是学习的主体，老师只是一个课堂的组织者、参与者。要求我们合理组合课堂元素，灵活应用赏识教学法、分层次教学法、情境教学法、角色互换法、分组讨论法等一系列教学方法，极大的提高学生学习的积极性和主动性，让学生自己去构建自己的知识，还要求我们及时客观公正的评价每一位学生，及时进行课后的反思。最终达到大教育家夸美纽斯所说的使教师因此而少教，使学生而多学，让校园充满欢乐。
体会二：中职学生的培养应该以现代企业对员工的要求为目标
本次培训中我们参观了XXX时代电气公司，还听取了两家现代企业人事主管的讲座，深刻的认识到现代企业对员工的要求摆在第一位的是职业素养，然后才是知识和技能。而中职教育的现状是：重教学，轻实践；重培训，轻教育；重知识，轻品质；重技能，轻素质。总之，中职学校普遍存在对学生偏重知识技能的传授，而对学生的品质素养的培养力度不够，这就与企业对员工的要求严重脱节，从而导致毕业学生适应不了企业工作，同时也给企业的正常生产带来较大影响。
这就促使我们去反思：如何做到中职教育与企业的要求完美对接呢？我认为应该从以下几方面进行：
首先是学校的领导和老师定期深入到企业中去，及时了解企业的现状，体验企业生活，掌握企业各个岗位对员工的要求，为正确制定各个专业的培养目标取得第一手资料。
二是要营造校园文化氛围，并将企业文化巧妙的融入校园文化中，要让学生在体验校园文化的同时接受和认可企业文化，这样学生今后走上工作岗位能尽快的适应企业的文化生活。
三是定期邀请企业转嫁到学校讲座，甚至可以让企业专家担任学校的编外老师，向学生传递更多的企业信息，让学生了解企业的用人标准，从而更清晰的明确学习目的。
四是学校要着力改变现状，牢固树立品德高于技能的教育理念。
五是要大力加强校企合作，严格执行准毕业生下企业顶岗实习制度，让学生在实习过程中既可以学习到具体的生产技术，又清楚企业对员工的要求，为正式上岗打下基础。